Questões de Concurso
Sobre liderança em psicologia
Foram encontradas 330 questões
Q816053
Psicologia
A definição de Liderança refere-se à capacidade de
Ano: 2014
Banca:
FCC
Órgão:
CETAM
Prova:
FCC - 2014 - CETAM - Analista Técnico Educacional - Psicologia |
Q753669
Psicologia
Durante um Programa de Treinamento para Lideranças,
um psicólogo organizacional apresentou uma classificação
de liderança proposto por Robert Blake e Jane Mouton,
conhecida como grade gerencial. Ao falar sobre o modelo,
informou aos participantes sobre duas dimensões do comportamento
do líder, definidas por esses autores: preocupação
com as pessoas e preocupação com a produção. A
preocupação com a produção é uma dimensão semelhante
aos estilos de comportamento de liderança
Ano: 2014
Banca:
FCC
Órgão:
CETAM
Prova:
FCC - 2014 - CETAM - Analista Técnico Educacional - Psicologia |
Q753668
Psicologia
O comportamento de liderança, caracterizado por ações
que têm como objetivo manter uma boa harmonia entre o
líder e seu superior, e influenciar esse superior a agir
favoravelmente em benefício dos membros do grupo
subordinado àquele líder, é denominado, liderança
Ano: 2014
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 2ª REGIÃO (SP)
Prova:
FCC - 2014 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Psicologia |
Q728480
Psicologia
O Managerencial Grid (Grade Gerencial) é uma grade composta de dois eixos: o eixo horizontal do Grid representa a
preocupação com
Ano: 2014
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 2ª REGIÃO (SP)
Prova:
FCC - 2014 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Psicologia |
Q728471
Psicologia
Trata-se do tipo de líder que exige submissão imediata e pode ser resumido na frase "faça o que eu mando". Movido por
resultados, iniciativa e autocontrole, funciona melhor numa crise, quando é preciso "virar a mesa", ou com funcionários
problemáticos. É denominado líder
Ano: 2014
Banca:
FCC
Órgão:
TJ-AP
Prova:
FCC - 2014 - TJ-AP - Analista Judiciário - Área Apoio Especializado - Psicologia |
Q708187
Psicologia
Os primeiros trabalhos de McClelland se dedicavam à necessidade
de sucesso e à necessidade de afiliação, consideradas
importantes fontes de motivação no ambiente de
trabalho. Trabalhos mais recentes tratam da necessidade de
poder. Daí surgiram insights relativos ao comportamento dos
líderes e seu impacto na sociedade. Um passo fundamental
para retirar a conotação negativa do poder foi a distinção
entre o poder socializado e o poder
Q701982
Psicologia
Considerando as relações entre cultura organizacional e liderança, marque a alternativa incorreta:
Q701981
Psicologia
As fontes de poder de um líder, segundo French e Raven (1959), têm como base cinco fatores que envolvem
características individuais e condições organizacionais. Eles seriam: o poder
Q682527
Psicologia
Em relação aos campos de atuação do psicólogo
nas organizações, marque a afirmativa correta.
Q682521
Psicologia
Sobre a contribuição de Kurt Lewin e os estilos de
liderança, marque a alternativa correta.
Ano: 2014
Banca:
FEPESE
Órgão:
MPE-SC
Prova:
FEPESE - 2014 - MPE-SC - Analista - Psicologia - Reaplicação |
Q563707
Psicologia
A respeito de teorias sobre estilos de liderança e
suas características, relacione as colunas 1 e 2 abaixo:
Coluna 1 Lideranças
1. Liderança transformacional
2. Liderança contingencial
3. Liderança de traços
Coluna 2 Características
( ) Considera que cabe ao líder adaptar suas características às demandas grupais ou situacionais.
( ) Os líderes apresentam certo perfil que os habilita para suas atividades, o qual inclui aspectos físicos, habilidade e características de personalidade.
( ) Tal liderança mostra-se atenta aos relacionamentos interpessoais entre líder e liderado. Tal liderança mostra-se atenta à satisfação das necessidades das pessoas, guiado por valores centrais, voltado ao aprendizado contínuo e direcionado para uma visão compartilhada.
( ) É baseada nas histórias de vida de líderes proeminentes; enfatiza as características de personalidade que os diferenciam, como parte da ideia do “Grande Homem".
( ) É agente de mudanças, atento à satisfação das necessidades das pessoas, voltado ao aprendizado contínuo e direcionado para uma visão compartilhada.
Assinale a alternativa que indica a sequência correta, de cima para baixo.
Coluna 1 Lideranças
1. Liderança transformacional
2. Liderança contingencial
3. Liderança de traços
Coluna 2 Características
( ) Considera que cabe ao líder adaptar suas características às demandas grupais ou situacionais.
( ) Os líderes apresentam certo perfil que os habilita para suas atividades, o qual inclui aspectos físicos, habilidade e características de personalidade.
( ) Tal liderança mostra-se atenta aos relacionamentos interpessoais entre líder e liderado. Tal liderança mostra-se atenta à satisfação das necessidades das pessoas, guiado por valores centrais, voltado ao aprendizado contínuo e direcionado para uma visão compartilhada.
( ) É baseada nas histórias de vida de líderes proeminentes; enfatiza as características de personalidade que os diferenciam, como parte da ideia do “Grande Homem".
( ) É agente de mudanças, atento à satisfação das necessidades das pessoas, voltado ao aprendizado contínuo e direcionado para uma visão compartilhada.
Assinale a alternativa que indica a sequência correta, de cima para baixo.
Q539427
Psicologia
A identificação periódica dos níveis de satisfação dos trabalhadores com as diversas dimensões
que compõem o contexto organizacional e do trabalho, tem-se tornado um indicador estratégico de
desempenho em muitas organizações.
Com base no trecho apresentado, julgue o item.
Embora não se tenha um consenso acerca dos elementos ou dimensões que constituem o clima
organizacional, é possível afirmar que liderança, suporte, controle/pressão, clareza, coesão, justiça/
recompensa e autonomia são os elementos que mais comumente aparecem nos estudos da área.
Q539424
Psicologia
Segundo Mintzberg (1983), os influenciadores são membros da organização ou de fora dela que usam as bases de poder para influenciar.Assim, o que torna o influenciador poderoso é a utilização politicamente hábil dessas bases de poder.
Nesse sentido, pode-se concluir que uma das bases de poder para influenciar pessoas na organização definida por Mintzberg, é a competência ou a habilidade técnica, e quem detém tal habilidade e competência é denominado de analista.
Q409374
Psicologia
A relação nos grupos e a liderança lidam com a questão do poder, que pode ser de vários tipos, como o que se refere à crença, por parte dos seguidores, sobre uma pessoa ter o direito de pedir a obediência de outra, geralmente com base em uma condição social ou um título. A esta forma de poder dá-se o nome de
Q409372
Psicologia
A liderança no trabalho requer que o supervisor aumente a motivação de seu subordinado pela recompensa de um bom desempenho. Para tal, o supervisor pode adotar estilos de supervisão como o de apoio, o de diretividade, o participativo ou o de realização. O estilo de realização é o aquele que mantém preocupação com
Ano: 2014
Banca:
FCC
Órgão:
TRF - 3ª REGIÃO
Prova:
FCC - 2014 - TRF - 3ª REGIÃO - Analista Judiciário - Psicologia do Trabalho |
Q408280
Psicologia
O estudo do comportamento organizacional que trata da comunicação, liderança, tomada de decisão, estresse, conflito, negociação e poder, está situado no nível da
Ano: 2014
Banca:
FCC
Órgão:
TRF - 3ª REGIÃO
Prova:
FCC - 2014 - TRF - 3ª REGIÃO - Analista Judiciário - Psicologia do Trabalho |
Q408271
Psicologia
Quando, diante da pergunta:
- Qual é a melhor maneira para um gerente se comportar, de modo autocrático ou democrático?
O interlocutor tenta identificar um conjunto de condições em que um estilo de supervisão acarretasse resultados superiores se comparado a outro, trata-se do método
- Qual é a melhor maneira para um gerente se comportar, de modo autocrático ou democrático?
O interlocutor tenta identificar um conjunto de condições em que um estilo de supervisão acarretasse resultados superiores se comparado a outro, trata-se do método
Ano: 2014
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
TJ-SE
Prova:
CESPE - 2014 - TJ-SE - Analista Judiciário - Psicologia |
Q408079
Psicologia
No que se refere às teorias relacionadas ao tema da liderança, julgue os itens a seguir.
De acordo com a teoria situacional, o líder deverá adotar um comportamento em função das condições ambientais em que estão inseridas as pessoas que ele deseja influenciar.
De acordo com a teoria situacional, o líder deverá adotar um comportamento em função das condições ambientais em que estão inseridas as pessoas que ele deseja influenciar.
Ano: 2014
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
TJ-SE
Prova:
CESPE - 2014 - TJ-SE - Analista Judiciário - Psicologia |
Q408078
Psicologia
No que se refere às teorias relacionadas ao tema da liderança, julgue os itens a seguir.
Por meio da teoria contingencial, busca-se relacionar os estilos de liderança voltados para a tarefa e para o relacionamento, levando em consideração as relações entre líder e liderados, a estrutura da tarefa e o poder de posição.
Por meio da teoria contingencial, busca-se relacionar os estilos de liderança voltados para a tarefa e para o relacionamento, levando em consideração as relações entre líder e liderados, a estrutura da tarefa e o poder de posição.
Ano: 2014
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
TJ-SE
Prova:
CESPE - 2014 - TJ-SE - Analista Judiciário - Psicologia |
Q408077
Psicologia
No que se refere às teorias relacionadas ao tema da liderança, julgue os itens a seguir.
A liderança transacional diz respeito ao carisma, à visão, à inspiração motivada por altas expectativas e ao estímulo intelectual, ao passo que a liderança transformacional diz respeito às recompensas atribuídas aos seguidores, a depender de seu desempenho nas tarefas.
A liderança transacional diz respeito ao carisma, à visão, à inspiração motivada por altas expectativas e ao estímulo intelectual, ao passo que a liderança transformacional diz respeito às recompensas atribuídas aos seguidores, a depender de seu desempenho nas tarefas.
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