Questões de Concurso
Sobre gestão participativa e trabalho em equipe em gestão de pessoas
Foram encontradas 1.778 questões
Q1833447
Gestão de Pessoas
A respeito de relações humanas, desempenho profissional e desenvolvimento de equipes de trabalho, julgue o item.
Atualmente, as competências comportamentais têm
sido tão requisitadas pelas empresas quanto as técnicas
ou mais, pois a interdisciplinaridade entre equipes é
cada vez mais recorrente. A inteligência emocional é
primordial para o relacionamento intrapessoal, interno,
e interpessoal, externo. Os requisitos necessários para
tanto são o autoconhecimento, o controle emocional e
a automotivação.
Q1833444
Gestão de Pessoas
Quanto a relações humanas, desempenho profissional e desenvolvimento de equipes, julgue o item.
Um conflito em que o resultado foi ganha-perde pode
ser considerado como “construtivo”, pois uma das
partes saiu e conseguiu identificar soluções
bem-sucedidas para o problema que deu início ao
cenário conflitante.
Ano: 2021
Banca:
UFR
Órgão:
UFR
Provas:
UFR - 2021 - UFR - Administrador
|
UFR - 2021 - UFR - Contador |
Q1830120
Gestão de Pessoas
É atributo que caracteriza uma equipe e a diferencia de um grupo de trabalho:
Ano: 2021
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRT-01
Provas:
Quadrix - 2021 - CRT-01 - Assistente Administrativo
|
Quadrix - 2021 - CRT-01 - Assistente Técnico |
Q1829381
Gestão de Pessoas
Assinale a alternativa que apresenta a situação em que o
trabalho em equipe é mais indicado.
Ano: 2021
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRESS-PB
Prova:
Quadrix - 2021 - CRESS-PB - Assistente Administrativo |
Q1829336
Gestão de Pessoas
Acerca de relações humanas, desempenho profissional e desenvolvimento de equipes de trabalho, julgue o item.
Os recursos humanos são essenciais para uma
organização e, portanto, as equipes de uma empresa são
o único fator responsável pelo aumento da
produtividade e da qualidade.
Ano: 2021
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRESS-PB
Prova:
Quadrix - 2021 - CRESS-PB - Assistente Administrativo |
Q1829335
Gestão de Pessoas
Acerca de relações humanas, desempenho profissional e desenvolvimento de equipes de trabalho, julgue o item.
A gestão do desempenho permite rever estratégias,
processos de trabalho e correções de desvios.
Q1812825
Gestão de Pessoas
Um bom relacionamento com os colegas de trabalho
influencia diretamente no resultado do trabalho em
equipe. É de extrema importância que o auxiliar
administrativo busque ter um bom relacionamento com
seus colegas e que se esforce para que o seu ambiente de
trabalho seja agradável e eficiente.
Desta maneira, o auxiliar administrativo deverá:
Ano: 2021
Banca:
SELECON
Órgão:
Câmara de Cuiabá - MT
Prova:
SELECON - 2021 - Câmara de Cuiabá - MT - Analista Legislativo |
Q1809691
Gestão de Pessoas
No decorrer da pandemia de Covid - 19, Luiz
notou que o seu desempenho no trabalho foi
insatisfatório. Até conseguia interagir com os colegas,
mas, apesar disso, ele e o grupo de trabalho
enfrentaram sérios problemas de integração, pois se
encontravam com dificuldade de agir:
Ano: 2021
Banca:
SELECON
Órgão:
Câmara de Cuiabá - MT
Provas:
SELECON - 2021 - Câmara de Cuiabá - MT - Contador
|
SELECON - 2021 - Câmara de Cuiabá - MT - Controlador Interno |
Q1805173
Gestão de Pessoas
Frederico, na pandemia, teve que coordenar
uma equipe formada em sua maioria por profissionais
do sexo feminino e o resultado da sua atuação foi
insatisfatório, pois, ao invés de ter uma postura de
liderança ele manifestou uma postura arrogante,
como se fosse o único detentor de todos os saberes e
conhecimentos sobre aquele trabalho, o que afetou a
sua interação e o seu diálogo com a equipe. Por ter
dificuldade de lidar com a alteridade grupal e não agir
de modo integrativo, o profissional optou por se:
Ano: 2021
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
PG-DF
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2021 - PG-DF - Analista Jurídico - Administração |
Q1803655
Gestão de Pessoas
No que se refere a aspectos de gestão de pessoas, julgue o item a seguir.
Tendo em vista a inviabilidade na proibição ao acesso
a determinadas plataformas no âmbito profissional,
recomenda-se a elaboração de estratégias para, por exemplo,
promover a conscientização dos profissionais sobre a
necessidade de conciliação do acesso a determinadas
plataformas e a produtividade desejável.
Ano: 2021
Banca:
UFMT
Órgão:
UFMT
Provas:
UFMT - 2021 - UFMT - Assistente Social
|
UFMT - 2021 - UFMT - Bibliotecário Documentalista |
UFMT - 2021 - UFMT - Contador |
UFMT - 2021 - UFMT - Farmacêutico Bioquímico |
UFMT - 2021 - UFMT - Pedagogo |
UFMT - 2021 - UFMT - Historiador |
UFMT - 2021 - UFMT - Jornalista |
UFMT - 2021 - UFMT - Médico Psiquiatra |
UFMT - 2021 - UFMT - Músico Soprano |
UFMT - 2021 - UFMT - Músico Contralto |
UFMT - 2021 - UFMT - Nutricionista |
UFMT - 2021 - UFMT - Químico |
UFMT - 2021 - UFMT - Tecnólogo em Gestão Pública |
UFMT - 2021 - UFMT - Engenheiro Agrônomo |
UFMT - 2021 - UFMT - Engenheiro Civil |
Q1801145
Gestão de Pessoas
Uma característica importante de uma equipe de trabalho é a existência de relações de interdependência que
podem ser de tarefas ou de resultados. Quando o resultado do trabalho é intercambiado entre os indivíduos e
as decisões afetam as outras pessoas envolvidas no processo, trata-se da interdependência
Ano: 2021
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
ITEP-RN
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2021 - ITEP - RN - Assistente Técnico Forense - Administração |
Q1791994
Gestão de Pessoas
As bases ou fontes de poder são formadas
pelos grupos formal e pessoal. Quais são as
bases do poder pessoal?
Ano: 2021
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
ITEP-RN
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2021 - ITEP - RN - Assistente Técnico Forense - Administração |
Q1791992
Gestão de Pessoas
Preencha a lacuna e assinale a alternativa
correta.
Considerando grupos e equipes,
__________________ está(ão) presente(s) em
equipes, mas não é/são encontrada(s) em
grupos.
Ano: 2021
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
ITEP-RN
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2021 - ITEP - RN - Assistente Técnico Forense - Administração |
Q1791991
Gestão de Pessoas
Assinale a alternativa que apresenta alguns
dos pontos fortes da tomada de decisões em
grupo.
Ano: 2021
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
ITEP-RN
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2021 - ITEP - RN - Assistente Técnico Forense - Administração |
Q1791987
Gestão de Pessoas
Ao constatar sinais de estresse nas pessoas
de sua equipe de trabalho, quais são as
categorias de estresse potencial que você
precisa averiguar?
Ano: 2021
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
ITEP-RN
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2021 - ITEP - RN - Assistente Técnico Forense - Administração |
Q1791986
Gestão de Pessoas
Qual é o tipo de atitude no trabalho que diz
respeito à identificação com a organização na
qual se trabalha?
Ano: 2021
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
ITEP-RN
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2021 - ITEP - RN - Assistente Técnico Forense - Administração |
Q1791985
Gestão de Pessoas
Suponha que um administrador que trabalha
no ITEP precisa motivar os membros de sua
equipe de trabalho para a realização de seus
objetivos organizacionais. Quais são os
elementos-chave que ele precisa utilizar para
motivar sua equipe visando alcançar os
objetivos?
Ano: 2021
Banca:
Quadrix
Órgão:
CREFITO-4° Região (MG)
Prova:
Quadrix - 2021 - CREFITO-4° Região (MG) - Analista de Pessoal |
Q1785656
Gestão de Pessoas
Texto associado
Segundo Chiavenato, a gestão de pessoas é uma das áreas
que mais têm passado por mudanças e transformações
nesses últimos anos, não somente em seus aspectos tangíveis
e concretos, mas também nos aspectos conceituais e
intangíveis. Com base nessa informação, julgue o item.
O gestor é o principal responsável pela carreira de seu
colaborador. A ele cabe planejar o projeto profissional
do funcionário e realizar o alinhamento estratégico da
organização com o plano sucessório de seus
colaboradores.
Ano: 2021
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
APEX Brasil
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2021 - APEX Brasil - Assistente I |
Q1783010
Gestão de Pessoas
Nas etapas do processo de negociação, começa-se com a quebra
de gelo, segue-se com a exploração e, sequencialmente, ocorre
Q1770406
Gestão de Pessoas
A descrição das atribuições de um cargo de nível gerencial em
uma organização inclui: distribuir as atividades e os recursos
necessários a sua realização pela equipe de trabalho;
identificação de projetos que representem oportunidades de
desenvolvimento de negócios; orientar e motivar a equipe para o
atingimento dos objetivos organizacionais.
Essas atividades estão relacionadas aos seguintes papéis do administrador, respectivamente:
Essas atividades estão relacionadas aos seguintes papéis do administrador, respectivamente:
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