Questões de Gestão de Pessoas para Concurso - Página 324

Q2162198

Ano: 2023 Banca: FUNDATEC Órgão: PROCERGS Prova: FUNDATEC - 2023 - PROCERGS - ANT - Analista Técnico / Psicólogo Organizacional |

Q2162198 Gestão de Pessoas

Diagnóstico, intervenção e reforço são partes do processo de:

A

Reunião.

B

Palestra.

C

Videoconferência.

D

Desenvolvimento organizacional.

E

Teleconferência.

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Q2162195

Ano: 2023 Banca: FUNDATEC Órgão: PROCERGS Prova: FUNDATEC - 2023 - PROCERGS - ANT - Analista Técnico / Psicólogo Organizacional |

Q2162195 Gestão de Pessoas

A avaliação de desempenho se constitui como um importante instrumento de diagnóstico e monitoramento do desenvolvimento organizacional. Sobre isso, é INCORRETO afirmar que:

A

Auxilia na motivação dos funcionários.

B

Pode cruzar as percepções do próprio trabalhador com as informações de seus colegas e superiores.

C

Não é usada como forma de o funcionário obter aumento de salário.

D

Mede aspectos da personalidade e das competências das pessoas.

E

Pode fazer parte do planejamento estratégico das organizações.

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Q2162194

Ano: 2023 Banca: FUNDATEC Órgão: PROCERGS Prova: FUNDATEC - 2023 - PROCERGS - ANT - Analista Técnico / Psicólogo Organizacional |

Q2162194 Gestão de Pessoas

Após a contratação, é importante que o funcionário passe por um processo para fortalecimento de vínculos iniciais, assim como para conhecer o funcionamento da organização, as normas, os processos, entre outros. Esse processo é chamado de:

A

Socialização.

B

Integração.

C

Desligamento.

D

Avaliação.

E

Gestão.

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Q2162193

Ano: 2023 Banca: FUNDATEC Órgão: PROCERGS Prova: FUNDATEC - 2023 - PROCERGS - ANT - Analista Técnico / Psicólogo Organizacional |

Q2162193 Gestão de Pessoas

Na gestão de competências, comenta-se em ter uma estrutura organizacional totalmente diferente da estrutura tradicional, tendo uma cultura organizacional participativa, democrática, envolvente e focada na excelência e em metas a serem atingidas. Nesse novo modelo, o colaborador precisa aprender a construir um conjunto de competências básicas e individuais que resultam em alguns fatores:
I. Conhecimento. II. Atitude. III. Julgamento. IV. Habilidade.
Quais estão corretas?

A

Apenas II e III.

B

Apenas I, II e V.

C

Apenas II, III e IV.

D

Apenas III, IV e V.

E

I, II, III e IV.

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Q2162192

Ano: 2023 Banca: FUNDATEC Órgão: PROCERGS Prova: FUNDATEC - 2023 - PROCERGS - ANT - Analista Técnico / Psicólogo Organizacional |

Q2162192 Gestão de Pessoas

Ao realizar a programação de treinamento, é necessário fazer um planejamento que envolve alguns itens, entre eles:
I. Determinação do conteúdo. II. Abordagem. III. Escolha dos métodos. IV. Objetivo. V. Definição do público.
Quais estão corretas?

A

Apenas II e III.

B

Apenas I, II e V.

C

Apenas II, III e IV.

D

Apenas III, IV e V.

E

I, II, III, IV e V.

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Q2162190

Ano: 2023 Banca: FUNDATEC Órgão: PROCERGS Prova: FUNDATEC - 2023 - PROCERGS - ANT - Analista Técnico / Psicólogo Organizacional |

Q2162190 Gestão de Pessoas

Para realizar um treinamento para a equipe, o primeiro passo é:

A

Organizar todo o material que será entregue.

B

Realizar o levantamento da necessidade.

C

Convocar os participantes.

D

Providenciar o lanche.

E

Contratar o instrutor.

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Q2162188

Ano: 2023 Banca: FUNDATEC Órgão: PROCERGS Prova: FUNDATEC - 2023 - PROCERGS - ANT - Analista Técnico / Psicólogo Organizacional |

Q2162188 Gestão de Pessoas

O treinamento tem como objetivo:
I. Desenvolver competências. II. Retirar os funcionários do trabalho. III. Aumentar a lucratividade da empresa.
Quais estão INCORRETAS?

A

Apenas I.

B

Apenas II.

C

Apenas III.

D

Apenas I e II.

E

Apenas II e III.

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Q2162186

Ano: 2023 Banca: FUNDATEC Órgão: PROCERGS Prova: FUNDATEC - 2023 - PROCERGS - ANT - Analista Técnico / Psicólogo Organizacional |

Q2162186 Gestão de Pessoas

Na remuneração por competência, o foco principal é o(a):

A

Pessoa.

B

Cargo.

C

Empresa.

D

Gestor.

E

Colega.

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Q2162185

Ano: 2023 Banca: FUNDATEC Órgão: PROCERGS Prova: FUNDATEC - 2023 - PROCERGS - ANT - Analista Técnico / Psicólogo Organizacional |

Q2162185 Gestão de Pessoas

A remuneração por competência pode ser chamada de remuneração por ___________ ou por ___________ profissional. É uma forma de remuneração relacionada com o grau de ___________ e o nível de capacitação de cada pessoa. O sistema valoriza certas habilidades, técnicas ou ___________ do funcionário.
Assinale a alternativa que preenche, correta e respectivamente, as lacunas do trecho acima.

A

habilidade – qualificação – informação – comportamento

B

habilidade – informação – comportamento – interesse

C

interesse – qualificação – habilidade – comportamento

D

qualificação – informação – habilidade – comportamento

E

interesse – habilidade – comportamento – interesse

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Q2162184

Ano: 2023 Banca: FUNDATEC Órgão: PROCERGS Prova: FUNDATEC - 2023 - PROCERGS - ANT - Analista Técnico / Psicólogo Organizacional |

Q2162184 Gestão de Pessoas

Dentro das empresas, a remuneração é responsável por:
I. Atrair e reter talentos na organização. II. Engajar e desenvolver talentos na organização. III. Proporcionar baixa produtividade. IV. Desenfrear custos laborais. V. Cumprir com a legislação trabalhista.
Quais estão corretas?

A

Apenas II e III.

B

Apenas I, II e V.

C

Apenas II, III e IV.

D

Apenas III, IV e V.

E

I, II, III, IV e V.

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Q2162183

Ano: 2023 Banca: FUNDATEC Órgão: PROCERGS Prova: FUNDATEC - 2023 - PROCERGS - ANT - Analista Técnico / Psicólogo Organizacional |

Q2162183 Gestão de Pessoas

Relacione a Coluna 1 à Coluna 2, associando os três níveis de atuação da GP, segundo Chiavenato (2014), e seus conceitos:

Coluna 1
1. Nível operacional. 2. Nível tático ou intermediário. 3. Nível institucional ou estratégico.
Coluna 2
( ) A GP torna-se facilitadora e apoiadora dos negócios da organização. Seu papel é como parceira do negócio. ( ) A GP se transforma em consultoria interna para apoiar e ajudar executivos e gerentes como gestores de pessoas. ( ) A GP se torna burocrática, rotineira e executora de práticas e atividades especializadas ao lidar direta e exclusivamente com pessoas.

A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:

A

1 – 2 – 3.

B

2 – 3 – 1.

C

3 – 2 – 1.

D

2 – 1 – 3.

E

3 – 1 – 2.

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Q2162182

Ano: 2023 Banca: FUNDATEC Órgão: PROCERGS Prova: FUNDATEC - 2023 - PROCERGS - ANT - Analista Técnico / Psicólogo Organizacional |

Q2162182 Gestão de Pessoas

Pode-se dizer que o turnover em uma empresa são as:

A

Horas de treinamento realizadas pela equipe.

B

Saídas e entradas de funcionários para substituição.

C

Mudanças na diretoria da empresa.

D

Trocas de turnos realizadas pelos funcionários.

E

Horas trabalhadas pelos funcionários.

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Q2162180

Ano: 2023 Banca: FUNDATEC Órgão: PROCERGS Prova: FUNDATEC - 2023 - PROCERGS - ANT - Analista Técnico / Psicólogo Organizacional |

Q2162180 Gestão de Pessoas

Planejamento estratégico de Gestão de Pessoas com base em competências é importante para a construção de vantagens competitivas para os negócios. São etapas desse processo:
I. Definição das competências gerenciais. II. Avaliação das competências. III. Definição da visão de futuro. IV. Programas de treinamento. V. Avaliação constante dos resultados.
Quais estão corretas?

A

Apenas II e III.

B

Apenas I, II e V.

C

Apenas II, III e IV.

D

Apenas III, IV e V.

E

I, II, III, IV e V.

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Q2162179

Ano: 2023 Banca: FUNDATEC Órgão: PROCERGS Prova: FUNDATEC - 2023 - PROCERGS - ANT - Analista Técnico / Psicólogo Organizacional |

Q2162179 Gestão de Pessoas

São vantagens do recrutamento interno:

A

Aproveitar melhor os talentos da organização.

B

Contribuir para o desenvolvimento dos atuais funcionários.

C

Incentivar a estabilidade dos funcionários na organização.

D

Gerar disputa entre funcionários.

E

Menor custo financeiro.

Q2162178

Ano: 2023 Banca: FUNDATEC Órgão: PROCERGS Prova: FUNDATEC - 2023 - PROCERGS - ANT - Analista Técnico / Psicólogo Organizacional |

Q2162178 Gestão de Pessoas

Qual o objetivo de realizar a entrevista de desligamento?

A

Entender se o funcionário foi para a concorrência.

B

Informar-se sobre as fofocas dos empregados.

C

Avaliar o que o funcionário pensa sobre os colegas.

D

Ouvir a opinião do funcionário sobre a empresa, o salário, os benefícios e as oportunidades.

E

Fofocar sobre questões pessoais do funcionário.

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Q2162177

Ano: 2023 Banca: FUNDATEC Órgão: PROCERGS Prova: FUNDATEC - 2023 - PROCERGS - ANT - Analista Técnico / Psicólogo Organizacional |

Q2162177 Gestão de Pessoas

Quando Chiavenato (2014) aborda a mudança da Gestão de Pessoas, ele fala de um RH:

A

Mais enxuto e burocrático, em que se pode enraizar a cultura organizacional.

B

Focado no controle operacional interno com processos isolados.

C

Visto como consultoria estratégica, olhando para o futuro resultado da organização.

D

Isolado e focado em fazer tudo sozinho.

E

Voltado para especialização das funções.

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Q2162175

Ano: 2023 Banca: FUNDATEC Órgão: PROCERGS Prova: FUNDATEC - 2023 - PROCERGS - ANT - Analista Técnico / Psicólogo Organizacional |

Q2162175 Gestão de Pessoas

Um processo seletivo pode ser composto por várias etapas, são elas, EXCETO:

A

Entrevista individual.

B

Dinâmica de grupo.

C

Testagem psicológica.

D

Entrevista com o gestor.

E

Teste vocacional.

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Q2162174

Ano: 2023 Banca: FUNDATEC Órgão: PROCERGS Prova: FUNDATEC - 2023 - PROCERGS - ANT - Analista Técnico / Psicólogo Organizacional |

Q2162174 Gestão de Pessoas

Segundo Chiavenato (2014), analise as assertivas abaixo e assinale V, se verdadeiras, ou F, se falsas, no que se refere às políticas e às práticas necessárias para administrar o trabalho das pessoas.
( ) Valorizar e integrar os talentos a empresa. ( ) Treinar os colaboradores. ( ) Modelar o trabalho, aumentando a competição dos colaboradores. ( ) Promover uma cultura neutra para não incentivar conflitos.
A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:

A

V – F – F – V.

B

V – V – F – F.

C

V – F – V – F.

D

F – V – F – V.

E

F – F – V – V.

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Q2161806

Ano: 2023 Banca: Instituto Consulplan Órgão: IF-PA Prova: Instituto Consulplan - 2023 - IF-PA - Assistente de Alunos |

Q2161806 Gestão de Pessoas

De acordo com Lacombe (2005, p. 18), equipe é “[...] um grupo em que as pessoas, além de terem uma meta comum, atuam de forma a colocar os objetivos do grupo acima dos interesses que elas próprias têm dentro dele”. Quando as organizações trabalham com foco em equipes em detrimento dos grupos, a tendência é que ocorram as seguintes vantagens, EXCETO:

A

Aumenta a colaboração e a sinergia, que ajudam a atender ao objetivo geral e podem ajudar na transparência organizacional e da comunicação.

B

Tem a vantagem em relação à produtividade. Isso porque os membros da equipe ajudam no trabalho uns dos outros, bem como a solucionar o problema geral, o que torna o trabalho em si mais produtivo.

C

Prioriza o crescimento individual, pois os indivíduos concentram-se no trabalho individual, assim favorecem o crescimento individual. Isso pode ser visto na forma de indivíduos especialistas, em vez de uma equipe de especialistas.

D

Melhor para solucionar problemas; é fato que quanto mais as pessoas se unem para debater ideias, melhor. Por esse motivo, o trabalho em equipe pode ajudar a solucionar problemas de forma mais rápida e eficaz, logo na primeira abordagem.

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Q2161187

Ano: 2023 Banca: IGEDUC Órgão: Prefeitura de Tupanatinga - PE Prova: IGEDUC - 2023 - Prefeitura de Tupanatinga - PE - Professor II Libras |

Q2161187 Gestão de Pessoas

Julgue o item que se segue.

Dentro do ambiente de trabalho pode haver uma ampla diversidade de riscos, dentre eles o risco ergonômico, que compreende elementos como: ruído, calor, frio, pressão, umidade, radiações ionizantes e não-ionizantes, vibração etc.

Certo

Errado

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7.7: MENOR PREÇO É HOJE!

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Questões de Concurso Sobre gestão de pessoas

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