Questões de Concurso
Sobre gestão participativa e trabalho em equipe em gestão de pessoas
Foram encontradas 1.778 questões
Ano: 2020
Banca:
VUNESP
Órgão:
Prefeitura de Ilhabela - SP
Prova:
VUNESP - 2020 - Prefeitura de Ilhabela - SP - Analista - Recursos Humanos |
Q1793422
Gestão de Pessoas
É possível estabelecer diferenças entre definições de grupo e equipe, classificando-os de acordo com seu modo
de funcionamento. Assim, podem-se encontrar definições
tais como: grupo de trabalho, pseudoequipe, equipe
potencial, equipe real e equipe de elevado desempenho.
Assinale a alternativa que define corretamente equipe
real.
Ano: 2020
Banca:
VUNESP
Órgão:
Prefeitura de Ilhabela - SP
Prova:
VUNESP - 2020 - Prefeitura de Ilhabela - SP - Técnico em Recursos Humanos |
Q1791223
Gestão de Pessoas
A respeito de grupos e equipes de trabalho, é correto
afirmar:
Ano: 2020
Banca:
FAUEL
Órgão:
Câmara de Apucarana - PR
Prova:
FAUEL - 2020 - Câmara de Apucarana - PR - Adjunto Legislativo |
Q1783517
Gestão de Pessoas
“________________ é algo muito importante na
administração de recursos humanos, pois representa
a capacidade de interagir de forma produtiva,
democrática e organizada com outros membros da
organização no exercício de sua função”.
O termo que completa CORRETAMENTE a lacuna acima é:
O termo que completa CORRETAMENTE a lacuna acima é:
Ano: 2020
Banca:
VUNESP
Órgão:
Câmara de Boituva - SP
Prova:
VUNESP - 2020 - Câmara de Boituva - SP - Agente Administrativo |
Q1721737
Gestão de Pessoas
Uma equipe de trabalho caracteriza-se por
Q1686687
Gestão de Pessoas
Pessoas que se reúnem para jogar futebol, para jogar dominó
em torno de uma mesa no bar ou em uma praça ou,
simplesmente, para conversar constituem grupos sociais. O
grupo pode formar-se espontaneamente, como é o caso de
crianças em um parque, que se procuram sem se conhecer
para brincar juntas, ou ser voluntariamente planejado (grupo
organizado). Portanto, grupo, quer seja espontâneo ou não,
é toda reunião de indivíduos em torno de um objetivo
comum. Todos os grupos sociais passam por diversas
transformações na sua evolução. A cada mudança, surgem
problemas de relações humanas. A empresa é um sistema
composto por pessoas estruturalmente organizadas – grupos
sociais –, com normas, processos de trabalho e equipamentos
em interação para alcançar seus objetivos predefinidos.
Trata-se de um exemplo de como as relações humanas e as
relações interpessoais são de extrema importância. A
respeito desse assunto, julgue os itens que se seguem.
I A saída de um membro de um grupo muito unido pode provocar desequilíbrio na vida da equipe.
II A entrada de novos membros em um grupo muito unido não causa nenhum problema de adaptação.
III Quanto maior a “distância social”, mais frequentes poderão ser os problemas de relações humanas entre os dirigentes e os dirigidos.
IV A responsabilidade pela criação e manutenção de um clima e de uma atmosfera de calma, confiança e compreensão mútua independe totalmente do dirigente do grupo.
V O que caracteriza o grupo liderado é que as decisões emanam das pessoas, sendo o líder a expressão do grupo. A atmosfera social do grupo liderado é de confiança.
A quantidade de itens certos é igual a
I A saída de um membro de um grupo muito unido pode provocar desequilíbrio na vida da equipe.
II A entrada de novos membros em um grupo muito unido não causa nenhum problema de adaptação.
III Quanto maior a “distância social”, mais frequentes poderão ser os problemas de relações humanas entre os dirigentes e os dirigidos.
IV A responsabilidade pela criação e manutenção de um clima e de uma atmosfera de calma, confiança e compreensão mútua independe totalmente do dirigente do grupo.
V O que caracteriza o grupo liderado é que as decisões emanam das pessoas, sendo o líder a expressão do grupo. A atmosfera social do grupo liderado é de confiança.
A quantidade de itens certos é igual a
Ano: 2020
Banca:
IBADE
Órgão:
Prefeitura de Santa Luzia D`Oeste - RO
Prova:
IBADE - 2020 - Prefeitura de Santa Luzia D`Oeste - RO - Agente Administrativo |
Q1681697
Gestão de Pessoas
Acerca dos tipos de equipes de trabalho, a que é criada em
torno de um problema ou evento especial, objetivando a
satisfação total dos clientes é:
Ano: 2020
Banca:
IBADE
Órgão:
Prefeitura de Santa Luzia D`Oeste - RO
Prova:
IBADE - 2020 - Prefeitura de Santa Luzia D`Oeste - RO - Agente Administrativo |
Q1681682
Gestão de Pessoas
Membros reunidos para atingimentos de objetivos e
resultados individuais é a definição de:
Q1679168
Gestão de Pessoas
A análise de cargos busca descrever os
requisitos que o posto de trabalho exige de seu
ocupante.
O método de análise de cargos que apresenta como
característica a participação passiva do analista e
ativa do ocupante do cargo tem como uma de suas
vantagens ser o mais econômico e, como
desvantagem, a superficialidade e possível distorção
em função das respostas do ocupante do cargo é o
método:
Ano: 2020
Banca:
FGV
Órgão:
IBGE
Prova:
FGV - 2020 - IBGE - Coordenador Censitário Subárea - Reaplicação |
Q1624390
Gestão de Pessoas
Em uma equipe de trabalho de cinco pessoas, o funcionário A é
quem geralmente traz novas ideias e propostas. O funcionário B
se destaca por estabelecer planos e procedimentos “para
transformar as ideias em realidade”. C é o mais experiente do
grupo e toma a dianteira para buscar recursos para os projetos da
equipe. Já os funcionários D e E se preocupam com os resultados,
focando nos prazos de entrega e no fluxo de trabalho.
Os papéis que A, B, C, e D e E desempenham na equipe são, respectivamente, de:
Os papéis que A, B, C, e D e E desempenham na equipe são, respectivamente, de:
Ano: 2020
Banca:
FGV
Órgão:
IBGE
Provas:
FGV - 2020 - IBGE - Coordenador Censitário Subárea - Reaplicação
|
FGV - 2020 - IBGE - Agente Censitário Operacional - Reaplicação |
Q1624389
Gestão de Pessoas
Nas organizações contemporâneas, o trabalho em equipe vem
sendo amplamente adotado em substituição às hierarquias
rígidas que separam a decisão da execução do trabalho. Em
contextos adequados, as equipes eficazes geram sinergias
positivas que melhoram o desempenho da organização –
cabendo aos gestores a avaliação da adequação e dos custos e
benefícios da adoção da prática. Nas equipes eficazes, alguns
fatores estão presentes.
Entre eles, destaca-se:
Entre eles, destaca-se:
Ano: 2020
Banca:
FGV
Órgão:
IBGE
Provas:
FGV - 2020 - IBGE - Coordenador Censitário Subárea - Reaplicação
|
FGV - 2020 - IBGE - Agente Censitário Operacional - Reaplicação |
Q1624383
Gestão de Pessoas
Um gerente recebeu os resultados de uma pesquisa sobre
percepções e expectativas no trabalho realizada junto a sua
equipe. Os resultados mostraram que: a equipe está
desmotivada; a equipe percebe que o trabalho não requer o uso
de habilidades variadas; a equipe considera que tem autonomia
para realizar o trabalho. O gerente gostaria de realizar mudanças
nos cargos que permitam estimular a motivação dos membros da
equipe.
Para tal, na situação descrita, seria adequado adotar:
Para tal, na situação descrita, seria adequado adotar:
Ano: 2020
Banca:
FGV
Órgão:
IBGE
Prova:
FGV - 2020 - IBGE - Coordenador Censitário Subárea - Reaplicação |
Q1624382
Gestão de Pessoas
Um aspecto básico na gestão de organizações e de pessoas é o
acompanhamento da composição e da movimentação da força
de trabalho da organização – controle necessário até mesmo por
questões legais. Para se entender como a força de trabalho é
composta, deve-se fazer uso de métricas e indicadores
adequados.
É um indicador da composição da força de trabalho:
É um indicador da composição da força de trabalho:
Ano: 2020
Banca:
VUNESP
Órgão:
FITO
Prova:
VUNESP - 2020 - FITO - Analista de Gestão - Serviços de Apoio |
Q1293786
Gestão de Pessoas
Para avaliação do trabalho em equipe, uma técnica que apresenta grande valia é a Sociometria. Essa técnica busca descobrir de quem as pessoas gostam ou não gostam e como quem elas gostariam ou não de trabalhar.
Nessa técnica, as estrelas representam
Q1279564
Gestão de Pessoas
O trabalho em equipe é caracterizado por um conjunto ou
grupo de pessoas que se dedicam a realizar uma tarefa
ou determinado projeto ou trabalho. Este tipo de trabalho
possibilita:
Ano: 2020
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
Prefeitura de Novo Hamburgo - RS
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2020 - Prefeitura de Novo Hamburgo - RS - Educador Social |
Q1277665
Gestão de Pessoas
O trabalho em rede se apresenta como
possibilidade de articulação do trabalho,
que permite o atendimento das
demandas com maior conectividade e
descentralização junto aos territórios de
atuações sociais. O trabalho em rede
pressupõe
Ano: 2020
Banca:
Quadrix
Órgão:
CREFONO - 5ª Região
Prova:
Quadrix - 2020 - CREFONO-5° Região - Auxiliar Administrativo |
Q1257823
Gestão de Pessoas
Considerando que todo administrador seja responsável pelos resultados de sua equipe, julgue o item.
Cortar um benefício é uma ação muito prejudicial para a
empresa, uma vez que os benefícios tendem a ser
considerados quase como um direito pelos empregados.
Ano: 2020
Banca:
Quadrix
Órgão:
CREFONO - 5ª Região
Prova:
Quadrix - 2020 - CREFONO-5° Região - Auxiliar Administrativo |
Q1257822
Gestão de Pessoas
Considerando que todo administrador seja responsável pelos resultados de sua equipe, julgue o item.
Para que a supervisão seja mais eficaz, o líder deve
adaptar seu comportamento, levando em consideração
as expectativas, os valores e as habilidades de cada
pessoa com quem ele interage.
Ano: 2020
Banca:
Quadrix
Órgão:
CREFONO - 5ª Região
Prova:
Quadrix - 2020 - CREFONO-5° Região - Auxiliar Administrativo |
Q1257821
Gestão de Pessoas
Considerando que todo administrador seja responsável pelos resultados de sua equipe, julgue o item.
A teoria Z, idealizada por McGregor a partir da prática de empresas japonesas, pressupõe vínculo empregatício de longo prazo, relação de confiança entre superiores e subordinados e tomada coletiva de decisões.
Ano: 2020
Banca:
Quadrix
Órgão:
CREFONO - 5ª Região
Prova:
Quadrix - 2020 - CREFONO-5° Região - Auxiliar Administrativo |
Q1257819
Gestão de Pessoas
Considerando que todo administrador seja responsável pelos resultados de sua equipe, julgue o item.
Em geral, conforme se sobe na hierarquia da
organização, passa‐se da maior necessidade de
habilidades técnicas para habilidades humanas e,
depois, habilidades conceituais.
Ano: 2020
Banca:
Quadrix
Órgão:
CREFONO - 5ª Região
Prova:
Quadrix - 2020 - CREFONO-5° Região - Auxiliar Administrativo |
Q1257818
Gestão de Pessoas
Considerando que todo administrador seja responsável pelos resultados de sua equipe, julgue o item.
A ampliação horizontal do trabalho, ou job enlargement,
é utilizada para aumentar a motivação do trabalhador,
por meio da ampliação das atividades a ele atribuídas.
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