Questões de Concurso
Sobre psicologia e organizações em psicologia
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( ) Trata-se de uma análise sustentada pelo individual, que assume a tarefa de pesquisar, questionar e analisar a história, os objetivos, a estrutura e o funcionamento da organização, além dos dispositivos, práticas e agentes grupais.
( ) Lourau e Lapassade são reconhecidos por terem desenvolvido a proposta da Análise Institucional.
( ) Parte do pressuposto de que o sentido das organizações é sempre externo aos agentes, está na história, no modo de produção e na formação social em que esta organização está constituída.
A ordem correta do julgamento das afirmações, de cima para baixo é:
I. Estado de tensão que causa uma ruptura no equilíbrio interno do organismo, ou seja, um estado de tensão patogênico do organismo. O desequilíbrio ocorre quando a pessoa necessita responder a alguma demanda que ultrapassa sua capacidade adaptativa, sendo que a fonte de tensão pode ser externa ao próprio organismo, ou interna, como uma autocobrança, não necessariamente relacionada às relações de trabalho.
II . Tensão emocional crônica, afetando principalmente o campo profissional, e que envolve os componentes da exaustão emocional, despersonalização e a diminuição do envolvimento pessoal no trabalho devido ao esgotamento.
Assinale a alternativa que corresponde às definições apresentadas em I e II:
Em relação a aspectos psicológicos de segurança no trabalho, julgue o item a seguir.
O custo humano do trabalho compreende os componentes
financeiros e comportamentais que se inter-relacionam
quando o trabalhador está inserido no contexto de trabalho.
Em relação a aspectos psicológicos de segurança no trabalho, julgue o item a seguir.
O estresse provocado por um esforço mental intenso e
prolongado pode comprometer o nível de atenção, além de
acarretar desmaios, destruição de equipamentos e outras
alterações de comportamento.
Em relação a aspectos psicológicos de segurança no trabalho, julgue o item a seguir.
Quando a organização procura aproximar ao máximo o trabalho prescrito do trabalho real, os impactos no equilíbrio psíquico do trabalhador aumentam.
Em relação a aspectos psicológicos de segurança no trabalho, julgue o item a seguir.
A operacionalização do trabalho prescrito, caracterizada
pelas tarefas formais e informais, pode ser entendida em
termos de objetivo(s) estabelecido(s) em condições
determinadas para os empregados, atribuindo a noção de
tarefa às metas, prazos, utilização adequada de materiais e
obediência aos procedimentos e às regras.
Julgue o item subsequente, com relação ao sentido do trabalho nas organizações.
Os novos contornos que o mundo do trabalho vem
assumindo possibilitam uma relação de envolvimento e
identificação da classe trabalhadora com a vida
profissional, uma vez que, nessa relação, o trabalho bem
remunerado passou a ter sentido.
Julgue o item subsequente, com relação ao sentido do trabalho nas organizações.
O modelo ideal de trabalho definido por meio dos valores
humanos e a hierarquização das tarefas são características
das concepções do trabalho que norteiam o indivíduo em
relação à posição que o trabalho deve ocupar em sua vida.
Julgue o item subsequente, com relação ao sentido do trabalho nas organizações.
O taylorismo propiciou ao trabalhador um espaço criativo e de iniciativa, o que promoveu o sentido do trabalho no trabalhador.
Julgue o item subsequente, com relação ao sentido do trabalho nas organizações.
Os indivíduos constroem suas concepções de trabalho à
medida que vivenciam as relações com o meio em que
vivem.
Julgue o item subsequente, com relação ao sentido do trabalho nas organizações.
O trabalho pode assumir tanto uma condição de
neutralidade quanto de centralidade na vida dos
trabalhadores, assim como na identificação desses
indivíduos com a sociedade.
Acerca de diagnóstico, plano de ação, execução e avaliação de um programa de gestão da qualidade de vida no trabalho (QVT), julgue o item seguinte.
Um diagnóstico em QVT pode ser realizado de modo quantitativo,
qualitativo ou misto, a utilização de outros indicadores para se
obter um cenário específico da QVT na organização não interfere
no diagnóstico.
Acerca de diagnóstico, plano de ação, execução e avaliação de um programa de gestão da qualidade de vida no trabalho (QVT), julgue o item seguinte.
O diagnóstico deve estar embasado nos fatores eleitos para o
mapeamento da QVT, tais como organização do trabalho, relações
socioprofissionais do trabalho reconhecimento e crescimento
profissional e elo trabalho e vida social.
Acerca de diagnóstico, plano de ação, execução e avaliação de um programa de gestão da qualidade de vida no trabalho (QVT), julgue o item seguinte.
Ao avaliar um programa de gestão em QVT, após sua implantação,
espera-se que, por meio da percepção positiva de bem-estar para
as pessoas, ocorra melhoria direta ou indireta na produtividade e
nos resultados financeiros da organização.
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