Questões de Gestão de Pessoas - Visão Geral da área de RH na organização para Concurso - Página 42

Q1088031

Ano: 2019 Banca: IBFC Órgão: EMDEC - SP Prova: IBFC - 2019 - Emdec - Analista de Recursos Humanos Jr - Folha de Pagamento |

Q1088031 Gestão de Pessoas

De acordo com a visão sistêmica de recursos humanos, assinale a alternativa correta.

A

Aplicação de pessoas diz respeito a consulta do banco de dados do setor de Recursos Humanos para direcionar melhor os treinamentos e realocar profissionais para áreas mais condizentes com suas habilidades

B

Para a manutenção de pessoas são feitas análises de cargos e salários para que estes estejam adequados às funções desempenhadas, levando em conta a integração e a realização de análises de desempenho

C

Desenvolvimento de pessoas diz respeito às ações que serão aplicadas visando à motivação dos colaboradores procurando valorizar a remuneração, o pacote de benefícios, a salubridade do ambiente e o respeito às relações de trabalho

D

Provisão de recursos humanos é o subsistema que diz respeito ao importante processo de recrutamento, seleção e contratação, interna ou externa, dos colaboradores. Inclui pesquisas de mercado e a definição de quem irá trabalhar na empresa

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Q1085032

Ano: 2019 Banca: COVEST-COPSET Órgão: UFPE Prova: COVEST-COPSET - 2019 - UFPE - Administrador |

Q1085032 Gestão de Pessoas

Os modelos Hard e Soft de ARH são duas célebres concepções de Administração de Recursos Humanos (ou de Gestão de Pessoas), inspiradas respectivamente em propostas das universidades americanas de Michigan e Harvard, com base nas teorias X e Y de McGregor. A abordagem Soft considera que:

A

a retenção da equipe é menos importante que a manutenção da eficiência e da produtividade.

B

mais importante que a adequação entre pessoa e tarefa é a entre pessoa e organização.

C

todo treinamento e desenvolvimento devem ser específicos à tarefa.

D

as premiações por superação de metas são essencialmente monetárias.

E

deve-se enfatizar o ajuste estratégico das pessoas aos objetivos da organização.

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Q1081867

Ano: 2019 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: UFRB Prova: INSTITUTO AOCP - 2019 - UFRB - Assistente em Administração |

Q1081867 Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa que apresenta um conceito de administração de pessoas nas organizações.

A

Consiste na atribuição de tarefas técnicas às pessoas para que colaborem em alcançar os objetivos organizacionais ao mesmo tempo que buscam seus objetivos pessoais.

B

Consiste no conjunto de técnicas aplicadas direta e indiretamente no ambiente organizacional para obter altos desempenhos individuais e coletivos com ganhos de produtividade.

C

Consiste no planejamento, na organização, no desenvolvimento, na coordenação e no controle de técnicas capazes de promover o desempenho eficiente do pessoal.

D

Consiste na geração de excedentes de produção para que a organização possa incrementar seu volume de negócios a partir da utilização dos seus recursos humanos.

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Q1080600

Ano: 2019 Banca: IBFC Órgão: Prefeitura de Cabo de Santo Agostinho - PE Prova: IBFC - 2019 - Prefeitura de Cabo de Santo Agostinho - PE - Pedagogo |

Q1080600 Gestão de Pessoas

A respeito dos principais pilares e/ou elementos básicos da Gestão de Pessoas, analise as afirmativas abaixo e assinale a alternativa incorreta.

A

Motivação e engajamento, pois o fundamental para uma boa gestão de pessoas é manter a motivação dos funcionários sempre elevada

B

Comunicação, pois esta é a base de qualquer tipo de relação e ela deve ser sustentada em princípios como segurança, transparência e confiança

C

Trabalho individual, visto que o bem comum depende de ações individuais e, também do maior engajamento individual

D

Habilidades e competências, pois se compreende que não existe o funcionário perfeito. Todos possuem valências positivas e dificuldades

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Q1080598

Ano: 2019 Banca: IBFC Órgão: Prefeitura de Cabo de Santo Agostinho - PE Prova: IBFC - 2019 - Prefeitura de Cabo de Santo Agostinho - PE - Pedagogo |

Q1080598 Gestão de Pessoas

Os modelos de gestão de pessoas que existem atualmente são resultado de uma evolução histórica, que a partir da prática e de estudos desenvolveram diferentes modos de tratar e administrar os colaboradores de uma empresa. Atualmente, as organizações podem adotar exclusivamente algum desses modelos ou apresentar aspectos de mais de um deles. Nesse sentido, tem-se que a adesão das empresas pelos modelos de gestão de pessoas é orientada a partir de diferentes elementos, sendo os principais deles: _____; _____; _____; _____; _____.
Assinale a alternativa que preencha correta e respectivamente as lacunas

A

Filosofia/ Economia/ Necessidades/ Cultura Coletiva/ Crenças

B

Princípios/ Políticas/ Processos/ Estrutura/ Estilo Gerencial

C

Políticas Públicas/ Desenvolvimento/ Cultura/ Sobrevivência/ Sustentabilidade

D

Tendências Teóricas/ Dívidas/ Cultura Local/ Crenças/ Estilo Individual

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Q1078953

Ano: 2019 Banca: Quadrix Órgão: CRO-AM Prova: Quadrix - 2019 - CRO-AM - Assistente Administrativo Geral |

Q1078953 Gestão de Pessoas

Considerando a importância do gerenciamento de pessoas em uma organização, julgue o item.

Pessoas podem ser consideradas como parceiros organizacionais ou sujeitos passivos, dependendo da reciprocidade na interação entre elas e a organização.

Certo

Errado

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Q1078952

Ano: 2019 Banca: Quadrix Órgão: CRO-AM Prova: Quadrix - 2019 - CRO-AM - Assistente Administrativo Geral |

Q1078952 Gestão de Pessoas

Considerando a importância do gerenciamento de pessoas em uma organização, julgue o item.

A gestão de pessoas é uma área contingencial e situacional da empresa.

Certo

Errado

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Q1078223

Ano: 2019 Banca: FGV Órgão: IBGE Prova: FGV - 2019 - IBGE - Coordenador Censitário Subárea |

Q1078223 Gestão de Pessoas

Um funcionário está se candidatando, em uma seleção interna da organização em que trabalha, a uma vaga de coordenador na área de recursos humanos cujas atribuições estão descritas como “desenho de programas de treinamento; definição das tarefas dos subordinados; avaliação do desempenho dos subordinados”.
Essas atribuições estão relacionadas, respectivamente, às seguintes funções administrativas:

A

planejamento; direção; direção;

B

organização; organização; controle;

C

organização; direção; controle;

D

planejamento; organização; controle;

E

direção; planejamento; direção.

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Q1076238

Ano: 2019 Banca: CESGRANRIO Órgão: UNIRIO Prova: CESGRANRIO - 2019 - UNIRIO - Administrador |

Q1076238 Gestão de Pessoas

Quando se analisa o que distingue a área de RH de outras áreas de uma organização, identifica-se que ela é, ao mesmo tempo, uma responsabilidade de linha e uma função de staff, o que significa que essa área

A

atua em ambientes e em condições que ela mesma determinou, sobre os quais possui um alto grau de poder e controle.

B

lida diretamente com os resultados organizacionais, evitando decisões contingenciais ou situacionais.

C

lida diretamente com fontes de receita e, por isso, é alocada nos orçamentos da organização, ao mesmo tempo, como centros de custos e de lucros.

D

é um fim em si mesma, controlando os eventos e as condições que produzem a eficácia e a eficiência organizacionais.

E

não concentra todos os recursos humanos dentro de sua área, já que estes são alocados nos diversos órgãos da organização, sob a autoridade de diversas chefias.

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Q1049385

Ano: 2019 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Arujá - SP Prova: VUNESP - 2019 - Prefeitura de Arujá - SP - Chefe de Divisão Pessoal |

Q1049385 Gestão de Pessoas

Uma das estratégias necessárias para o RH é voltada diretamente a fazer a conexão entre os objetivos da organização e as iniciativas realizadas pela área de recursos humanos. Essa estratégia é o alinhamento

A

horizontal ou adequação interna.

B

funcional ou adequação interna.

C

vertical ou adequação externa.

D

estratégico ou adequação interna.

E

horizontal ou adequação externa.

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Q1041101

Ano: 2019 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Campinas - SP Prova: VUNESP - 2019 - Prefeitura de Campinas - SP - Analista de Gestão de Pessoas |

Q1041101 Gestão de Pessoas

A avaliação e a gestão de desempenho na área de RH cumpre a função de acompanhar os funcionários em suas atividades por meio dos resultados alcançados. No setor público, em particular, esse acompanhamento é relevante pois

A

A avaliação de desempenho no setor público serve para que os gestores tenham noção dos resultados, sem interferir na gestão de RH.

B

A avaliação periódica de desempenho insatisfatória resulta no desligamento do funcionário público, independente de defesa.

C

A gestão de desempenho dos funcionários públicos é uma atividade prevista em lei e que o RH utiliza para detectar lideranças e gerir conflitos.

D

A avaliação especial de desempenho realizada por comissão própria para esse fim é condição obrigatória para a aquisição de estabilidade.

E

A avaliação e gestão de desempenho dos funcionários públicos é algo eminentemente operacional e que contribui para melhoria dos resultados.

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Q1038485

Ano: 2019 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TJ-AM Prova: CESPE - 2019 - TJ-AM - Assistente Judiciário |

Q1038485 Gestão de Pessoas

Acerca de gestão de pessoas, julgue o item seguinte.

No âmbito da gestão de pessoas, os empregados das organizações são considerados recursos humanos objetificados como parte do patrimônio físico da organização.

Certo

Errado

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Q1033914

Ano: 2019 Banca: Quadrix Órgão: CRM-AC Prova: Quadrix - 2019 - CRM-AC - Assistente Administrativo |

Q1033914 Gestão de Pessoas

Julgue o item.

Entre as políticas de relações trabalhistas, a de reciprocidade caracteriza‐se pelas negociações conduzidas e resolvidas diretamente entre a cúpula da organização e os trabalhadores, com pouca participação do sindicato e dos supervisores.

Certo

Errado

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Q1031271

Ano: 2019 Banca: IESES Órgão: Prefeitura de São José - SC Prova: IESES - 2019 - Prefeitura de São José - SC - Analista de Recursos Humanos |

Q1031271 Gestão de Pessoas

Uma gestão estratégica de pessoas é aquela na qual os Recursos Humanos (RH) buscam criar um elo entre as pessoas e a estratégia da organização. É o alinhamento do planejamento do RH com o planejamento estratégico da organização. O Recursos Humanos deve usar de ferramentas para propiciar o comprometimento dos colaboradores com a missão, a visão e os valores da organização. Uma estratégia de RH alinhada a essa estratégia de negócios, no que se refere a treinamento e desenvolvimento dos funcionários, deve estar direcionada, primordialmente, para:

A

Treinamento em equipe, voltado para a comparação de competências.

B

Treinamento individual, voltado para a flexibilidade.

C

Treinamento em equipe, voltado para a flexibilidade.

D

Treinamento individual, voltado para as especificidades do cargo.

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Q1030957

Ano: 2019 Banca: Quadrix Órgão: CONRERP 2ª Região Prova: Quadrix - 2019 - CONRERP 2ª Região - Assistente Administrativo |

Q1030957 Gestão de Pessoas

Julgue o item.

Entre as políticas de relações trabalhistas, a participativa caracteriza‐se pelas negociações conduzidas e resolvidas diretamente entre a cúpula da organização, os sindicatos e o governo, coadjuvados pelos trabalhadores e supervisores.

Certo

Errado

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Q1030037

Ano: 2019 Banca: VUNESP Órgão: MPE-SP Prova: VUNESP - 2019 - MPE-SP - Analista Técnico Científico - Administrador |

Q1030037 Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa que apresenta um problema recorrente na gestão de recursos humanos nos órgãos da administração pública brasileira, sobretudo nos entes subnacionais.

A

A dificuldade no cumprimento dos limites fiscais para pagamento da folha de pagamento de pessoal.

B

A multiplicidade de carreiras estratégicas de gestores em distintas áreas governamentais.

C

A regulamentação proibitiva sobre a remuneração variável a partir do desempenho individual.

D

A proibição da nomeação de servidores em cargos de livre provimento para condução de projetos plurianuais.

E

A falta de amparo legal para abertura de sindicância e processo administrativo disciplinar.

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Q1028638

Ano: 2019 Banca: Quadrix Órgão: CREA-GO Prova: Quadrix - 2019 - CREA-GO - Analista |

Q1028638 Gestão de Pessoas

Acerca da gestão de pessoas, julgue o item.

A gestão de pessoas tem como um dos seus objetivos aumentar a autoatualização e a satisfação das pessoas no trabalho.

Certo

Errado

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Q1021618

Ano: 2019 Banca: COPESE - UFPI Órgão: UFPI Prova: COPESE - UFPI - 2019 - UFPI - Assistente em Administração |

Q1021618 Gestão de Pessoas

O crescimento e a complexidade das organizações levaram ao surgimento de uma área na administração que ficou responsável por planejar e coordenar todas as ações relacionadas aos recursos humanos. Entre as atividades específicas da Gestão de Pessoas, somente uma delas NÃO está apresentada abaixo. Assinale-a:

A

Recrutamento.

B

Desenvolvimento.

C

Seleção.

D

Treinamento.

E

Departamentalização.

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Q1021260

Ano: 2019 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: IBGE Prova: INSTITUTO AOCP - 2019 - IBGE - Analista Censitário - Gestão e Infraestrutura |

Q1021260 Gestão de Pessoas

Não há um campo comum que defina claramente o que a administração de recursos humanos deve fazer, porém é possível estabelecer princípios que podem ser usados pelos administradores de recursos humanos em soluções de problemas e tomadas de decisão em sua área de ação. Assinale a alternativa que apresenta alguns desses princípios.

A

Prospectores, automação, ambivertido e transmissores da mensagem organizacional.

B

Transformadores de ideias em ações, experimentadores e imutabilidade empresarial.

C

Objetivos desafiadores, hábitos de sucesso, reason why e otimismo realista na empresa.

D

Melhoradores contínuos, receptividade ao feedback, disciplina, foco e gratidão à empresa.

E

Facilitadores de mudança, mediação, autoridade e alinhamento organizacional.

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Q1021259

Ano: 2019 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: IBGE Prova: INSTITUTO AOCP - 2019 - IBGE - Analista Censitário - Gestão e Infraestrutura |

Q1021259 Gestão de Pessoas

Administrar as pessoas dentro de uma organização não é prioridade da função de recursos humanos, pois depende de todos os indivíduos que estão envolvidos com os processos administrativos e produtivos, tendo em vista o duplo papel da administração de recursos humanos dentro da estrutura organizacional. A que se refere esse duplo papel que torna a função de recursos humanos atípica em relação às demais?

A

Sua atuação particular e holística.

B

Sua abordagem localizada e global.

C

Sua posição de linha e assessoria.

D

Sua função de recrutar e contratar.

E

Sua atribuição de controle e promoção.

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Questões de Concurso Sobre visão geral da área de rh na organização em gestão de pessoas

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