Questões de Concurso Sobre gestão de pessoas
Foram encontradas 17.065 questões
Ano: 2019
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
MPC-PA
Prova:
CESPE - 2019 - MPC-PA - Analista Ministerial - Administração |
Q1061927
Gestão de Pessoas
Uma das atividades da gestão de pessoas nas organizações
contemporâneas é capacitar pessoas. Considerando-se questões
típicas do ambiente de trabalho, a tarefa de promover a educação é
denominada
Ano: 2019
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
MPC-PA
Prova:
CESPE - 2019 - MPC-PA - Analista Ministerial - Administração |
Q1061926
Gestão de Pessoas
No que tange à gestão de pessoas, destacam-se os estudos relativos
a planejamento de cargos e salários. Nesses estudos, a identificação
de requisitos necessários para o desempenho de uma tarefa ou de
um cargo é conhecida como
Ano: 2019
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
MPC-PA
Prova:
CESPE - 2019 - MPC-PA - Analista Ministerial - Administração |
Q1061925
Gestão de Pessoas
Caso uma organização deseje atrair para seleção elevado número de
candidatos não familiarizados com a cultura organizacional e com
perfil generalista, a técnica de recrutamento de pessoas mais
apropriada será
Ano: 2019
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
MPC-PA
Prova:
CESPE - 2019 - MPC-PA - Analista Ministerial - Administração |
Q1061924
Gestão de Pessoas
Acerca das possíveis modalidades de recrutamento de pessoas,
é correto afirmar que o recrutamento interno é reconhecidamente
Ano: 2019
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
MPC-PA
Prova:
CESPE - 2019 - MPC-PA - Analista Ministerial - Administração |
Q1061923
Gestão de Pessoas
Os desafios para a gestão de pessoas nas organizações
contemporâneas destacam a nova postura da atividade de seleção de
pessoas. Nesse sentido, essa nova postura corresponde à tendência
de
Ano: 2019
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
MPC-PA
Prova:
CESPE - 2019 - MPC-PA - Analista Ministerial - Administração |
Q1061922
Gestão de Pessoas
Em cada uma das opções a seguir são apresentadas duas atividades
típicas da área de gestão de pessoas. Assinale a opção em que a
primeira atividade é de desenvolvimento e a segunda, de
monitoração.
Ano: 2019
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
MPC-PA
Prova:
CESPE - 2019 - MPC-PA - Analista Ministerial - Administração |
Q1061921
Gestão de Pessoas
Nas organizações, a área de gestão de pessoas engloba sistemas que
desenvolvem atividades típicas. Assinale a opção que apresenta
atividades típicas de suprimento ou agregação.
Ano: 2019
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRF-BA
Prova:
Quadrix - 2019 - CRF-BA - Assistente Técnico Administrativo |
Q1055730
Gestão de Pessoas
A administração de pessoas é uma atividade essencial para que a empresa alcance seus objetivos. Quanto a esse tema, julgue o item.
O recrutamento, que pode ser interno ou externo, é a
busca do candidato mais adequado para o cargo, entre
os que foram selecionados
Ano: 2019
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRF-BA
Prova:
Quadrix - 2019 - CRF-BA - Assistente Técnico Administrativo |
Q1055729
Gestão de Pessoas
A administração de pessoas é uma atividade essencial para que a empresa alcance seus objetivos. Quanto a esse tema, julgue o item.
Nas políticas voltadas para a preservação da força de
trabalho de uma organização, os procedimentos
relativos à higiene e à segurança no trabalho são os mais
importantes.
Ano: 2019
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRF-BA
Prova:
Quadrix - 2019 - CRF-BA - Assistente Técnico Administrativo |
Q1055727
Gestão de Pessoas
Acerca do desempenho profissional e do desenvolvimento de equipes, julgue os item.
Atualmente existe ênfase no desenvolvimento de
habilidades e competências não necessárias à empresa
onde o profissional atua, mas voltadas ao progresso da
própria carreira, incluindo qualidade de vida e realização
profissional.
Ano: 2019
Banca:
VUNESP
Órgão:
Prefeitura de Arujá - SP
Prova:
VUNESP - 2019 - Prefeitura de Arujá - SP - Chefe de Divisão Pessoal |
Q1049397
Gestão de Pessoas
Assinale a alternativa que apresenta a frase correta sobre
prós e contras do recrutamento externo e interno.
Ano: 2019
Banca:
VUNESP
Órgão:
Prefeitura de Arujá - SP
Prova:
VUNESP - 2019 - Prefeitura de Arujá - SP - Chefe de Divisão Pessoal |
Q1049396
Gestão de Pessoas
Quais seriam as desvantagens da Análise do Cargo feita
pelo Método da Observação Direta?
Ano: 2019
Banca:
VUNESP
Órgão:
Prefeitura de Arujá - SP
Prova:
VUNESP - 2019 - Prefeitura de Arujá - SP - Chefe de Divisão Pessoal |
Q1049395
Gestão de Pessoas
Assinale a alternativa que tem, ao mesmo tempo, um
benefício espontâneo e assistencial.
Ano: 2019
Banca:
VUNESP
Órgão:
Prefeitura de Arujá - SP
Prova:
VUNESP - 2019 - Prefeitura de Arujá - SP - Chefe de Divisão Pessoal |
Q1049394
Gestão de Pessoas
Para a atração de funcionários altamente capacitados,
discute-se hoje, no Brasil e no mundo, a necessidade
de se oferecerem benefícios para uma força de trabalho
diversificada: os jovens, da chamada Geração Y, não se
preocupam e não valorizam planos de aposentadoria; já
os membros da Geração X, que estão com suas famílias constituídas ou em fase de constituição, procuram
benefícios voltados à família. Além disso, têm-se outros
tipos de famílias, como as monoparentais, e outras, que
demandam benefícios diferenciados.
Para atender a demandas tão diferenciadas, que tipo de benefícios algumas organizações mais contemporâneas estão se preocupando em ofertar, para a atração e retenção dos melhores talentos?
Para atender a demandas tão diferenciadas, que tipo de benefícios algumas organizações mais contemporâneas estão se preocupando em ofertar, para a atração e retenção dos melhores talentos?
Ano: 2019
Banca:
VUNESP
Órgão:
Prefeitura de Arujá - SP
Prova:
VUNESP - 2019 - Prefeitura de Arujá - SP - Chefe de Divisão Pessoal |
Q1049390
Gestão de Pessoas
José Paranhos é Diretor-Presidente da Cia. Águas
Limpas e resolveu investir no desenvolvimento de um de
seus jovens gerentes no qual identificou potencialidades
e possibilidade de rápido crescimento na organização.
José assumiu o papel de assistência desse jovem talento. Esse método de desenvolvimento de pessoas fora do
cargo tem o nome de
Ano: 2019
Banca:
VUNESP
Órgão:
Prefeitura de Arujá - SP
Prova:
VUNESP - 2019 - Prefeitura de Arujá - SP - Chefe de Divisão Pessoal |
Q1049388
Gestão de Pessoas
A avaliação do desempenho humano no trabalho tem se
configurado como uma ação muito mais ampla do que
o foi no passado, quando as pessoas eram tratadas de
maneira homogênea, e a avaliação era vista como um
fim em si mesma. A amplitude da avaliação do desempenho humano no trabalho abarca, atualmente, todos ou
a maior parte dos processos, sendo aplicado a eles de
maneira integrada. Um desses processos é o que proporciona às pessoas o feedback sobre seu desempenho,
ao mesmo tempo em que faz com que elas possam
visualizar suas potencialidades de desenvolvimento futuro. O processo afetado por essa aplicação é o processo
de __________ pessoas.
Assinale a alternativa que completa, corretamente, a lacuna do texto.
Assinale a alternativa que completa, corretamente, a lacuna do texto.
Ano: 2019
Banca:
VUNESP
Órgão:
Prefeitura de Arujá - SP
Prova:
VUNESP - 2019 - Prefeitura de Arujá - SP - Chefe de Divisão Pessoal |
Q1049386
Gestão de Pessoas
De acordo com alguns teóricos da área de Gestão de Pessoas, um programa de Relações com Empregados deve
incluir um item relativo à Cooperação, que se traduz em
Ano: 2019
Banca:
VUNESP
Órgão:
Prefeitura de Arujá - SP
Prova:
VUNESP - 2019 - Prefeitura de Arujá - SP - Chefe de Divisão Pessoal |
Q1049385
Gestão de Pessoas
Uma das estratégias necessárias para o RH é voltada
diretamente a fazer a conexão entre os objetivos da organização e as iniciativas realizadas pela área de recursos
humanos. Essa estratégia é o alinhamento
Ano: 2019
Banca:
VUNESP
Órgão:
Prefeitura de Arujá - SP
Prova:
VUNESP - 2019 - Prefeitura de Arujá - SP - Analista de Recrutamento, Seleção e Treinamento |
Q1049062
Gestão de Pessoas
O desenho de um plano de benefícios sociais deve levar
em conta alguns critérios. A respeito desse tema, assinale
a alternativa correta.
Ano: 2019
Banca:
VUNESP
Órgão:
Prefeitura de Arujá - SP
Prova:
VUNESP - 2019 - Prefeitura de Arujá - SP - Analista de Recrutamento, Seleção e Treinamento |
Q1049061
Gestão de Pessoas
Os benefícios sociais concedidos pelas organizações
podem ser classificados em diferentes categorias. Quanto
à sua exigibilidade legal, os planos de benefícios podem
ser agrupados em legais ou espontâneos. Assinale a
alternativa que apresenta somente benefícios espontâneos.
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