Para que a questão em apreço seja respondida corretamente, é preciso que tenhamos conhecimentos sobre desenho de cargos.

De acordo com Chiavenato (2014), o desenho de cargo mostra como cada cargo é estruturado e dimensionado. No desenho, ocorre a especificação do conteúdo, métodos de trabalho e relações com os demais cargos. 

Na lição do autor supracitado, desenhar um cargo implica em definir quatro aspectos básicos:

Conteúdo do cargo:  é o conjunto de tarefas ou atribuições que o ocupante deve desempenhar.  

Métodos e processos de trabalho:  como as tarefas ou atribuições devem ser desempenhadas. 

Responsabilidade:  a quem o ocupante do cargo deve se reportar, isto é, quem é o seu superior imediato. 

Autoridade: quem o ocupante do cargo deve supervisionar ou dirigir, isto é, quem são seus subordinados ou as pessoas que dele dependem para trabalhar. 

O que vale ressaltar, por sua vez, é que os objetivos relacionados à melhoria da motivação e satisfação dos colaboradores remete ao modelo contingencial. 

Com base nas ideias de Chiavenato, podemos inferir que a alternativa que ainda guarda relação com o tema é a B. 

GABARITO: B

Referência: