Questões de Psicologia - Psicologia e Organizações para Concurso - Página 104

Ano: 2023 Banca: FGV Órgão: MPE-SP Prova: FGV - 2023 - MPE-SP - Analista de Promotoria - Psicólogo |

Q2104189 Psicologia

A comunicação não violenta, metodologia desenvolvida pelo psicólogo Marshall Rosenberg, tem sido reconhecida como um método de resolução pacífica de conflitos em diferentes contextos.
A comunicação não violenta tem como característica

A

o emprego de palavras positivas ao se fazer a crítica construtiva da responsabilidade do oponente no conflito.

B

o uso de técnicas de sugestão com a finalidade de se atingir uma solução que atenda a todos os envolvidos.

C

a escolha de um árbitro imparcial para a escuta empática das razões de cada parte e para a decisão sobre a lide.

D

o reconhecimento da responsabilidade pessoal pelos próprios sentimentos, necessidades e comportamentos.

E

a formulação de solicitações em linguagem abstrata e aberta permitindo que o outro faça sua própria interpretação.

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Q2104185

Ano: 2023 Banca: FGV Órgão: MPE-SP Prova: FGV - 2023 - MPE-SP - Analista de Promotoria - Psicólogo |

Q2104185 Psicologia

Uma reunião marcada para a escolha do coordenador da equipe técnica foi suspensa sem qualquer decisão após debates acalorados e ânimos exaltados. Parte dos membros da equipe defendia a recondução do atual coordenador, enquanto que outra parte defendia a alternância na função.
O conflito aqui descrito pode ser classificado como

A

interpessoal latente.

B

intragrupal manifesto.

C

intrapessoal percebido.

D

intergrupal democrático

E

interorganizacional sentido.

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Q2104014

Ano: 2023 Banca: FUNDATEC Órgão: Prefeitura de Braga - RS Prova: FUNDATEC - 2023 - Prefeitura de Braga - RS - Psicólogo |

Q2104014 Psicologia

Levando em conta os conceitos e informações sobre condições de trabalho utilizados por Borges, Falcão, Filho e Costa (2019), qual das seguintes alternativas NÃO é uma das grandes categorias das condições de trabalho?

A

Condições culturais.

B

Condições contratuais e jurídicas.

C

Condições físicas e materiais.

D

Processos e características da atividade.

E

Condições do ambiente sociogerencial.

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Q2104012

Ano: 2023 Banca: FUNDATEC Órgão: Prefeitura de Braga - RS Prova: FUNDATEC - 2023 - Prefeitura de Braga - RS - Psicólogo |

Q2104012 Psicologia

Levando em conta os conceitos e informações sobre Burnout utilizados por Tamayo (2019), qual das seguintes manifestações comportamentais NÃO faz parte da síndrome de Burnout?

A

Absenteísmo.

B

Roubos.

C

Negligência.

D

Diminuição da produtividade.

E

Conduta de vitimização.

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Q2103913

Ano: 2023 Banca: FUNDATEC Órgão: Prefeitura de Braga - RS Prova: FUNDATEC - 2023 - Prefeitura de Braga - RS - Oficial Administrativo |

Q2103913 Psicologia

Para Walton (In: CHIAVENATO, 2021), existem oito fatores que afetam a Qualidade de Vida no Trabalho – QVT. Entre esses fatores, está o constitucionalismo, que se refere ao estabelecimento de normas e regras da organização, direitos e deveres do colaborador, recursos contra decisões arbitrárias e um clima democrático dentro da organização. Nesse sentido, são dimensões que caracterizam o fator de constitucionalidade, EXCETO:

A

Respeito às leis e direitos trabalhistas.

B

Privacidade pessoal.

C

Imagem da empresa.

D

Liberdade de expressão.

E

Normas e rotinas claras da organização.

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Q2098921

Ano: 2023 Banca: FCC Órgão: TRT - 18ª Região (GO) Prova: FCC - 2023 - TRT - 18ª Região (GO) - Analista Judiciário - Área Administrativa |

Q2098921 Psicologia

A avaliação do desempenho de colaboradores de uma organização com base na metodologia dos Incidentes Críticos toma por base

A

apenas o registro de erros ou falhas cometidas pelo avaliado no período de avaliação, razão pela qual é considerado um método deficiente.

B

o resultado de testes de prontidão aplicados aos avaliados para medir a capacidade de resposta a situações críticas.

C

aspectos do comportamento dos avaliados considerados extremos, tanto positivos como negativos.

D

um modelo ideal de atuação para cada cargo, com características técnicas e comportamentais predefinidas, para fins de pontuação dos avaliados.

E

a autoavaliação, na qual o avaliado deve considerar o benchmark acordado com o avaliador previamente, razão pela qual é aplicável apenas à alta administração.

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Q2096915

Ano: 2023 Banca: FUNDATEC Órgão: Prefeitura de Farroupilha - RS Prova: FUNDATEC - 2023 - Prefeitura de Farroupilha - RS - Psicólogo |

Q2096915 Psicologia

Considerando os conceitos e informações sobre Burnout utilizados por Tamayo (2019), analise as assertivas abaixo, assinalando V, se verdadeiras, ou F, se falsas.
( ) É uma síndrome unidimensional, de caráter psicológico, desenvolvida como reação ao estresse ocupacional crônico e que ameaça o bem-estar e a saúde mental do indivíduo.
( ) É um fenômeno identificado apenas na cultura ocidental.
( ) É considerada uma doença relacionada ao trabalho.
A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:

A

V – V – F.

B

V – F – V.

C

V – V – V.

D

F – F – V.

E

F – V – F.

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Q2088698

Ano: 2023 Banca: Instituto Consulplan Órgão: SEGEP-RO Prova: Instituto Consulplan - 2023 - SEGEP-RO - Analista de Desenvolvimento Social - Psicologia |

Q2088698 Psicologia

Uma prática que agregue o profissional de psicologia, independente da área de atuação ou do tipo de trabalho que esteja inserido é o olhar diferenciado para as questões que englobem a saúde mental do trabalhador, atendo às possibilidades de que as queixas e demandas estejam relacionadas ao trabalho. Considerando que as relações de trabalho e o clima organizacional são fatores que afetam a saúde mental do trabalhador, analise as afirmativas a seguir.
I. Humilhações e constrangimentos são experiências no trabalho relacionadas ao gerenciamento individual onde cada trabalhador é responsável por seu contexto.
II. Fatores como culpabilização, massificação, ameaças e competições contribuem para criar uma atmosfera atenuadora ao adoecimento mental dos trabalhadores.
III. Muitos trabalhadores, que chegam aos atendimentos especializados com transtornos emocionais relacionados às atividades laborais, possuem aversão ao local que trabalham.
IV. Trabalhadores que aparentemente se percebem em uma situação privilegiada onde existem vínculos de trabalho mais estáveis não experienciam insegurança e competição.
V. Sobrecarga, falta de suporte social e autonomia para desenvolver melhor as tarefas são fatores organizacionais que contribuem para o desenvolvimento de condições crônicas nos trabalhadores.
Está correto o que se afirma apenas em

A

I e II.

B

III e IV.

C

IV e V.

D

I, III e IV.

E

II, III e V.

Q2088507

Ano: 2023 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: Prefeitura de Lavras - MG Prova: FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2023 - Prefeitura de Lavras - MG - Psicólogo de Atenção Secundária |

Q2088507 Psicologia

São ações de intervenção grupal que poderão ser desenvolvidas por psicólogos no trabalho com mães que fazem parte dos grupos de cuidados-materno infantil, na atenção à saúde, visando, inclusive, à redução dos índices de mortalidade infantil, exceto:

A

Promover a organização da atenção e assistência nas ações do pré-natal, parto, puerpério e o acompanhamento do crescimento e desenvolvimento das crianças no 1º ano de vida.

B

Desenvolver grupos de mães com foco nos cuidados e na troca de experiências em relação à importância da ligação mãe-bebê, saudável na formação da criança.

C

Desenvolver grupos terapêuticas com foco na maternagem – condição essencial para o tratamento das defesas e angústias vivenciadas pelas mães.

D

Promover um atendimento especializado às gestantes de alto risco, que precisam de maiores cuidados principalmente no tocante à preparação para o parto e o nascimento.

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Q2088498

Ano: 2023 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: Prefeitura de Lavras - MG Prova: FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2023 - Prefeitura de Lavras - MG - Psicólogo de Atenção Secundária |

Q2088498 Psicologia

No contexto de um mundo globalizado, exigiu-se uma mudança de comportamento das organizações, implicando, entre outros fatores, uma gestão estratégica de pessoas com foco em resultados.

Nessa perspectiva, analise as afirmativas a seguir e assinale com V as verdadeiras e com F as falsas.

( ) As organizações são sistemas abertos que precisam ser cuidadosamente administrados para satisfazer o equilíbrio das necessidades internas e se adaptar às circunstâncias ambientais.

( ) Os profissionais de Recursos Humanos devem orientar os indivíduos a adotarem os comportamentos esperados pela organização, utilizando, para esse propósito, mecanismos de controle e coerção.

( ) A gestão de pessoas deve ser compreendida como um conjunto de princípios, práticas, políticas e processos por meio dos quais competências e recursos organizacionais são desenvolvidos, entre eles o capital humano, o capital social e os sistemas de gestão.

( ) Entre os objetivos de uma moderna gestão de pessoas estão captar e reter talentos, suprir a organização de profissionais bem treinados e motivados e aumentar a satisfação no trabalho.

Assinale a sequência correta.

A

F V V F

B

V F F V

C

F V F F

D

V F V V

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Q2087747

Ano: 2023 Banca: Instituto Consulplan Órgão: SEGEP-RO Prova: Instituto Consulplan - 2023 - SEGEP-RO - Analista em Desenvolvimento Social - Administração |

Q2087747 Psicologia

A mais importante das explicações modernassobre o conteúdo da motivação estabelece que as pessoas são motivadas essencialmente pelas necessidades humanas. Quanto mais forte a necessidade, mais intensa é a motivação. Uma vez satisfeita a necessidade, extingue-se o motivo que movimenta o comportamento e a motivação cessa. Certas necessidades são instantâneas, como a necessidade de procurar abrigo em uma situação de insegurança; outras têm ciclo de satisfação mais longo e são atendidas de momento a momento. É o caso da motivação para o poder, que pode ficar mais intensa a cada momento. Portanto, qualquer recompensa ou objetivo do comportamento tem um valor que é determinado pela capacidade de satisfazer as necessidades. As necessidades humanas, segundo Maslow, se dividem em dois grandes grupos: necessidades primárias e necessidades secundárias. Relacione adequadamente os princípios às suas respectivas características.
1. Necessidades primárias. 2. Necessidades secundárias. ( ) Alimentação. ( ) Reprodução. ( ) Interesses profissionais. ( ) Abrigo. ( ) Psicológicas. ( ) Sociais. ( ) Materiais. ( ) Segurança. A sequência está correta em

A

2, 2, 1, 2, 1, 1, 1, 2.

B

1, 1, 1, 2, 2, 1, 2, 2.

C

1, 2, 1, 1, 1, 2, 2, 2.

D

2, 1, 2, 1, 2, 1, 2, 1.

E

1, 1, 2, 1, 2, 2, 2, 1.

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Q2085877

Ano: 2023 Banca: Instituto Consulplan Órgão: SEGER-ES Prova: Instituto Consulplan - 2023 - SEGER-ES - Analista do Executivo - Psicologia |

Q2085877 Psicologia

A pandemia Covid-19 reforçou a importância da saúde e a segurança no trabalho. Inspirado também nesse contexto, o Programa Trabalho Seguro da Justiça do Trabalho elegeu, para o biênio 2020-2022, o tema “Construção do trabalho seguro e decente em tempos de crise: prevenção de acidentes e de doenças ocupacionais”. Entre as propostas desse programa está o investimento em saúde mental mediante estimativa da (OMS) Organização Mundial da Saúde para transtornos mentais como ansiedade e depressão que, possivelmente, afetem 264 milhões de pessoas no mundo, com impacto econômico significativo dado o custo à economia global estimado em US$ 1 trilhão por ano em perda de produtividade. Logo, o cuidado com a saúde mental do trabalhador além de urgentep tem o objetivo de

A

reconhecer o trabalho realizado e as possibilidades de crescimento profissional.

B

estimular práticas organizacionais que promovam um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal.

C

estimular o bem-estar físico e mental, com orientação para exercício físico, ginástica residencial e laboral.

D

reduzir jornadas exaustivas e atividades relaxantes, eventos traumáticos, discriminação e satisfação da chefia.

E

reduzir os índices de absenteísmo, aumentar a produtividade, colher benefícios econômicos com promoção e proteção da saúde, da segurança e do bem-estar de todos.

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Q2085874

Ano: 2023 Banca: Instituto Consulplan Órgão: SEGER-ES Prova: Instituto Consulplan - 2023 - SEGER-ES - Analista do Executivo - Psicologia |

Q2085874 Psicologia

O processo pelo qual avaliamos e lidamos com os eventos (ameaças e desafios) do ambiente que nos cerca consiste na definição de:

A

Fadiga.

B

Coping.

C

Burnout.

D

Estresse psicológico.

E

Estresse de resistência.

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Q2085873

Ano: 2023 Banca: Instituto Consulplan Órgão: SEGER-ES Prova: Instituto Consulplan - 2023 - SEGER-ES - Analista do Executivo - Psicologia |

Q2085873 Psicologia

Entre as ferramentas fundamentais de gestão está o estilo de liderança. Na maior parte das vezes em que há boa comunicação e mediação, há boa aceitação da liderança entre os colaboradores. Essa liderança é denomina-se:

A

Liberal.

B

Autocrática.

C

Hierárquica.

D

Democrática.

E

De desenvolvimento.

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Q2085869

Ano: 2023 Banca: Instituto Consulplan Órgão: SEGER-ES Prova: Instituto Consulplan - 2023 - SEGER-ES - Analista do Executivo - Psicologia |

Q2085869 Psicologia

As avaliações de desempenho auxiliam na análise da performance de um colaborador ou de um grupo durante determinado período em um determinado contexto organizacional. Além desse objetivo, evitam abertura de processo seletivo externo. Essa não abertura de processo seletivo externo proporcionada pela avaliação de desempenho se deve

A

à cultura do conhecimento cultivada pelo gestor.

B

ao constante incentivo à busca de desenvolvimento técnico e intelectual.

C

às equipes de alta performance que estão constantemente participando de treinamentos.

D

à associação com a gestão por competências, que une conhecimentos e habilidades, e as utiliza como forças para obter resultados satisfatórios.

E

à associação com o conceito de envolvimento para engajamento, que mobiliza a organização para o desenvolvimento de capital humano retido na empresa para força e ritmo de trabalho.

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Q2085865

Ano: 2023 Banca: Instituto Consulplan Órgão: SEGER-ES Prova: Instituto Consulplan - 2023 - SEGER-ES - Analista do Executivo - Psicologia |

Q2085865 Psicologia

Para os profissionais e organizações que trabalham e convivem com pluralidade é preciso considerar que:

A

Inserir diversidade correspondente ao preenchimento de cotas para deficiências e étnicas.

B

Há a necessidade de consolidação de missão e valores organizacionais comprometidos com ações politicamente corretas.

C

Para a inclusão, a lógica da lucratividade e da competitividade demanda relativização de alguns critérios de produtividade.

D

Para a inclusão, é preciso dimensionar e separar a lógica da produtividade e da lucratividade, relativizando-as da lógica sociocultural vigente.

E

Inserir diversidade independe das consequências políticas decorrentes da dicotomia normal-desviante, que normatizam a lógica da meritocracia àqueles que a detém.

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Q2085864

Ano: 2023 Banca: Instituto Consulplan Órgão: SEGER-ES Prova: Instituto Consulplan - 2023 - SEGER-ES - Analista do Executivo - Psicologia |

Q2085864 Psicologia

O gerenciamento da pluralidade e diversidade nas organizações tem crescido em termos de importância nos espaços organizacionais e acadêmicos das áreas de administração e de psicologia organizacional e do trabalho com vistas a se repensar estereótipos e preconceitos quanto à etnia, sexualidade, corpo, deficiências, dentre outras dimensões sobre o tema. Em relação à diversidade sexual no espaço organizacional, analise as afirmativas correlatas e a relação proposta entre elas.
I. “O uso da temática da pluralidade/diversidade busca legitimar uma atuação politicamente correta das organizações, assim como alavancar seu potencial produtivo.”
PORÉM
II. “O discurso de apoio à diversidade se mostra, muitas vezes, descolado de uma real prática de inserção do diferente, pois os valores que norteiam essa inserção são os mesmos da sociedade de mercado.”
Assinale a alternativa correta

A

A afirmativa I é falsa sobre tema diversidade/pluralidade, mas a II é verdadeira quanto ao contexto em que se manifesta.

B

As afirmativas I e II são falsas e ambas se referem, respectivamente, à diversidade/pluralidade e a como o mercado capitalista a vende.

C

As afirmativas I e II são verdadeiras; a I se refere ao tema da diversidade/pluralidade e a II adverte quanto aos riscos de uma gestão não se implicar com esse tema.

D

A afirmativa I é verdadeira em relação ao que deve ser contemplado pelo tema da diversidade/pluralidade; a II é falsa em relação às implicações reais da temática.

E

As afirmativas I e II são verdadeiras; a I se refere a abordagem do tema da diversidade/pluralidade nas organizações e a II adverte quanto ao que é vivenciado empiricamente sobre o tema.

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Q2085862

Ano: 2023 Banca: Instituto Consulplan Órgão: SEGER-ES Prova: Instituto Consulplan - 2023 - SEGER-ES - Analista do Executivo - Psicologia |

Q2085862 Psicologia

Os modernos sistemas de gestão de recursos humanos têm sido cada vez mais adotados, consolidando uma nova era em recursos humanos. As vantagens do uso dos modernos sistemas se devem a:

A

Redução de custos no processo seletivo; aumento do turnover; e, diminuição da eficiência.

B

Padronização dos processos operacionais, embora ainda seja alta a incidência de falhas humanas.

C

Aquisição de competências digitais e menor comprometimento com gerenciamentos por parte dos funcionários.

D

Otimização de processos com economia de tempo para atendimento; melhora no desempenho de funcionários; e, fornecimento de bons insights aos gestores.

E

Boa performance do funcionário em comprometimento menor com gerenciamentos; turnover; e, otimização de processos por meio de instrumentação dos gestores.

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Q2085861

Ano: 2023 Banca: Instituto Consulplan Órgão: SEGER-ES Prova: Instituto Consulplan - 2023 - SEGER-ES - Analista do Executivo - Psicologia |

Q2085861 Psicologia

A urbanicidade envolve fatores que expõem o indivíduo ao estresse ambiental como ruído, poluição, ritmo de vida, aumento do tempo de deslocamento, diminuição do tempo para realização de atividades prazerosas e de lazer. A partir dessa assertiva, é correto afirmar que:

A

A poluição do ar prediz positivamente a felicidade e a satisfação com a vida percebida na cidade.

B

A avaliação psicológica de ameaças sociais está menos ativada em pessoas com transtornos mentais como a ansiedade.

C

O estresse desencadeia reações agudas ocasionadas por estímulos diferentes, que são equilibradas a partir da síndrome de adaptação geral.

D

O estresse ocupacional crônico desencadeia o aumento das respostas fisiológicas, o que aumenta o desempenho e a motivação do colaborador.

E

A exposição a fatores estressantes ambientais e sociais em um período prolongado pode modificar negativamente respostas fisiológicas e psicológicas.

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Q2085829

Ano: 2023 Banca: Instituto Consulplan Órgão: SEGER-ES Prova: Instituto Consulplan - 2023 - SEGER-ES - Analista do Executivo - Pedagogia |

Q2085829 Psicologia

Na educação, o conceito de competências está ligado à formação da pessoa, ao desenvolvimento das habilidades e à estimulação das atitudes (Grant, 1975), razão pela qual sua definição é um conjunto de habilidades e comportamentos dos indivíduos passíveis de treinamento. Dessa maneira, Senge (1990) propõe um modelo de empresa em que a aprendizagem, além de ser contínua, precisa ser acumulativa e “distribuída” para todos. Ambos os nascedouros do conceito de “competência” foram convenientes para uma transposição e uma nova forma de administrar os recursos humanos nas empresas: a junção da vertente educacional, voltada para o aprimoramento das pessoas, e da vertente estratégica, calcada na identificação e no desenvolvimento das competências organizacionais, a fim de que as empresas obtenham competitividade. Nas empresas e instituições públicas, a sigla “CHA” é empregada para designar a tríade conhecimento, habilidade e atitude, e representa uma técnica usada pela gestão de pessoas para a prática da gestão por competência. Com o objetivo de observar os elementos “CHA” em cada colaborador para definir a melhor forma de alocar recursos, promover treinamentos e desenvolver pessoas.
Considerando as informações expostas e, ainda, ao que se refere “habilidade”, infere-se que o colaborador precisa desenvolver:

A

Prontidão.

B

Saber fazer.

C

Poder fazer.

D

Querer fazer.

E

Nível de graduação.

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7.7: MENOR PREÇO É HOJE!

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Questões de Concurso Sobre psicologia e organizações em psicologia

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