Questões de Gestão de Pessoas para Concurso - Página 498

Q1192655

Ano: 2018 Banca: FUNCERN Órgão: Consórcio do Trairí - RN Prova: FUNCERN - 2018 - Consórcio do Trairí - RN - Administrador |

Q1192655 Gestão de Pessoas

De acordo com Chiavenato (2008), recrutamento é um conjunto de técnicas que

A

visa a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização, podendo ser considerado um sistema de informação, por meio do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos as oportunidades de emprego que pretende preencher.

B

visa a qualificar e atrair candidatos para ocupar cargos dentro da organização. Por se tratar de um processo individual das empresas, não pode ser considerado um sistema de informação.

C

visa a qualificar e atrair candidatos para ocupar cargos dentro da organização, podendo ser considerado um sistema de informação, por meio do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos as oportunidades de emprego que pretende preencher.

D

visa a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. Por se tratar de um processo individual das empresas, não pode ser considerado um sistema de informação.

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Q1192653

Ano: 2018 Banca: FUNCERN Órgão: Consórcio do Trairí - RN Prova: FUNCERN - 2018 - Consórcio do Trairí - RN - Administrador |

Q1192653 Gestão de Pessoas

As relações interpessoais presentes na organização contemporânea exige dos seus membros habilidades específicas para o trabalho em equipe, requerendo habilidades especiais e inter-relacionadas. Dentre as proposições de Cloke e Goldsmith, pode-se destacar:

A

A habilidade de comunicação como meio de identificar desafios e oportunidades de maneira colaborativa.

B

A habilidade de retroação e avaliação como meio de obter sinergia entre os integrantes da equipe.

C

A habilidade de responsabilidade como capacidade de responder a novos problemas e apresentar novas soluções.

D

A habilidade de autogerenciamento como encorajamento para a participação e autocrítica coletiva para melhorar as condições de trabalho.

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Q1188769

Ano: 2018 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: PGE-PE

Q1188769 Gestão de Pessoas

A respeito de gestão por competências e das tendências na gestão de pessoas no setor público, julgue o item a seguir.
O modelo de competência no trabalho gera um desempenho profissional de valor agregado que mostra comportamentos adequados manifestados pela pessoa em vez de realizações e resultados.

Certo

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Q1188717

Ano: 2018 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: PGE-PE

Q1188717 Gestão de Pessoas

A respeito de gestão por competências e das tendências na gestão de pessoas no setor público, julgue o item a seguir.
Mapear competências implica tanto identificar estratégias de captação dessas competências quanto desenvolver conhecimentos, habilidades e atitudes nas organizações.

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Q1186917

Ano: 2018 Banca: FCC Órgão: TCE-RS

Q1186917 Gestão de Pessoas

Entre os diferentes modelos de aprendizagem organizacional, pode-se citar o behaviorista cujo foco principal

A

são os códigos implícitos nas relações intra e intergrupais, tendo como objetivo mapear os padrões de reação a fatores adversos.

B

são o processamento de informações pelos indivíduos e os mecanismos de resolução de problemas.

C

é a modificação das estruturas de relacionamento vigentes, com quebra de paradigmas a partir da aplicação de dinâmicas.

D

é o estudo das relações entre os comportamentos, os estímulos e as consequências, predicando que o comportamento pode ser observado e modificado.

E

é o papel dos fatores exógenos na atuação do grupo, buscando isolar os aspectos psicológicos individuais e os de natureza coletiva.

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Q1182178

Ano: 2018 Banca: Quadrix Órgão: CODHAB-DF

Q1182178 Gestão de Pessoas

Com relação à educação corporativa, julgue o item
O processo de aprendizagem não pode ser observado diretamente, mas pode ser inferido a partir de mudanças comportamentais.

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Q1181964

Ano: 2018 Banca: FDC Órgão: SEHAC - RJ

Q1181964 Gestão de Pessoas

Os procedimentos ou técnicas de avaliação de candidatos que exploram características individuais e proporcionam informações sobre o comportamento e a capacidade de integração em uma equipe, bem como as competências relacionais e o estilo gerencial, são denominados testes de:

A

personalidade

B

aptidão

C

conhecimentos

D

valores humanos e profissionais

E

interesses profissionais ou motivação

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Q1181905

Ano: 2018 Banca: FDC Órgão: SEHAC - RJ

Q1181905 Gestão de Pessoas

O treinamento envolve as atividades que favorecem a aprendizagem das competências relacionadas ao desempenho esperado do cargo. O tipo de treinamento e desenvolvimento de pessoas que consiste na prática de fazer o empregado passar por várias funções em um período de tempo, buscando ampliar o aprendizado sobre a organização e seus processos de trabalho, denomina-se:

A

treinamento em serviço

B

rotação de funções;

C

gamificações;

D

treinamento interno

E

orientação do líder.

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Q1181888

Ano: 2018 Banca: FDC Órgão: SEHAC - RJ

Q1181888 Gestão de Pessoas

O método de avaliação de desempenho que toma por base os comportamentos que estão fora dos padrões de normalidade, permitindo que as exceções positivas sejam mais realçadas e as exceções negativas sejam corrigidas ou minimizadas, é o método denominado:

A

das escalas gráficas

B

da escolha forçada

C

de pesquisa de campo

D

dos incidentes críticos;

E

de comparação aos pares

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Q1181874

Ano: 2018 Banca: FDC Órgão: SEHAC - RJ

Q1181874 Gestão de Pessoas

O rito que tem como consequência latente expressiva o objetivo de desviar a atenção da solução dos problemas e restabelecer o equilíbrio nas relações sociais perturbadas e que tem como exemplos os comitês de ética e reuniões de negociação sindical, é o do tipo:

A

redução de conflito

B

renovação

C

reforço

D

integração

E

passagem

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Q1172657

Ano: 2018 Banca: Instituto Excelência Órgão: Prefeitura de São Luís do Paraitinga - SP Prova: Instituto Excelência - 2018 - Prefeitura de São Luís do Paraitinga - SP - Psicólogo |

Q1172657 Gestão de Pessoas

O domínio da técnica de realizar entrevistas é o que qualifica especificamente o profissional habilidoso. Sendo que existem atitudes inadequadas e improdutivas, devendo o profissional, sempre que possível. Sobre elas assinale a alternativa INCORRETA.

A

Fazer poucas anotações durante a entrevista, pois, em alguns casos, isso pode transmitir ao paciente que o que ele está contando não é importante já que não está sendo anotado deixando de lado de contar fatos e sentimentos importantes a própria entrevista.

B

Posturas rígidas, estereotipadas, fórmulas que o profissional acha que funcionaram bem com alguns pacientes e, portanto, devem funcionar com todos.

C

Atitude excessivamente neutra ou fria, que, muito frequentemente em nossa cultura, transmite ao paciente sensação de distância e desprezo.

D

Reações exageradamente emotivas ou artificialmente calorosas, que produzem, na maioria das vezes, uma falsa intimidade.

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Q1165657

Ano: 2018 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: PRODEB Prova: INSTITUTO AOCP - 2018 - PRODEB - Especialista de TIC - Requisitos de Software |

Q1165657 Gestão de Pessoas

Entrevistas formais ou informais com os Stakeholders do sistema são parte da maioria dos processos de engenharia de requisitos. Sobre as características dessas entrevistas, assinale a alternativa correta.

A

Entrevistas fechadas são entrevistas em que os Stakeholders e o entrevistador são os únicos a participar.

B

Discussões totalmente abertas geralmente funcionam bem.

C

A entrevista por si só não deixa escapar informações essenciais.

D

Entrevistadores eficazes não estimulam o entrevistado a participar de discussões deixando as informações fluírem com liberdade.

E

Entrevistas abertas são aquelas em que não existe uma agenda predefinida.

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Q1165438

Ano: 2018 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: PRODEB Prova: INSTITUTO AOCP - 2018 - PRODEB - Analista de TIC I - Requisitos de Software |

Q1165438 Gestão de Pessoas

A qual paradigma organizacional se refere a descrição a seguir?

“Estrutura a equipe de forma livre e depende da iniciativa individual de seus membros”.

A

Paradigma randômico.

B

Paradigma aberto.

C

Paradigma fechado.

D

Paradigma sincronizado.

E

Paradigma operacional.

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Q1165153

Ano: 2018 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: IFF Prova: CESPE / CEBRASPE - 2018 - IFF - Professor - Gestão e Negócios |

Q1165153 Gestão de Pessoas

A fase do processo de criação do conhecimento organizacional em que mais se evidenciam autonomia, intenção organizacional, variedade de requisitos, flutuação e caos criativo, além da redundância, é denominada

A

criação de conceitos.

B

justificação de conceitos.

C

compartilhamento de conhecimento tácito.

D

construção de arquétipo.

E

prototipação.

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Q1165152

Ano: 2018 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: IFF Prova: CESPE / CEBRASPE - 2018 - IFF - Professor - Gestão e Negócios |

Q1165152 Gestão de Pessoas

No design thinking, storytellings podem ser utilizados na etapa de

A

inspiração.

B

pesquisa de mercado.

C

implementação.

D

geração de ideias.

E

prototipagem.

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Q1165146

Ano: 2018 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: IFF Prova: CESPE / CEBRASPE - 2018 - IFF - Professor - Gestão e Negócios |

Q1165146 Gestão de Pessoas

Na formação da equipe para desenvolvimento de um projeto inovador, optou-se pela estrutura de time autônomo. Assinale a opção que apresenta características desse tipo de estrutura organizacional.

A

pessoas agrupadas por funções; cada pessoa trabalhando sob a supervisão de um gestor de subfunção e um gerente sênior da área; atividades sequenciais

B

time alocado nas funções; indivíduo de ligação para representar as conexões junto ao gerente do projeto; gerente de projeto com pouco status na organização e sem autonomia para alocar recursos ou pessoas

C

gerente de projeto com status elevado e acesso e responsabilidade por todo o trabalho envolvido no projeto; equipe fisicamente localizada junto ao gerente de projeto

D

equipe isolada, com alocação própria; gerente de projeto com controle completo sobre todos os recursos; liberdade quanto a práticas e procedimentos organizacionais

E

equipe isolada, com alocação própria; gerente de projeto com pouco status na organização e sem autonomia para alocar recursos ou pessoas; atividades sequenciais

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Q1165143

Ano: 2018 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: IFF Prova: CESPE / CEBRASPE - 2018 - IFF - Professor - Gestão e Negócios |

Q1165143 Gestão de Pessoas

Assinale a opção que apresenta um exemplo de inovação descontínua.

A

substituição da lâmpada incandescente por LED

B

lançamento de um sistema mais avançado de direção elétrica para automóveis

C

aprimoramento das marchas de uma bicicleta

D

lançamento de modelo sedan de um carro hatch já existente no mercado

E

aumento da potência de uma bomba de água

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Q1165139

Ano: 2018 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: IFF Prova: CESPE / CEBRASPE - 2018 - IFF - Professor - Gestão e Negócios |

Q1165139 Gestão de Pessoas

Um novo equipamento foi desenvolvido e instalado na linha de montagem de determinado componente eletrônico, o que permite a produção em escala com a consequente ampliação de sua venda em um mesmo nicho de mercado.

Nessa situação, a inovação é classificada como inovação

A

de posição.

B

de processo.

C

de produto.

D

radical.

E

de paradigma.

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Q1165136

Ano: 2018 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: IFF Prova: CESPE / CEBRASPE - 2018 - IFF - Professor - Gestão e Negócios |

Q1165136 Gestão de Pessoas

Com relação a pesquisa tecnológica para a inovação em sistemas locais de inovação, assinale a opção correta.

A

A pesquisa que não objetiva a aplicação produtiva imediata é conhecida como aplicada.

B

A pesquisa orientada a gerar soluções para as empresas é conhecida como básica.

C

Os atores comumente envolvidos na pesquisa básica são empresas e laboratórios privados.

D

O Estado não tem participação na geração de pesquisa tecnológica.

E

Universidades desenvolvem a chamada pesquisa por excelência, enquanto empresas se voltam a desenhos experimentais aplicados à geração de lucro.

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Q1165135

Ano: 2018 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: IFF Prova: CESPE / CEBRASPE - 2018 - IFF - Professor - Gestão e Negócios |

Q1165135 Gestão de Pessoas

Acerca de sistema de inovação, assinale a opção correta.

A

O processo de inovação é interativo, envolvendo relações entre atores como empresas, bancos e universidades.

B

Em sistemas de inovação, o papel mais importante é o de instituições privadas, cabendo ao Estado um papel secundário.

C

A atuação das organizações limita-se às relações no nível microeconômico.

D

Essa abordagem permite a análise individual do papel isolado de uma instituição que esteja contida no sistema.

E

Tal abordagem analisa a estratégia própria de uma firma de forma individualizada, embora adote uma perspectiva dinâmica.

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Questões de Concurso Sobre gestão de pessoas

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