A gestão eficaz do conhecimento tem por objetivo converter o conhecimento tácito (pessoal/subjetivo) em explícito (expresso em documentos/manuais), fazendo com que o conhecimento torne-se acessível e compartilhado por todos da organização.

Certo. Embora a aprendizagem seja um processo individual, as equipes e organizações também podem aprender através da socialização do conhecimento adquirido pelos seus membros, compartilhando experiências, informações e aprendizados. Dessa forma, as equipes e organizações podem aprender, evoluir e melhorar suas práticas e processos.

Essas questões de Gestão de Pessoas são bem subjetivas, da muito medo de marcar, mesmo enxergando o óbvio .

Essa questão remete ao modelo do espiral do conhecimento, onde o conhecimento pode ser transmitido de várias formas, como:

-> Internalização (Explícito->Tácito)

-> Externalização (Tácito->Explícito)

-> Socialização (Tácito->Tácito)

-> Combinação (Explícito->Explicito)

O treinamento viabiliza o compartilhamento do conhecimento de forma adequada, trazendo uma melhor gestão do conhecimento organizacional e uma melhoría contínua.