No que se refere aos objetivos de gestão de pessoas, às técn...

Como assim?

elas não são amplamente eficazes, não são perfeitas para mensurar se o candidato realmente se enquadra pra aquela vaga.

Técnicas de seleção:

- Entrevistas de seleção;

- Provas de conhecimento;

- Testes psicológicos/psicometricos;

- Teste de personalidade;

- Técnicas de simulação = psicodrama,dramatização,dinâmica de grupo.

Pra justificar essa aqui só sendo parente do examinador.

Na dinâmica de grupo é possível observar o comportamento dos candidatos, mas na entrevista não. Na entrevista são apenas narrativas do candidato sobre si mesmo.

Acredito que a pegadinha esteja em "bastante eficazes". Essas técnicas permitem a observação do comportamento (principalmente a dinâmica de grupos), mas não são perfeitas. Além disso, todo concurseiro sabe que tratam-se de critérios bem subjetivos.

Na verdade nenhuma técnica de seleção é perfeita.

Nos concursos públicos, por exemplo, que devem ser evitados os critérios subjetivos, embora em algumas provas apareçam questões bem subjetivas Nesse caso o mais comum é a aplicação de provas de múltipla escolha por ser considerado um critério bem objetivo, mas longe da perfeição. Gabaritar uma prova não é garantia de que o candidato terá um desempenho satisfatório no exercício do cargo. A teoria é bem diferente da prática.

Ou seja, nenhuma técnica de seleção é 100% eficaz.

Qualquer erro, por favor, avisem.

Bons Estudos!

Essa resposta prova que as perguntas de concursos são teorias realmente diferente da prática. Na entrevista se observa sim o comportamento do candidato. A depender a resposta dele, analisamos a concentração, a capacidade de organizar as ideias, se uma pergunta o deixou desconfortável de modo a definir mesmo se ele é apto para a função ou não. Mas fazer o que né. A resposta certa é do livro de alguém que escreveu uma teoria bonita sem saber o que é a prática.

Errada

A entrevista não pode ser considerada EFICAZ no sentido da observação do comportamento, mas da linguagem corporal.

A Dinâmica de Grupo permite essa observação eficaz.