Questões de Gestão de Pessoas para Concurso - Página 497

Q1252114

Ano: 2018 Banca: FGR Órgão: Prefeitura de Cabeceira Grande - MG Prova: FGR - 2018 - Prefeitura de Cabeceira Grande - MG - Administrador |

Q1252114 Gestão de Pessoas

A gestão de pessoas, uma das variáveis da Administração de Recursos Humanos, sofreu mudanças significativas, nas últimas décadas, devido ao fato de que o material humano de uma organização é a razão do desempenho obtido no mercado, na qual a empresa está inserida.
Esta premissa está alicerçada em qual das alternativas abaixo?

A

Pelo fato da oferta de cargos terem diminuído e a demanda por trabalho ter aumentado.

B

Na situação econômica crítica vivenciada pelos estados e municípios brasileiros.

C

Imposta pelas reformas fiscais, tributárias, trabalhistas e previdenciárias ocorridas.

D

Na definição mais usada para conceituar a Ciência da Administração – “Administrar é obter resultados através das pessoas”.

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Q1248815

Ano: 2018 Banca: FUNCERN Órgão: Consórcio do Trairí - RN Prova: FUNCERN - 2018 - Consórcio do Trairí - RN - Guarda Municipal |

Q1248815 Gestão de Pessoas

Relações Humanas dizem respeito ao conjunto de conhecimentos e de algumas regras que nos ensinam a conviver com os outros, melhorando nosso ajustamento pessoal. Que alternativa não corresponde a uma forma de relação humana?

A

Relações humanas intrapessoais.

B

Relações humanas interpessoais.

C

Relações humanas intergrupal.

D

Relações humanas letais.

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Q1248795

Ano: 2018 Banca: FUNCERN Órgão: Consórcio do Trairí - RN Prova: FUNCERN - 2018 - Consórcio do Trairí - RN - Auxiliar Administrativo |

Q1248795 Gestão de Pessoas

São considerados métodos de seleção de pessoas os seguintes itens:

A

análise de currículos, testes escritos, teste práticos e testes psicológicos.

B

análise de currículos, testes escritos, teste práticos e anúncios profissionais.

C

testes escritos, teste práticos, testes psicológicos e Headhunters (caça-talentos).

D

testes escritos, teste práticos, testes psicológicos e anúncios profissionais.

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Q1248794

Ano: 2018 Banca: FUNCERN Órgão: Consórcio do Trairí - RN Prova: FUNCERN - 2018 - Consórcio do Trairí - RN - Auxiliar Administrativo |

Q1248794 Gestão de Pessoas

Sobre o recrutamento de pessoas, Chiavenato (2005) afirma que se trata do processo de busca, interna ou externa à empresa, de candidatos que atendam da melhor forma possível às exigências pessoais e profissionais para ocupar os cargos disponíveis. Assim,

A

é também um meio em que a empresa agrega competitividade à sua imagem, já que o marketing se soprepõe a esse processo.

B

é também um meio em que a empresa transmite sua imagem à comunidade, já que algumas das características daquela podem ser observadas nesse processo.

C

é também um meio em que a empresa transmite sua imagem à comunidade, já que alguns produtos daquela podem ser diretamente negociados nesse processo.

D

é também um meio em que a empresa transmite sua imagem às outras empresas, já que alguns produtos daquela podem ser diretamente negociados neste processo.

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Q1246509

Ano: 2018 Banca: INAZ do Pará Órgão: CREFITO - 16ª Região (MA) Prova: INAZ do Pará - 2018 - CREFITO-16ª Região (MA) - Administrador |

Q1246509 Gestão de Pessoas

Alexia prefere usar o método de avaliação de desempenho por escalas gráficas na sua empresa, já que este modelo:

A

Faz uma projeção da avaliação futura do empregado.

B

Permite maior flexibilidade ao processo avaliativo.

C

Favorece a objetividade durante o processo de avaliação.

D

Facilita o planejamento e a construção do instrumento de avaliação.

E

Amplia os fatores de avaliação, tendendo à heterogeneidade.

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Q1246498

Ano: 2018 Banca: INAZ do Pará Órgão: CREFITO - 16ª Região (MA) Prova: INAZ do Pará - 2018 - CREFITO-16ª Região (MA) - Administrador |

Q1246498 Gestão de Pessoas

A gestão de pessoas é uma área da Administração que requer a contemplação de competências e habilidades muito específicas para que seja realizada com significativo sucesso. Essa função compreende a prática de diversas atividades e, entre elas, temos a avaliação de desempenho. Para que uma organização possa avaliar o desempenho de seus colaboradores, ela pode empregar o uso do método:

A

“Incidentes críticos”, onde o avaliador irá observar o histórico do avaliado. Analisa como o avaliado se comportou durante os processos de avaliações passados.

B

“Escalas gráficas”, que permite a organização estabelecer, a partir de gráficos, a performance do avaliado no cargo que ocupa durante um determinado período de tempo.

C

“Comparativo”, que permite ao avaliador estabelecer padrões de comparação entre os cargos da organização e assim estabelecer uma uniformidade de desempenho.

D

"Escolha forçada”, cuja avaliação é praticada com o uso de frases descritivas de determinado tipo de desempenho em relação às tarefas que foram atribuídas.

E

“360 Graus”, que consiste em estabelecer uma vigilância ao avaliado por todos os ângulos no seu local de trabalho, que pode ser feita através de câmeras ou até mesmo por pessoas envolvidas no processo avaliativo.

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Q1239470

Ano: 2018 Banca: IMA Órgão: Prefeitura de Caxias - MA

Q1239470 Gestão de Pessoas

Marque a afirmativa INCORRETA quanto às principais razões pelas quais as organizações avaliam o desempenho de seus colaboradores.

A

Recompensas: a avaliação do desempenho proporciona o julgamento sistemático para justificar aumentos salariais, promoções, transferências e, muitas vezes, demissões de funcionários.

B

Retroação: a avaliação proporciona conhecimento a respeito dos resultados do desempenho e das atitudes e competências

C

Desenvolvimento: Trabalha apenas os pontos frágeis de cada colaborador (aquilo que deverá ser objeto de melhoria pelo treinamento).

D

Relacionamento: a avaliação permite que cada colaborador possa melhorar seu relacionamento com as pessoas ao seu redor – gerente, pares, subordinados – e saber como estas pessoas avaliam o seu desempenho.

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Q1239399

Ano: 2018 Banca: IMA Órgão: Prefeitura de Caxias - MA

Q1239399 Gestão de Pessoas

Assinale a opção correta quanto aos pontos fracos de uma avaliação de desempenho:

A

Quando as pessoas envolvidas na avaliação do desempenho a percebem como uma situação de recompensa/punição pelo seu desempenho

B

Quando a ênfase do processo repousa mais sobre o preenchimento de formulários do que sobre a avaliação crítica e objetiva do desempenho.

C

Quando as pessoas avaliadas percebem o processo como injusto ou tendencioso. A iniquidade prejudica profundamente o processo de avaliação.

D

Quando os comentários favoráveis do avaliador conduzem a uma reação elevada no ego, o que pode criar um sentimento de superioridade sobre os demais colaboradores.

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Q1234601

Ano: 2018 Banca: FAEPESUL Órgão: Prefeitura de Governador Celso Ramos - SC

Q1234601 Gestão de Pessoas

São atitudes que contribuem para o bem estar e pela saúde do trabalhador, EXCETO:

A

Se preocupar somente com a segurança dos colegas mais próximos.

B

Manter limpo e organizado o posto de trabalho.

C

Manter a higiene pessoal em dia.

D

Respeitar a individualidade dos colegas de trabalho.

E

Verificar as condições do ambiente de trabalho antes de começar qualquer atividade.

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Q1234552

Ano: 2018 Banca: ACEP Órgão: Prefeitura de Aracati - CE

Q1234552 Gestão de Pessoas

A Higiene do Trabalho refere-se a um conjunto de normas e procedimentos que visam à proteção da integridade física e mental do trabalhador, preservando-o dos riscos de saúde inerentes às tarefas do cargo e ao ambiente físico onde são executadas. De acordo com Chiavenato (2010), os principais itens do programa de higiene do trabalho estão relacionados ao:

A

ambiente físico do trabalho; ambiente psicológico de trabalho; programa de remuneração adequada; programa de seleção e recrutamento adequado.

B

programa de seleção e recrutamento adequado; programa de treinamento e capacitação contínuo; aplicação de princípios de ergonomia; saúde ocupacional.

C

ambiente físico do trabalho; ambiente psicológico de trabalho; aplicação de princípios de ergonomia; saúde ocupacional.

D

ambiente físico do trabalho; ambiente psicológico de trabalho; programa de treinamento e capacitação contínuo; programa de seleção e recrutamento adequado.

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Q1224047

Ano: 2018 Banca: NC-UFPR Órgão: Prefeitura de Foz do Iguaçu - PR

Q1224047 Gestão de Pessoas

Prado e Duarte (2015), ao analisarem medidas e ferramentas de racionalização para a gestão do trabalho no INSS nas últimas décadas, afirmam que elas foram implementadas sob o discurso do “foco no cidadão e humanização do atendimento”, visando dar “resolutividade” à demanda. Identifique como verdadeiras (V) ou falsas (F) as seguintes medidas implementadas:
( ) Sistemas informatizados: Atualmente eles não apenas processam informações dos segurados da previdência e seus benefícios, mas também controlam toda a execução do trabalho dos trabalhadores da instituição mediante o controle da duração de cada atendimento prestado, da quantidade de atendimentos realizados durante a jornada de trabalho, do alcance de metas institucionais e do registro de entrada e saída diária da jornada de trabalho. ( ) Aumento da jornada de trabalho: em 2009 a jornada de trabalho do servidor passou de seis para oito horas diárias. Posteriormente, implantou-se o sistema ininterrupto de atendimento, caracterizado pela realização de dois turnos de seis horas diárias cada um. Entretanto, para que os servidores tenham direito a esse benefício, cada agência da Previdência Social (APS) precisa estar dentro das metas impostas pela instituição. ( ) Ampliação do número de servidores e de cursos de capacitação para o atendimento humanizado ao usuário: abertura de concursos públicos para cargos de nível superior. Exigência de participação dos servidores nos treinamentos semestrais promovidos pela gestão central e pelas gerências de cada APS. Revisão da carreira, com benefício de progressão funcional abreviada, mediante participação dos servidores nas capacitações. ( ) Implantação de sistema de gratificação vinculado ao cumprimento de metas institucionais e ao desempenho individual: as APS precisam cumprir semestralmente metas previamente definidas no plano de ação institucional. Caso não as cumpram, pode haver um impacto sobre a remuneração do servidor, com o desconto de uma porcentagem do valor pago. Há ainda a gratificação de desempenho individual, que submete cada servidor a uma avaliação semestral por parte da gerência da APS, avaliando-se sua assiduidade, desempenho, colaboração etc.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta, de cima para baixo.

A

F – V – V – V.

B

F – F – V – V.

C

V – F – V – F.

D

V – V – F – V.

E

V – V – F – F.

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Q1220802

Ano: 2018 Banca: FURB Órgão: Prefeitura de Brusque - SC

Q1220802 Gestão de Pessoas

SCHERMERHORN (2006) menciona que uma equipe representa uma coleção de pessoas que regularmente interagem no sentido de perseguir objetivos em comum e o trabalho em equipe representa o processo que envolve pessoas trabalhando ativamente em conjunto no sentido de alcançar objetivos em comum. Nesse sentido, é correto afirmar que:

A

Uma equipe somente é eficaz se todos os participantes cumprirem suas tarefas, sendo inútil a troca de ideias.

B

Uma equipe representa um grupo de pessoas com habilidades complementares, que trabalham conjuntamente no sentido de atingir um objetivo compartilhado e se mantém mutuamente responsáveis pela consecução desse objetivo.

C

O trabalho em equipe torna-se desnecessário quando todos os envolvidos concordam plenamente em todas as decisões.

D

Equipe significa um grupo de pessoas que trabalham no mesmo setor com objetivos diferenciados.

E

A participação e a cooperação são elementos que não interferem no trabalho em equipe.

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Q1204585

Ano: 2018 Banca: FUNCERN Órgão: Consórcio do Trairí - RN Prova: FUNCERN - 2018 - Consórcio do Trairí - RN - Agente Administrativo |

Q1204585 Gestão de Pessoas

Uma das funções da área de Recursos Humanos é recrutar pessoas. Esse processo pode ser feito internamente ou através de recrutamento externo. Assinale a alternativa que aponta somente vantagens do recrutamento interno.

A

Rapidez, maior índice de validade, renova e enriquece o ambiente, traz sangue novo para a empresa.

B

Economia para a empresa, rapidez, maior índice de validade e segurança, aproveita os investimentos da empresa.

C

Maior índice de validade e segurança, aproveita os investimentos da empresa, renova e enriquece o ambiente, rapidez.

D

Economia para a empresa, maior índice de validade e segurança, aproveita os investimentos da empresa, renova e enriquece o ambiente.

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Q1204584

Ano: 2018 Banca: FUNCERN Órgão: Consórcio do Trairí - RN Prova: FUNCERN - 2018 - Consórcio do Trairí - RN - Agente Administrativo |

Q1204584 Gestão de Pessoas

Assinale das alternativas a seguir, a que representa o conceito de benefícios sociais.

A

Facilidades e vantagens que as empresas oferecem a fim de economizar tempo e esforço de seus funcionários e obter deles uma maior produtividade e dedicação.

B

São aqueles estabelecidos pela legislação trabalhista ou ainda por convenção coletiva de trabalho entre os sindicatos patronais e dos empregados.

C

São todas as facilidades, conveniências, vantagens e serviços que as empresas ou instituições oferecem aos seus empregados, no sentido de melhorar sua qualidade de vida.

D

São aqueles concedidos pela livre iniciativa da empresa, podendo, a qualquer momento, ser cessado ou modificado.

Q1204580

Ano: 2018 Banca: FUNCERN Órgão: Consórcio do Trairí - RN Prova: FUNCERN - 2018 - Consórcio do Trairí - RN - Agente Administrativo |

Q1204580 Gestão de Pessoas

Uma das etapas do Treinamento na Gestão de Pessoas é o Levantamento de Necessidades para Treinamento. Segundo CHIAVENATO, (1981,p.507), são eventos que constituem exclusivamente indicadores do tipo “a priori”:

A

Baixa produtividade; falta de cooperação; expansão dos serviços; número excessivo de queixas.

B

Expansão dos serviços; pouco ou nenhum interesse pelo trabalho; falta de cooperação; faltas e substituições em demasia.

C

Redução do número de empregados; expansão dos serviços; faltas, licenças e férias do pessoal; mudança de métodos e processos de trabalho.

D

Falta de cooperação; elevado número de acidentes; expansão dos serviços; qualidade inadequada da produção.

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Q1199905

Ano: 2018 Banca: AOCP Órgão: SEAD-PA

Q1199905 Gestão de Pessoas

O conceito de Responsabilidade Social vem sendo aprimorado desde os anos 1950, quando se iniciou o debate sobre o tema. Nos anos 2000, sete vetores tornaram-se o fio condutor de ações de responsabilidade social. Qual das seguintes alternativas contempla um conjunto correto com quatro desses vetores da Responsabilidade Social?

A

Comunicações transparentes; Sinergia com parceiros; Preservação Ambiental; Apoio ao desenvolvimento da comunidade onde atua.

B

Comunicações transparentes; Preservação Ambiental; Satisfação de clientes e consumidores; Ascensão geométrica de lucro

C

Abertura de Capital; Preservação Ambiental; Retorno aos acionistas; Investimento no bem-estar dos funcionários e dependentes e um ambiente de trabalho agradável.

D

Preservação Ambiental; Abertura de Capital; Retorno ao governo; Informações complementares sobre ações propostas disponibilizadas aos concorrentes.

E

Satisfação dos clientes e consumidores; Bem-estar dos funcionários e dependentes e um ambiente de trabalho agradável; Apoio ao desenvolvimento econômico de empresas concorrentes diretas; Apoio ao desenvolvimento da comunidade.

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Q1193189

Ano: 2018 Banca: AOCP Órgão: UNIR

Q1193189 Gestão de Pessoas

A Gestão de Pessoas é uma área muito sensível à mentalidade que predomina nas organizações. Ela é contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos, como a cultura que existe em cada organização, a estrutura organizacional adotada, as características do contexto ambiental, o negócio da organização, a tecnologia utilizada, os processos internos e uma infinidade de outras variáveis importantes. A respeito desse assunto, julgue, como VERDADEIRO ou FALSO, o item a seguir.
Gestão de pessoas é a função na organização que está relacionada com provisão, treinamento, desenvolvimento, motivação e manutenção dos clientes da empresa.

Certo

Errado

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Q1193180

Ano: 2018 Banca: AOCP Órgão: UNIR

Q1193180 Gestão de Pessoas

A Gestão de Pessoas é uma área muito sensível à mentalidade que predomina nas organizações. Ela é contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos, como a cultura que existe em cada organização, a estrutura organizacional adotada, as características do contexto ambiental, o negócio da organização, a tecnologia utilizada, os processos internos e uma infinidade de outras variáveis importantes. A respeito desse assunto, julgue, como VERDADEIRO ou FALSO, o item a seguir.
Gestão de pessoas é o conjunto de decisões integradas sobre as relações de emprego que influenciam a eficácia dos funcionários e das organizações.

Certo

Errado

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Q1192660

Ano: 2018 Banca: FUNCERN Órgão: Consórcio do Trairí - RN Prova: FUNCERN - 2018 - Consórcio do Trairí - RN - Administrador |

Q1192660 Gestão de Pessoas

A partir do enfoque nas pessoas e na organização, Abrahan Maslow desenvolveu a teoria das necessidades humanas. De acordo com essa teoria:

A

As necessidades de segurança estão ligadas à necessidade de participação, de aceitação por parte dos colegas e de troca de amizades.

B

As necessidades sociais estão associadas à busca de proteção e representam o segundo nível da pirâmide desenvolvida por Maslow.

C

As necessidades de auto realização estão relacionadas com a realização daquilo que cada pessoa tem em potencial a partir dos talentos individuais.

D

As necessidades fisiológicas estão ligadas à maneira como a pessoa se vê e se avalia, e está ligada à autoconfiança.

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Q1192656

Ano: 2018 Banca: FUNCERN Órgão: Consórcio do Trairí - RN Prova: FUNCERN - 2018 - Consórcio do Trairí - RN - Administrador |

Q1192656 Gestão de Pessoas

A seleção de pessoas constitui a escolha exata da pessoa certa para o lugar certo. Isso de deve ao fato de que:

A

A seleção de pessoas funciona como uma espécie de filtro que permite que apenas algumas pessoas possam ingressar na organização, ou seja, aquelas que apresentam, em seu currículo, a maior formação desejada e que apresentam como característica principal a liderança.

B

A seleção de pessoas funciona como uma espécie de filtro que permite que apenas algumas pessoas possam ingressar na organização, ou seja, aquelas que apresentam, em seu currículo, a maior formação e experiência prática desejada pela organização.

C

A seleção de pessoas funciona como uma espécie de filtro que permite que apenas algumas pessoas possam ingressar na organização, ou seja, aquelas que apresentam como característica principal a liderança.

D

A seleção de pessoas funciona como uma espécie de filtro que permite que apenas algumas pessoas possam ingressar na organização, ou seja, aquelas que apresentam características desejadas pela organização.

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Questões de Concurso Sobre gestão de pessoas

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