o conhecimento da cultura da organização para a definição d...

A alternativa correta para esta questão é a alternativa C - certo.

O tema abordado na questão é o diagnóstico da cultura e do clima organizacional. Esses conceitos são fundamentais na Psicologia Organizacional, pois influenciam diretamente no comportamento dos colaboradores e na efetividade das políticas internas.

Cultura organizacional refere-se ao conjunto de valores, crenças e comportamentos que caracterizam uma organização. Já o clima organizacional está relacionado à percepção dos colaboradores sobre o ambiente de trabalho e pode ser visto como uma "fotografia" da cultura no momento presente.

O diagnóstico dessas dimensões é crucial porque permite às organizações entenderem profundamente suas dinâmicas internas. Com esse entendimento, é possível definir práticas de gestão de pessoas mais eficientes, como a lotação de pessoal, que se refere à colocação adequada de colaboradores em funções ou setores onde suas habilidades possam ser melhor aproveitadas, além de promoverem maior satisfação e engajamento.

A questão afirma que um dos objetivos do diagnóstico da cultura e do clima organizacional envolve o conhecimento dessas dimensões para a definição de práticas eficientes de lotação de pessoas. Isso está correto, pois, ao compreender a cultura e o clima, a organização pode alinhar suas estratégias de gestão de pessoas de forma a otimizar o desempenho e a harmonia no ambiente de trabalho.

Não há alternativa incorreta discutida, pois a questão apresenta apenas uma afirmação a ser julgada como certa ou errada, e a resposta correta é que a afirmação está certa.

Portanto, o diagnóstico da cultura e do clima organizacional é uma ferramenta valiosa para ajustes e melhorias nas políticas de gestão de pessoas, contribuindo para um ambiente de trabalho mais propício ao desenvolvimento organizacional.

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