A respeito de psicologia organizacional, julgue o item subsequente.

Processos de seleção baseados em múltiplos métodos tendem a ampliar a validade preditiva do desempenho futuro. 

Julgue o próximo item acerca de aspectos de recrutamento e seleção.

A entrevista estruturada por competências baseia-se no princípio de que o comportamento passado é o melhor preditor do comportamento futuro. 

Com base nas atribuições do psicólogo, julgue o item a seguir.

O psicólogo do trabalho tem, como uma das suas atribuições, participar dos processos de recrutamento e seleção de pessoal, utilizando métodos e técnicas de avaliação como entrevistas, testes e dinâmicas de grupo, com o objetivo de identificar candidatos adequados às funções. 

A respeito da aprendizagem, do treinamento, da seleção e da avaliação profissional no contexto da organização, julgue o item subsequente.  

O favoritismo endogrupal influencia negativamente as práticas de recrutamento e seleção.

Considerando que as organizações devem adaptar-se às novas realidades e exigências da sociedade, julgue o item seguinte, relativo a práticas de gestão, comportamento humano no trabalho, diversidade, treinamento e desenvolvimento. 

As práticas de recrutamento e seleção por meio do viés intergrupal favorecem a inserção de indivíduos provindos de grupos de minorias no local de trabalho. 

A partir dessa situação hipotética, julgue o item a seguir, acerca de processos seletivos no contexto da administração pública.

A criação de uma estratégia de recrutamento independe da compreensão dos processos de tomada de decisão dos potenciais candidatos. 

A partir dessa situação hipotética, julgue o item a seguir, acerca de processos seletivos no contexto da administração pública.

O processo de recrutamento adotado na situação apresentada é considerado interno direto.

A partir dessa situação hipotética, julgue o item a seguir, acerca de processos seletivos no contexto da administração pública.

O perfil profissiográfico de um cargo é elaborado considerando-se a descrição de tarefas do cargo. 

A partir dessa situação hipotética, julgue o item a seguir, acerca de processos seletivos no contexto da administração pública.

Os testes situacionais são atrativos por apresentarem uma série de situações realistas aos candidatos, embora sejam estáticos e lineares.