Questões de Concurso Sobre gestão de pessoas
Foram encontradas 16.902 questões
Ano: 2018
Banca:
INAZ do Pará
Órgão:
CRF-PE
Prova:
INAZ do Pará - 2018 - CRF-PE - Analista - Administrador |
Q966834
Gestão de Pessoas
O conflito é algo inerente à vida em sociedade e acontece sempre
que existem interesses, ideias, sentimentos ou atitudes que sejam
antagônicos, isso é, estudado pela gestão de conflitos. A causa de
conflitos substantivos, pode ser:
Ano: 2018
Banca:
INAZ do Pará
Órgão:
CRF-PE
Prova:
INAZ do Pará - 2018 - CRF-PE - Analista - Gestão de Pessoas |
Q966830
Gestão de Pessoas
Boa parte das empresas brasileiras ainda aplica o sistema de
remuneração funcional, ou seja, um modelo baseado nas
descrições de atividades e responsabilidades dos cargos
existentes em uma organização. O plano de Remuneração por
Habilidades pode ser dividido em duas formas. Que formas são
estas?
Ano: 2018
Banca:
INAZ do Pará
Órgão:
CRF-PE
Prova:
INAZ do Pará - 2018 - CRF-PE - Analista - Gestão de Pessoas |
Q966829
Gestão de Pessoas
O processo evolutivo dos recursos humanos das organizações
passou por fases distintas. Entre essas fases, temos a que
implantou no Brasil o modelo americano de gestão de pessoal e
alavancou a função do RH ao status de gerência. Foi nessa fase
que a área de RH passou a operacionalizar serviços como os de
treinamento, recrutamento e seleção, cargos e salários, higiene e
segurança no trabalho, benefícios e outros. Que fase foi esta?
Ano: 2018
Banca:
INAZ do Pará
Órgão:
CRF-PE
Prova:
INAZ do Pará - 2018 - CRF-PE - Analista - Gestão de Pessoas |
Q966828
Gestão de Pessoas
O sistema de Recursos Humanos é organicamente composto por
um conjunto de subsistemas, e estes correspondem
individualmente por cada uma das funções do sistema de RH.
Qual das questões descreve um subsistema de RH?
Ano: 2018
Banca:
INAZ do Pará
Órgão:
CRF-PE
Prova:
INAZ do Pará - 2018 - CRF-PE - Analista - Gestão de Pessoas |
Q966827
Gestão de Pessoas
Desenvolver as competências da organização e das pessoas é um
caminho para se vencer todos esses desafios e adequar as
organizações aos novos paradigmas mundiais. Dentre as diversas
vantagens da gestão por competência, qual das alternativas refere
uma delas?
Ano: 2018
Banca:
INAZ do Pará
Órgão:
CRF-PE
Prova:
INAZ do Pará - 2018 - CRF-PE - Analista - Gestão de Pessoas |
Q966824
Gestão de Pessoas
Avaliar o desempenho das pessoas no trabalho proporciona
conhecer a dinâmica comportamental própria de cada um, o
trabalho realizado e o ambiente organizacional em que as ações
ocorrem. A ficha de avaliação de desempenho deve ser elaborada
de forma a contemplar determinados critérios de qualidade. Qual
destes critérios relacionados pode ser considerado?
Ano: 2018
Banca:
INAZ do Pará
Órgão:
CRF-PE
Prova:
INAZ do Pará - 2018 - CRF-PE - Analista - Gestão de Pessoas |
Q966819
Gestão de Pessoas
No processo de desenvolvimento de pessoas, no quesito
treinamento, não há rigor de classificação dos métodos.
Relacionado a um determinado conceito, encontramos uma
classificação que referencia três categorias metodológicas. Qual
a alternativa melhor representa uma destas categorias
metodológicas de treinamento?
Ano: 2018
Banca:
INAZ do Pará
Órgão:
CRF-PE
Prova:
INAZ do Pará - 2018 - CRF-PE - Analista - Gestão de Pessoas |
Q966817
Gestão de Pessoas
A avaliação 360º possibilita informações preciosas a respeito do
avaliado, entendendo que estas informações irão englobar todos
os aspectos desse colaborador no exercício de suas atividades. Na
sua aplicação, qual a predominância do seu foco?
Ano: 2018
Banca:
INAZ do Pará
Órgão:
CRF-PE
Prova:
INAZ do Pará - 2018 - CRF-PE - Analista - Gestão de Pessoas |
Q966816
Gestão de Pessoas
Em virtude de uma conjuntura corporativa exigente e dinâmica,
cada vez mais as organizações buscam atitudes que possam ser
tomadas a fim de instaurar e manter o constante desenvolvimento
de pessoas. O processo de Desenvolvimento de Pessoas
apresenta diversas características; qual das alternativas referencia
uma delas?
Ano: 2018
Banca:
INAZ do Pará
Órgão:
CRF-PE
Prova:
INAZ do Pará - 2018 - CRF-PE - Analista - Gestão de Pessoas |
Q966815
Gestão de Pessoas
A Qualidade de Vida no Trabalho é fundamental para a
organização manter a satisfação de seus funcionários e a ética
profissional da empresa. Considerando que as fundações da QVT
são refletidas em destaques da excelência gerencial, qual resposta
melhor se reporta a estes destaques?
Ano: 2018
Banca:
INAZ do Pará
Órgão:
CRF-PE
Prova:
INAZ do Pará - 2018 - CRF-PE - Analista - Gestão de Pessoas |
Q966814
Gestão de Pessoas
Podemos dizer que o Desenvolvimento Organizacional surgiu de
uma série de processos a partir do ano de 1962 aqui no Brasil, e
para facilitar todo este desenvolvimento, bem como os
crescimentos de todas as organizações, sendo o DO uma
estratégia educacional que visa promover determinadas
mudanças. Que mudanças são estas?
Ano: 2018
Banca:
INAZ do Pará
Órgão:
CRF-PE
Prova:
INAZ do Pará - 2018 - CRF-PE - Analista - Gestão de Pessoas |
Q966810
Gestão de Pessoas
No processo de Avaliação de Desempenho é necessário entender
como as pessoas procedem perante o fato de terem de emitir
parecer sobre as outras, é preciso que os avaliadores estejam
atentos sobre como proceder com seus julgamentos. Quais
“vícios da avaliação” podem incorrer que prejudicariam esse
processo?
Ano: 2018
Banca:
INAZ do Pará
Órgão:
CRF-PE
Prova:
INAZ do Pará - 2018 - CRF-PE - Analista - Gestão de Pessoas |
Q966807
Gestão de Pessoas
Até recentemente, a relação entre pessoas e organizações era
considerada antagônica e conflitante; a empresa, visando lucro,
máxima aplicação de recursos físicos e financeiros,
produtividade etc., e as pessoas visando bons salários, benefícios,
lazer, segurança no trabalho e no emprego etc. Geralmente, a
relação era baseada no “ganha-perde”. Atualmente, já se
preconiza a relação do “ganha-ganha”. Quais os requisitos para
se aplicar esta solução?
Ano: 2018
Banca:
INAZ do Pará
Órgão:
CRF-PE
Prova:
INAZ do Pará - 2018 - CRF-PE - Analista - Gestão de Pessoas |
Q966803
Gestão de Pessoas
Existem vários modelos para identificar fatores que determinam
a Qualidade de Vida no Trabalho nas organizações. Entre eles
temos um modelo de caráter tanto quantitativo quanto
qualitativo, que difunde a dimensão: Compensação Justa e
Adequada. Que indicador podemos utilizar quanto a avaliação
deste critério?
Ano: 2018
Banca:
INAZ do Pará
Órgão:
CRF-PE
Prova:
INAZ do Pará - 2018 - CRF-PE - Analista - Gestão de Pessoas |
Q966802
Gestão de Pessoas
A maioria dos executivos concorda que a atuação de equipes é
fundamental para o alcance e manutenção de um alto
desempenho organizacional. Para que isso ocorra, em variadas
situações, as equipes desempenham melhor suas tarefas do que
as pessoas individualmente. Que condições podem levar ao alto
desempenho nessas equipes?
Ano: 2018
Banca:
INAZ do Pará
Órgão:
CRF-PE
Prova:
INAZ do Pará - 2018 - CRF-PE - Analista - Gestão de Pessoas |
Q966801
Gestão de Pessoas
Os tipos de equipes são referenciados na literatura especializada
das mais diversas formas. Apresentam-se dois enfoques para
classificação das equipes, um deles refere-se ao tempo de
duração. Quais são os tipos de equipe, considerando -se o
enfoque "tempo de duração?
Ano: 2018
Banca:
INAZ do Pará
Órgão:
CRF-PE
Prova:
INAZ do Pará - 2018 - CRF-PE - Analista - Gestão de Pessoas |
Q966798
Gestão de Pessoas
Há uma variedade de métodos para avaliar o desempenho
humano. Muitas organizações constroem os seus próprios
métodos de avaliação, mas temos os métodos tradicionais,
sempre utilizados. Qual a alternativa que refere um destes
métodos?
Ano: 2018
Banca:
INAZ do Pará
Órgão:
CRF-PE
Prova:
INAZ do Pará - 2018 - CRF-PE - Analista - Gestão de Pessoas |
Q966796
Gestão de Pessoas
A administração de recursos humanos é constituída de um
conjunto articulado por determinados processos, supondo que os
resultados desejados pela organização podem ser obtidos por
meio de uma ação voluntária e programada. Como podemos
melhor definir este conjunto de processos?
Ano: 2018
Banca:
Quadrix
Órgão:
CODHAB-DF
Prova:
Quadrix - 2018 - CODHAB-DF - Assistente - Agente Administrativo |
Q963577
Gestão de Pessoas
Com relação à administração geral e pública, julgue o item
No tocante ao desempenho dos processos, os
indicadores relacionados com as pessoas devem
monitorar, entre outros fatores, a taxa de rotatividade
do pessoal, o absenteísmo e a frequência de licenças
médicas.
Ano: 2018
Banca:
Quadrix
Órgão:
CODHAB-DF
Prova:
Quadrix - 2018 - CODHAB-DF - Assistente - Agente Administrativo |
Q963565
Gestão de Pessoas
Com relação à administração geral e pública, julgue o item
A difusão da educação a distância vem sendo
impulsionada pela Internet e pelas intranets. Sem a
rigidez de um local determinado, de horários, de
disponibilidade de tempo e de professores permanentes
ou em tempo integral, ganha espaço, atingindo um
número crescente de alunos e de áreas de
conhecimento.
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