Questões de Gestão de Pessoas - Treinamento e Desenvolvimento para Concurso

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Q2378868 Gestão de Pessoas
 Caracterizam as Competências Pessoais, EXCETO:
Alternativas
Q2375755 Gestão de Pessoas
Quais são os principais objetivos do treinamento, conforme Chiavenato (2009):
Alternativas
Q2375754 Gestão de Pessoas
Segundo Chiavenato (2009), qual é a definição de treinamento no contexto da Administração Pública:
Alternativas
Q2372283 Gestão de Pessoas
O método de Avaliação de Desempenho caracterizado por envolver a participação ativa de todos os sujeitos que interagem com o avaliado, podendo incluir subordinados, superiores, equipe de trabalho, parceiros comerciais e o próprio indivíduo por meio da autoavaliação, é conhecido como
Alternativas
Q2372282 Gestão de Pessoas
A Avaliação de Desempenho é um importante mecanismo para promoção do desenvolvimento técnico e comportamental dos colaboradores de uma organização, podendo ser aplicada por meio de diferentes metodologias. O avaliador deve estar atento para evitar a incidência de vícios que interfiram na qualidade do processo. A esse respeito, é correto afirmar que
Alternativas
Respostas
51: D
52: A
53: C
54: A
55: A