Sobre a avaliação de desempenho de funcionários de uma organ...

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Ano: 2013 Banca: Quadrix Órgão: CFP

Q1212681 Psicologia

Sobre a avaliação de desempenho de funcionários de uma organização, é incorreto afirmar que:

há diferenças entre as percepções dos trabalhadores e dos dirigentes de uma organização sobre a avaliação de desempenho.

como todas as estratégias de recursos humanos, a avaliação de desempenho é meramente instrumental, sem nenhum caráter político.

a avaliação de desempenho pode ser, simultaneamente, instrumento de pressão para o trabalhador, e base orientadora do desenvolvimento pessoal e profissional dos trabalhadores para os gestores.

o feedback é parte central do processo de avaliação de desempenho.

a avaliação de desempenho é um recurso administrativo e uma estratégia de poder.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

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