Questões de Concurso
Sobre recrutamento e seleção em psicologia
Foram encontradas 619 questões
Ano: 2026
Banca:
SELECON
Órgão:
Prefeitura de Araçás - BA
Prova:
SELECON - 2026 - Prefeitura de Araçás - BA - Psicólogo - Secretaria de Saúde |
Q4336245
Psicologia
Na estruturação de um processo de seleção de pessoal sob o
referencial da gestão por competências, a etapa do planejamento
deve:
Ano: 2026
Banca:
SELECON
Órgão:
Prefeitura de Araçás - BA
Prova:
SELECON - 2026 - Prefeitura de Araçás - BA - Psicólogo - Secretaria de Saúde |
Q4336236
Psicologia
Segundo a literatura da Psicologia Organizacional e do
Trabalho, uma característica que diferencia o recrutamento
externo do recrutamento interno consiste no fato de que o
recrutamento externo:
Q4321837
Psicologia
A ética no processo de recrutamento e seleção contribui para escolhas mais adequadas e relações de
trabalho mais justas. Sobre esse processo, assinale a alternativa CORRETA.
Q4321836
Psicologia
O processo de seleção de colaboradores envolve diferentes técnicas utilizadas para conhecer as
características dos candidatos e verificar sua adequação ao cargo. Segundo Chiavenato, os testes
psicológicos constituem instrumentos que permitem avaliar aspectos específicos do indivíduo.
Sobre os testes psicológicos utilizados em processos seletivos, assinale a alternativa CORRETA.
Sobre os testes psicológicos utilizados em processos seletivos, assinale a alternativa CORRETA.
Ano: 2026
Banca:
FEPESE
Órgão:
Prefeitura de Itajaí - SC
Prova:
FEPESE - 2026 - Prefeitura de Itajaí - SC - Psicólogo |
Q4287788
Psicologia
Analise o texto abaixo, considerando a atuação do
psicólogo em processos de recrutamento e seleção na
administração pública.
No processo de recrutamento e seleção no serviço público, a atuação do psicólogo difere no contexto das organizações privadas.
Enquanto a esfera privada dispõe de maior flexibilidade de critérios, a seleção pública é rigidamente balizada pelos princípios constitucionais de e de .
Esse cenário exige que as técnicas e os instrumentos de avaliação psicológica utilizados sejam técnicos justificados, limitados ao e aplicados de forma a todos os candidatos.
Assinale a alternativa que completa correta e sequencialmente as lacunas do texto.
No processo de recrutamento e seleção no serviço público, a atuação do psicólogo difere no contexto das organizações privadas.
Enquanto a esfera privada dispõe de maior flexibilidade de critérios, a seleção pública é rigidamente balizada pelos princípios constitucionais de e de .
Esse cenário exige que as técnicas e os instrumentos de avaliação psicológica utilizados sejam técnicos justificados, limitados ao e aplicados de forma a todos os candidatos.
Assinale a alternativa que completa correta e sequencialmente as lacunas do texto.
Ano: 2026
Banca:
Quadrix
Órgão:
CONTER
Prova:
Quadrix - 2026 - CONTER - Analista Técnico / Analista em Gestão de Pessoas |
Q4251734
Psicologia
Texto associado
Uma empresa pública realizou uma seleção com recrutamento misto e entrevistas estruturadas por competências, seguidas de integração. Além do mais, implantou plano de cargos e salários com descrição e análise de cargos, avaliação pelo método de pontos e pesquisa salarial, executou treinamento a partir de levantamento de necessidades, avaliado pelo modelo de Kirkpatrick e instituiu avaliação 360 graus com feedback e PDI.
Com base nessa situação hipotética, julgue os itens seguintes.
A entrevista estruturada por competências, centrada
na investigação de comportamentos passados do
candidato, tende a apresentar validade preditiva
superior à da entrevista livre ou não estruturada.
Ano: 2026
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
UNEAL
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2026 - UNEAL - Analista Administrativo - Área: Psicologia |
Q4240268
Psicologia
A respeito da gestão de pessoas nas organizações, julgue o item a seguir.
A testagem psicológica é uma ferramenta importante para o planejamento estratégico na gestão de pessoas, pois contribui para a análise de perfil com embasamento científico e pode ser utilizada por qualquer profissional de recrutamento e seleção.
Q4222760
Psicologia
A avaliação psicológica ocupa um lugar de importância
reconhecida na psicologia organizacional e do trabalho. Diversos
instrumentais podem ser utilizados pelo psicólogo na avaliação
psicológica em concursos públicos, com a finalidade de identificar
candidatos com perfis compatíveis com as exigências de cargos
específicos.
Assinale a opção que apresenta um instrumental que não é aplicável a esse tipo de avaliação.
Assinale a opção que apresenta um instrumental que não é aplicável a esse tipo de avaliação.
Ano: 2026
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
CODERN
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2026 - CODERN - Técnico Portuário - Assistente Administrativo/Assistente Administrativo - Operações Portuárias |
Q4216023
Psicologia
Considere que uma empresa está conduzindo um
processo seletivo para a contratação de novos
colaboradores e decidiu aplicar testes
psicológicos como parte da avaliação dos
candidatos. Durante essa etapa, foram utilizados
instrumentos destinados a mensurar tanto a
capacidade cognitiva quanto características
comportamentais dos participantes. Com base nas
finalidades e classificações dos testes
psicológicos no contexto organizacional, assinale
a alternativa correta.
Ano: 2026
Banca:
AMAUC
Órgão:
Prefeitura de Irani - SC
Prova:
AMAUC - 2026 - Prefeitura de Irani - SC - Psicólogo |
Q4185246
Psicologia
O contexto no qual a avaliação psicológica ocorre
determina os objetivos, a linguagem dos documentos e
as implicações éticas. No contexto organizacional,
especificamente na seleção de pessoas, o psicólogo
deve agir com cautela para evitar a discriminação.
Assinale a alternativa correta.
Ano: 2026
Banca:
CONSULPAM
Órgão:
Prefeitura de Pindorama - SP
Prova:
CONSULPAM - 2026 - Prefeitura de Pindorama - SP - Analista de Recursos Humanos |
Q4182967
Psicologia
Uma organização pública pretende modernizar seus
processos seletivos com foco em competências,
buscando maior aderência entre perfil do candidato e
exigências do cargo. Para isso, decidiu substituir
métodos exclusivamente curriculares por abordagens
que avaliem comportamentos observáveis em
situações simuladas. Nesse contexto, é CORRETO
afirmar que:
Q4163838
Psicologia
Leia a situação hipotética abaixo:
Durante um processo seletivo promovido pelo Conselho Regional de Enfermagem (Coren), uma candidata ao cargo administrativo foi questionada sobre situações concretas vivenciadas em experiências profissionais anteriores, especialmente relacionadas ao atendimento ao público, resolução de conflitos institucionais, cumprimento de prazos processuais e atuação sob pressão em ambientes regulatórios. A banca avaliadora buscava identificar evidências práticas comportamentais, capacidade de tomada de decisão e postura ética diante de situações reais de trabalho. A técnica de seleção de pessoas descrita no texto corresponde a:
Durante um processo seletivo promovido pelo Conselho Regional de Enfermagem (Coren), uma candidata ao cargo administrativo foi questionada sobre situações concretas vivenciadas em experiências profissionais anteriores, especialmente relacionadas ao atendimento ao público, resolução de conflitos institucionais, cumprimento de prazos processuais e atuação sob pressão em ambientes regulatórios. A banca avaliadora buscava identificar evidências práticas comportamentais, capacidade de tomada de decisão e postura ética diante de situações reais de trabalho. A técnica de seleção de pessoas descrita no texto corresponde a:
Ano: 2026
Banca:
FAU
Órgão:
Prefeitura de Paula Freitas - PR
Prova:
FAU - 2026 - Prefeitura de Paula Freitas - PR - Psicólogo 40H |
Q4149308
Psicologia
Sobre seleção organizacional, avaliação e tipos de entrevistas, analise as afirmativas e
assinale a alternativa CORRETA:
1 - Entre os diversos métodos que uma instituição emprega para selecionar candidatos a vagas de trabalho, a entrevista permanece como o mais frequentemente adotado.
2 - O candidato que tem um desempenho ruim na entrevista, normalmente, é eliminado do processo seletivo, independentemente da sua experiência, dos resultados nos testes ou das cartas de recomendação.
3 - Muitas organizações passaram a adotar testes de julgamento situacional, nos quais os candidatos descrevem como atuariam em diversas circunstâncias profissionais e suas respostas são comparadas às de colaboradores da empresa com desempenho superior à média.
4 - Como resultado das entrevistas estruturadas, os entrevistadores geralmente favorecem candidatos que compartilham características semelhantes às suas, atribuem um peso desproporcional a informações negativas e consideram que a sequência das entrevistas pode afetar suas avaliações.
1 - Entre os diversos métodos que uma instituição emprega para selecionar candidatos a vagas de trabalho, a entrevista permanece como o mais frequentemente adotado.
2 - O candidato que tem um desempenho ruim na entrevista, normalmente, é eliminado do processo seletivo, independentemente da sua experiência, dos resultados nos testes ou das cartas de recomendação.
3 - Muitas organizações passaram a adotar testes de julgamento situacional, nos quais os candidatos descrevem como atuariam em diversas circunstâncias profissionais e suas respostas são comparadas às de colaboradores da empresa com desempenho superior à média.
4 - Como resultado das entrevistas estruturadas, os entrevistadores geralmente favorecem candidatos que compartilham características semelhantes às suas, atribuem um peso desproporcional a informações negativas e consideram que a sequência das entrevistas pode afetar suas avaliações.
Ano: 2026
Banca:
FURB
Órgão:
Prefeitura de Governador Celso Ramos - SC
Prova:
FURB - 2026 - Prefeitura de Governador Celso Ramos - SC - Analista de Recursos Humanos |
Q4119388
Psicologia
Durante a estruturação de um processo seletivo para
cargos técnicos de alta complexidade, uma equipe de
psicólogos organizacionais opta por substituir entrevistas
tradicionais por entrevistas por competências baseadas
no método STAR (Situação, Tarefa, Ação, Resultado). A
decisão fundamenta-se na literatura internacional sobre
validade preditiva dos métodos de seleção. No entanto,
um dos gestores questiona a eficácia do método,
argumentando que relatos passados podem ser
distorcidos por vieses de memória, desejabilidade social
e construção narrativa. À luz das contribuições de
McClelland (1973), Spencer & Spencer (1993) e Schmidt
& Hunter (1998), assinale a alternativa correta:
Ano: 2026
Banca:
FGV
Órgão:
TCE-SC
Prova:
FGV - 2026 - TCE-SC - Auditor Fiscal de Controle Externo - Administração |
Q4086816
Psicologia
A empresa Sigma Serviços S.A. conduziu um programa interno de
capacitação de entrevistadores com o objetivo de elevar a
qualidade de seus processos seletivos e reduzir a influência de
distorções cognitivas na avaliação dos candidatos.
Durante os encontros, foram discutidas práticas que comprometiam a objetividade da entrevista, entre elas a tendência de o entrevistador formar uma impressão global do candidato a partir de características isoladas, generalizando sua avaliação de forma indevida.
Com base nas boas práticas de condução de entrevistas de seleção descritas pela literatura especializada, uma recomendação essencial ao entrevistador é a de
Durante os encontros, foram discutidas práticas que comprometiam a objetividade da entrevista, entre elas a tendência de o entrevistador formar uma impressão global do candidato a partir de características isoladas, generalizando sua avaliação de forma indevida.
Com base nas boas práticas de condução de entrevistas de seleção descritas pela literatura especializada, uma recomendação essencial ao entrevistador é a de
Ano: 2026
Banca:
IBADE
Órgão:
Prefeitura de Barra de São Francisco - ES
Prova:
IBADE - 2026 - Prefeitura de Barra de São Francisco - ES - Psicólogo |
Q4076518
Psicologia
Na seleção de pessoal para cargo público com exigência de
mediação intersetorial, análise de processos e atuação sob
pressão institucional, assinale a alternativa correta.
Ano: 2026
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
AgSUS
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2026 - AgSUS - Assistente de Projeto - UGP 50 |
Q4066219
Psicologia
Julgue o próximo item acerca de aspectos de recrutamento e seleção.
A entrevista estruturada por competências baseia-se no princípio de que o comportamento passado é o melhor preditor do comportamento futuro.
Ano: 2025
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRP - SP
Prova:
Quadrix - 2025 - CRP - SP - Especialista Técnico - Psicólogo/a |
Q3606804
Psicologia
Com base nas atribuições do psicólogo, julgue o item a seguir.
O psicólogo do trabalho tem, como uma das suas atribuições, participar dos processos de recrutamento e seleção de pessoal, utilizando métodos e técnicas de avaliação como entrevistas, testes e dinâmicas de grupo, com o objetivo de identificar candidatos adequados às funções.
Ano: 2025
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
TJ-PA
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2025 - TJ-PA - Analista Judiciário - Especialidade: Psicologia |
Q3586233
Psicologia
A respeito da aprendizagem, do treinamento, da seleção e da avaliação profissional no contexto da organização, julgue o item subsequente.
O favoritismo endogrupal influencia negativamente as práticas de recrutamento e seleção.
Ano: 2025
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
Polícia Federal
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2025 - Polícia Federal - Psicólogo Organizacional |
Q3476440
Psicologia
Considerando que as organizações devem adaptar-se às novas realidades e exigências da sociedade, julgue o item seguinte, relativo a práticas de gestão, comportamento humano no trabalho, diversidade, treinamento e desenvolvimento.
As práticas de recrutamento e seleção por meio do viés intergrupal favorecem a inserção de indivíduos provindos de grupos de minorias no local de trabalho.
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