Questões de Psicologia - Psicologia e Organizações para Concurso - Página 79

Q4271623

Ano: 2023 Banca: IDCAP Órgão: Prefeitura de Vargem Alta - ES Prova: IDCAP - 2023 - Prefeitura de Vargem Alta - ES - Psicólogo |

Q4271623 Psicologia

São consideradas medidas de enfrentamento ao Absenteísmo:

A

Estabelecimento de banco de horas/ Aumento progressivo de metas/ Estimular o compliance.

B

Trabalho em equipe/ Aumento progressivo de metas/ Atenção às normas de saúde e segurança do trabalhador.

C

Palestras motivacionais/ Rodízio de equipes/ Estabelecimento de banco de horas.

D

Estabelecimento de Planos de Carreira/ Definição de Metas Possíveis/ Atenção às normas de saúde e segurança do trabalhador.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Veja esse conteúdo explicado passo a passo em nossos cursos. Buscar curso

Parabéns! Você acertou!

Mandou bem! Revise esse tema nos nossos cursos. Buscar curso

Q4271622

Ano: 2023 Banca: IDCAP Órgão: Prefeitura de Vargem Alta - ES Prova: IDCAP - 2023 - Prefeitura de Vargem Alta - ES - Psicólogo |

Q4271622 Psicologia

Leia atentamente as afirmações abaixo:

I. As avaliações psicológicas são realizadas no contexto da Psicologia das Organizações e do Trabalho para auxiliar na caracterização, análise, diagnóstico e tomada de decisão.

II. As avaliações psicológicas são comumente realizadas para o estabelecimento de perfis psicológicos e para o mapeamento de competências no trabalho.

III. O CFP desaconselha o uso de avaliação psicológica na investigação e monitoramento de riscos e fatores de proteção psicofisiológicos, psicológicos e psicossociais relacionados ao trabalho.

IV. A avaliação psicológica é utilizada no planejamento e execução de programas, ações e estratégias de desenvolvimento e na capacitação/treinamento de profissionais.

Estão CORRETAS as afirmações:

A

I e IV.

B

III e IV.

C

I, II e IV.

D

II, III e IV.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Treine mais com um simulado focado no seu concurso. Criar simulado

Parabéns! Você acertou!

Está mandando bem! Treine mais em um simulado completo. Criar simulado

Q4271612

Ano: 2023 Banca: IDCAP Órgão: Prefeitura de Vargem Alta - ES Prova: IDCAP - 2023 - Prefeitura de Vargem Alta - ES - Psicólogo |

Q4271612 Psicologia

Sobre clima organizacional e cultura organizacional, pode-se afirmar:

A

São conceitos não relacionados, que dizem de processos independentes que ocorrem nas organizações.

B

Clima organizacional diz respeito aos sentimentos e percepções do trabalhador sobre a organização, cultura organizacional diz respeito à estrutura de valores e crenças da organização.

C

Clima organizacional diz respeito à estrutura de valores e crenças da organização e cultura organizacional diz respeito à estrutura física, de salários e benefícios ofertados pela organização.

D

Clima organizacional diz respeito à estrutura de valores e crenças da organização e cultura organizacional diz respeito aos sentimentos e percepções do trabalhador sobre a organização.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Esse erro também aparece no seu Resumão. Veja o que melhorar

Parabéns! Você acertou!

Esse acerto está no seu Resumão. Ver Resumão da semana

Q4271609

Ano: 2023 Banca: IDCAP Órgão: Prefeitura de Vargem Alta - ES Prova: IDCAP - 2023 - Prefeitura de Vargem Alta - ES - Psicólogo |

Q4271609 Psicologia

De acordo com Chiavenato (2004, p.119) "O comportamento humano é motivado. A motivação é a tensão persistente que leva o indivíduo a alguma forma de comportamento visando à satisfação de uma ou mais necessidades." Marque a alternativa que representa a Teoria da hierarquia de necessidades de Maslow.

A

Teoria que retrata a motivação como resultante do estabelecimento de metas adequadas no ambiente de trabalho.

B

Teoria que descreve a motivação como influenciada por experiências positivas e negativas vivenciadas no trabalho.

C

Teoria que pressupõe que a motivação está relacionada à força do desejo da pessoa, para que alcance bons resultados.

D

Teoria que relaciona o comportamento das pessoas a um conjunto de necessidades, dispostas em uma pirâmide hierárquica.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Veja esse conteúdo explicado passo a passo em nossos cursos. Buscar curso

Parabéns! Você acertou!

Mandou bem! Revise esse tema nos nossos cursos. Buscar curso

Q4270626

Ano: 2023 Banca: IDCAP Órgão: Prefeitura de Vargem Alta - ES Prova: IDCAP - 2023 - Prefeitura de Vargem Alta - ES - Oficial Administrativo |

Q4270626 Psicologia

A motivação e a liderança são dois conceitos fundamentais para o estudo do comportamento humano nas organizações. Existem diversas teorias que tentam explicar como esses conceitos se relacionam e quais são os fatores que os influenciam. Entre as diversas existentes, é CORRETO indicar como uma delas a Teoria das Necessidades de:

A

Goleman.

B

Khan zao.

C

Herzberg.

D

Maslow.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Compare seu desempenho com quem faz o mesmo concurso. Ver concorrência

Parabéns! Você acertou!

Compare seu desempenho com quem faz o mesmo concurso. Ver concorrência

Q4201899

Ano: 2023 Banca: AMAUC Órgão: Prefeitura de Jaborá - SC Prova: AMAUC - 2023 - Prefeitura de Jaborá - SC - Psicólogo Escolar |

Q4201899 Psicologia

Diante das constantes mudanças vem ocorrendo mundo, nos cenários político, econômico e social, as quais estão sempre rodeadas de incertezas e instabilidades para as empresas, a utilização das ferramentas de recrutamento e seleção de pessoas se torna cada vez mais imprescindível. Qual a alternativa CORRETA quanto recrutamento e seleção?

A

As pessoas e as organizações estão engajadas em um contínuo e interativo processo de atrair uns aos outros; e, para que isso seja possível, se faz necessário a utilização das ferramentas de Gestão de Pessoas.

B

O recrutamento é uma atividade de escolha, de classificação e de decisão.

C

A seleção de pessoas é um conjunto de atividades planejadas com o objetivo de atrair candidatos qualificados e capazes de preencher os cargos oferecidos pela organização.

D

Recrutamento é um método de comunicação onde o mercado de recursos humanos consegue divulgar e oferecer suas oportunidades de trabalho às organizações.

E

Tanto o recrutamento interno (dentro da própria empresa) quanto o recrutamento externo (fora da Organização) submetem os candidatos ao processo de seleção de pessoas.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Esse erro também aparece no seu Resumão. Veja o que melhorar

Parabéns! Você acertou!

Esse acerto está no seu Resumão. Ver Resumão da semana

Q4201890

Ano: 2023 Banca: AMAUC Órgão: Prefeitura de Jaborá - SC Prova: AMAUC - 2023 - Prefeitura de Jaborá - SC - Psicólogo Escolar |

Q4201890 Psicologia

O clima está diretamente ligado ao bem-estar do colaborador, a forma como ele desempenha seu trabalho, como se relaciona com a equipe e como estes estão satisfeitos com o decorrer do processo de trabalho. O clima pode apresentar algumas características inerentes à organização em cinco categorias, assinale a alternativa CORRETA.

A

Espírito de equipe: pode haver uma integração maior dos grupos aumentando assim as relações amistosas.

B

Intimidade: as relações podem suprir a necessidade básica de aceitação e não está ligada a realização da tarefa no local de trabalho.

C

Cordialidade: Ter suas necessidades sociais atendidas quando há, também, sensação de dever cumprido.

D

Percepção: são os sentimentos do funcionário em relação os aspectos da empresa que possa influenciá-lo no ambiente de trabalho.

E

Satisfação: é o cargo chefe do clima organizacional, se o funcionário não está satisfeito, não produz, se não produz afeta a lucratividade.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Salve essa questão em um caderno para revisar depois. Adicionar a um caderno

Parabéns! Você acertou!

Mantenha o ritmo! Salve no caderno para revisar depois. Adicionar a um caderno

Q4201886

Ano: 2023 Banca: AMAUC Órgão: Prefeitura de Jaborá - SC Prova: AMAUC - 2023 - Prefeitura de Jaborá - SC - Psicólogo Escolar |

Q4201886 Psicologia

O processo de seleção se inicia com a triagem dos currículos captados pelo processo de recrutamento. Essa triagem é realizada através de análise dos requisitos do candidato, quanto à adequação ao cargo. Finalizada a triagem os currículos selecionados são encaminhados as etapas das técnicas de seleção. Com relação as técnicas de seleção, assinale a alternativa CORRETA.

A

As dinâmicas de grupos são exercícios orientados para atingir objetivos específicos, podendo ser classificados como vitalizadores, pois avaliam atitudes como liderança, motivação, comunicação, colaboração etc.

B

Os testes psicológicos são utilizados para conhecer o sistema endógeno dos indivíduos, formado por características únicas que determinam o perfil comportamental de cada um.

C

Para se obter bons resultados no processo de triagem, devem se utilizar mais de uma ferramenta de seleção, isso para atuar em cenários que representam as rotinas trabalhistas do dia a dia.

D

As técnicas utilizadas devem ter um caráter diagnóstico, identificando traços pessoais que podem prever o comportamento futuro do candidato como funcionário da empresa.

E

Embora a necessidade de base científica posicione a entrevista como técnica particular e imprecisas do processo de seleção, é a que mais gera influência na decisão final.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Compare seu desempenho com quem faz o mesmo concurso. Ver concorrência

Parabéns! Você acertou!

Compare seu desempenho com quem faz o mesmo concurso. Ver concorrência

Q4201880

Ano: 2023 Banca: AMAUC Órgão: Prefeitura de Jaborá - SC Prova: AMAUC - 2023 - Prefeitura de Jaborá - SC - Psicólogo Escolar |

Q4201880 Psicologia

A motivação é o resultado da interação do indivíduo com a situação. Obviamente, as pessoas diferem quanto às suas tendências motivacionais básicas. Sobre motivação e suas teorias, assinale a alternativa CORRETA.

A

O nível de motivação varia tanto entre os indivíduos como em apenas um único indivíduo, dependendo da situação.

B

Dentre os três elementos-chave em motivação está a persistência, a qual se refere a quanto esforço a pessoa despende, sendo o elemento de maior referência.

C

A intensidade da motivação não é capaz de levar a resultados favoráveis, a menos que seja conduzida em uma direção que beneficie a organização.

D

A teoria da expectativa lida com todas as quatro variáveis dependentes - produtividade, satisfação, absenteísmo e rotatividade. Ela tem seu ponto mais forte na previsão do absenteísmo e da rotatividade, e seu ponto fraco está na previsão das diferenças de produtividade entre os trabalhadores.

E

Existe pouca controvérsia sobre o fato de que objetivos claros e difíceis conduzem a níveis mais altos de produtividade. Assim, a teoria da fixação de objetivos enfoca o absenteísmo, a rotatividade ou a satisfação com o trabalho.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Errou um tema comum da banca? Veja o que mais costuma cair no Raio-X. Ver raio-X

Parabéns! Você acertou!

Essa questão segue o padrão da banca! Veja o que mais costuma cair. Ver raio-X

Q4201857

Ano: 2023 Banca: AMAUC Órgão: Prefeitura de Jaborá - SC Prova: AMAUC - 2023 - Prefeitura de Jaborá - SC - Psicólogo |

Q4201857 Psicologia

Com base na função do Psicólogo como um cargo estratégico para as organizações, procurando destacar suas maiores dificuldades e a importância deste profissional dentro das empresas atualmente, assinale a alternativa CORRETA.

A

O campo da Psicologia organizacional contém duas divisões principais: a industrial e a organizacional. Embora o conteúdo dessas duas divisões se sobreponha e não possa ser facilmente separado, tradicionalmente ela tem origens diferentes.

B

O objetivo fundamental da gestão de pessoas é tornar a relação entre as organizações e o trabalhador a mais produtiva e menos conflituosa possível.

C

O papel do Psicólogo dentro das organizações é atuar como facilitador e conscientizador do papel dos vários grupos que compõem a instituição, considerando a dinâmica da empresa, para aumentar a sua produtividade.

D

O que orienta a definição das atividades que o Psicólogo pode exercer em organizações é a seleção de pessoal ou o uso de instrumentos psicológicos para avaliar o ajuste do indivíduo ao cargo.

E

O Psicólogo como gestor de RH deve oferecer uma atenção maior a todos os setores da organização, ficando aquém de recrutamento e seleção.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Esse erro também aparece no seu Resumão. Veja o que melhorar

Parabéns! Você acertou!

Esse acerto está no seu Resumão. Ver Resumão da semana

Q4201843

Ano: 2023 Banca: AMAUC Órgão: Prefeitura de Jaborá - SC Prova: AMAUC - 2023 - Prefeitura de Jaborá - SC - Psicólogo |

Q4201843 Psicologia

De acordo com a contribuição do Conselho Federal de Psicologia ao Ministério do Trabalho, assinale a alternativa correspondente apenas a atribuições do Psicólogo Organizacional e do Trabalho.

A

Realiza atendimento individual ou em grupo dos trabalhadores, visando a preparação psicológica no desempenho das atividades em geral.

B

Realiza atendimento do trabalhador para orientação ou acompanhamento psicoterapêutico.

C

Participa, assessora, acompanha e elabora instrumentos para o processo de avaliação pessoal, objetivando subsidiar as decisões da empresa.

D

Propicia condições necessárias ao desenvolvimento de análise crítica e postura ético-profissional dos trabalhadores.

E

Assessora no processo de elaboração e implantação de sistemas, especialmente no que concerne a questões de transmissão, recepção e retenção de informações.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Esse erro também aparece no seu Resumão. Veja o que melhorar

Parabéns! Você acertou!

Esse acerto está no seu Resumão. Ver Resumão da semana

Q4194429

Ano: 2023 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Peruíbe - SP Prova: VUNESP - 2023 - Prefeitura de Peruíbe - SP - Engenheiro de Segurança do Trabalho |

Q4194429 Psicologia

A Psicologia, como disciplina que se dedica ao estudo do ser humano, de seus processos mentais e comportamento, se qualifica como importante referência nas ações empreendidas na área de atuação da engenharia de segurança do trabalho. A respeito, é correto afirmar que

A

no Brasil, a partir de 1920, a Psicologia comparece nos estudos aplicados ao trabalho a partir das lutas operárias, municiando o movimento sindical em relação ao caráter nocivo da administração científica do trabalho, então em implantação nas empresas nacionais.

B

a Psicologia Industrial, dos anos 1920-1940, evolui para a Psicologia organizacional quando, além da dimensão clínica, incorpora problemas tradicionais das empresas, como recrutamento, testes de aptidão, seleção, treinamento, análise de tarefas, incentivos e condições de trabalho.

C

o fato do comportamento do indivíduo resultar exclusivamente das forças da personalidade é importante obstáculo à busca, pelos prevencionistas, do comportamento seguro dos trabalhadores quando operam em condições de trabalho inseguras.

D

o feedback, enquanto item do sistema de comunicação da empresa, precisa ser descritivo, em vez de avaliativo, de forma a evitar julgamentos para não gerar um comportamento defensivo no outro que redunde até em rejeição à prática do feedback, e deve preocupar-se em fornecer dados em relação ao comportamento do outro.

E

os conflitos, quando valorizados, tornam-se muito perigosos num ambiente de trabalho, pois podem provocar hipertrofia da sensibilidade em relação ao outro, que passa a ser visto como inimigo, de maneira a criar riscos de sabotagem de equipamento ou de processos, em função de questões pessoais.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Veja como esse erro impacta seu desempenho geral. Ver estatísticas

Parabéns! Você acertou!

Esse acerto melhora seu desempenho! Veja suas estatísticas

Q4177594

Ano: 2023 Banca: FUNDEPES Órgão: Prefeitura de Penedo - AL Prova: FUNDEPES - 2023 - Prefeitura de Penedo - AL - Psicólogo |

Q4177594 Psicologia

No histórico do desenvolvimento da área de Psicologia Organizacional e do Trabalho no Brasil, os primeiros registros de atuação no âmbito da Psicologia, após a regulamentação da profissão, referem-se

A

à atuação de profissionais de outras áreas de conhecimento, que desenvolviam pesquisas e práticas em Psicologia Organizacional e do Trabalho, entre os anos 1930 e 1940, focados no ajustamento.

B

a mudanças ocorridas diante do questionamento do modelo predominante da Psicologia Industrial, nos anos 1970 e 1980, buscando maior relação com questões sociais.

C

à inserção de profissionais de Psicologia nas empresas, visando à racionalização, com uso de testes, servindo para fins econômicos com aumento de produtividade.

D

à intensificação da atuação profissional em Psicologia, logo após a Segunda Guerra Mundial, devido à presença de funcionários com traumas.

E

ao surgimento da Psicologia Industrial e do Trabalho nos anos 1950, para além do contexto acadêmico da época.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Veja como esse erro impacta seu desempenho geral. Ver estatísticas

Parabéns! Você acertou!

Esse acerto melhora seu desempenho! Veja suas estatísticas

Q4104239

Ano: 2023 Banca: FUNDATEC Órgão: Prefeitura de André da Rocha - RS Prova: FUNDATEC - 2023 - Prefeitura de André da Rocha - RS - Psicólogo |

Q4104239 Psicologia

Levando em conta os conceitos e informações sobre Assédio Moral no Trabalho utilizados por Soboll (2019), qual das alternativas abaixo NÃO é considerada um indicador complementar do assédio moral?

A

Intencionalidade.

B

Desigualdade de poder.

C

Comportamentos típicos.

D

Heteronormatização.

E

Alterações na saúde.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Veja esse conteúdo explicado passo a passo em nossos cursos. Buscar curso

Parabéns! Você acertou!

Mandou bem! Revise esse tema nos nossos cursos. Buscar curso

Q3905784

Ano: 2023 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2023 - EBSERH - Residência Multiprofisisonal e em Área Profissional da Saúde - Psicologia |

Q3905784 Psicologia

A comunicação assertiva consiste na expressão de sentimentos, desejos, preferências e ideais, de maneira confortável, levando em conta também os direitos dos outros. Em relação à comunicação assertiva, é correto afirmar que

A

expressar sentimentos negativos é condizente com uma comunicação agressiva.

B

ela pode ser aprendida e treinada, sendo uma forma de exprimir os direitos pessoais sem prejudicar as outras pessoas.

C

quando é expresso o direito dos outros, demostrando empatia, ocorre atitude discrepante na comunicação assertiva.

D

o contrário de comunicação assertiva é a comunicação passiva, quando a pessoa não expressa seus sentimentos, opiniões e desejos.

E

nesse tipo de comunicação deve haver atitude de esclarecimento, exprimindo os efeitos do comportamento do outro se este não mudar, além de oportunidade para que ele faça.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Veja como esse erro impacta seu desempenho geral. Ver estatísticas

Parabéns! Você acertou!

Esse acerto melhora seu desempenho! Veja suas estatísticas

Q3901260

Ano: 2023 Banca: IF-MT Órgão: IF-MT Prova: IF-MT - 2023 - IF-MT - Psicólogo |

Q3901260 Psicologia

Segundo Santos e Ribeiro (2023, p. 54), a cultura organizacional despontou, na segunda metade do século 20, como um conceito-chave tanto no meio acadêmico como no empresarial. No que tange a definição/abordagem da cultura organizacional, assinale a alternativa incorreta:

A

Há diferentes grupos numa organização, e esses grupos têm culturas diferentes dentro da organização.

B

A cultura organizacional é o conjunto de práticas e comportamentos de gestão que ilustram e fortalecem os principios básicos do sistema de gestão de uma organização.

C

A cultura organizacional é adquirida através de processos de aprendizagem fora da organização.

D

A cultura organizacional é influenciadora do desempenho da organização.

E

Na cultura organizacional, os grupos podem partilhar temporariamente os valores da organização de acordo com os seus interesses.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Veja esse conteúdo explicado passo a passo em nossos cursos. Buscar curso

Parabéns! Você acertou!

Mandou bem! Revise esse tema nos nossos cursos. Buscar curso

Q3901259

Ano: 2023 Banca: IF-MT Órgão: IF-MT Prova: IF-MT - 2023 - IF-MT - Psicólogo |

Q3901259 Psicologia

As variáveis que determinam a motivação das pessoas são o valor da recompensa e o que se espera como recompensa. Este modelo tem como linha central do trabalho a reflexão de que o comportamento humano é sempre orientado para resultados. De acordo com Marras (2009, p. 35), este modelo é preconizado por:

A

Maslow.

B

Herzberg.

C

Skinner.

D

Vromm e Rotter.

E

Chiavenato.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Treine mais com um simulado focado no seu concurso. Criar simulado

Parabéns! Você acertou!

Está mandando bem! Treine mais em um simulado completo. Criar simulado

Q3901254

Ano: 2023 Banca: IF-MT Órgão: IF-MT Prova: IF-MT - 2023 - IF-MT - Psicólogo |

Q3901254 Psicologia

A psicodinâmica do trabalho, segundo Lima, Mendes e Costa (2015, p. 202-210), é considerada um dos principais referenciais teóricos que tem contribuído para o campo de estudos da saúde mental no trabalho no Brasil e propõe como método de ação a clínica do trabalho. Sobre este método, analise as afirmativas:
I. A visão deste método dá suporte as decisões das chefias, colaborando na identificação dos colaboradores insatisfeitos, auxiliando na seleção dos mais comprometidos com o trabalho.
Il. A clínica do trabalho pressupõe uma ação transformadora especialmente na forma de engajamento dos trabalhadores como principais atores do coletivo de trabalho.
III. O método da clinica do trabalho ajuda a empresa a realizar uma análise do mercado e cobrar maior produtividade de sua equipe.
IV. Este método defende a construção de espaços coletivos de discussão, formados por grupos de trabalhadores, propícios para a compreensão, interpretação e elaboração do sofrimento produzido nas relações de trabalho.
V. O foco do método clínica do trabalho é colocar em análise a organização do trabalho, desenvolvendo uma reflexão que se faz através do sentido construído pelos próprios trabalhadores sobre sua situação de trabalho.
Está correto o que se afirma em:

A

I, II e IV.

B

I, II e V.

C

I, III e V.

D

II, III e IV.

E

II, IV e V.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Salve essa questão em um caderno para revisar depois. Adicionar a um caderno

Parabéns! Você acertou!

Mantenha o ritmo! Salve no caderno para revisar depois. Adicionar a um caderno

Q3895046

Ano: 2023 Banca: IV - UFG Órgão: UFCAT Prova: IV - UFG - 2023 - UFCAT - Psicólogo - Área: Organizacional |

Q3895046 Psicologia

Leia o texto a seguir.
Árvores de Decisão são métodos de classificação de dados no contexto da chamada Mineração de Dados (Data Mining). Podem ser usadas em conjunto com a tecnologia de indução de regras, mas são as únicas a apresentar os resultados hierarquicamente (com priorização). Nelas, o atributo mais importante é apresentado na árvore como o primeiro nó, e os atributos menos relevantes são mostradas nos nós subsequentes. A vantagem principal das Árvores de Decisão é a tomada de decisões levando em consideração os atributos mais relevantes, além de compreensíveis para a maioria das pessoas. Ao escolher e apresentar os atributos em ordem de importância, as Árvores de Decisão permitem aos usuários conhecer quais fatores mais influenciam os seus trabalhos.
CREPALDI, Paola Guarisso et al. Um estudo sobre a árvore de decisão e sua importância na habilidade de aprendizado. Universidade Católica de Londrina, 2012.

A abordagem da árvore de decisão se concentra em que aspecto do comportamento do líder?

A

Participação do subordinado na tomada de decisão.

B

Melhoria das relações entre líder e liderado.

C

Aumento do poder da posição.

D

Esclarecimento da estrutura da tarefa.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Veja como esse erro impacta seu desempenho geral. Ver estatísticas

Parabéns! Você acertou!

Esse acerto melhora seu desempenho! Veja suas estatísticas

Q3895045

Ano: 2023 Banca: IV - UFG Órgão: UFCAT Prova: IV - UFG - 2023 - UFCAT - Psicólogo - Área: Organizacional |

Q3895045 Psicologia

Leia o texto a seguir.

As teorias comportamentais de liderança basearam-se na premissa de que o comportamento do líder pode ser voltado para as pessoas ou para as tarefas. Após esses estudos, surgiu uma nova tentativa de explicar o comportamento do líder, especificando as condições que controlam os estilos de liderança.

DUBRIN, Andrew J. The winning edge: How to motivate, influence, and manage your company's human resources. Intl Thomson Education Group,

2002.

Nas teorias contingenciais, a eficácia da liderança depende de duas variáveis:

A

comunicação e monitoramento.

B

estilo de gerenciamento e estilo de autoridade.

C

tarefa e orientação para produção.

D

ambiente e os membros que compõem o grupo

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Salve essa questão em um caderno para revisar depois. Adicionar a um caderno

Parabéns! Você acertou!

Mantenha o ritmo! Salve no caderno para revisar depois. Adicionar a um caderno

Questões de Concurso Comentadas sobre psicologia e organizações em psicologia

Foram encontradas 8.784 questões