Suponha que um escritório de advocacia faça um mapeamento d...
Suponha que um escritório de advocacia faça um mapeamento das competências de seus funcionários e verifique que existe uma carência de profissionais com instrução sobre as doutrinas do direito.
Se o escritório decidir contratar novos profissionais considerando o resultado do mapeamento, deve priorizar a competência denominada
Gab: B.
COMPETÊNCIAS DO ADMINISTRADOR
Conhecimentos: O saber da pessoa! São as informações, os dados e conceitos que o indivíduo armazenou e que podem ser usados por ele em seu trabalho.
Habilidades (técnicas): É o saber fazer! A capacidade que a pessoa tem de utilizar estes conhecimentos que possui na prática.
Atitudes: É o querer fazer! Estão relacionadas ao modo como a pessoa lida com seus sentimentos e maneiras de pensar e como estes afetam seu comportamento.
Competências é o conjunto C H A
Conhecimento = teoria
Habilidade = técnica pra executar
Atitude = querer fazer
As competências humanas podem ser entendidas como combinações sinérgicas de Conhecimentos, Habilidades e Atitudes (CHA). Em que:
Habilidades: relaciona-se à aplicação do conhecimento. É a capacidade de colocar em ação o conhecimento adquirido. É o saber fazer.
Atitude: é a predisposição para tomar a iniciativa; para aprimorar-se; é o querer fazer.
Considerando que a carência detectada pelo mapeamento descrito foi de profissionais com instrução sobre as doutrinas do direito, a contratação deverá ocorrer com base no conhecimento do candidato.
GABARITO: B
Fonte:
DURAN, Cristiana. Gestão de Pessoas. Salvador: Juspodivm, 2016.
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