Questões de Gestão de Pessoas para Concurso - Página 349

Q4253029

Ano: 2022 Banca: Instituto UniFil Órgão: Prefeitura de Guaíra - PR Prova: Instituto UniFil - 2022 - Prefeitura de Guaíra - PR - Assistente Administrativo |

Q4253029 Gestão de Pessoas

Para Chiavenato (2004) os conflitos podem se dar de diversas formas e partes, entre indivíduos, grupos, departamentos, divisões ou empresas. Quanto aos tipos de conflitos, relacione as colunas e assinale a alternativa com a sequência correta.
1. Conflitos internos. 2. Conflitos entre indivíduos. 3. Conflitos entre indivíduos e grupos.
( ) O indivíduo que não concorda com as normas de comportamento do grupo ou com os valores encontrados na cultura organizacional.
( ) Ocorre quando duas ou mais opiniões opostas ocorrem em um único indivíduo.
( ) São vistos como resultado de diferenças de personalidade.

A

2 – 3 – 1.

B

2 – 1 – 3.

C

3 – 1 – 2.

D

3 – 2 – 1.

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Q4253028

Ano: 2022 Banca: Instituto UniFil Órgão: Prefeitura de Guaíra - PR Prova: Instituto UniFil - 2022 - Prefeitura de Guaíra - PR - Assistente Administrativo |

Q4253028 Gestão de Pessoas

De acordo com Robbins (2010), é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura organizacional têm sobre o comportamento das pessoas dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. A definição refere-se a

A

relacionamento interpessoal.

B

cultura organizacional.

C

clima organizacional.

D

comportamento organizacional.

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Q4252369

Ano: 2022 Banca: UNICENTRO Órgão: Prefeitura de Goioerê - PR Prova: UNICENTRO - 2022 - Prefeitura de Goioerê - PR - Psicólogo |

Q4252369 Gestão de Pessoas

O recrutamento externo é uma busca de candidatos vindos de fora para preencher vagas na organização. Uma de suas vantagens é:

A

Afeta positivamente a política salarial da empresa.

B

Exige inversões e despesas imediatas.

C

Concepção de condições boas de competição profissional.

D

Aproveita os investimentos em treinamento e desenvolvimento de pessoal realizados por outras organizações.

E

Capitalização de recursos humanos da organização.

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Q4251863

Ano: 2022 Banca: UNICENTRO Órgão: Prefeitura de Rebouças - PR Prova: UNICENTRO - 2022 - Prefeitura de Rebouças - PR - Assistente Operacional |

Q4251863 Gestão de Pessoas

Quando você cometer algum erro em seu local de trabalho, você NÃO deverá:

A

Aprender com o seu erro.

B

Apresentar alguma solução para o ocorrido.

C

Assumir o erro tentar resolver o problema.

D

Colocar a culpa em outro funcionário.

E

Comunicar o ocorrido aos seus superiores.

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Q4249907

Ano: 2022 Banca: UPENET/IAUPE Órgão: Câmara de Goiana - PE Prova: UPENET/IAUPE - 2022 - Câmara de Goiana - PE - Auxiliar Legislativo |

Q4249907 Gestão de Pessoas

Para o bom exercício das atividades profissionais em um ambiente de trabalho, é importante observar algumas regras.

Sobre isso, observe os itens abaixo:

I. Estudar e se informar sobre sua área e o mercado de trabalho.

II. Demonstrar interesse em progredir.

III. Manter boas relações interpessoais com os colegas.

IV. Atender telefonemas pessoais com frequência.

V. Sempre cumprir com os prazos e os horários.

Estão CORRETOS apenas

A

I, II e III.

B

II e IV.

C

II e V.

D

I, III e IV.

E

I, II, III e V.

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Q4248947

Ano: 2022 Banca: IV - UFG Órgão: UFJ Prova: IV - UFG - 2022 - UFJ - Assistente em Administração |

Q4248947 Gestão de Pessoas

Quando falamos em desenvolvimento de pessoas, uma das maiores temáticas abordadas é o treinamento. Assinale a alternativa que não apresenta uma das etapas do treinamento:

A

Avaliação – identificação dos resultados atingidos com o treinamento.

B

Desenho – elaboração do treinamento buscando a satisfação das necessidades.

C

Desenvolvimento pessoal – ampliação do conhecimento buscando contribuir com a instituição.

D

Diagnóstico – levantamento das necessidades do órgão a serem satisfeita.

E

Implementação – disponibilização e condução do programa de treinamento.

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Q4248929

Ano: 2022 Banca: IV - UFG Órgão: UFJ Prova: IV - UFG - 2022 - UFJ - Assistente em Administração |

Q4248929 Gestão de Pessoas

A comunicação é considerada um dos elementos essenciais para o bom desempenho organizacional. Organizações em que a comunicação é eficiente possuem um clima mais favorável à obtenção dos resultados esperados. O clima organizacional influi diretamente na qualidade dos relacionamentos entre as pessoas e os grupos de trabalho, contribuindo para a motivação e a produtividade, além de estimular a criatividade e a inovação. Marque a alternativa que não descreve corretamente elementos da comunicação:

A

O receptor é a pessoa beneficiada com a mensagem enviada pelo emissor. Ele recebe o conteúdo repassado pelo emissor.

B

A decodificação refere-se ao entendimento das informações recebidas do emissor.

C

O feedback somente é concretizado quando o receptor se manifesta, repassando ao emissor suas interpretações, reações e sentimentos a respeito da mensagem recebida.

D

A mensagem refere-se à informação que o receptor deseja repassar ao emissor. Ela é formada por símbolos: palavras, desenhos e sons.

E

As interferências são os ruídos que, de alguma forma, prejudicam a interpretação da mensagem conforme o desejo do emissor, isto é, o receptor não decodifica a informação como o emissor esperava.

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Q4240251

Ano: 2022 Banca: COPESE - UFPI Órgão: Prefeitura de Beneditinos - PI Prova: COPESE - UFPI - 2022 - Prefeitura de Beneditinos - PI - Técnico Administrativo |

Q4240251 Gestão de Pessoas

Modelo de administração que se baseia na confiança das pessoas permitindo que elas trabalhem com maior liberdade e autonomia:

A

Administração Participativa.

B

Administração por Objetivos.

C

Gestão de Pessoas.

D

Administração do Capital Intelectual.

E

Gestão por Competências.

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Q4240236

Ano: 2022 Banca: COPESE - UFPI Órgão: Prefeitura de Beneditinos - PI Prova: COPESE - UFPI - 2022 - Prefeitura de Beneditinos - PI - Técnico Administrativo |

Q4240236 Gestão de Pessoas

Marque a opção que NÃO apresenta a afirmação correta sobre os estilos de liderança:

A

A liderança liberal também é conhecida como laissez-faire.

B

Na liderança democrática, o líder é atuante, consultivo e orientador.

C

Na liderança liberal, o líder deixa o grupo à vontade, sendo as tarefas desenvolvidas ao acaso.

D

Na liderança autocrática, o líder é maleável e aceita sugestões do grupo.

E

Na prática, o líder utiliza os três estilos de liderança de acordo com a situação.

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Q4240235

Ano: 2022 Banca: COPESE - UFPI Órgão: Prefeitura de Beneditinos - PI Prova: COPESE - UFPI - 2022 - Prefeitura de Beneditinos - PI - Técnico Administrativo |

Q4240235 Gestão de Pessoas

Marque a opção que apresenta a afirmação INCORRETA sobre o líder:

A

O líder conduz um grupo de pessoas influenciando seus comportamentos e ações para alcançar objetivos.

B

Os líderes são aprendizes eternos; o aprendizado é a fonte de energia que mantém a liderança acesa.

C

O líder é aquele que faz as pessoas à sua volta entenderem que são os seus objetivos que têm que ser alcançado e não os do grupo.

D

O líder deve estar em constante comunicação com o grupo e criar o espírito de equipe.

E

O líder estimula o aprendizado entre os seus seguidores.

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Q4240233

Ano: 2022 Banca: COPESE - UFPI Órgão: Prefeitura de Beneditinos - PI Prova: COPESE - UFPI - 2022 - Prefeitura de Beneditinos - PI - Técnico Administrativo |

Q4240233 Gestão de Pessoas

Segundo a Teoria dos Dois Fatores de Herzberg, os fatores higiênicos correspondem aos administrados pela organização e não conseguem manter a motivação dos funcionários por muito tempo. Marque a opção que apresenta SOMENTE exemplos de fatores higiênicos:

A

Benefícios sociais, condições ambientais físicas de trabalho e salário.

B

Progressão profissional, salário e o trabalho em si.

C

Responsabilidade, serviços sociais e políticas de supervisão.

D

Relações com o supervisor, realização pessoal e reconhecimento.

E

Regulamento interno da organização, progressão profissional e serviços sociais.

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Q4213825

Ano: 2022 Banca: IV - UFG Órgão: Prefeitura de Rialma - GO Prova: IV - UFG - 2022 - Prefeitura de Rialma - GO - Recepcionista |

Q4213825 Gestão de Pessoas

Qual é a área funcional que seleciona pessoal, busca o aperfeiçoamento dos funcionários, faz admissão, desligamento e controla a folha de pagamento?

A

Recursos humanos.

B

Produção.

C

Contabilidade.

D

Logística.

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Q4213363

Ano: 2022 Banca: IV - UFG Órgão: Prefeitura de Rialma - GO Prova: IV - UFG - 2022 - Prefeitura de Rialma - GO - Auxiliar de Escrita |

Q4213363 Gestão de Pessoas

Qual é a área funcional que atua no sentido de criar um ambiente motivacional de trabalho, por meio de ações de estímulos aos funcionários e promoção de treinamentos e especialização?

A

Financeira.

B

Patrimonial.

C

Recursos humanos.

D

Logística.

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Q4201653

Ano: 2022 Banca: FAUEL Órgão: Paranacidade - PR Prova: FAUEL - 2022 - Paranacidade - PR - Assistente de Suporte Técnico Administrativo |

Q4201653 Gestão de Pessoas

Diversas são as atribuições dos colaboradores que atuam na área administrativa. Assim sendo, muitas são as competências, ou seja, habilidades que agregam valor ao trabalho exercido. Diante disso, analise os fatores abaixo:
I – Boa comunicação.
II – Cooperação e capacidade de trabalhar em equipe.
III – Individualismo e Particularismo.
IV – Respeito e comprometimento no ambiente de trabalho.
A alternativa que traz, de forma CORRETA e completa, todas as competências que contribuem para o bom desenvolvimento das atividades administrativas nas organizações é:

A

I e III apenas.

B

II e III apenas.

C

I, II e IV apenas.

D

I, II, III, IV.

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Q4201594

Ano: 2022 Banca: FAUEL Órgão: Paranacidade - PR Prova: FAUEL - 2022 - Paranacidade - PR - Psicólogo do Trabalho |

Q4201594 Gestão de Pessoas

No setor público, o processo de contratação perpassa obrigatoriamente por concurso público, definido pela Lei nº 8112 de 11 de Dezembro de 1990. O recrutamento externo atua sobre os candidatos que se encontram fora da organização e fazem parte do mercado (CARVALHO e NASCIMENTO, 2004). Segundo os mesmos autores, para o recrutamento funcionar bem é necessário uma comunicação precisa e eficaz no mercado de pessoas que buscam trabalho, no sentido de atrair os candidatos almejados. Para Carvalho e Nascimento (2004), com relação ao Recrutamento interno ele consiste em recrutar candidatos que estão trabalhando dentro da organização, ou seja, funcionários que serão promovidos ou transferidos de setor para atividades mais complexas e motivadoras. Referente à realidade do recrutamento e seleção de pessoal na esfera do setor público, é INCORRETO afirmar que:

A

Na administração pública não pode haver recrutamento interno entre os servidores públicos para a ocupação de outro cargo. O que ocorre são progressões e alterações de cargos dentro da mesma carreira. Essa limitação é imposta pelo art. 37, inciso II, da CF/88.

B

Os únicos processos de recrutamento interno e seleção, existentes nos órgãos públicos, são para a ocupação de cargos comissionados e funções gratificadas.

C

A investidura em cargo ou emprego público depende de aprovação prévia em concurso público de provas ou de provas e títulos, de acordo com a natureza e a complexidade do cargo ou emprego, na forma prevista em lei, ressalvadas as nomeações para cargo em comissão declarado em lei de livre nomeação e exoneração.

D

O recrutamento interno é uma forma de a organização privilegiar e motivar seus atuais funcionários. Este tipo de recrutamento tende a ser menos oneroso e mais assertivo porque já se conhecem os funcionários. Na administração pública somente é permitido o recrutamento interno para cargos comissionados, com relação às funções gratificadas não se pode realizar o recrutamento interno, que são definidos em lei como recrutamento restrito.

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Treine mais com um simulado focado no seu concurso. Criar simulado

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Q4201591

Ano: 2022 Banca: FAUEL Órgão: Paranacidade - PR Prova: FAUEL - 2022 - Paranacidade - PR - Psicólogo do Trabalho |

Q4201591 Gestão de Pessoas

Segundo Idalberto Chiavenato, a Gestão de Pessoas procura ajudar o administrador a desempenhar as quatro funções administrativas que constituem o processo administrativo que são os seguintes: planejar, organizar, dirigir e controlar, pois ele não realiza seu trabalho sozinho, mas através das pessoas que formam sua equipe. É com sua equipe de subordinados que o administrador executa as tarefas e alcança metas e objetivos. A Gestão de Pessoas é um conjunto integrado de processos dinâmicos e interativos e possui seis processos básicos. Referente a esses seis processos assinale a alternativa INCORRETA:

A

Processos de Agregar Pessoas: São os processos utilizados para incluir novas pessoas na empresa. Podem ser denominados processos de provisão ou de suprimento de pessoas. Incluem recrutamento e seleção de pessoas.

B

Processos de Aplicar Pessoas: São os processos utilizados para incentivar as pessoas e satisfazer suas necessidades individuais mais elevadas. Incluem recompensas, remuneração e benefícios e serviços sociais.

C

Processos de Manter Pessoas: São os processos utilizados para criar condições ambientais e psicológicas satisfatórias para as atividades das pessoas. Incluem administração da cultura organizacional, clima, disciplina, higiene, segurança e qualidade de vida e manutenção de relações sindicais.

D

Processos de Monitorar Pessoas: São os processos utilizados para acompanhar e controlar as atividades das pessoas e verificar resultados. Incluem banco de dados e sistema de informações gerenciais.

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Q4198215

Ano: 2022 Banca: Instituto UniFil Órgão: Prefeitura de Paranacity - PR Prova: Instituto UniFil - 2022 - Prefeitura de Paranacity - PR - Assistente Administrativo |

Q4198215 Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa que corresponde à descrição abaixo.

É um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento das pessoas dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para melhorar a eficácia organizacional.

A

Comportamento organizacional.

B

Relacionamento interpessoal.

C

Relacionamento intrapessoal.

D

Cultura organizacional.

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Q4192808

Ano: 2022 Banca: Instituto UniFil Órgão: Prefeitura de Paranacity - PR Prova: Instituto UniFil - 2022 - Prefeitura de Paranacity - PR - Auxiliar Administrativo |

Q4192808 Gestão de Pessoas

Fundamental para administrar bem os relacionamentos. Implica reconhecer nossos traços de comportamento, o impacto que causamos nos outros e que comportamentos dos outros nos incomodam. A descrição refere-se à qual pilar do relacionamento interpessoal?

A

Assertividade.

B

Cordialidade.

C

Empatia.

D

Autoconhecimento.

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Q4192807

Ano: 2022 Banca: Instituto UniFil Órgão: Prefeitura de Paranacity - PR Prova: Instituto UniFil - 2022 - Prefeitura de Paranacity - PR - Auxiliar Administrativo |

Q4192807 Gestão de Pessoas

É a competência que impulsiona uma busca por mudanças sem precisar de estímulos externos. Pessoas com essa característica geralmente têm boa visão de futuro, identificando necessidades e antecipando problemas. Esse comportamento cada vez mais valorizado dentro das instituições chama-se

A

proatividade.

B

produtividade.

C

reatividade.

D

determinação.

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Q4192806

Ano: 2022 Banca: Instituto UniFil Órgão: Prefeitura de Paranacity - PR Prova: Instituto UniFil - 2022 - Prefeitura de Paranacity - PR - Auxiliar Administrativo |

Q4192806 Gestão de Pessoas

Sobre os comportamentos no ambiente de trabalho, relacione as colunas e assinale a alternativa com a sequência correta.
I. Adequado. II. Inadequado.
( ) Falar mal da instituição em que trabalha. ( ) Fazer fofocas sobre colegas de trabalho. ( ) Pontualidade e assiduidade. ( ) Críticas em público. ( ) Utilizar objetos e/ou material de colegas de trabalho com permissão prévia. ( ) Comunicação grosseira, como falar alto e abusar do uso de palavrões e gírias. ( ) Mau humor e mentira. ( ) Estar alinhado com roupas adequadas ao ambiente de trabalho. ( ) Tratar de assuntos pessoais.

A

II – II – I – II – II – II – II – I – I.

B

II – II – II – II – I – II – II – II – II.

C

II – II – I – II – I – II – II – I – II.

D

II – I – II – II – II – I – II – II – I.

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Questões de Concurso Sobre gestão de pessoas

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