A alternativa correta é a E - Divulgação em jornais internos, cartazes ou murais no interior da empresa.

Vamos entender por que essa é a resposta certa e analisar as demais alternativas.

Recrutamento é um processo fundamental na Gestão de Pessoas que visa atrair candidatos interessados em participar do processo seletivo de uma organização. O recrutamento pode ser interno ou externo, dependendo de onde se busca os candidatos.

O recrutamento externo é aquele que procura atrair novos talentos fora da empresa, utilizando-se de diversas técnicas e canais. Já o recrutamento interno busca candidatos dentro da própria organização.

Agora, vamos revisar cada alternativa:

A - Agências de recrutamento: As agências de recrutamento são empresas especializadas em encontrar candidatos para outras organizações. Elas fazem parte das técnicas de recrutamento externo, pois buscam talentos no mercado de trabalho.

B - Divulgação na internet e redes sociais: A divulgação de vagas em sites de emprego e nas redes sociais é uma técnica moderna e eficaz de recrutamento externo, ampliando o alcance do anúncio para um número maior de potenciais candidatos.

C - Contatos com escolas, universidades e agremiações: Fazer parcerias com instituições educacionais e agremiações é uma forma de captar talentos desde o início de suas carreiras. Trata-se, também, de uma estratégia de recrutamento externo.

D - Banco de dados de candidatos não recrutados em seleções anteriores: Manter um banco de dados de pessoas que já participaram de processos seletivos anteriores é uma técnica de recrutamento externo, pois esses candidatos não fazem parte da organização.

E - Divulgação em jornais internos, cartazes ou murais no interior da empresa: Essa alternativa se refere ao recrutamento interno, já que os anúncios são feitos dentro da organização para que os próprios funcionários se candidatem às vagas disponíveis. Portanto, não se encaixa na categoria de recrutamento externo.

Assim, a alternativa E é a correta porque trata de uma técnica de recrutamento interno, enquanto a questão pede uma exceção entre as técnicas de recrutamento externo.

Espero que isso tenha esclarecido suas dúvidas sobre o tema. Se precisar de mais alguma explicação, estou à disposição!

Opções para atrair/recrutar candidatos:

a) Anúncios em jornais e revistas (especializadas);

b) Agência de Recrutamento;

c) Contato com universidades e escolas;

d) Apresentação de candidato por funcionário;

e) Consulta a banco de talentos e candidatos;

f) Recrutamento virtual.

Divulgação em jornais internos, cartazes ou murais no interior da empresa, faz parte do recrutamento interno.

gab. E

São consideradas as principais técnicas empregadas para o recrutamento externo, EXCETO:

E - Divulgação em jornais internos, cartazes ou murais no interior da empresa.

Gabarito E

Marcar a assertiva que não é empregada para o recrutamento externo.

Gab E- "Divulgação em jornais internos, cartazes ou murais no interior da empresa." (RECRUTAMENTO INTERNO)

Várias técnicas podem ser utilizadas no recrutamento externo:

 1. Anúncios em jornais e revistas;

 2. Agências de recrutamento ou Headhunter "caçadores de cabeças”;

3. Contatos com escolas, universidades, agremiações, etc.:

4. Afixação de anúncios e cartazes: consiste em preparar anúncios ou cartazes e colocá-los em locais de grande circulação de pessoal.

5. Indicação;

6. Internet;

7. Banco de talentos/bancos de dados.

Para que a questão em exame seja respondida corretamente, é necessário que tenhamos conhecimentos sobre o processo de recrutamento. Sendo assim, assim, assinalemos a alternativa que não apresenta uma técnica de recrutamento externo.

O recrutamento, segundo Chiavenato (2014), corresponde ao processo em que a organização atrai candidatos, no Mercado de Recursos Humanos – MRH, para abastecer seu processo seletivo. Por meio do recrutamento, a organização divulga e oferece oportunidades de trabalho. É como se ela dissesse: “Ei, pessoas, há vagas disponíveis aqui, veja se você pode trabalhar aqui”. Do ponto de vista de aplicação, o recrutamento pode ser interno ou externo.

Interno: é aquele que busca preencher as vagas com aquelas pessoas que já trabalham na organização. Para essa visão, os colaboradores internos são preferíveis, eles já conhecem como as coisas funcionam. No recrutamento interno, eles são promovidos ou transferidos para novas oportunidades ou postos de trabalho.

Vantagens:

• Aproveita melhor o potencial humano da organização.
• Motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários.
• Incentiva a permanência e a fidelidade dos funcionários à organização.
• Ideal para situações de estabilidade e pouca mudança ambiental.
• Probabilidade de melhor seleção, pois os candidatos são bem conhecidos.
• Custa financeiramente menos do que fazer recrutamento externo.

Desvantagens:

• Pode bloquear a entrada de novas ideias, experiências e expectativas.
• Facilita o conservantismo e favorece a rotina atual.
• Mantém quase inalterado o atual patrimônio humano da organização.
• Funciona como um sistema fechado de reciclagem contínua.

Externo: aqui, o preenchimento de vagas é feito através da admissão de candidatos alheios (externos) à organização. A partir do recrutamento externo, os candidatos são avaliados, pois até então não se tem uma dimensão das suas reais capacidades, e após essa avaliação podem ser selecionados para preencher os postos de trabalho disponíveis.

Vantagens:

• Introduz sangue novo na organização: talentos, habilidades e competências.
• Enriquece o patrimônio humano, pelo aporte de novos talentos e habilidades.
• Renova a cultura organizacional e a enriquece com novas aspirações.
• Indicado para enriquecer mais intensa e rapidamente o capital intelectual.
• Aproveita os investimentos em treinamento de outras empresas.

Desvantagens:

• Afeta negativamente a motivação dos atuais funcionários não atendidos.
• Reduz a fidelidade dos funcionários ao oferecer oportunidades a estranhos
• Requer aplicação de técnicas seletivas para escolha dos candidatos externos.
• É mais custoso, oneroso, demorado e inseguro que o recrutamento interno.

Sabendo em que consiste cada recrutamento, podemos dizer que a alternativa "E" é que atende ao comando da questão. Lá, vemos técnicas que se aplicam ao recrutamento interno.

GABARITO: E

Fonte:

CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas, o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4.ed. Barueri, SP: Manole, 2014.