Questões de Gestão de Pessoas para Concurso - Página 462

Q1203604

Ano: 2020 Banca: IBADE Órgão: Prefeitura de Vila Velha - ES Prova: IBADE - 2020 - Prefeitura de Vila Velha - ES - Analista Previdenciário Atuarial - IPVV |

Q1203604 Gestão de Pessoas

São características da supervisão baseada em riscos:

A

reatividade, conformidade e uniformidade.

B

delegação de fiscalização, amplitude seletiva e temporalidade.

C

intermitência, restritividade e flexibilidade.

D

previsibilidade, prescritividade e focalização.

E

proatividade, diferenciação e menor relação esforço – resultado.

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Q1172877

Ano: 2020 Banca: Fundação FAPEC Órgão: UFMS Prova: FAPEC - 2020 - UFMS - Assistente em Administração |

Q1172877 Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa que menciona corretamente os seis processos básicos da gestão de pessoas.

A

Agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar pessoas.

B

Orientar, estabelecer, recompensar, agregar, desenvolver e reter pessoas.

C

Compreender, apoiar, reter, conceber, acompanhar e recompensar pessoas.

D

Estabelecer, agregar, desenvolver, recompensar, reter e treinar pessoas.

E

Agregar, orientar, desenvolver, monitorar, avaliar e recompensar pessoas.

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Q1172873

Ano: 2020 Banca: Fundação FAPEC Órgão: UFMS Prova: FAPEC - 2020 - UFMS - Assistente em Administração |

Q1172873 Gestão de Pessoas

A chamada Era da Informação e o advento do século XXI introduziram novos paradigmas no contexto da gestão de pessoas. Este novo cenário NÃO contempla:

A

empowerment e liderança colaborativa.

B

orientação para resultados.

C

criatividade e intuição.

D

orientação para processos.

E

proatividade e empreendedorismo.

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Q1172870

Ano: 2020 Banca: Fundação FAPEC Órgão: UFMS Prova: FAPEC - 2020 - UFMS - Assistente em Administração |

Q1172870 Gestão de Pessoas

São influências organizacionais internas no modelo de diagnóstico de gestão de pessoas, EXCETO:

A

missão, visão e objetivos estratégicos.

B

regulamentos legais.

C

cultura organizacional.

D

natureza das tarefas.

E

estilo de gestão.

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Q1168815

Ano: 2020 Banca: FAFIPA Órgão: Cispar - PR Prova: FAFIPA - 2020 - Cispar - PR - Auxiliar Administrativo |

Q1168815 Gestão de Pessoas

Há vários fatores importantes para se construir uma equipe de trabalho eficaz. De acordo com Robbins, são os principais fatores, EXCETO:

A

Contexto.

B

Composição.

C

Processo.

D

Conciliação.

E

Projeto de trabalho.

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Q1163032

Ano: 2020 Banca: IBADE Órgão: Prefeitura de Vila Velha - ES Provas: IBADE - 2020 - Prefeitura de Vila Velha - ES - Agente Municipal de Defesa Civil | IBADE - 2020 - Prefeitura de Vila Velha - ES - Assistente Público Administrativo | IBADE - 2020 - Prefeitura de Vila Velha - ES - Auxiliar de Secretaria Escolar | IBADE - 2020 - Prefeitura de Vila Velha - ES - Secretário Escolar | IBADE - 2020 - Prefeitura de Vila Velha - ES - Técnico de Informática | IBADE - 2020 - Prefeitura de Vila Velha - ES - Técnico em Edificações | IBADE - 2020 - Prefeitura de Vila Velha - ES - Topógrafo | IBADE - 2020 - Prefeitura de Vila Velha - ES - Técnico em Geomática |

Q1163032 Gestão de Pessoas

A concepção de equipe está vinculada à de processo de trabalho e sujeita-se às transformações pelas quais este vem passando ao logo do tempo. Qual das alternativas a seguir define tecnicamente o conceito de espírito de equipe?

A

Quem acredita sempre alcança

B

A união faz a força. Um por todos e todos por um

C

Cada integrante deve saber qual é a sua atuação no grupo, mas considerando o todo e colaborando com ideias e sugestões para soluções eficazes e criativas

D

Um desafio proclamado por muitos, mas ainda realizado por poucos

E

A necessidade de somar esforços para alcançar objetivos ou as imposições advindas da modernidade e da complexidade de trabalhos

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Q1162096

Ano: 2020 Banca: IBADE Órgão: Prefeitura de São Felipe D`Oeste - RO Prova: IBADE - 2020 - Prefeitura de São Felipe D`Oeste - RO - Agente Administrativo |

Q1162096 Gestão de Pessoas

Se em um primeiro momento a capacidade técnica contribui para nossa admissão e destaque profissional, a habilidade comportamental é essencial para encurtar o caminho até o topo da trajetória da carreira. Algumas regras de etiqueta profissional são importantes, EXCETO:

A

respeito.

B

privacidade.

C

excesso de brincadeiras.

D

equilíbrio emocional.

E

noção de hierarquia.

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Q1162087

Ano: 2020 Banca: IBADE Órgão: Prefeitura de São Felipe D`Oeste - RO Prova: IBADE - 2020 - Prefeitura de São Felipe D`Oeste - RO - Agente Administrativo |

Q1162087 Gestão de Pessoas

Para Chiavenato (2009), os seres humanos são portadores de habilidades, capacidades, conhecimentos e comunicabilidade; contudo, não devemos esquecer que pessoas são pessoas. Uma das características do ser humano é ser social, o que é entendido por:

A

participação em organizações; é muito importante na sua vida, porque conduz ao envolvimento com outras pessoas em grupos ou em organizações.

B

comportamento das pessoas; é orientado para a satisfação de suas necessidades pessoais e para o alcance de seus objetivos e aspirações.

C

um fator que pode motivar o comportamento de uma pessoa hoje e pode não ter potência suficiente para determinar seu comportamento no dia seguinte.

D

a experiência da pessoa com seu ambiente é um processo ativo porque seleciona os dados dos diferentes aspectos do ambiente.

E

a pessoa ter uma limitada capacidade para desempenhar o que pretende ou ambiciona fazer.

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Q1161824

Ano: 2020 Banca: IDIB Órgão: Prefeitura de Araguaína - TO Prova: IDIB - 2020 - Prefeitura de Araguaína - TO - Assistente Técnico Administrativo |

Q1161824 Gestão de Pessoas

Analise as afirmativas a seguir sobre o Departamento de Recursos Humanos (RH):

I. Ao RH compete, entre outras funções, recrutar os melhores talentos e lutar contra a resistência à mudança.

II. O RH tem se consolidado cada vez mais como o departamento de uma pessoa só, enxugando a estrutura da empresa.

III. O RH é o único departamento da empresa que não sofre influência da transformação digital, pois trata apenas de questões burocráticas.

É correto o que se afirma

A

apenas em I.

B

apenas em I e III.

C

apenas em II e III

D

em nenhuma das afirmativas.

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Q1161823

Ano: 2020 Banca: IDIB Órgão: Prefeitura de Araguaína - TO Prova: IDIB - 2020 - Prefeitura de Araguaína - TO - Assistente Técnico Administrativo |

Q1161823 Gestão de Pessoas

Sobre a Administração de Recursos Humanos, assinale a alternativa correta.

A

A administração de recursos humanos tem como foco o processo de produção da empresa, preocupando-se em melhorar a efetividade entre as máquinas e a matéria prima.

B

A administração de recursos humanos se preocupa com a preservação do equilíbrio entre as necessidades dos colaboradores e os objetivos organizacionais.

C

A administração de recursos humanos surgiu a partir do princípio da unidade de comando, segundo o qual cada funcionário é responsável pela gestão executiva da empresa.

D

Atualmente, administrar recursos humanos significa ver o trabalhador como uma máquina virtual, em que não há limites para a máxima eficiência.

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Q1160485

Ano: 2020 Banca: Quadrix Órgão: Prefeitura de Canaã dos Carajás - PA Prova: Quadrix - 2020 - Prefeitura de Canaã dos Carajás - PA - Analista Administrativo - Administração |

Q1160485 Gestão de Pessoas

Julgue o item, relativo à moderna técnica de gestão.

As competências podem ser definidas pela sigla CHA, que designa o conjunto de conhecimentos, habilidades e aptidões que um colaborador deve possuir para desenvolver seu trabalho.

Certo

Errado

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Q1160456

Ano: 2020 Banca: Quadrix Órgão: Prefeitura de Canaã dos Carajás - PA Prova: Quadrix - 2020 - Prefeitura de Canaã dos Carajás - PA - Analista Administrativo - Administração |

Q1160456 Gestão de Pessoas

A respeito da gestão de pessoas, julgue o item.

O recrutamento interno, além de apresentar um maior índice de segurança para a organização, é uma fonte de motivação para os colaboradores.

Certo

Errado

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Q1160455

Ano: 2020 Banca: Quadrix Órgão: Prefeitura de Canaã dos Carajás - PA Prova: Quadrix - 2020 - Prefeitura de Canaã dos Carajás - PA - Analista Administrativo - Administração |

Q1160455 Gestão de Pessoas

A respeito da gestão de pessoas, julgue o item.

Uma organização com elevado número de ausências, faltas e atrasos dos colaboradores ao trabalho tem, consequentemente, um elevado índice de absenteísmo.

Certo

Errado

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Q1160453

Ano: 2020 Banca: Quadrix Órgão: Prefeitura de Canaã dos Carajás - PA Prova: Quadrix - 2020 - Prefeitura de Canaã dos Carajás - PA - Analista Administrativo - Administração |

Q1160453 Gestão de Pessoas

A respeito da gestão de pessoas, julgue o item.

Em uma entrevista não diretiva, sabe-se previamente o tipo de resposta que se deseja conhecer do candidato, mas as questões são formuladas pelo entrevistador de acordo com o andamento da entrevista.

Certo

Errado

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Q1160452

Ano: 2020 Banca: Quadrix Órgão: Prefeitura de Canaã dos Carajás - PA Prova: Quadrix - 2020 - Prefeitura de Canaã dos Carajás - PA - Analista Administrativo - Administração |

Q1160452 Gestão de Pessoas

A respeito da gestão de pessoas, julgue o item.

O processo decisório da seleção de pessoas possui três modelos: colocação; classificação; e seleção. Na colocação, há um candidato para uma vaga, enquanto, na seleção, há vários candidatos para várias vagas.

Certo

Errado

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Q1158448

Ano: 2020 Banca: IBADE Órgão: Prefeitura de Vila Velha - ES Provas: IBADE - 2020 - Prefeitura de Vila Velha - ES - Analista P. Gestão - Administrativo - IPVV | IBADE - 2020 - Prefeitura de Vila Velha - ES - Contador - IPVV | IBADE - 2020 - Prefeitura de Vila Velha - ES - Procurador Autárquico - IPVV | IBADE - 2020 - Prefeitura de Vila Velha - ES - Médico do Trabalho - IPVV | IBADE - 2020 - Prefeitura de Vila Velha - ES - Analista Previdenciário - Arquivologista - IPVV | IBADE - 2020 - Prefeitura de Vila Velha - ES - Analista Previdenciário Atuarial - IPVV |

Q1158448 Gestão de Pessoas

A moderna gestão de pessoas consiste numa série de atividades integradas que consistem em: agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar pessoas. A seguir temos fatores essenciais a serem considerados na gestão de pessoas. São eles:

A

motivação e reconhecimento.

B

controle e repreensão.

C

causa e efeito.

D

divisão e provocação.

E

meritocracia e nepotismo.

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Q1156884

Ano: 2020 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: Prefeitura de Novo Hamburgo - RS Prova: INSTITUTO AOCP - 2020 - Prefeitura de Novo Hamburgo - RS - Assistente Administrativo |

Q1156884 Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa que apresenta uma dica de boa postura profissional.

A

Observe as normas e orientações do ambiente.

B

Sinta-se à vontade para sentar como for conveniente para você.

C

Seja autêntico e tenha liberdade de escolher a vestimenta preferida.

D

Masque chicletes para demonstrar seu despojamento e veracidade.

E

Elabore e siga um horário de sua conveniência, demonstrando organização.

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Q1156878

Ano: 2020 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: Prefeitura de Novo Hamburgo - RS Prova: INSTITUTO AOCP - 2020 - Prefeitura de Novo Hamburgo - RS - Assistente Administrativo |

Q1156878 Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa que apresenta o departamento da gestão de pessoas que proporciona a educação corporativa.

A

Plano de carreira.

B

Descrição de cargo.

C

Estrutura hierárquica de áreas.

D

Relacionamento social e humano.

E

Competências, conhecimento e capacitação.

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Q1153704

Ano: 2020 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: MPE-CE Prova: CESPE / CEBRASPE - 2020 - MPE-CE - Analista Ministerial - Psicologia |

Q1153704 Gestão de Pessoas

A respeito das etapas da gestão por competências, julgue o item subsequente.

A primeira etapa da gestão por competências permite que a empresa identifique entre seus colaboradores lacunas ou deficiências capazes de causar bloqueio ou retardar a obtenção dos objetivos estratégicos da organização.

Certo

Errado

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Q1153703

Ano: 2020 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: MPE-CE Prova: CESPE / CEBRASPE - 2020 - MPE-CE - Analista Ministerial - Psicologia |

Q1153703 Gestão de Pessoas

A respeito das etapas da gestão por competências, julgue o item subsequente.

A identificação da razão de existir e os valores são fatores dispensáveis na etapa de definição dos objetivos da gestão por competências.

Certo

Errado

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Questões de Concurso Sobre gestão de pessoas

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