Questões de Psicologia - Psicologia e Organizações para Concurso - Página 299

Q771105

Ano: 2013 Banca: FCC Órgão: TRT - 15ª Região (SP) Prova: FCC - 2013 - TRT - 15ª Região - Analista Judiciário - Psicologia |

Q771105 Psicologia

A apresentação de novos colaboradores às equipes de trabalho é um exemplo de comunicação empresarial, que cumpre a função de

A

liderança.

B

controle.

C

monitoramento

D

socialização.

E

abertura.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Veja esse conteúdo explicado passo a passo em nossos cursos. Buscar curso

Parabéns! Você acertou!

Mandou bem! Revise esse tema nos nossos cursos. Buscar curso

Q771104

Ano: 2013 Banca: FCC Órgão: TRT - 15ª Região (SP) Prova: FCC - 2013 - TRT - 15ª Região - Analista Judiciário - Psicologia |

Q771104 Psicologia

Um líder ressonante

A

cria um ambiente de competição saudável, com foco no elevado desempenho.

B

está em sintonia com os sentimentos das pessoas e as conduz em uma direção emocional positiva.

C

tem elevado foco na adequação da pessoa ao cargo, gerando rápida adaptação.

D

preocupa-se em oferecer exemplo positivo tanto profissional como pessoal, fomentando boas práticas.

E

investe no aconselhamento da equipe e a investe de poder para executar suas atividades.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Treine mais com um simulado focado no seu concurso. Criar simulado

Parabéns! Você acertou!

Está mandando bem! Treine mais em um simulado completo. Criar simulado

Q771103

Ano: 2013 Banca: FCC Órgão: TRT - 15ª Região (SP) Prova: FCC - 2013 - TRT - 15ª Região - Analista Judiciário - Psicologia |

Q771103 Psicologia

Para Larry E. Greiner, os estágios do ciclo de vida das organizações são sequenciais por natureza e têm progressão natural. Cada estágio passa para o seguinte em função de crises. No estágio de coletividade, a crise é a necessidade de

A

formalização.

B

liderança.

C

delegação.

D

revitalização.

E

ativação.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Errou um tema comum da banca? Veja o que mais costuma cair no Raio-X. Ver raio-X

Parabéns! Você acertou!

Essa questão segue o padrão da banca! Veja o que mais costuma cair. Ver raio-X

Q771102

Ano: 2013 Banca: FCC Órgão: TRT - 15ª Região (SP) Prova: FCC - 2013 - TRT - 15ª Região - Analista Judiciário - Psicologia |

Q771102 Psicologia

A universidade corporativa pode ser definida como um sistema de formação de pessoas que visa

A

dar vazão às demandas de treinamento feitas pelo mercado de trabalho, considerando a diferença entre as habilidades do funcionário e aquelas exigidas para o cargo.

B

desenvolver competências críticas para a realização das estratégias de uma organização, promovendo um ambiente de aprendizagem ativo e permanente.

C

possibilitar espaço educacional fora da sala de aula para que os funcionários possam adquirir experiência para se candidatarem a novas funções em novos negócios da empresa.

D

desenvolver novos hábitos de influência tanto na vida pessoal como profissional, treinando todos os funcionários para ocuparem cargos de liderança na empresa.

E

colocar em prática ações pontuais de ensinoaprendizagem com foco em instrumentos de educação à distância.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Compare seu desempenho com quem faz o mesmo concurso. Ver concorrência

Parabéns! Você acertou!

Compare seu desempenho com quem faz o mesmo concurso. Ver concorrência

Q771101

Ano: 2013 Banca: FCC Órgão: TRT - 15ª Região (SP) Prova: FCC - 2013 - TRT - 15ª Região - Analista Judiciário - Psicologia |

Q771101 Psicologia

O modelo desenvolvido por Litwin e Stringer (1968) para estudos simulados em laboratório sobre clima organizacional, contemplava seis dimensões: estrutura, responsabilidade, riscos, recompensas, calor e apoio, e conflito. A estrutura refere-se aos sentimentos dos trabalhadores

A

em relação às gratificações por um trabalho bem feito, como por exemplo ênfase nos elogios versus as críticas e as punições.

B

de ser o seu próprio chefe e não existir dupla verificação em suas decisões, como por exemplo o grau de autonomia oferecido para desempenhar as tarefas.

C

em relação à sua autonomia, à possibilidade de arriscar e de existirem desafios no cargo, como por exemplo se existem tarefas complexas a serem executadas no dia-a-dia.

D

em relação às restrições em suas situações de trabalho, como por exemplo se existem muitas regras, regulamentos ou procedimentos.

E

de boa camaradagem geral e de ajuda mútua que prevalece na organização, como por exemplo se existe integração entre os membros das equipes.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Esse erro também aparece no seu Resumão. Veja o que melhorar

Parabéns! Você acertou!

Esse acerto está no seu Resumão. Ver Resumão da semana

Q771100

Ano: 2013 Banca: FCC Órgão: TRT - 15ª Região (SP) Prova: FCC - 2013 - TRT - 15ª Região - Analista Judiciário - Psicologia |

Q771100 Psicologia

Por meio de um programa de Avaliação de Desempenho, uma organização visualiza normalmente a possibilidade de administrar a mensuração de três campos organizacionais, que são os campos

A

da vontade, do fazer e teórico.

B

das atitudes, tático e das possibilidades.

C

da estratégia, experimental e operacional.

D

dos resultados, do conhecimento e do comportamento.

E

da técnica, da motivação e da excelência.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Veja como esse erro impacta seu desempenho geral. Ver estatísticas

Parabéns! Você acertou!

Esse acerto melhora seu desempenho! Veja suas estatísticas

Q771099

Ano: 2013 Banca: FCC Órgão: TRT - 15ª Região (SP) Prova: FCC - 2013 - TRT - 15ª Região - Analista Judiciário - Psicologia |

Q771099 Psicologia

De acordo com Fela Moscovici (1998), o autoconhecimento só pode ser obtido com a ajuda dos outros, por meio de feedback, o qual precisa ser elaborado para

A

autoaceitação de componentes do eu cego.

B

possibilitar reflexão racional.

C

incentivar a relação com o outro.

D

flexibilizar o eu inconsciente.

E

ajustar o eu percebido pelo outro.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Salve essa questão em um caderno para revisar depois. Adicionar a um caderno

Parabéns! Você acertou!

Mantenha o ritmo! Salve no caderno para revisar depois. Adicionar a um caderno

Q771098

Ano: 2013 Banca: FCC Órgão: TRT - 15ª Região (SP) Prova: FCC - 2013 - TRT - 15ª Região - Analista Judiciário - Psicologia |

Q771098 Psicologia

Dois funcionários discutem em uma sala. Um deles quer a janela aberta e o outro a quer fechada. E ficam ambos discutindo o quanto abri-la: uma fresta, metade ou trêsquartos. Nenhuma solução satisfaz aos dois. Um terceiro funcionário entra e pergunta a um dos funcionários por que ele quer que a janela fique aberta: “Para que entre ar fresco”. Pergunta então, ao outro por que a quer fechada. “Para evitar corrente de ar”. Depois de pensar um minuto, o terceiro funcionário abre inteiramente a janela de uma sala ao lado, deixando entrar ar fresco sem correnteza. Esse é um exemplo de uma solução de negociação baseada em

A

emoções.

B

posições.

C

interesses.

D

estratégias.

E

aparências.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Veja esse conteúdo explicado passo a passo em nossos cursos. Buscar curso

Parabéns! Você acertou!

Mandou bem! Revise esse tema nos nossos cursos. Buscar curso

Q771097

Ano: 2013 Banca: FCC Órgão: TRT - 15ª Região (SP) Prova: FCC - 2013 - TRT - 15ª Região - Analista Judiciário - Psicologia |

Q771097 Psicologia

O planejamento estratégico de gestão de pessoas define antecipadamente

A

qual a força de trabalho e os talentos humanos necessários para a realização da ação organizacional futura e idealmente precisa ser formulado juntamente com o planejamento estratégico da empresa como se ambos fossem uma coisa só.

B

quais variáveis devem ser consideradas para a implantação de um estilo de gestão eficaz e idealmente precisa ser aprovado por toda a empresa, por meio de um processo de participação por comitês.

C

as ações que deverão ser implantadas para elevar a qualidade e produtividade da organização e idealmente precisa ser formulado de forma independente sem interferência da estratégia da organização.

D

quais processos deverão ser adotados para posicionar a empresa frente à realidade de mercado atual e idealmente deve funcionar como um plano de ação para se estabelecer a estrutura funcional da organização.

E

quais dilemas organizacionais devem ser solucionados na busca de maior participação de mercado e idealmente deve considerar as práticas utilizadas pelos concorrentes na implantação de suas estratégias.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Treine mais com um simulado focado no seu concurso. Criar simulado

Parabéns! Você acertou!

Está mandando bem! Treine mais em um simulado completo. Criar simulado

Q771096

Ano: 2013 Banca: FCC Órgão: TRT - 15ª Região (SP) Prova: FCC - 2013 - TRT - 15ª Região - Analista Judiciário - Psicologia |

Q771096 Psicologia

Idalberto Chiavenato (2010) define a gestão de pessoas como um conjunto integrado de processos dinâmicos e interativos, composto por seis processos básicos, entre eles os processos de aplicar pessoas, que são aqueles utilizados para

A

capacitar e incrementar o desenvolvimento profissional e pessoal das pessoas.

B

incentivar as pessoas, identificar e satisfazer suas necessidades individuais mais elevadas.

C

criar condições ambientais, psicológicas e grupais para as atividades das pessoas.

D

acompanhar e controlar as atividades das pessoas e verificar resultados.

E

desenhar as atividades que as pessoas irão realizar na empresa, orientar e acompanhar seu desempenho.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Errou um tema comum da banca? Veja o que mais costuma cair no Raio-X. Ver raio-X

Parabéns! Você acertou!

Essa questão segue o padrão da banca! Veja o que mais costuma cair. Ver raio-X

Q771095

Ano: 2013 Banca: FCC Órgão: TRT - 15ª Região (SP) Prova: FCC - 2013 - TRT - 15ª Região - Analista Judiciário - Psicologia |

Q771095 Psicologia

Para compreendermos como se dá a ação ergonômica e suas escolhas metodológicas é importante realizar a análise sobre as quais se fundamentam a sua prática. São três os pressupostos que norteiam a ação em ergonomia: a interdisciplinaridade, o envolvimento dos sujeitos e a análise de situações

A

anormais.

B

modificadas.

C

dissimuladas.

D

reais.

E

fluidas.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Compare seu desempenho com quem faz o mesmo concurso. Ver concorrência

Parabéns! Você acertou!

Compare seu desempenho com quem faz o mesmo concurso. Ver concorrência

Q771094

Ano: 2013 Banca: FCC Órgão: TRT - 15ª Região (SP) Prova: FCC - 2013 - TRT - 15ª Região - Analista Judiciário - Psicologia |

Q771094 Psicologia

Estudos mostram que no Brasil o grupo das lesões por esforços repetitivos persistiu ocupando o primeiro plano das atenções em saúde do trabalhador, que continuam voltadas para disfunções e incapacidades que atingem membros superiores, ombro e pescoço. Uma vertente acredita que para uma abordagem ergonômica se torne eficaz é essencial que sejam consideradas as características da organização do trabalho e os aspectos psicossociais e enfatizase uma ergonomia participativa, envolvendo uma equipe multidisciplinar, sendo que os esforços preventivos devem caminhar no sentido de uma detecção

A

biossocial.

B

completa.

C

simbólica.

D

perfeita.

E

precoce.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Esse erro também aparece no seu Resumão. Veja o que melhorar

Parabéns! Você acertou!

Esse acerto está no seu Resumão. Ver Resumão da semana

Q771091

Ano: 2013 Banca: FCC Órgão: TRT - 15ª Região (SP) Prova: FCC - 2013 - TRT - 15ª Região - Analista Judiciário - Psicologia |

Q771091 Psicologia

Estudos mostram que as causas e consequências das ausências no trabalho são afetadas pela capacidade profissional das pessoas e pela sua motivação ao trabalho, sendo a motivação para a assiduidade afetada também pelas práticas organizacionais, por exemplo, como as recompensas oferecidas à assiduidade e as punições

A

à lentidão na execução das tarefas.

B

ao trabalho mal realizado.

C

ao absenteísmo.

D

comportamentais.

E

salariais.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Veja esse conteúdo explicado passo a passo em nossos cursos. Buscar curso

Parabéns! Você acertou!

Mandou bem! Revise esse tema nos nossos cursos. Buscar curso

Q771079

Ano: 2013 Banca: FCC Órgão: TRT - 15ª Região (SP) Prova: FCC - 2013 - TRT - 15ª Região - Analista Judiciário - Psicologia |

Q771079 Psicologia

Estão dentre os fatores psicossociais estressores no trabalho que oferecem risco à saúde do trabalhador: problemas de comunicação, baixos níveis de apoio para resolução de problemas e desenvolvimento pessoal, e falta de definição ou concordância com objetivos organizacionais. Tais fatores estão relacionados

A

ao desenho da tarefa e atividade.

B

ao papel na organização e estrutura.

C

ao desenvolvimento de carreira e acesso.

D

à latitude de decisão e controle.

E

à cultura organizacional e função.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Veja como esse erro impacta seu desempenho geral. Ver estatísticas

Parabéns! Você acertou!

Esse acerto melhora seu desempenho! Veja suas estatísticas

Q733389

Ano: 2013 Banca: FUNCAB Órgão: SESACRE Prova: FUNCAB - 2013 - SESACRE - Psicólogo |

Q733389 Psicologia

Um programa de segurança de trabalho requer a observação de algumas etapas. Marque a alternativa que NÃO indica uma dessas etapas.

A

Estabelecimento de um sistema de indicadores e estatísticas de acidentes.

B

Desenvolvimento de sistemas de relatórios de providências.

C

Estabelecimento de uma rotina de avaliação psicológica dos funcionários.

D

Desenvolvimento de regras e procedimentos de segurança.

E

Recompensas aos gerentes e supervisores pela administração eficaz da função de segurança.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Veja esse conteúdo explicado passo a passo em nossos cursos. Buscar curso

Parabéns! Você acertou!

Mandou bem! Revise esse tema nos nossos cursos. Buscar curso

Q733387

Ano: 2013 Banca: FUNCAB Órgão: SESACRE Prova: FUNCAB - 2013 - SESACRE - Psicólogo |

Q733387 Psicologia

As ações de saúde do trabalhador estão previstas na Lei nº 8.080/1990. Marque a alternativa que indica corretamente qual(is) o(s) nível(eis) de gestão são responsáveis por estas ações e suas respectivas competências.

A

Direção nacional: formula e implementa as políticas relativas às condições e aos ambientes de trabalho. Direção estadual: não tem responsabilidades. Direção municipal: executa, controla e avalia as ações referentes às condições e aos ambientes de trabalho.

B

Direção nacional: executa, controla e avalia as ações referentes às condições e aos ambientes de trabalho. Direção estadual: formula e implementa as políticas relativas às condições e aos ambientes de trabalho. Direção municipal: não tem responsabilidades.

C

Direção nacional: não tem responsabilidade. Direção estadual: não tem responsabilidades. Direção municipal: executa, controla e avalia as ações referentes às condições e aos ambientes de trabalho.

D

Direção nacional: formula e implementa as políticas relativas às condições e aos ambientes de trabalho. Direção estadual: coordena e, em caráter complementar, executa ações e serviços de saúde do trabalhador. Direção municipal: executa, controla e avalia as ações referentes às condições e aos ambientes de trabalho.

E

Direção nacional: não tem responsabilidades. Direção estadual: executa, controla e avalia as ações referentes às condições e aos ambientes de trabalho. Direção municipal: coordena e, em caráter complementar, executa ações e serviços de saúde do trabalhador.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Errou um tema comum da banca? Veja o que mais costuma cair no Raio-X. Ver raio-X

Parabéns! Você acertou!

Essa questão segue o padrão da banca! Veja o que mais costuma cair. Ver raio-X

Q733386

Ano: 2013 Banca: FUNCAB Órgão: SESACRE Prova: FUNCAB - 2013 - SESACRE - Psicólogo |

Q733386 Psicologia

Qual o objetivo das ações de Vigilância em Saúde do Trabalhador?

A

Identificar os riscos à saúde nos contextos de trabalho e indicar modificações, visando à prevenção secundária.

B

Observar os aspectos gerais do ambiente de trabalho.

C

Identificar os riscos à saúde nos contextos de trabalho e indicar modificações, visando à prevenção primária.

D

Levantar as condições de adaptabilidade do homem ao trabalho.

E

Identificar as condições antecedentes que constituem as razões de conflito dentro das organizações.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Compare seu desempenho com quem faz o mesmo concurso. Ver concorrência

Parabéns! Você acertou!

Compare seu desempenho com quem faz o mesmo concurso. Ver concorrência

Q733384

Ano: 2013 Banca: FUNCAB Órgão: SESACRE Prova: FUNCAB - 2013 - SESACRE - Psicólogo |

Q733384 Psicologia

Exaustão emocional, despersonalização e diminuição do envolvimento no trabalho são os elementos que compõem um dos transtornos mentais relacionados ao trabalho. Assinale a alternativa que corresponde a essa afirmação.

A

Síndrome do esgotamento profissional.

B

Síndrome de fadiga relacionada ao trabalho.

C

Transtorno de estresse pós-traumático.

D

Transtorno cognitivo leve.

E

Transtorno orgânico de personalidade.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Veja como esse erro impacta seu desempenho geral. Ver estatísticas

Parabéns! Você acertou!

Esse acerto melhora seu desempenho! Veja suas estatísticas

Q733383

Ano: 2013 Banca: FUNCAB Órgão: SESACRE Prova: FUNCAB - 2013 - SESACRE - Psicólogo |

Q733383 Psicologia

Existe uma grande dificuldade em definir a disfunção e a incapacidade causada pelos transtornos mentais e do comportamento relacionados ao trabalho. Os indicadores American Medical Association da organizam essas disfunções em quatro áreas, a saber: limitações em atividades da vida diária; exercício de funções sociais; concentração, persistência e ritmo; deterioração ou descompensação no trabalho. Marque a alternativa que indica a correta caracterização dessa última área.

A

Refere-se a atividades como autocuidado, higiene pessoal, comunicação, atividades sexuais, repouso e sono, entre outras.

B

Refere-se à capacidade de manter a atenção focalizada tempo suficiente para permitir a realização de tarefas da vida diária.

C

Refere-se à capacidade do indivíduo de interagir e comunicar-se eficientemente com outras pessoas.

D

Refere-se a falhas repetidas na adaptação a circunstâncias estressantes.

E

Refere-se ao comprometimento ou incapacidade manifesta pelo declínio das funções cognitivas.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Salve essa questão em um caderno para revisar depois. Adicionar a um caderno

Parabéns! Você acertou!

Mantenha o ritmo! Salve no caderno para revisar depois. Adicionar a um caderno

Q733382

Ano: 2013 Banca: FUNCAB Órgão: SESACRE Prova: FUNCAB - 2013 - SESACRE - Psicólogo |

Q733382 Psicologia

A atenção à saúde do trabalhador exige o envolvimento de uma equipe multiprofissional em um enfoque interdisciplinar. O ponto de partida para o diagnóstico e a terapêutica corretos é:

A

a realização de avaliação psicológica.

B

o estabelecimento do nexo causal entre a doença e a atividade atual ou pregressa.

C

o encaminhamento ao médico do trabalho para medicar o trabalhador.

D

a obrigatoriedade de avaliações de saúde constantes.

E

a implementação de estratégias de segurança no trabalho para evitar acidentes.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Veja esse conteúdo explicado passo a passo em nossos cursos. Buscar curso

Parabéns! Você acertou!

Mandou bem! Revise esse tema nos nossos cursos. Buscar curso

🚀 Mais performance?

🚀 Mais performance?

Questões de Concurso Sobre psicologia e organizações em psicologia

Foram encontradas 8.973 questões