Questões de Concurso
Sobre visão geral da área de rh na organização em gestão de pessoas
Foram encontradas 1.940 questões
Q2002673
Gestão de Pessoas
A abordagem estratégica da Administração de
Recursos Humanos reconhece três objetivos:1)
atrair uma força de trabalho eficaz; 2) desenvolver
uma força de trabalho eficaz e 3) manter uma força
de trabalho eficaz. Qual das opções diz respeito ao
desenvolvimento da força de trabalho?
Ano: 2019
Banca:
COMVEST UFAM
Órgão:
UFAM
Prova:
COMVEST UFAM - 2019 - UFAM - Assistente em Administração |
Q1747258
Gestão de Pessoas
A estratégia de gestão de RH configurada por Peter
Senge como um modelo que congrega as práticas
capazes de estimular as pessoas que trabalham nas
organizações a compartilharem os seus
conhecimentos, gerando inteligência organizacional,
é denominada de:
Ano: 2019
Banca:
FURB
Órgão:
Prefeitura de Blumenau - SC
Prova:
FURB - 2019 - Prefeitura de Blumenau - SC - Agente Administrativo |
Q1743068
Gestão de Pessoas
Segundo Peter Drucker, uma empresa é, acima de tudo, uma organização social formada por gente. A administração de recursos humanos das organizações tem inúmeras atribuições voltadas para a organização dos aspectos legais e financeiros dos contratos, admissão, desligamento e aperfeiçoamento dos funcionários, controle
da documentação, entre outros. Tratando-se da organização legal e financeira, temos o controle dos recolhimentos dos custos indiretos daquele emprego, para o empregador. São parte do valor pago na manutenção
daquele emprego, mas não necessariamente fazem parte do salário do trabalhador. A esses custos indiretos,
dá-se o nome de:
Q1693798
Gestão de Pessoas
Nas Relações Humanas no Trabalho é muito importante o
processo de comunicação. A partir da consideração da
definição: “tanto as palavras como o comportamento não-verbal,
usados na comunicação, podem ter diferentes significados para
diferentes pessoas”, em que conceito de barreiras de
comunicação esta afirmativa se enquadra?
Q1621434
Gestão de Pessoas
Leia a seguinte afirmação de Chiavenato
(2014), baseando-se no modelo de gestão
do conhecimento desenvolvido por Nonaka e
Takeushi.
“As empresas que criam conhecimento são aquelas que sistematicamente criam novas competências, disseminam pela organização inteira e as incorporam rapidamente a novas tecnologias e produtos pela espiral baseada em processosdeconversãodoconhecimentoimplícito em explícito, envolvendo desde o indivíduo até o grupo, a organização e o ambiente”.
CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4. ed. Barueri, SP: Manole, 2014.
Marque a alternativa correta em relação aos modelos de conversão do conhecimento e sua aplicabilidade na gestão de pessoas.
“As empresas que criam conhecimento são aquelas que sistematicamente criam novas competências, disseminam pela organização inteira e as incorporam rapidamente a novas tecnologias e produtos pela espiral baseada em processosdeconversãodoconhecimentoimplícito em explícito, envolvendo desde o indivíduo até o grupo, a organização e o ambiente”.
CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4. ed. Barueri, SP: Manole, 2014.
Marque a alternativa correta em relação aos modelos de conversão do conhecimento e sua aplicabilidade na gestão de pessoas.
Ano: 2019
Banca:
IMA
Órgão:
Prefeitura de Cocal - PI
Prova:
IMA - 2019 - Prefeitura de Cocal - PI - Auxiliar Administrativo |
Q1287355
Gestão de Pessoas
O Departamento Pessoal é um dos
departamentos responsáveis pela eficácia da
gestão de uma organização, sendo responsável
pela manutenção do quadro de colaboradores,
gerindo as informações e desenvolvendo as
rotinas referentes a administração desses
profissionais. Nas alternativas abaixo, assinale
àquela que faz parte da rotina desse
departamento:
Ano: 2019
Banca:
FCC
Órgão:
Prefeitura de São José do Rio Preto - SP
Prova:
FCC - 2019 - Prefeitura de São José do Rio Preto - SP - Analista em Vigilância Sanitária - Engenheiro de Alimentos |
Q1257881
Gestão de Pessoas
Uma das metodologias consagradas para o aprimoramento da gestão de recursos humanos no âmbito de organizações públicas
e privadas é a denominada Gestão por Competências, a qual apresenta, como etapa indispensável para sua aplicação, a
Q1253903
Gestão de Pessoas
No contexto da gestão pública de
recursos humanos, as pessoas são
elementos importantes, pois o sucesso
para as organizações de qualquer tipo
ou tamanho depende do conhecimento,
das habilidades e das atitudes das
pessoas. Essas características, quando
trabalhadas nas organizações, são
denominadas
Q1253901
Gestão de Pessoas
Na gestão pública de recursos humanos
na Administração Pública, o processo
de seleção e contratação ocorre com
a investidura que significa o ato de
preenchimento de cargo ou emprego
público pelo seu titular. Assinale a
alternativa que apresenta a investidura
que possui caráter precário.
Ano: 2019
Banca:
ACEP
Órgão:
Prefeitura de Aracati - CE
Prova:
ACEP - 2019 - Prefeitura de Aracati - CE - Psicólogo |
Q1247199
Gestão de Pessoas
Os subsistemas tradicionais da Teoria de Administração em Recursos Humanos são formados por: Suprimentos, Aplicação,
Desenvolvimento e Manutenção. Assinale a alternativa correta, acerca do Subsistema de Aplicação.
Ano: 2019
Banca:
ACEP
Órgão:
Prefeitura de Aracati - CE
Prova:
ACEP - 2019 - Prefeitura de Aracati - CE - Psicólogo |
Q1247198
Gestão de Pessoas
A área de Gestão de Pessoas ou Recursos Humanos, como ainda é conhecida na maior parte das organizações, tem tido
uma atuação pautada em um arsenal de métodos e técnicas inovadoras através de seus diversos subsistemas. Diante das
novas demandas organizacionais, qual a missão que o mercado tem exigido dessa área dentro das empresas?
Ano: 2019
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
UFFS
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2019 - UFFS - Assistente em Administração |
Q1239984
Gestão de Pessoas
O modelo de administração de recursos
humanos possui um foco estratégico e
um foco operacional que delineia quatro
papéis de recursos humanos, quais
sejam a administração de estratégias de
RH, a administração da infraestrutura da
empresa, a administração da contribuição
dos funcionários e a administração da
transformação e da mudança. Assinale
a alternativa que apresenta a metáfora
dos quatro papéis desempenhados pelos
profissionais de recursos humanos nas
empresas.
Ano: 2019
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
UFFS
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2019 - UFFS - Assistente em Administração |
Q1239983
Gestão de Pessoas
A Administração de Recursos Humanos
(ARH) consiste no planejamento, na
organização, no desenvolvimento, na
coordenação e no controle de técnicas
capazes de promover
Q1237121
Gestão de Pessoas
Na universidade em que um tecnólogo em gestão de recursos humanos atua, alguns rumores sobre a terceirização da área de vigilância se espalharam informalmente. Esse tipo de comunicação denomina-se rede de rumores, ou seja, não é controlado pela administração, é utilizado para servir a interesses pessoais e pode gerar angústia e ansiedade nos servidores da vigilância. Assinale a alternativa que apresenta as estratégias que podem ser utilizadas pelo setor de Recursos Humanos para minimizar as consequências negativas da comunicação por rede de rumor.
Q1236852
Gestão de Pessoas
Quanto às práticas da Administração de recursos humanos, preencha a lacuna e assinale a alternativa correta. Pode-se compreender a_______________ como um elemento integrador das práticas de recursos humanos, pois ela é utilizada como ferramenta em todos os seis processos da gestão de pessoas.
Q1223494
Gestão de Pessoas
A respeito da gestão de pessoas no Setor Público, julgue o item.
Na Administração Pública, a relação de emprego costuma ser marcada pela estabilidade e, consequentemente, pela rigidez na demissão, as ações e os projetos sofrem grande impacto das normas, qualquer forma de atuação está restrita ao determinado por elas, e prevalece uma rigidez nos procedimentos, além da grande dificuldade em se mensurar o desempenho, devido à influência política.
Na Administração Pública, a relação de emprego costuma ser marcada pela estabilidade e, consequentemente, pela rigidez na demissão, as ações e os projetos sofrem grande impacto das normas, qualquer forma de atuação está restrita ao determinado por elas, e prevalece uma rigidez nos procedimentos, além da grande dificuldade em se mensurar o desempenho, devido à influência política.
Q1215015
Gestão de Pessoas
A Administração de Recursos Humanos possui 6
subsistemas, no qual um destes é responsável pelas
práticas de recrutar e selecionar pessoas. A
alternativa que contempla a prática citada é:
Ano: 2019
Banca:
Consel Concursos
Órgão:
Prefeitura de Cássia dos Coqueiros - SP
Prova:
Consel Concursos - 2019 - Prefeitura de Cássia dos Coqueiros - SP - Psicólogo |
Q1179377
Gestão de Pessoas
Processo de decisão a respeito dos
recursos humanos necessários para
atingir os objetivos organizacionais em
determinado período de tempo é
caracterizado por:
Ano: 2019
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
IBGE
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2019 - IBGE - Analista Censitário - Recursos Humanos |
Q1177347
Gestão de Pessoas
Para que possa atuar na gestão de
pessoas, são propostos novos papéis
ao setor de Recursos Humanos, tanto de
ordem operacional quanto estratégica.
Referente ao exposto, considerando
as seguintes atividades e suas
definições, assinale a alternativa
INCORRETA.
Ano: 2019
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
IBGE
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2019 - IBGE - Analista Censitário - Recursos Humanos |
Q1177338
Gestão de Pessoas
Diante do aumento da competição de
mercado e do desenvolvimento da
área de gestão de Recursos Humanos,
fez-se necessário criar estratégias
para mensurar as diferentes fontes
de investimentos com pessoas nas
organizações. Nesse sentido, os
indicadores do funil de contratação são
importantes para a análise de gastos,
a previsão de riscos e o planejamento
dos processos seletivos nas empresas.
A esse respeito, assinale a alternativa
INCORRETA.
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