Questões de Psicologia - Psicologia e Organizações para Concurso - Página 115

Q2116333

Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 5ª Região (BA) Prova: FCC - 2022 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q2116333 Psicologia

De acordo com a Teoria das Necessidades de McClelland, uma pessoa que define para si objetivos desafiadores, de modo que ela precise usar suas capacidades, que deseja retorno imediato e concreto sobre seu desempenho e com tendência a assumir pessoalmente a responsabilidade para que as coisas sejam feitas, tem necessidade de

A

realização.

B

poder.

C

segurança.

D

estima.

E

autodeterminação.

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Q2116332

Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 5ª Região (BA) Prova: FCC - 2022 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q2116332 Psicologia

A gestão do conhecimento nas organizações está relacionada aos processos de aprendizagem e à conjugação dos processos de aquisição e desenvolvimento de conhecimentos, bem como

A

ao conjunto de crenças mantidas pelos indivíduos acerca das relações causais entre fenômenos.

B

de disseminação e de construção de memórias, num processo coletivo para a elaboração das competências necessárias à organização.

C

ao conhecimento transmissível em linguagem formal e sistemática, necessário à organização.

D

nas ações, no comprometimento e no envolvimento das pessoas e da organização em um contexto específico.

E

as formas de proteger o conhecimento, que garante a vantagem competitiva de uma empresa.

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Q2116331

Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 5ª Região (BA) Prova: FCC - 2022 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q2116331 Psicologia

Existem diferenças entre a abordagem tradicional de gestão de pessoas e a abordagem por competências. Na gestão por competências é correto afirmar que o contrato psicológico é construído

A

visando a uma carreira ou trajetória profissional na empresa.

B

visando à determinada posição na empresa.

C

observando a adequação para uma trajetória específica.

D

com o objetivo de adequar uma trajetória pessoal que se conecta com um propósito profissional.

E

com foco na obtenção de expectativas mútuas para o profissional e para a empresa.

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Q2116314

Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 5ª Região (BA) Prova: FCC - 2022 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q2116314 Psicologia

O movimento do poder nas organizações ocorre por meio de jogos políticos, de poder, mas, para jogar, faz-se necessária a utilização de estratégias que são desenvolvidas por pessoas. O jogo de patrocínio ocorre quando

A

há candidatos estratégicos que buscam a melhoria do clima organizacional.

B

há um conflito clássico de poder, em que os influenciadores da empresa jogam para os outros perderem.

C

um membro mais poderoso promete regalias e benefícios em troca de informações estratégicas.

D

há candidatos estratégicos que iniciam uma ação de resistências à mudança.

E

vários membros do grupo se unem com uma única finalidade, que é a retirada específica de uma pessoa de poder da empresa.

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Q2116313

Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 5ª Região (BA) Prova: FCC - 2022 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q2116313 Psicologia

Para Klein e Kozlowski (2000), o desafio é pensar as organizações como sistema composto, simultaneamente, por níveis macro e micro. Nessa lógica, fenômenos de aprendizagem são derivados de processos do tipo topo-descida ou fundo-subida, ou mais propriamente emersão. Ambos os processos são de dois tipos por composição e

A

execução.

B

demonstração.

C

amostragem.

D

compilação.

E

ressignificação.

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Q2116312

Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 5ª Região (BA) Prova: FCC - 2022 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q2116312 Psicologia

Pode bloquear a entrada de novas ideias, experiências e expectativas; mantém quase inalterado o atual patrimônio humano da organização e ideal para empresas burocráticas e mecanicistas. Essas são as desvantagens

A

do recrutamento externo.

B

do recrutamento interno.

C

da avaliação por competências.

D

da seleção por competências.

E

do processo de remuneração por participação nos resultados.

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Q2116309

Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 5ª Região (BA) Prova: FCC - 2022 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q2116309 Psicologia

A resposta de estresse só irá ocorrer, no ambiente de trabalho, se o trabalhador ou o grupo interpretarem que o risco ou a ameaça terá efeitos penosos caso não sejam modificados, ou seja, a concepção de estresse abarca a noção de

A

estratégias de enfrentamento que podem ser utilizadas pela pessoa ou grupo para controlar o risco e os efeitos individuais e, nas situações de trabalho, os efeitos organizacionais.

B

disfuncionalidade provocada pelo ambiente e a baixa capacidade do colaborador interpretar o risco que pode correr, tendo em vista as condições de trabalho que lhe são oferecidas.

C

funcionalidade psíquica que cada colaborador ou grupo desenvolverá para lidar com ambientes ambivalentes.

D

disfuncionalidade provocada pelo clima organizacional que provocará baixa resiliência dos colaboradores que apresentarão todos os sintomas indicados no DSM-5.

E

hipercompensação para que cada colaborador possa aplicar esta estratégia para lidar com o ambiente externo à empresa, que se movimenta de forma abrupta, ambígua, incerta e ansiosa.

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Q2116308

Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 5ª Região (BA) Prova: FCC - 2022 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q2116308 Psicologia

Do ponto de vista da gestão, Treinamento e Desenvolvimento precisa ser compreendido como um sistema, que se integra a um conjunto de outros sistemas de gestão de pessoas e que é composto por três subsistemas:

A

Análise de necessidades; planejamento e execução; e avaliação.

B

Viabilidade de mercado; aplicação; e análise de resultados.

C

Avaliação de cargos; análise de competências; e identificação das dores do ambiente organizacional.

D

Avaliação de performance; análise de cargos; e implementação dos treinamentos.

E

Pesquisa de clima organizacional; identificação de oportunidades de desenvolvimento organizacional; e aplicação de programas de treinamento operacionais.

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Q2116307

Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 5ª Região (BA) Prova: FCC - 2022 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q2116307 Psicologia

Este tipo de programa de treinamento destina-se, em geral, ao pessoal jovem, quase sempre de nível superior, com pouco tempo de empresa. A finalidade é preparar esse pessoal para assumir posições de responsabilidade na organização. Além de um programa de integração completo e detalhado, abrange, frequentemente, uma formação técnica nos aspectos de maior interesse da empresa. Sua duração pode variar desde poucas semanas até muitos meses. Estas são as finalidades e características do programa de treinamento de formação de

A

Operadores de campo.

B

Jovens aprendizes.

C

Trainees.

D

Técnicos de informática.

E

Estagiários.

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Q2116306

Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 5ª Região (BA) Prova: FCC - 2022 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q2116306 Psicologia

A essência da autoridade de linha é o direito do chefe de dar ordens aos subordinados. É preciso, porém, atentar para dois pontos:

A

O estabelecimento de regras claras sobre os papéis e o nível de maturidade dos subordinados que demonstram o quanto eles estão motivados para realizar as tarefas que lhes são designadas.

B

A habilidade na maneira de dar essas ordens, que varia conforme a cultura da empresa e o tipo e maturidade do subordinado e a habilidade na maneira de cobrar seu cumprimento.

C

O manejo do chefe em saber engajar o subordinado para cumprir as tarefas e o nível de motivação do subordinado para realizar a tarefa solicitada.

D

As regras de compliance e as normas previstas a serem cumpridas mediante as políticas sindicais.

E

As políticas sindicais e a prática do estilo democrático com que o chefe deve atuar no processo de comunicação junto aos seus subordinados.

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Q2116305

Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 5ª Região (BA) Prova: FCC - 2022 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q2116305 Psicologia

Os meios de comunicação na empresa que privilegiam a aparência física, um gesto, um olhar ou contato com o olho do interlocutor, um franzir de testa, um sorriso, a postura, o movimento do corpo, uma expressão facial e até o modo de trajar são sinais e indícios, voluntários ou involuntários, que somente são proporcionados pelo

A

indicador manifesto por qualquer forma de feedback.

B

contato indireto.

C

processo de saber ouvir.

D

contato direto.

E

processo de comunicação assertiva.

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Q2112073

Ano: 2022 Banca: Instituto Consulplan Órgão: SEED-PR Provas: Instituto Consulplan - 2022 - SEED-PR - Eixo Tecnológico: Ambiente e Saúde | Instituto Consulplan - 2022 - SEED-PR - Eixo Tecnológico: Controle e Processos Industriais | Instituto Consulplan - 2022 - SEED-PR - Eixo Tecnológico: Formação de Docentes | Instituto Consulplan - 2022 - SEED-PR - Eixo Tecnológico: Informação e Comunicação | Instituto Consulplan - 2022 - SEED-PR - Eixo Tecnológico: Gestão e Negócios | Instituto Consulplan - 2022 - SEED-PR - Eixo Tecnológico: Produção Cultural e Design | Instituto Consulplan - 2022 - SEED-PR - Eixo Tecnológico: Infraestrutura | Instituto Consulplan - 2022 - SEED-PR - Eixo Tecnológico: Produção Alimentícia | Instituto Consulplan - 2022 - SEED-PR - Eixo Tecnológico: Turismo, Hospitalidade e Lazer | Instituto Consulplan - 2022 - SEED-PR - Eixo Tecnológico: Produção Industrial |

Q2112073 Psicologia

O trabalho também é responsável pelas relações que estabelecemos com colegas de trabalho, gestores, profissionais de outras empresas contatados no dia a dia. Outro ponto de análise está a questão da qualidade de vida. Podemos afirmar que qualidade de vida é desfrutar de uma condição de satisfação em nossa vida. É possível traduzir essa condição pelo atendimento de necessidades básicas como, EXCETO:

A

Segurança.

B

Equilíbrio financeiro.

C

Saúde e autorrealização.

D

Bem-estar físico e material.

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Q2108380

Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 17ª Região (ES) Prova: FCC - 2022 - TRT - 17ª Região (ES) - Analista Judiciário - Área Apoio Especializado - Especialidade Psicologia |

Q2108380 Psicologia

Dentro de uma estrutura organizacional (indústria, comércio ou serviços), a consultoria interna de Recursos Humanos é um processo que exige que cada profissional dessa área atue de forma

A

multidisciplinar.

B

simétrica.

C

fatorial.

D

especializada.

E

específica.

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Q2108379

Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 17ª Região (ES) Prova: FCC - 2022 - TRT - 17ª Região (ES) - Analista Judiciário - Área Apoio Especializado - Especialidade Psicologia |

Q2108379 Psicologia

As funções do mentoring podem ser divididas em duas amplas categorias: funções de carreira e funções psicossociais. Como aspectos das funções psicossociais citam-se como exemplos:

A

patrocínio, exposição, visibilidade e ampliação de funções.

B

experiência profissional, projeção futura de carreira, definição de desafios e proteção.

C

comportamento pessoal, modelagem de papel, estilo de liderança e visão do futuro dos negócios.

D

formação técnica, orientação, desenvolvimento de expertise e orientação para os resultados.

E

análise de projetos, contexto processual, complemento de conhecimentos, busca de soluções.

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Q2108378

Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 17ª Região (ES) Prova: FCC - 2022 - TRT - 17ª Região (ES) - Analista Judiciário - Área Apoio Especializado - Especialidade Psicologia |

Q2108378 Psicologia

O processo de conflito apresenta quatro estágios:

A

condições estruturais; competição; abordagem; e concessão.

B

condições antecedentes; conflito percebido; conflito sentido; e acordo.

C

enfrentamento; colaboração e sinergia; conflito aberto; e acomodação.

D

oposição latente; abertura; processo de comunicação; e colaboração.

E

oposição potencial; cognição e personalização; comportamento; e consequências.

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Q2108377

Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 17ª Região (ES) Prova: FCC - 2022 - TRT - 17ª Região (ES) - Analista Judiciário - Área Apoio Especializado - Especialidade Psicologia |

Q2108377 Psicologia

No processo de coaching, utiliza-se a conversa transformacional que é uma “dança” entre perguntar e ouvir. Há três níveis (ou maneiras) de escutar do ponto de vista do Coaching Focado em Solução, são eles: ouvir

A

a queixa; sentir o ritmo e a respiração; e escutar parafraseando.

B

o conteúdo; ouvir o contexto, estrutura e processos; e escutar global ou contextualmente.

C

as informações; identificar os valores, crenças e formas de pensar; e escutar com foco.

D

a forma subjacente; ouvir as estratégias de solução e ação; e escutar sinergicamente.

E

a expressão latente; ouvir a descrição do cenário passado, presente e futuro; e escutar interna e externamente.

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Q2108376

Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 17ª Região (ES) Prova: FCC - 2022 - TRT - 17ª Região (ES) - Analista Judiciário - Área Apoio Especializado - Especialidade Psicologia |

Q2108376 Psicologia

Joel Dutra (2021) faz uma distinção entre gestor e líder, considerando que na atualidade nem todo gestor tem equipes para liderar. Portanto, o que caracteriza o gestor é o fato de

A

estar na arena política da organização.

B

estar preocupado com o dia a dia e em cumprir suas tarefas.

C

concentrar-se em engajar os colaboradores.

D

ser cobrado pelos aspectos técnicos e burocráticos.

E

exercer uma liderança operacional.

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Q2108375

Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 17ª Região (ES) Prova: FCC - 2022 - TRT - 17ª Região (ES) - Analista Judiciário - Área Apoio Especializado - Especialidade Psicologia |

Q2108375 Psicologia

Do ponto de vista da organização, a rotatividade pode ser funcional e não-funcional. A rotatividade não-funcional significa que

A

o empregado deixa a organização, pois foi demitido.

B

a organização se beneficia com a perda do empregado que possui baixo desempenho e/ou comportamento inadequado.

C

o empregado decide deixar a organização, em vez de ser demitido.

D

a organização não quer que o empregado saia, porque perder um bom empregado pode ser prejudicial para a organização.

E

a organização mantém o empregado com baixo desempenho, porque não consegue substituí-lo.

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Q2108374

Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 17ª Região (ES) Prova: FCC - 2022 - TRT - 17ª Região (ES) - Analista Judiciário - Área Apoio Especializado - Especialidade Psicologia |

Q2108374 Psicologia

Considerando os três diferentes níveis que identificam a cultura organizacional, proposto por Schein (1990), o projeto de um escritório aberto é um exemplo do nível

A

segurança institucional.

B

valores da organização.

C

pressupostos subjacentes.

D

artefatos observáveis.

E

pressupostos adjacentes.

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Q2108373

Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 17ª Região (ES) Prova: FCC - 2022 - TRT - 17ª Região (ES) - Analista Judiciário - Área Apoio Especializado - Especialidade Psicologia |

Q2108373 Psicologia

Em um experimento é solicitado a programadores de computador que tentem corrigir um programa, sendo que essa atividade já faz parte de suas funções. Esse experimento, portanto, apresenta um elevado realismo

A

transversal.

B

experimental.

C

mundano.

D

simbólico.

E

correlacional.

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Questões de Concurso Comentadas sobre psicologia e organizações em psicologia

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