Questões de Concurso
Sobre treinamento e desenvolvimento em gestão de pessoas
Foram encontradas 1.331 questões
Ano: 2020
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
TJ-PA
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2020 - TJ-PA - Analista Judiciário - Área Administração |
Q1119220
Gestão de Pessoas
Acerca de gestão de pessoas, processos de trabalho e possibilidades
e limites do exercício das funções nas organizações, assinale a
opção correta.
Ano: 2020
Banca:
FADESP
Órgão:
UEPA
Prova:
FADESP - 2020 - UEPA - Técnico de Nível Superior - Administração |
Q1114508
Gestão de Pessoas
Os processos de atração e retenção de pessoas são aqueles necessários para procurar, encontrar,
atrair e engajar pessoas que possuam as competências que a organização necessita para a
continuidade e evolução de suas operações. Quanto ao processo de atração e retenção de pessoas no
serviço público, analise as afirmativas abaixo:
I – O concurso público é o principal componente do processo de atração e retenção de pessoas no
serviço público.
II – A meritocracia, critério pelo qual há a predominância da atração de pessoas por meio de atributos
de status político, econômico e relações pessoais, é a melhor forma de captar pessoas eficientes para o
serviço público por garantir a confiança no servidor.
III – No processo de retenção de seus servidores, os critérios de ascensão no serviço público devem
levar em consideração aspectos subjetivos, avaliando cada servidor de forma individualizada e com
critérios próprios.
IV – Um total de 20% das vagas na realização de concursos públicos, para provimento de cargos
efetivos e empregos públicos no âmbito da Administração Pública Federal, das autarquias e das
fundações públicas, são reservadas para cidadãos negros, desde que o concurso ofereça mais que três
vagas.
São corretas as afirmativas
Q2042065
Gestão de Pessoas
A gestão de pessoas é um conjunto integrado de
processos dinâmicos e interativos. São processos que
fazem parte do grupo de desenvolvimento de pessoas:
Ano: 2019
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
UFRB
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2019 - UFRB - Técnólogo - Gestão de Recursos Humanos |
Q2034015
Gestão de Pessoas
Com o objetivo de proporcionar
eficácia nos processos administrativos,
o Governo Federal investiu em um
novo software para as Universidades
Federais. Após a implantação do novo
sistema, percebeu-se que os servidores
precisam ser capacitados com urgência
para a utilização do sistema. Foi definido
que o Setor de Recursos Humanos
será responsável pela organização da
capacitação desses colaboradores.
Considerando a demanda e os
procedimentos de treinamento, como
deve ser a atuação do RH?
Ano: 2019
Banca:
ADM&TEC
Órgão:
Prefeitura de Colônia Leopoldina - AL
Prova:
ADM&TEC - 2019 - Prefeitura de Colônia Leopoldina - AL - Guarda Ambiental |
Q1661542
Gestão de Pessoas
Leia as afirmativas a seguir:
I. Como cidadão, o trabalho desenvolvido pelo servidor público perante a comunidade contribui para o seu próprio bem-estar.
II. As ações de qualificação da equipe nunca contribuem para a melhoria do atendimento aos usuários.
Marque a alternativa CORRETA:
Q1621940
Gestão de Pessoas
É um processo da gestão de pessoas que
enfatiza o aprendizado e o crescimento pessoal
do colaborador, direcionando-o à carreira futura:
Ano: 2019
Banca:
ADM&TEC
Órgão:
Prefeitura de Sertânia - PE
Prova:
ADM&TEC - 2019 - Prefeitura de Sertânia - PE - Assistente Administrativo |
Q1608154
Gestão de Pessoas
Leia as afirmativas a seguir:
I. Em sua teoria, Maslow afirma que o ser humano nunca apresenta
o desejo por estabilidade financeira, por demonstrar criatividade ou
atingir a independência pessoal.
II. Prover treinamento e capacitação para a equipe é uma etapa
necessária ao planejamento do orçamento do projeto.
Marque a alternativa CORRETA:
Q1379977
Gestão de Pessoas
Treinamento e Desenvolvimento consistem em uma importante abordagem para buscar ganhos de produtividade nas organizações. Considerando a realidade do setor público e a Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal, avalie as seguintes afirmações e julgue as que estejam corretas assinalando uma das alternativas.
I– Busca-se melhoria da eficiência, eficácia e qualidade dos serviços públicos prestados ao cidadão.
II– Tem como objetivo desenvolvimento pontual do servidor público.
III– Prioriza adequação das competências requeridas dos servidores aos objetivos das instituições, tendo como referência o plano quinquenal.
IV– Respeita-se a racionalização e efetividade dos gastos com capacitação.
Ano: 2019
Banca:
Itame
Órgão:
Prefeitura de Campinorte - GO
Prova:
Itame - 2019 - Prefeitura de Campinorte - GO - Auxiliar Administrativo |
Q1323674
Gestão de Pessoas
Toda área de conhecimento possui um foco de
atenção que constitui seu objeto de estudo. Para a área
de Gestão de Pessoas, pode-se dizer que os objetos de
estudo são:
Ano: 2019
Banca:
ACEP
Órgão:
Prefeitura de Aracati - CE
Prova:
ACEP - 2019 - Prefeitura de Aracati - CE - Psicólogo |
Q1247212
Gestão de Pessoas
De acordo com os fatores de desenvolvimento humano, assinale a alternativa correta.
Q1217969
Gestão de Pessoas
Administração de Recursos Humanos é o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os
aspectos da posição gerencial relacionados com as pessoas ou recursos humanos. Dentre seus
programas, há um que é uma forma de agregar valor às pessoas, à organização e portanto aos clientes.
Projetado para auxiliar os indivíduos a desenvolverem suas capacidades, competências para que se
tornem mais produtivos, criativos e inovadores a fim de contribuir melhor para os objetivos organizacionais.
Qual é esse programa?
Ano: 2019
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
IBGE
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2019 - IBGE - Analista Censitário - Recursos Humanos |
Q1177342
Gestão de Pessoas
As seguintes atividades são
responsabilidades da administração
de recursos humanos da organização.
Em relação a essas atividades e suas
respectivas descrições, assinale a
alternativa INCORRETA.
Ano: 2019
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
IBGE
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2019 - IBGE - Analista Censitário - Planejamento e Gestão |
Q1177192
Gestão de Pessoas
Durante o treinamento dos
recenseadores do IBGE, o instrutor
apontou que a coleta dos dados nos
formulários deverá ser completa,
indicando que qualquer questão que
ficar sem os dados necessários implicará
redução da remuneração do recenseador.
Por ocasião da coleta dos dados, um
determinado recenseador não completou
alguns dos formulários no momento da
entrevista e, ao revisá-los no final do
dia, decidiu inserir as informações que
lhe viessem à cabeça, pois se sentia
injustiçado com a possível redução de
sua remuneração. Com base no exposto,
qual é o fator do diamante da fraude que
mais influenciou na concretização dessa
fraude?
Ano: 2019
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRF-ES
Prova:
Quadrix - 2019 - CRF-ES - Assistente Administrativo e Financeiro |
Q1173063
Gestão de Pessoas
Julgue o item , relativo a relações humanas.
O treinamento e o desenvolvimento de pessoas são dois
processos distintos. Enquanto o primeiro está voltado
para o aumento da produtividade dos indivíduos no
cargo, o segundo envolve uma aprendizagem que
ultrapassa os limites do cargo.
Ano: 2019
Banca:
SELECON
Órgão:
Prefeitura de Boa Vista - RR
Prova:
SELECON - 2019 - Prefeitura de Boa Vista - RR - Analista - Administrador |
Q1168102
Gestão de Pessoas
O tipo de treinamento utilizado para elevar o
nível de abstração e desenvolver a criatividade para
ajudar as pessoas a pensar em termos mais amplos e
globais é o denominado:
Ano: 2019
Banca:
GUALIMP
Órgão:
Prefeitura de Baixo Guandu - ES
Prova:
GUALIMP - 2019 - Prefeitura de Baixo Guandu - ES - Administrador |
Q1167837
Gestão de Pessoas
Treinamento é o processo de desenvolver qualidades nos recursos humanos para habilita-los a
serem mais produtivos e contribuir melhor para o alcance dos objetivos organizacionais. O treinamento
é um processo cíclico e contínuo composto de etapas. Dentre as etapas descritas a seguir, assinale a
que se associa à definição correta:
Ano: 2019
Banca:
GUALIMP
Órgão:
Prefeitura de Baixo Guandu - ES
Prova:
GUALIMP - 2019 - Prefeitura de Baixo Guandu - ES - Administrador |
Q1167832
Gestão de Pessoas
O treinamento é composto por métodos que podem ser voltados para a disseminação de
informações e para o aumento das habilidades. O método que envolve dinâmicas de grupo, jogos de
negócios e psicodramas, de modo a encorajar a interação entre as pessoas e a troca de experiências é
conhecido como:
Ano: 2019
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRF-ES
Prova:
Quadrix - 2019 - CRF-ES - Técnico de Nível Superior - Administração |
Q1155505
Gestão de Pessoas
Em relação à gestão de pessoas, julgue o item.
O treinamento e o desenvolvimento de pessoas fazem
parte das políticas de desenvolvimento da área de
recursos humanos. O treinamento é utilizado para
melhorar, em curto prazo, o desempenho no cargo
ocupado, enquanto o desenvolvimento é um processo
de longo prazo voltado para o aperfeiçoamento mais
amplo da pessoa na organização.
Q1151650
Gestão de Pessoas
Sobre treinamento e desenvolvimento, analise as
assertivas a seguir e em seguida, escolha a opção
correta.
Ano: 2019
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
Prefeitura de São Bento do Sul - SC
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2019 - Prefeitura de São Bento do Sul - SC - Assistente Administrativo |
Q1151008
Gestão de Pessoas
Danilo foi contratado para trabalhar
de assistente administrativo em
uma empresa que apresenta cinco
características, sendo elas: veloz,
focada, flexível, amigável e divertida. A
empresa ofertou para o assistente muito
mais do que treinamentos e qualificações
e fez com que Danilo tivesse a melhor
orientação possível sobre o seu trabalho
e assuntos diversos do mercado de
trabalho. Considerando o exposto, o
assistente faz parte
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