Questões de Concurso
Sobre psicologia e organizações em psicologia
Foram encontradas 8.973 questões
Q733375
Psicologia
Com relação às equipes e coletivos de trabalho
pode-se afirmar que:
Q733374
Psicologia
Marque a alternativa correta. O conjunto de
atividades solicitadas de um indivíduo que ocupa
uma determinada posição em uma organização, é a
definição de:
Q733373
Psicologia
Marque a alternativa que apresenta a correta
definição de “análise profissiográfica”.
Q733372
Psicologia
Compreender o poder interpessoal e seu exercício é
fundamental para a melhor compreensão das
relações nas organizações. Relacionado a esse tema
estão os estudos sobre os tipos de influência. Na
literatura científica são descritos dois tipos de
influência – divergentes e convergentes. Marque a
alternativa que apresenta a correta caracterização de
cada uma.
Q733371
Psicologia
Marque a alternativa que apresenta a correta
definição de “readaptação funcional”.
Q733370
Psicologia
É o conjunto de fatores que interferem na satisfação
ou descontentamento no trabalho. Essa afirmação
corresponde à definição de:
Q733369
Psicologia
O processo de mudança organizacional pode ser
comprometido caso não ocorra a observação de
alguns fatores determinantes. Marque a alternativa
que NÃO indica um desses fatores.
Q733368
Psicologia
Qual a dimensão analítica central da Ergonomia?
Q733367
Psicologia
A avaliação de desempenho tem várias aplicações e
propósitos. Um deles são os processos de monitorar
pessoas. Marque a alternativa que indica sua correta
definição.
Q733366
Psicologia
Marque a alternativa que apresenta a correta
diferenciação entre treinamento e desenvolvimento.
Q733365
Psicologia
Pode-se definir treinamento da moderna Gestão de
Pessoas como um meio para:
Q733364
Psicologia
O desenvolvimento organizacional apresenta as
seguintes características descritas a seguir,
EXCETO:
Q733363
Psicologia
Os processos de agregar pessoas são variados
dependendo de cada organização. No entanto, é
possível estabelecer uma diferença geral entre eles:
aqueles vinculados a uma abordagem tradicional e
aqueles vinculados à moderna Gestão de Pessoas,
conforme apresentados na Coluna I. Estabeleça a
correta correspondência com suas respectivas
características, indicadas na Coluna II.
Coluna I 1. Abordagem tradicional 2. Abordagem da moderna Gestão de Pessoas
Coluna II ( ) O processo obedece a um conjunto de rotinas sequenciais e uniforme. ( ) Aação é macro-orientada. ( ) Abordagem molar e global. ( ) Abordagem molecular. ( ) Forte ênfase na eficiência. ( ) Forte ênfase na eficácia.
A sequência correta é:
Coluna I 1. Abordagem tradicional 2. Abordagem da moderna Gestão de Pessoas
Coluna II ( ) O processo obedece a um conjunto de rotinas sequenciais e uniforme. ( ) Aação é macro-orientada. ( ) Abordagem molar e global. ( ) Abordagem molecular. ( ) Forte ênfase na eficiência. ( ) Forte ênfase na eficácia.
A sequência correta é:
Q733362
Psicologia
De acordo com Idalberto Chiavenato, a seleção de
pessoal comporta quatro modelos de tratamento.
Marque a alternativa que apresenta a correta
definição do Modelo de Colocação.
Q733361
Psicologia
Dentro da moderna Gestão de Pessoas, o que
significa outplacement?
Q733360
Psicologia
De acordo com Idalberto Chiavenato, absenteísmo é
a frequência e/ou duração do tempo de trabalho
perdido quando os colaboradores não comparecem
ao trabalho. Sobre esse tema, pode-se afirmar,
corretamente, que:
Q733358
Psicologia
Segundo as contribuições de Christophe Dejours
sobre o tema saúde mental e trabalho, deve-se levar
em consideração três componentes da relação
homem-trabalho. Marque a alternativa que apresenta
corretamente esses três componentes.
Q733357
Psicologia
Em que alternativa está indicada a origem da
construção do campo da saúde do trabalhador no
Brasil?
Q733356
Psicologia
Os programas de bem-estar são adotados por
organizações que procuram prevenir problemas de
saúde de seus colaboradores. De acordo com a
literatura corrente sobre o tema, pode-se afirmar,
corretamente, que os programas de bem-estar:
Q733355
Psicologia
São vários os modelos que buscam avaliar a
Qualidade de Vida no Trabalho. O modelo de Walton
é um dos primeiros e estabelece oito categorias
conceituais. Marque a alternativa que contém a
correta descrição de uma destas categorias, a saber:
“oportunidade imediata para uso e desenvolvimento
da capacidade humana”.
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