Questões de Concurso
Sobre recrutamento e seleção em psicologia
Foram encontradas 603 questões
São aspectos da seleção de pessoas no âmbito organizacional:
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1. O objetivo é contratar pessoas que possivelmente terão sucesso no trabalho.
2. Pode basear-se em métodos científicos.
3. A definição de “critérios” é um dos passos do processo de seleção.
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Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.
Uma das técnicas de seleção utilizadas pelas empresas é a técnica de simulação.
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Analise as afirmativas abaixo em relação a essa técnica.
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1. É considerada uma técnica de dinâmica de grupo.
2. O Psicodrama é considerado a principal técnica de simulação.
3. A principal característica é o tratamento individual e isolado do candidato.
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Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.
Analise as afirmativas abaixo a respeito do processo de seleção.
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1. Atualmente é considerado como um processo para aumentar tanto capital humano como portfólio de competências.
2. Pode basear-se em dados sobre a posição a ser preenchida.
3. Pode ser comparado a um processo de comparação e decisão.
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Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.
Sobre Recrutamento, é correto afirmar:
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1. É sempre interno.
2. É o processo pelo qual se atraem funcionários.
3. O recrutamento interno foca-se em buscar competências externas.
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Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.
1 - As técnicas de recrutamento concebem os métodos por meio dos quais a organização anuncia a existência de oportunidades de trabalho junto às fontes de recursos humanos mais apropriadas.
2 - O recrutamento externo calha sobre candidatos reais ou potenciais, disponíveis ou aplicados em outras organizações e pode abranger várias técnicas de recrutamento.
3 - A apresentação de candidatos por parte dos funcionários da empresa reforça a organização formal e provê condições de colaborar com a organização informal.
4 - O recrutamento através de agência é um dos mais onerosos, ainda que seja compensado pelos fatores de tempo e rendimento.
1 - O recrutamento interno demanda que os novos funcionários tenham potencialidade para alcançar cargo superior àquele em que foram admitidos e motivação satisfatória para escalar na hierarquia. Se a organização falha em proporcionar oportunidades de ascensão no período apropriado, fomenta a chance de frustrar os colaboradores em suas aspirações, causando efeitos indesejados como desinteresse ou a evasão da organização com o intuito de aproveitar oportunidades fora dela.
2 - O recrutamento interno pode provocar conflito de interesses, pois, ao dar oportunidades de crescimento, gera uma atitude negativa nos funcionários que não foram contemplados.
3 - Quando feito ininterruptamente, o recrutamento interno induz os colaboradores a um progressivo bitolamento às políticas e diretrizes da organização.
4 - Para fomentar o patrimônio humano, o recrutamento interno deve ser executado na medida em que os candidatos externos tenham qualidades de competir igualmente aos candidatos internos.
Assinale a alternativa correta:
O papel profissional de gestão de pessoas no processo de recrutamento e seleção é de suma importância para a empresa a fim de que os mecanismos adequados sejam utilizados e provejam os melhores resultados com impacto positivo na organização. Acerca dos processos de recrutamento, seleção e movimentação de pessoal, julgue o próximo item.
O recrutamento interno favorece novas ideias, expectativas e
experiências no contexto organizacional.
O papel profissional de gestão de pessoas no processo de recrutamento e seleção é de suma importância para a empresa a fim de que os mecanismos adequados sejam utilizados e provejam os melhores resultados com impacto positivo na organização. Acerca dos processos de recrutamento, seleção e movimentação de pessoal, julgue o próximo item.
Simulações e jogos online são técnicas de avaliação
comportamental.
O papel profissional de gestão de pessoas no processo de recrutamento e seleção é de suma importância para a empresa a fim de que os mecanismos adequados sejam utilizados e provejam os melhores resultados com impacto positivo na organização. Acerca dos processos de recrutamento, seleção e movimentação de pessoal, julgue o próximo item.
A decisão sobre o professional a ser contratado é atribuição
restrita das chefias da organização.
O papel profissional de gestão de pessoas no processo de recrutamento e seleção é de suma importância para a empresa a fim de que os mecanismos adequados sejam utilizados e provejam os melhores resultados com impacto positivo na organização. Acerca dos processos de recrutamento, seleção e movimentação de pessoal, julgue o próximo item.
A tomada de decisão no processo seletivo deve se basear na
projeção do desempenho do candidato.
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