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Alternativa Correta: B - F, V, F, F

A questão aborda o tema da liderança em contextos organizacionais, um conceito fundamental dentro da Psicologia Organizacional. É crucial para a compreensão de como líderes influenciam e motivam seus subordinados e como suas ações impactam o ambiente de trabalho e a produtividade.

Vamos analisar cada afirmativa:

( ) Este conceito perdeu a importância no campo da psicologia organizacional porque não há um método científico que possa definir com fidedignidade quais são as características essenciais de um líder.

F - Essa afirmativa é falsa. O conceito de liderança continua sendo extremamente relevante na psicologia organizacional. Embora não exista um consenso absoluto sobre um perfil de líder ideal, muitos estudos e teorias (como as de traços, comportamentais e situacionais) contribuem para a compreensão das características e habilidades de líderes eficazes.

( ) Os requisitos de liderança em uma empresa jovem que luta por se afirmar são diferentes daqueles exigidos por uma grande empresa já tradicionalmente estabelecida.

V - Verdadeira. As necessidades e desafios enfrentados por diferentes tipos de empresas (startups e organizações maduras) variam significativamente. Em empresas jovens, geralmente são exigidos líderes mais inovadores e capazes de lidar com incertezas, enquanto em empresas estabelecidas, líderes que possam manter a estabilidade e otimizar processos são mais valorizados.

( ) As características de liderança são inatas e não podem ser desenvolvidas. O psicólogo organizacional deve estar atento para descobrir qual indivíduo traz potencialmente as características de um bom líder.

F - Falsa. Esta afirmação reflete uma visão ultrapassada. Embora algumas características possam ser inatas, muitas habilidades de liderança podem ser desenvolvidas através de treinamento, experiência e aprendizado. Psicólogos organizacionais frequentemente trabalham com desenvolvimento de liderança justamente para aprimorar essas habilidades.

( ) O exercício da liderança em situação organizacional gera consequências negativas para a empresa, pois toda liderança pressupõe um poder e esse poder será exercido, na maioria das vezes, de forma autoritária.

F - Falsa. Liderança não implica necessariamente em autoritarismo. Existem vários estilos de liderança, como a liderança transformacional, que é empática e focada no desenvolvimento dos colaboradores. Um bom exercício de liderança pode, na verdade, trazer muitos benefícios para a organização, como aumento da motivação e da produtividade.

Examinando as alternativas:

A - F, F, F, F. - Incorreto.

B - F, V, F, F. - Correto.

C - F, V, V, F. - Incorreto.

D - V, F, F, V. - Incorreto.

E - V, V, F, F. - Incorreto.

Portanto, a resposta correta é B - F, V, F, F.

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Alguém sabe informar pq a segunda afirmativa é verdadeira?

Acredito que seja por conta da cultura de uma empresa jovem x cultura de uma empresa tradicionalmente já estabelecida. A liderança irá agir de forma diferente, já que está ali para influenciar e mover os subordinados para um objetivo em comum

1. Este conceito perdeu a importância no campo da psicologia organizacional porque não há um método científico que possa definir com fidedignidade quais são as características essenciais de um líder.

  - Falso. O conceito de liderança continua sendo relevante na psicologia organizacional, e várias teorias e métodos são usados para entender as características essenciais dos líderes.

2. Os requisitos de liderança em uma empresa jovem que luta por se afirmar são diferentes daqueles exigidos por uma grande empresa já tradicionalmente estabelecida.

  - Verdadeiro. As demandas de liderança podem variar com base no contexto organizacional, incluindo o estágio de desenvolvimento e a cultura da empresa.

3. As características de liderança são inatas e não podem ser desenvolvidas. O psicólogo organizacional deve estar atento para descobrir qual indivíduo traz potencialmente as características de um bom líder.

  - Falso. Embora algumas características de liderança possam ser inatas, muitas podem ser desenvolvidas por meio de treinamento e experiência.

4. O exercício da liderança em situação organizacional gera consequências negativas para a empresa, pois toda liderança pressupõe um poder e esse poder será exercido, na maioria das vezes, de forma autoritária.

  - Falso. Embora alguns estilos de liderança possam ser autoritários, outros são mais participativos e colaborativos, trazendo benefícios para a empresa.

Portanto, com base na revisão, a opção correta seria:

B) F, V, F, F.

LETRA B