Questões de Concurso Sobre gestão de pessoas
Foram encontradas 17.051 questões
Ano: 2022
Banca:
UNIOESTE
Órgão:
Prefeitura de Cascavel - PR
Prova:
UNIOESTE - 2022 - Prefeitura de Cascavel - PR - Agente de Apoio Temporário |
Q1934645
Gestão de Pessoas
Qual das opções a seguir NÃO contempla a função do Agente de Apoio?
Q1934245
Gestão de Pessoas
Para exercer uma função de liderança em qualquer ramo, é preciso muito
profissionalismo para que não haja conflito de subordinação. Organização, educação e transparência
também são importantes. Com base nessa informação, assinale a alternativa que NÃO corresponde
às principais características para uma exímia liderança em escola.
Q1934232
Gestão de Pessoas
Se considerarmos que a liderança é um processo interacional, é também possível
afirmar que não há possibilidade de definir, com precisão, a pessoa que deverá ser líder de um grupo.
Isso significa dizer que o líder deverá surgir durante o processo de interação dos participantes. De
forma geral, a liderança pode ser do tipo:
I. Autocrática: por meio da coerção, o líder concentra o poder. II. Democrática: o líder representa a decisão tomada pela maioria. III. Permissiva: há situações omissas de lideranças e cada um age conforme deseja.
Quais estão corretas?
I. Autocrática: por meio da coerção, o líder concentra o poder. II. Democrática: o líder representa a decisão tomada pela maioria. III. Permissiva: há situações omissas de lideranças e cada um age conforme deseja.
Quais estão corretas?
Q1934230
Gestão de Pessoas
Sobre o desenvolvimento interpessoal, assinale a alternativa INCORRETA.
Q1933495
Gestão de Pessoas
A empresa X adota um método de avaliação de desempenho
bastante tradicional. Ele consiste em avaliar o desempenho dos
funcionários por meio de um conjunto de frases descritivas
dispostas em blocos, que focam em aspectos comportamentais
relevantes. Em cada bloco, o avaliador deve apontar duas frases:
a que melhor representa o desempenho do funcionário e a que
menos o representa.
Esse método de avaliação de desempenho é conhecido como e tem entre suas principais vantagens, respectivamente:
Esse método de avaliação de desempenho é conhecido como e tem entre suas principais vantagens, respectivamente:
Q1933494
Gestão de Pessoas
O método adequado de treinamento e desenvolvimento de
pessoas depende do tipo de capacidade que se busca,
precipuamente, desenvolver nos funcionários.
Para o desenvolvimento de capacidades relacionadas a aspectos atitudinais, tais como cooperação e proatividade, um método adequado é:
Para o desenvolvimento de capacidades relacionadas a aspectos atitudinais, tais como cooperação e proatividade, um método adequado é:
Q1933493
Gestão de Pessoas
A fim de agregar valor à organização, as estratégias de recursos
humanos devem estar articuladas às estratégias organizacionais.
Assim, uma organização que atua em um ambiente dinâmico e adota estratégia de negócio prospectiva e ofensiva deve ter sua estratégia de RH relativa aos processos de recrutamento e seleção (obtenção de recursos humanos) voltada para:
Assim, uma organização que atua em um ambiente dinâmico e adota estratégia de negócio prospectiva e ofensiva deve ter sua estratégia de RH relativa aos processos de recrutamento e seleção (obtenção de recursos humanos) voltada para:
Q1933484
Gestão de Pessoas
Em sua atuação nas diversas organizações, os administradores
desempenham uma variedade de papéis, que podem ser
agrupados em três categorias, como proposto por Minztberg:
interpessoais, informacionais e decisórios. Essas três categorias
abarcam, no total, dez papéis diversos.
Sobre o papel de monitor, é correto afirmar que:
Sobre o papel de monitor, é correto afirmar que:
Ano: 2022
Banca:
Instituto Access
Órgão:
CPGI - MG
Prova:
Instituto Access - 2022 - CPGI - MG - Auxiliar Administrativo |
Q1931920
Gestão de Pessoas
A Gestão por Competências é o processo de conduzir os
colaboradores para atingirem as metas e os objetivos da
organização através de suas competências técnicas e
comportamentais. Seu principal objetivo é desenvolver e reter as
pessoas que irão ajudar a empresa a atingir os resultados
desejados, por meio da identificação e aperfeiçoamento das
competências individuais e organizacionais.
Os fatores que compõem a competência individual são
Os fatores que compõem a competência individual são
Q1931586
Gestão de Pessoas
Uma equipe de trabalho pode ser compreendida
como um grupo com propriedades específicas, que são:
1. Ações independentes e descoordenadas. 2. Ausência de objetivos comuns. 3. Papéis específicos de cada membro.
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.
1. Ações independentes e descoordenadas. 2. Ausência de objetivos comuns. 3. Papéis específicos de cada membro.
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.
Q1931585
Gestão de Pessoas
São características dos grupos de trabalho:
1. Interação.
2. Inter-relação.
3. Metas inter-relacionadas.
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.
1. Interação.
2. Inter-relação.
3. Metas inter-relacionadas.
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.
Q1931575
Gestão de Pessoas
São passos da avaliação de treinamento:
1. Desenvolvimento de critérios. 2. Seleção de métricas. 3. Coleta de dados.
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.
1. Desenvolvimento de critérios. 2. Seleção de métricas. 3. Coleta de dados.
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.
Q1931574
Gestão de Pessoas
Analise as afirmativas abaixo sobre a avaliação do
treinamento.
1. Pode ser considerada como uma pesquisa que visa avaliar os efeitos do treinamento. 2. Não constitui um fator importante do treinamento. 3. Conclui o processo de treinamento, ao avaliar a sua eficácia.
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.
1. Pode ser considerada como uma pesquisa que visa avaliar os efeitos do treinamento. 2. Não constitui um fator importante do treinamento. 3. Conclui o processo de treinamento, ao avaliar a sua eficácia.
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.
Q1931573
Gestão de Pessoas
Ao realizar um treinamento, um dos tipos utilizados refere-se ao Mentoring, que corresponde a um(a):
Q1931572
Gestão de Pessoas
São métodos de treinamento:
1. Instrução audiovisual. 2. Avaliação psicológica. 3. Aula.
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.
1. Instrução audiovisual. 2. Avaliação psicológica. 3. Aula.
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.
Q1931571
Gestão de Pessoas
Analise as afirmativas abaixo sobre os objetivos,
no treinamento.
1. Nunca fazem parte do treinamento.
2. São baseados em critérios.
3. Incluem aquilo que o treinando deve ser capaz de realizar após treinado.
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.
1. Nunca fazem parte do treinamento.
2. São baseados em critérios.
3. Incluem aquilo que o treinando deve ser capaz de realizar após treinado.
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.
Q1931570
Gestão de Pessoas
A respeito da avaliação de necessidades, no treinamento, é correto afirmar:
1. Não se dirige a quais funcionários precisam ser treinados. 2. Deve definir qual o conteúdo do treinamento. 3. Pode garantir a alocação correta dos recursos nas áreas em que se constatou uma necessidade de treinamento.
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.
1. Não se dirige a quais funcionários precisam ser treinados. 2. Deve definir qual o conteúdo do treinamento. 3. Pode garantir a alocação correta dos recursos nas áreas em que se constatou uma necessidade de treinamento.
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.
Q1931569
Gestão de Pessoas
Analise as afirmativas abaixo sobre os testes psicológicos na seleção de pessoas.
1. Alguns podem ser adaptados para a aplicação eletrônica.
2. São comumente utilizados para avaliar muitos CHAOs.
3. Podem ser utilizados para avaliar personalidade.
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas
corretas.
Q1931568
Gestão de Pessoas
São fontes de recrutamento de candidatos:
1. Anúncios. 2. Indicações. 3. Internet.
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.
1. Anúncios. 2. Indicações. 3. Internet.
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.
Q1931567
Gestão de Pessoas
Pode ser comprendido(a) como um recurso de
avaliação no qual uma pessoa deve demonstrar sua
eficácia para realizar tarefas de um trabalho em condições padronizadas.
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