Questões de Concurso
Sobre gestão participativa e trabalho em equipe em gestão de pessoas
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Essas atividades estão relacionadas aos seguintes papéis do administrador, respectivamente:
O sucesso do trabalho em equipe é de fundamental importância no cotidiano dos funcionários públicos. Nesse sentido, Leia as proposições a seguir sobre essa modalidade de trabalho e coloque (V) para as verdadeiras e (F) para as falsas.
( ) É necessário criar uma cultura de feedbacks construtivos para ajudar a fortificar o trabalho em equipe.
( ) O trabalho em equipe é, muitas vezes, motivo de discórdia entre seus participantes, por isso deve ser evitado no serviço público.
( ) Um bom relacionamento interpessoal é um dos aspectos mais importantes que contribuem para a eficácia do trabalho em equipe.
( ) Esse tipo de trabalho exige que seus membros tenham empatia, postura profissional participativa, capacidade de comunicação e respeito à individualidade do outro.
Marque a alternativa que contém a sequência CORRETA do preenchimento dos parênteses.
Quanto aos aspectos concernentes às relações humanas e às equipes de trabalho no ambiente organizacional, julgue o item.
Em uma equipe, ao contrário do que ocorre nos grupos
de trabalho, o esforço é realizado de forma mais
coletiva, as unidades de trabalho são autônomas ou
semiautônomas e a meta de trabalho e a
responsabilidade pelos resultados globais são
compartilhadas.
Quanto aos aspectos concernentes às relações humanas e às equipes de trabalho no ambiente organizacional, julgue o item.
As equipes de trabalho podem ser autodirigidas,
funcionais cruzadas, de projetos, de força-tarefa e de
melhoria de processos, sendo que esta última deve ser
composta por colaboradores experientes, de diversas
funções ou departamentos.
No que se refere ao gerenciamento do dia a dia e ao manifesto ágil, julgue o item.
“Em intervalos regulares, a equipe reflete sobre como se
tornar mais eficaz e refina e ajusta seu comportamento
de acordo” é um dos valores do manifesto ágil.
Tendo o texto acima como referência inicial, julgue o item.
A gestão de pessoas abarca um conjunto de seis
processos básicos (agregar, manter, desenvolver,
recompensar, monitorar e aplicar pessoas), sendo o
penúltimo utilizado para a avaliação do desempenho dos
colaboradores.
Considere que um gestor decida implementar uma estratégia para aumentar a produtividade de sua equipe. Estratégias para o aumento da produtividade podem se basear em qualquer das abordagens da administração, da clássica à contingencial, ou mesmo em mais de uma. Se o gestor optar por basear sua estratégia nos princípios da abordagem comportamental, deverá, então,
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