Questões de Concurso
Sobre psicologia e organizações em psicologia
Foram encontradas 9.107 questões
Q2223527
Psicologia
Conforme a obra “Compêndio de análise institucional e outras correntes: teoria e
prática” (BAREMBLITT, 2002):
“(...) consiste em que as comunidades mesmas, como protagonistas de seus problemas, necessidades, interesses, desejos e demandas, possam enunciar, compreender, adquirir ou readquirir um pensamento e um vocabulário próprio que lhes permita saber acerca de sua vida, ou seja: não se trata de que alguém venha de fora ou de cima para dizer-lhes quem são, o que podem, o que sabem, o que devem pedir e o que podem ou não conseguir. Este processo (...) das comunidades é simultâneo ao processo de auto-organização, em que a comunidade se articula, se institucionaliza, se organiza para construir os dispositivos necessários para produzir, ela mesma, ou para conseguir os recursos de que precisa para a manutenção e o melhoramento de sua vida sobre a terra.” (p. 17).
O processo acima descrito pelo autor se refere à:
“(...) consiste em que as comunidades mesmas, como protagonistas de seus problemas, necessidades, interesses, desejos e demandas, possam enunciar, compreender, adquirir ou readquirir um pensamento e um vocabulário próprio que lhes permita saber acerca de sua vida, ou seja: não se trata de que alguém venha de fora ou de cima para dizer-lhes quem são, o que podem, o que sabem, o que devem pedir e o que podem ou não conseguir. Este processo (...) das comunidades é simultâneo ao processo de auto-organização, em que a comunidade se articula, se institucionaliza, se organiza para construir os dispositivos necessários para produzir, ela mesma, ou para conseguir os recursos de que precisa para a manutenção e o melhoramento de sua vida sobre a terra.” (p. 17).
O processo acima descrito pelo autor se refere à:
Q2223508
Psicologia
Considerando o artigo “O impacto do bem-estar no trabalho e capital psicológico
sobre intenção de rotatividade: um estudo com professores” (POLIZZI FILHO & CLARO, 2019), ao
apresentar o modelo teórico de bem-estar no trabalho (BET), analise as assertivas abaixo,
assinalando V, se verdadeiras, ou F, se falsas.
( ) O BET é importante para analisar os constructos que tratam de conotações afetivas positivas e sensações agradáveis relacionadas ao contexto organizacional, se desdobrando em um estado mental positivo vivenciado pelo(a) trabalhador(a) por aspectos presentes no ambiente de trabalho, assim como sentimentos positivos para a organização empregadora por ter se identificado com os valores e a ética da instituição.
( ) O primeiro componente de BET é a satisfação no trabalho que se define como um afeto negativo com o labor, que se expressa nas relações interpessoais que têm tensão e dificuldades, também com a insatisfação em relação ao salário e a possibilidade de ocupação nos cargos de trabalho.
( ) A segunda dimensão de BET, que se trata do envolvimento com o trabalho, é conceituada como o estado de fluxo em que os sujeitos experimentam sensações agradáveis que resultam do elevado envolvimento mantido na execução de tarefas, em especial, quando os desafios são alcançados pelas habilidades do sujeito.
( ) O terceiro e último componente de BET se trata do comprometimento organizacional e se expressa na identificação do trabalhador com a organização e seus objetivos.
A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:
( ) O BET é importante para analisar os constructos que tratam de conotações afetivas positivas e sensações agradáveis relacionadas ao contexto organizacional, se desdobrando em um estado mental positivo vivenciado pelo(a) trabalhador(a) por aspectos presentes no ambiente de trabalho, assim como sentimentos positivos para a organização empregadora por ter se identificado com os valores e a ética da instituição.
( ) O primeiro componente de BET é a satisfação no trabalho que se define como um afeto negativo com o labor, que se expressa nas relações interpessoais que têm tensão e dificuldades, também com a insatisfação em relação ao salário e a possibilidade de ocupação nos cargos de trabalho.
( ) A segunda dimensão de BET, que se trata do envolvimento com o trabalho, é conceituada como o estado de fluxo em que os sujeitos experimentam sensações agradáveis que resultam do elevado envolvimento mantido na execução de tarefas, em especial, quando os desafios são alcançados pelas habilidades do sujeito.
( ) O terceiro e último componente de BET se trata do comprometimento organizacional e se expressa na identificação do trabalhador com a organização e seus objetivos.
A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:
Ano: 2023
Banca:
FGV
Órgão:
DPE-RS
Prova:
FGV - 2023 - DPE-RS - Analista - Área de Apoio Especializado - Psicologia |
Q2223219
Psicologia
A Psicologia tem oferecido uma relevante contribuição para a
compreensão da subjetividade do trabalhador, sobretudo no que
concerne às vivências de sofrimento no trabalho e às patologias
dele decorrentes. Aspectos da organização do trabalho merecem
atenção, pois podem gerar efeitos deletérios sobre a saúde
mental dos trabalhadores e repercutir na qualidade da vida
familiar e social do trabalhador.
Dentre esses aspectos que podem contribuir para doenças
laborais, NÃO se enquadra(m):
Ano: 2023
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
SIMAE - SC
Prova:
FUNDATEC - 2023 - SIMAE - SC - Analista de Recursos Humanos - Psicólogo |
Q2211699
Psicologia
Levando em conta os conceitos e informações sobre aprendizagem organizacional,
utilizados por Loiola, Neris e Leopoldino (2019), analise as assertivas abaixo e assinale V, se
verdadeiras, ou F, se falsas.
( ) Os quatro processos inter-relacionados da teoria sobre o estudo da aprendizagem organizacional denominada 4I são: intuição, interpretação, integração e institucionalização.
( ) A aprendizagem organizacional refere-se ao desenvolvimento de conhecimentos pelos membros da organização.
( ) A categoria de teorias da aprendizagem organizacional denominada pós-moderna propõe que a aprendizagem no contexto de trabalho seja um processo emergente, caracterizado por mudanças temporais.
A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:
( ) Os quatro processos inter-relacionados da teoria sobre o estudo da aprendizagem organizacional denominada 4I são: intuição, interpretação, integração e institucionalização.
( ) A aprendizagem organizacional refere-se ao desenvolvimento de conhecimentos pelos membros da organização.
( ) A categoria de teorias da aprendizagem organizacional denominada pós-moderna propõe que a aprendizagem no contexto de trabalho seja um processo emergente, caracterizado por mudanças temporais.
A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:
Ano: 2023
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
SIMAE - SC
Prova:
FUNDATEC - 2023 - SIMAE - SC - Analista de Recursos Humanos - Psicólogo |
Q2211698
Psicologia
Levando em conta os conceitos e informações sobre “aprendizagem no trabalho” e o
CHA (conhecimentos, habilidades e atitudes) utilizados por Borges-Andrade (2019), a base sobre a
qual os CHAs podem ser constituídos se denomina:
Ano: 2023
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
SIMAE - SC
Prova:
FUNDATEC - 2023 - SIMAE - SC - Analista de Recursos Humanos - Psicólogo |
Q2211697
Psicologia
Levando em conta os conceitos e informações utilizados por Borges-Andrade (2019)
sobre “aprendizagem no trabalho”, a metáfora predominante nas teorias psicológicas sobre
aprendizagem no trabalho é o(a) de:
Ano: 2023
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
SIMAE - SC
Prova:
FUNDATEC - 2023 - SIMAE - SC - Analista de Recursos Humanos - Psicólogo |
Q2211696
Psicologia
Levando em conta os conceitos e informações sobre “bem-estar no trabalho” de Silva,
Borges e Barbosa (2019), o bem-estar hedônico se refere ao:
Ano: 2023
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
SIMAE - SC
Prova:
FUNDATEC - 2023 - SIMAE - SC - Analista de Recursos Humanos - Psicólogo |
Q2211695
Psicologia
Levando em conta os conceitos e informações sobre condições de trabalho utilizados
por Borges, Falcão, Filho e Costa (2019), qual conceito se refere à variedade e às formas em que são
oferecidas contrapartidas socioeconômicas ao trabalho realizado?
Ano: 2023
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
SIMAE - SC
Prova:
FUNDATEC - 2023 - SIMAE - SC - Analista de Recursos Humanos - Psicólogo |
Q2211694
Psicologia
Levando em conta os conceitos e informações sobre condições de trabalho utilizados
por Silva (2019), o conceito que é expresso por meio de representações compartilhadas, oriundas das
percepções dos atores organizacionais, edificadas a partir dos valores arraigados e do sistema de
crenças predominante em determinada organização denomina-se:
Ano: 2023
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
SIMAE - SC
Prova:
FUNDATEC - 2023 - SIMAE - SC - Analista de Recursos Humanos - Psicólogo |
Q2211693
Psicologia
Levando em conta os conceitos e informações sobre “diagnóstico organizacional”
utilizados por Silva (2019), na perspectiva _____________ da realidade social, o diagnóstico pode
ser concebido como instrumento que visa mapear, por meio da ________________________, o
contexto _____________ das organizações, a partir das percepções dos gestores de topo, demais
gestores e trabalhadores, fornecedores, clientes, entre outros interessados no propósito da
organização.
Assinale a alternativa que preenche, correta e respectivamente, as lacunas do trecho acima.
Assinale a alternativa que preenche, correta e respectivamente, as lacunas do trecho acima.
Ano: 2023
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
SIMAE - SC
Prova:
FUNDATEC - 2023 - SIMAE - SC - Analista de Recursos Humanos - Psicólogo |
Q2211692
Psicologia
Levando em conta as informações e conceitos de Zanelli (2019), os seis chapéus do
pensamento é:
Ano: 2023
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
SIMAE - SC
Prova:
FUNDATEC - 2023 - SIMAE - SC - Analista de Recursos Humanos - Psicólogo |
Q2211691
Psicologia
Levando em conta os conceitos e informações sobre liderança utilizados por Malvezzi
(2019), analise as assertivas abaixo e assinale V, se verdadeiras, ou F, se falsas.
( ) Os indivíduos não nascem líderes, mas aprendem a viabilizar sua influência sobre os outros e a coordenar ações conjuntas, integradas e sinérgicas entre pessoas e grupos a partir do uso que fazem de suas características na interação com os outros.
( ) O “jeitinho brasileiro” foi identificado, em diversas situações, como mecanismos ou técnicas invisíveis dos brasileiros na busca do controle sobre situações sociais, como ação de alta eficácia adaptativa capaz de quebrar regras sem causar danos ou consequências problemáticas.
( ) A liderança é uma influência oriunda da dinâmica social e não da força dos predicados do indivíduo. Por isso não é correto falar em líder, mas em liderança.
A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:
( ) Os indivíduos não nascem líderes, mas aprendem a viabilizar sua influência sobre os outros e a coordenar ações conjuntas, integradas e sinérgicas entre pessoas e grupos a partir do uso que fazem de suas características na interação com os outros.
( ) O “jeitinho brasileiro” foi identificado, em diversas situações, como mecanismos ou técnicas invisíveis dos brasileiros na busca do controle sobre situações sociais, como ação de alta eficácia adaptativa capaz de quebrar regras sem causar danos ou consequências problemáticas.
( ) A liderança é uma influência oriunda da dinâmica social e não da força dos predicados do indivíduo. Por isso não é correto falar em líder, mas em liderança.
A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:
Ano: 2023
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
SIMAE - SC
Prova:
FUNDATEC - 2023 - SIMAE - SC - Analista de Recursos Humanos - Psicólogo |
Q2211690
Psicologia
Levando em conta os conceitos e informações sobre recrutamento e seleção utilizados
por Queiroga (2019), analise as assertivas abaixo e assinale V, se verdadeiras, ou F, se falsas.
( ) No contexto brasileiro, a prática de recrutamento e seleção está entre as menos recorrentes no fazer do psicólogo.
( ) Especificamente no contexto organizacional, a seleção de pessoal visa avaliar quais indivíduos apresentam o perfil mais adequado para o desempenho satisfatório na organização para a qual será admitido.
( ) O recrutamento interno pode ser uma desvantagem na medida em que não contribui para a inserção de novos hábitos, costumes e perfis no ambiente de trabalho.
A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:
( ) No contexto brasileiro, a prática de recrutamento e seleção está entre as menos recorrentes no fazer do psicólogo.
( ) Especificamente no contexto organizacional, a seleção de pessoal visa avaliar quais indivíduos apresentam o perfil mais adequado para o desempenho satisfatório na organização para a qual será admitido.
( ) O recrutamento interno pode ser uma desvantagem na medida em que não contribui para a inserção de novos hábitos, costumes e perfis no ambiente de trabalho.
A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:
Ano: 2023
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
SIMAE - SC
Prova:
FUNDATEC - 2023 - SIMAE - SC - Analista de Recursos Humanos - Psicólogo |
Q2211689
Psicologia
Levando em conta os conceitos e informações sobre recrutamento e seleção utilizados
por Queiroga (2019), qual é a principal vantagem do recrutamento interno sobre o externo?
Ano: 2023
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
SIMAE - SC
Prova:
FUNDATEC - 2023 - SIMAE - SC - Analista de Recursos Humanos - Psicólogo |
Q2211688
Psicologia
Levando em conta os conceitos e informações sobre recrutamento e seleção utilizados
por Queiroga (2019), que tipo de recrutamento é o mais indicado quando o objetivo é promover
mudanças na organização?
Ano: 2023
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
SIMAE - SC
Prova:
FUNDATEC - 2023 - SIMAE - SC - Analista de Recursos Humanos - Psicólogo |
Q2211687
Psicologia
Levando em conta os conceitos e informações sobre Planejamento de recursos
humanos, utilizados por Goulart (2019), assinale a alternativa que NÃO apresenta uma das etapas do
planejamento de recursos humanos.
Ano: 2023
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
SIMAE - SC
Prova:
FUNDATEC - 2023 - SIMAE - SC - Analista de Recursos Humanos - Psicólogo |
Q2211686
Psicologia
Levando em conta os conceitos e informações sobre planejamento de recursos
humanos utilizados por Goulart (2019), qual das alternativas abaixo NÃO é um dos componentes do
planejamento de recursos humanos?
Ano: 2023
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
SIMAE - SC
Prova:
FUNDATEC - 2023 - SIMAE - SC - Analista de Recursos Humanos - Psicólogo |
Q2211685
Psicologia
Levando em conta os conceitos e informações sobre planejamento de recursos
humanos, utilizados por Goulart (2019), assinale a alternativa que NÃO apresenta um dos fatores
citados pela autora como responsáveis pelo crescente interesse pelo planejamento de recursos
humanos.
Ano: 2023
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
SIMAE - SC
Prova:
FUNDATEC - 2023 - SIMAE - SC - Analista de Recursos Humanos - Psicólogo |
Q2211684
Psicologia
Levando em conta os conceitos e informações utilizados por Falcão (2019), o processo
que diz respeito a mudanças na matriz de organização industrial e de serviços de determinada
sociedade, que induz ao “sucateamento”, esvaziamento, “enxugamento” de determinadas
modalidades ocupacionais denomina-se:
Ano: 2023
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
SIMAE - SC
Prova:
FUNDATEC - 2023 - SIMAE - SC - Analista de Recursos Humanos - Psicólogo |
Q2211683
Psicologia
Levando em conta os conceitos e informações sobre treinamento e desenvolvimento
utilizados por Mourão (2019), quais são os três subsistemas do treinamento e desenvolvimento?
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