Questões de Gestão de Pessoas para Concurso - Página 153

Q3256286

Ano: 2024 Banca: VUNESP Órgão: UNESP Prova: VUNESP - 2024 - UNESP - Assistente Técnico Administrativo I - Área de Atuação: Gestão de Pessoas |

Q3256286 Gestão de Pessoas

O treinamento é um processo cíclico composto de quatro etapas.
As referidas etapas, na sequência de sua realização, são:

A

projeto, elaboração do programa, observação e execução.

B

levantamento dos participantes, técnicas de treinamento, provas e resultados.

C

monitoração do processo, local adequado, efetivação e finalização.

D

análise de custo e benefício, aplicação de técnicas, estratégia e novas demandas.

E

diagnóstico, desenho do programa, implementação e avaliação.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Treine mais com um simulado focado no seu concurso. Criar simulado

Parabéns! Você acertou!

Está mandando bem! Treine mais em um simulado completo. Criar simulado

Q3256285

Ano: 2024 Banca: VUNESP Órgão: UNESP Prova: VUNESP - 2024 - UNESP - Assistente Técnico Administrativo I - Área de Atuação: Gestão de Pessoas |

Q3256285 Gestão de Pessoas

No mundo contemporâneo, as organizações têm migrado rapidamente para um novo conceito de trabalho: a ênfase agora está em juntar as pessoas em equipes ou células de produção.
Assinale a alternativa que revela corretamente duas características importantes das equipes bem-sucedidas.

A

Compromisso com objetivos pessoais; comunicação sem ruídos.

B

Divergência na tomada de decisões; comunicação honesta.

C

Reconhecimento do conflito e sua resolução positiva; liderança compartilhada.

D

Clima competitivo; valorização da igualdade de pontos de vista.

E

Liderança centralizada em um integrante; obediência às normas organizacionais.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Errou um tema comum da banca? Veja o que mais costuma cair no Raio-X. Ver raio-X

Parabéns! Você acertou!

Essa questão segue o padrão da banca! Veja o que mais costuma cair. Ver raio-X

Q3256284

Ano: 2024 Banca: VUNESP Órgão: UNESP Prova: VUNESP - 2024 - UNESP - Assistente Técnico Administrativo I - Área de Atuação: Gestão de Pessoas |

Q3256284 Gestão de Pessoas

A tendência moderna tem sido a de descentralizar as decisões e as ações de gestão de pessoas (GP) rumo aos gerentes da organização, que se tornam os gestores de pessoas.
Assinale a alternativa que apresenta corretamente um aspecto positivo da referida descentralização.

A

Perda das fronteiras e dos limites do órgão de GP.

B

Perda da visão de conjunto das práticas de GP.

C

Necessidade de terceirização de atividades burocráticas e não essenciais.

D

O órgão de GP torna-se consultor interno dos gerentes de linha.

E

Monopolização das decisões e das ações de GP.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Compare seu desempenho com quem faz o mesmo concurso. Ver concorrência

Parabéns! Você acertou!

Compare seu desempenho com quem faz o mesmo concurso. Ver concorrência

Q3256279

Ano: 2024 Banca: VUNESP Órgão: UNESP Prova: VUNESP - 2024 - UNESP - Assistente Técnico Administrativo I - Área de Atuação: Gestão de Pessoas |

Q3256279 Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa correta sobre recrutamento e seleção.

A

O planejamento para recrutamento e seleção de pessoas deve começar com a definição dos testes psicológicos e de personalidade a serem aplicados.

B

Deve-se partir do princípio de que é preciso realizar um recrutamento externo para que se possa, depois, verificar se é preciso recrutar internamente.

C

É preciso conhecer, com riqueza de detalhes, o perfil do profissional a ser contratado, em relação ao conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes necessários e desejáveis.

D

A área de Recursos Humanos deve assumir, nos processos seletivos, um papel fundamental, tomando as decisões que permeiam tais processos, enquanto o gerente da área requisitante atua como consultor/orientador na tomada de decisões.

E

As técnicas para recrutar ou atrair pessoas, de modo a preencher as vagas existentes na organização, são entrevista, dinâmica de grupo, testes psicológicos e provas de conhecimentos ou de capacidades.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Treine mais com um simulado focado no seu concurso. Criar simulado

Parabéns! Você acertou!

Está mandando bem! Treine mais em um simulado completo. Criar simulado

Q3256278

Ano: 2024 Banca: VUNESP Órgão: UNESP Prova: VUNESP - 2024 - UNESP - Assistente Técnico Administrativo I - Área de Atuação: Gestão de Pessoas |

Q3256278 Gestão de Pessoas

Existem diversos tipos de avaliação dos processos de capacitação e desenvolvimento. Um desses tipos busca saber como a capacitação dos funcionários pode impactar o alcance das metas organizacionais. Compreende a comparação, pela direção, de ganhos empresariais antes e depois da capacitação dos funcionários.
Trata-se da avaliação

A

de reação.

B

de competências.

C

do instrutor ou facilitador.

D

de resultados.

E

de aprendizagem.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Errou um tema comum da banca? Veja o que mais costuma cair no Raio-X. Ver raio-X

Parabéns! Você acertou!

Essa questão segue o padrão da banca! Veja o que mais costuma cair. Ver raio-X

Q3256276

Ano: 2024 Banca: VUNESP Órgão: UNESP Prova: VUNESP - 2024 - UNESP - Assistente Técnico Administrativo I - Área de Atuação: Gestão de Pessoas |

Q3256276 Gestão de Pessoas

Apresenta uma visão holística ou integral do ser humano, dotado de razão e emoção. Caracteriza um processo contínuo, de educação permanente, voltado para a aquisição ou o desenvolvimento de competências. Ganhou força a partir dos anos 1990.
Trata-se do paradigma

A

do treinamento.

B

da aprendizagem.

C

do diagnóstico.

D

da autogestão.

E

da capacitação.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Esse erro também aparece no seu Resumão. Veja o que melhorar

Parabéns! Você acertou!

Esse acerto está no seu Resumão. Ver Resumão da semana

Q3256275

Ano: 2024 Banca: VUNESP Órgão: UNESP Prova: VUNESP - 2024 - UNESP - Assistente Técnico Administrativo I - Área de Atuação: Gestão de Pessoas |

Q3256275 Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa correta sobre gestão de salários.

A

A determinação de salários é simples e objetiva, uma vez que os fatores externos são os que exercem efeitos diferenciados sobre os salários.

B

Para remunerar com justeza e equidade os ocupantes de cada trabalho, a organização precisa conhecer o valor desse trabalho sem comparação com os demais trabalhos existentes em sua estrutura.

C

De modo a efetuar uma remuneração justa e equânime, deve-se também levar em consideração como os trabalhos são remunerados em outras organizações similares.

D

A gestão de salários deve assegurar um equilíbrio interno, ou uma consistência interna dos salários, alcançada por meio de informações obtidas em pesquisas salariais com outras organizações.

E

O equilíbrio externo dos salários é obtido por meio da análise de entrevistas e questionários realizados com os funcionários da organização.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Veja como esse erro impacta seu desempenho geral. Ver estatísticas

Parabéns! Você acertou!

Esse acerto melhora seu desempenho! Veja suas estatísticas

Q3256272

Ano: 2024 Banca: VUNESP Órgão: UNESP Prova: VUNESP - 2024 - UNESP - Assistente Técnico Administrativo I - Área de Atuação: Gestão de Pessoas |

Q3256272 Gestão de Pessoas

No que diz respeito ao sistema de gestão humana, os temas compensação, benefícios sociais, higiene e segurança e relações sindicais são tópicos abrangidos pelo subsistema de

A

treinamento.

B

desenvolvimento organizacional.

C

banco de dados.

D

manutenção.

E

integração de pessoas.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Treine mais com um simulado focado no seu concurso. Criar simulado

Parabéns! Você acertou!

Está mandando bem! Treine mais em um simulado completo. Criar simulado

Q3256271

Ano: 2024 Banca: VUNESP Órgão: UNESP Prova: VUNESP - 2024 - UNESP - Assistente Técnico Administrativo I - Área de Atuação: Gestão de Pessoas |

Q3256271 Gestão de Pessoas

A Gestão de Pessoas, que mais recentemente tem sido chamada de Gestão Humana (GH), deve ser tratada como um sistema holístico e integrado. Nessa abordagem, a GH é composta por cinco subsistemas.
Um desses subsistemas envolve as seguintes atividades: integração de pessoas, integração de máquinas e pessoas, desenho de cargos, descrição e análise de cargos, além de gestão do desempenho. Trata-se do subsistema que focaliza o que as pessoas farão na organização e que é denominado

A

monitoração de talentos.

B

provisão de talentos.

C

desenvolvimento de talentos.

D

aplicação de talentos.

E

manutenção de talentos.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Errou um tema comum da banca? Veja o que mais costuma cair no Raio-X. Ver raio-X

Parabéns! Você acertou!

Essa questão segue o padrão da banca! Veja o que mais costuma cair. Ver raio-X

Q3252676

Ano: 2024 Banca: IBAM Órgão: Prefeitura de Cubatão - SP Prova: IBAM - 2024 - Prefeitura de Cubatão - SP - Coordenador Pedagógico |

Q3252676 Gestão de Pessoas

Jorge, diretor de uma escola de ensino médio, está implantando um projeto de gestão participativa. Entretanto, alguns professores resistem à mudança e preferem manter o modelo tradicional, com decisões tomadas exclusivamente pela direção. Nesse contexto, analise as proposições abaixo e, após, assinale a alternativa correta.
I. A resistência dos professores pode ser resultado da falta de compreensão sobre os benefícios da gestão participativa.
II. É papel da liderança escolar promover a formação e esclarecer a importância da participação coletiva nas decisões escolares.
III. Manter o modelo tradicional de gestão assegura maior envolvimento dos professores e melhora o clima organizacional.

Está correto o que se afirma em:

A

I e II, apenas.

B

I e III, apenas.

C

II, apenas.

D

I, II e III.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Salve essa questão em um caderno para revisar depois. Adicionar a um caderno

Parabéns! Você acertou!

Mantenha o ritmo! Salve no caderno para revisar depois. Adicionar a um caderno

Q3247450

Ano: 2024 Banca: COMPERVE - UFRN Órgão: UFERSA Prova: COMPERVE - UFRN - 2024 - UFERSA - Administrador |

Q3247450 Gestão de Pessoas

Duas gestoras de Recursos Humanos estão discutindo sobre qual teoria cada uma acredita ser a mais adequada para explicar o fenômeno da motivação em contextos organizacionais. Na visão de Paula, os indivíduos se motivam quando conseguem suprir algumas demandas intrínsecas, que não guardam relações hierarquicamente rígidas entre si. No entanto, para Daiane, a motivação é decorrente da expectativa de um indivíduo, relativa às suas habilidades para atingir um objetivo, bem como do valor que ele dá às recompensas. Com base nesse debate, Paula e Daiane estão se referindo, respectivamente,

A

à Teoria ERC de Alderfer e à Teoria da Expectância.

B

à Teoria de Fiedler e à Teoria das Necessidades Adquiridas.

C

à Teoria das Necessidades de Maslow e à Teoria da Equidade.

D

à Teoria Z de William Ouchi e à Teoria do Reforço.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Compare seu desempenho com quem faz o mesmo concurso. Ver concorrência

Parabéns! Você acertou!

Compare seu desempenho com quem faz o mesmo concurso. Ver concorrência

Q3247448

Ano: 2024 Banca: COMPERVE - UFRN Órgão: UFERSA Prova: COMPERVE - UFRN - 2024 - UFERSA - Administrador |

Q3247448 Gestão de Pessoas

Camila, chefe do setor de pessoal de uma universidade, realizou um levantamento das necessidades relativas aos seus funcionários. Ao se deter sobre as habilidades necessárias para um determinado cargo, constatou que, embora este não prescindisse de habilidade técnicas e conceituais, elas eram prioritariamente humanas. O cargo analisado era de nível

A

tático.

B

operacional ou estratégico.

C

estratégico.

D

estratégico ou tático.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Veja como esse erro impacta seu desempenho geral. Ver estatísticas

Parabéns! Você acertou!

Esse acerto melhora seu desempenho! Veja suas estatísticas

Q3247446

Ano: 2024 Banca: COMPERVE - UFRN Órgão: UFERSA Prova: COMPERVE - UFRN - 2024 - UFERSA - Administrador |

Q3247446 Gestão de Pessoas

A Gestão de Pessoas deve estar fortemente atrelada à estratégia institucional. Ciente disso, Beatriz, gestora de Recursos Humanos de uma instituição, procurou implementar um método cuja premissa é a existência de um acordo negociado entre gerentes e equipe quanto às metas a serem atingidas. Nesse sentido, a gerência deve fornecer os recursos necessários para a equipe e realizar, em conjunto com ela, um monitoramento constante dos resultados, além de fornecer feedbacks constantes. Assim, o método a ser utilizado por Beatriz é

A

Avaliação Participativa por Objetivos.

B

Empowerment.

C

Avaliação 360º.

D

Gestão por competência.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Veja esse conteúdo explicado passo a passo em nossos cursos. Buscar curso

Parabéns! Você acertou!

Mandou bem! Revise esse tema nos nossos cursos. Buscar curso

Q3247444

Ano: 2024 Banca: COMPERVE - UFRN Órgão: UFERSA Prova: COMPERVE - UFRN - 2024 - UFERSA - Administrador |

Q3247444 Gestão de Pessoas

Com base no ciclo de vida de liderança de Hersey e Blanchard, Paula, gerente de Recursos Humanos de uma organização, realizou o diagnóstico de uma equipe de funcionários. O resultado desse trabalho será utilizado como subsídio para que o líder dessa equipe possa gerenciá-la da forma mais adequada. Após o diagnóstico, Paula notou que a equipe havia apresentado um nível inadequado de conhecimento do trabalho, embora demonstrasse confiança e disposição suficientes na realização das tarefas. Com base nesse diagnóstico e na teoria de Hersey e Blanchard, o papel desenvolvido pelo líder, nessa fase do ciclo de liderança, consiste em

A

persuadir os liderados, explicando as suas decisões e fornecendo oportunidades para esclarecimentos, pois, nessa etapa, há alto nível de comportamento orientado às tarefas e alto nível de comportamento, ao relacionamento.

B

participar como um facilitador, dando apoio aos liderados, pois, nessa etapa, há baixo nível de comportamento orientado às tarefas e alto nível de comportamento orientado ao relacionamento.

C

delegar atividades aos liderados, visto que eles já podem receber certas responsabilidades, sendo uma etapa na qual há um baixo nível de comportamento orientado às tarefas e ao relacionamento.

D

alinhar o estilo de liderança às situações apresentadas, visto que é preciso guiar os liderados, sendo uma etapa na qual há um baixo nível de comportamento orientado às tarefas e ao relacionamento.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Errou um tema comum da banca? Veja o que mais costuma cair no Raio-X. Ver raio-X

Parabéns! Você acertou!

Essa questão segue o padrão da banca! Veja o que mais costuma cair. Ver raio-X

Q3247441

Ano: 2024 Banca: COMPERVE - UFRN Órgão: UFERSA Prova: COMPERVE - UFRN - 2024 - UFERSA - Administrador |

Q3247441 Gestão de Pessoas

O Decreto nº 9.991/2019 dispõe sobre a Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas da administração pública federal direta, autárquica e fundacional. De acordo com esse decreto, o Plano de Desenvolvimento de Pessoas deve ser elaborado

A

anualmente, sendo precedido, preferencialmente, por diagnóstico de competências.

B

semestralmente, sendo antecedido, preferencialmente, por diagnóstico de competências.

C

plurianualmente, sendo antecedido, obrigatoriamente, por diagnóstico de competências.

D

a cada dois anos, sendo precedido, obrigatoriamente, por diagnóstico de competências.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Veja como esse erro impacta seu desempenho geral. Ver estatísticas

Parabéns! Você acertou!

Esse acerto melhora seu desempenho! Veja suas estatísticas

Q3246682

Ano: 2024 Banca: VUNESP Órgão: UNICAMP Prova: VUNESP - 2024 - UNICAMP - Produtor de Eventos Culturais - Gestão Orçamentária |

Q3246682 Gestão de Pessoas

No contexto de uma produção teatral com um orçamento limitado, como o gestor de recursos humanos deve abordar a resolução de conflitos funcionais entre a equipe técnica para manter um ambiente de trabalho produtivo e harmonioso?

A

Encarar o surgimento de conflitos como algo natural e focar exclusivamente nas tarefas.

B

Transferir imediatamente os membros conflitantes para outras funções.

C

Reunir a equipe inteira para discutir os conflitos em reuniões abertas, deixando claro que penalizações estarão envolvidas.

D

Aplicar penalidades financeiras aos membros envolvidos nos conflitos.

E

Mediar os conflitos de forma imparcial e buscar uma solução multilateral.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Treine mais com um simulado focado no seu concurso. Criar simulado

Parabéns! Você acertou!

Está mandando bem! Treine mais em um simulado completo. Criar simulado

Q3233646

Ano: 2024 Banca: IBFC Órgão: Prefeitura de Feira de Santana - BA Prova: IBFC - 2024 - Prefeitura de Feira de Santana - BA - Assistente Administrativo |

Q3233646 Gestão de Pessoas

A área de gestão de pessoas é importante porque lida com as pessoas que, frente aos desafios, buscam e implementam soluções. Em relação aos objetivos da área de gestão de pessoas, analise as afirmativas abaixo.

I. Aumentar o turnover da organização.
II. Empregar as habilidades e conhecimentos dos trabalhadores de maneira eficiente.
III. Administrar e reprimir a mudança.
IV. Ajudar a manter políticas éticas e um comportamento socialmente responsável.

Estão corretas as afirmativas:

A

I e II apenas

B

II e III apenas

C

III e IV apenas

D

II e IV apenas

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Compare seu desempenho com quem faz o mesmo concurso. Ver concorrência

Parabéns! Você acertou!

Compare seu desempenho com quem faz o mesmo concurso. Ver concorrência

Q3233644

Ano: 2024 Banca: IBFC Órgão: Prefeitura de Feira de Santana - BA Prova: IBFC - 2024 - Prefeitura de Feira de Santana - BA - Assistente Administrativo |

Q3233644 Gestão de Pessoas

O foco principal do Desenvolvimento Organizacional (DO) está em desenvolver as pessoas e a qualidade de suas relações de trabalho. Sua ênfase está na mudança da cultura da organização. Diante do exposto, assinale a alternativa incorreta.

A

O DO utiliza a pesquisa para o diagnóstico e a ação da mudança. Com a pesquisa, os agentes de mudança aprendem sobre os diferentes aspectos das necessidades organizacionais de melhoria e como a organização pode ser ajudada a fazer, ela própria, essas melhorias

B

O DO pode ser definido como o esforço de longo prazo, apoiado pela alta direção, no sentido de melhorar os processos de resolução de problemas de renovação organizacional

C

Um dos objetivos do DO é melhorar os processos organizacionais de autorrenovação, tornando os gerentes capazes de mudar o seu estilo gerencial e adaptá-lo aos problemas e oportunidades

D

A mudança organizacional deve ser planejada: a mudança planejada é um processo intermitente e simples. A mudança deve ser responsabilidade pessoal de todos os que são responsáveis pelos resultados da empresa

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Veja como esse erro impacta seu desempenho geral. Ver estatísticas

Parabéns! Você acertou!

Esse acerto melhora seu desempenho! Veja suas estatísticas

Q3233222

Ano: 2024 Banca: COMPERVE - UFRN Órgão: UFERSA Prova: COMPERVE - UFRN - 2024 - UFERSA - Assistente em Administração |

Q3233222 Gestão de Pessoas

Na sua trajetória profissional, Osvaldo sempre se destacou pela sua capacidade de convencer as pessoas com quem trabalhava a desenvolver as atividades profissionais da melhor forma possível, ajudando a organização a alcançar os seus objetivos. Isso ocorria com grande frequência, em momentos de crise ou em situações adversas, pois se mostrava proativo e disposto a assumir riscos. Embora nunca tenha ocupado uma função administrativa, Osvaldo sempre era ouvido pelos colegas. Essa característica está associada à

A

liderança, pela capacidade de influenciar pessoas.

B

autoridade, inerente ao cargo que ocupa na organização.

C

motivação, em função do comprometimento com as pessoas.

D

inteligência emocional, como forma de interagir com os pares.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Veja esse conteúdo explicado passo a passo em nossos cursos. Buscar curso

Parabéns! Você acertou!

Mandou bem! Revise esse tema nos nossos cursos. Buscar curso

Q3233221

Ano: 2024 Banca: COMPERVE - UFRN Órgão: UFERSA Prova: COMPERVE - UFRN - 2024 - UFERSA - Assistente em Administração |

Q3233221 Gestão de Pessoas

Carlos é um Assistente em Administração, com 22 anos de trabalho. Ao longo da sua trajetória na organização, ele passou por apenas três setores e, atualmente, se encontra em mais um processo de mudança de setor, pois, segundo ele, tem tido dificuldade para entender o sentido do trabalho que realiza no atual local em que atua, sentindo-se, por isso, desmotivado. Após conversar com a psicóloga, ficou clara a necessidade de mudança, visto que, considerando as teorias motivacionais, a falta de motivação de Carlos pode ser explicada com base em

A

fatores intrínsecos, presentes na teoria de Herzberg.

B

necessidades de poder, presentes na teoria de McClelland.

C

necessidades sociais, presentes na teoria de Maslow.

D

suposições, presentes na teoria X de McGregor.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Treine mais com um simulado focado no seu concurso. Criar simulado

Parabéns! Você acertou!

Está mandando bem! Treine mais em um simulado completo. Criar simulado

🚀 Mais performance?

🚀 Mais performance?

Questões de Concurso Comentadas sobre gestão de pessoas

Foram encontradas 15.652 questões