Questões de Concurso
Sobre desenvolvendo pessoas em gestão de pessoas
Foram encontradas 2.694 questões
Ano: 2018
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
STM
Prova:
CESPE - 2018 - STM - Técnico Judiciário - Área Administrativa |
Q872348
Gestão de Pessoas
Julgue o item a seguir, referente à gestão de pessoas no setor público e aos múltiplos aspectos a ela relacionados.
Embora inovador e flexível, o ensino a distância não tem sido
usado para a contínua formação de servidores públicos, uma
vez que toda comunicação oficial se norteia pelo princípio da
formalidade.
Ano: 2018
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
STM
Prova:
CESPE - 2018 - STM - Analista Judiciário - Área Administrativa |
Q872045
Gestão de Pessoas
Texto associado
Atento às tendências no campo da gestão de pessoas,
um órgão público decidiu reconfigurar seus subsistemas de
administração de recursos humanos, especialmente os de seleção e
concurso público, de capacitação e desenvolvimento e de avaliação
de desempenho, a partir das premissas e preceitos do modelo da
gestão de pessoas por competências.
Nessa situação hipotética,
se o órgão adota o conceito de que competência implica
mobilização de capacidades cognitivas e afetivas objetivando
padrões superiores de desempenho, então o êxito dos
programas de capacitação dependerá do estabelecimento de
iniciativas formais de suporte à aprendizagem durante e após
as ações instrucionais.
Ano: 2018
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
STM
Prova:
CESPE - 2018 - STM - Analista Judiciário - Área Administrativa |
Q872044
Gestão de Pessoas
Texto associado
Atento às tendências no campo da gestão de pessoas,
um órgão público decidiu reconfigurar seus subsistemas de
administração de recursos humanos, especialmente os de seleção e
concurso público, de capacitação e desenvolvimento e de avaliação
de desempenho, a partir das premissas e preceitos do modelo da
gestão de pessoas por competências.
Nessa situação hipotética,
os treinamentos no órgão deverão ser entregues para equipes
de trabalho, e não para indivíduos ou grupos de trabalho, na
medida em que diagnósticos de necessidades de
desenvolvimento de competências assumem como referencial
de desempenho os objetivos e as metas vinculados aos
processos de trabalho da organização.
Q870418
Gestão de Pessoas
Assinale a alternativa que ilustra a função do
TREINAMENTO nas organizações:
Ano: 2018
Banca:
FCC
Órgão:
DPE-AM
Prova:
FCC - 2018 - DPE-AM - Analista em Gestão Especializado de Defensoria - Administração |
Q869068
Gestão de Pessoas
Uma determinada entidade pública pretende implementar metodologia tradicional de avaliação de desempenho, que não apresente
grau significativo de complexidade. Os consultores contratados para tal escopo indicaram o método denominado Escala
Gráfica. A sugestão apresentada pelos consultores afigura-se
Ano: 2018
Banca:
FCC
Órgão:
DPE-AM
Prova:
FCC - 2018 - DPE-AM - Analista em Gestão Especializado de Defensoria - Administração |
Q869067
Gestão de Pessoas
Uma determinada empresa pública, que atua no setor de saneamento básico, pretende implementar um programa de treinamento
de seu pessoal, utilizando, preferencialmente, técnicas aplicadas no próprio ambiente do trabalho, conhecidas como
on the job. Nesse diapasão, aplicou aos servidores submetidos ao referido treinamento o acréscimo de tarefas de nível superior
bem como alguns deslocamentos verticais, o que corresponde ao conceito de
Q2188130
Gestão de Pessoas
Quando há a necessidade de se desenvolver
um programa de treinamento estruturado,
é necessário estabelecer suas etapas para
que atinja um bom nível de aprendizagem
em uma empresa. As etapas do processo de
treinamento são as seguintes:
Q2188126
Gestão de Pessoas
A Educação Corporativa é um componente
do processo de Gestão do Conhecimento
Organizacional. A educação corporativa é
definida como
Ano: 2017
Banca:
CETREDE
Órgão:
Prefeitura de Aquiraz - CE
Prova:
CETREDE - 2017 - Prefeitura de Aquiraz - CE - Administrador Hospitalar |
Q2047817
Gestão de Pessoas
Atualmente, a forte concorrência, observada nos
diversos ramos de atividade, exige mais esforços por parte
dos gestores para manter e aumentar a participação da
empresa no mercado. Ações relacionadas ao preço, ao
produto e aos pontos de venda são adotadas com
frequência. Entretanto, essas estratégias são facilmente
copiadas pela concorrência. Nesse sentido, cada vez mais,
as empresas vêm investindo nos processos de preparação
do capital humano denominado como treinamento e
desenvolvimento de pessoas.
Analise as diferenças entre treinamento e desenvolvimento de pessoal e relacione a coluna B pela coluna A.
COLUNA A I. Treinamento de pessoal. II. Desenvolvimento de pessoal.
COLUNA B ( ) Voltado à pessoa. ( ) Visa suprir carências específicas de um funcionário para o desempenho de seu cargo. ( ) O propósito é aumentar a produtividade dos indivíduos em seus cargos. ( ) Tem função preventiva; no futuro, será bom que a pessoa apresente aquelas competências.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA.
Analise as diferenças entre treinamento e desenvolvimento de pessoal e relacione a coluna B pela coluna A.
COLUNA A I. Treinamento de pessoal. II. Desenvolvimento de pessoal.
COLUNA B ( ) Voltado à pessoa. ( ) Visa suprir carências específicas de um funcionário para o desempenho de seu cargo. ( ) O propósito é aumentar a produtividade dos indivíduos em seus cargos. ( ) Tem função preventiva; no futuro, será bom que a pessoa apresente aquelas competências.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA.
Ano: 2017
Banca:
CETREDE
Órgão:
Prefeitura de Aquiraz - CE
Prova:
CETREDE - 2017 - Prefeitura de Aquiraz - CE - Administrador Hospitalar |
Q2047810
Gestão de Pessoas
A avaliação de desempenho tem várias aplicações e
propósitos para os processos de Gestão de Pessoas. Analise
e marque a opção CORRETA relativa ao propósito da
avaliação de desempenho como elemento integrador das
práticas de RH. Para os processos de
Ano: 2017
Banca:
CETREDE
Órgão:
Prefeitura de Aquiraz - CE
Prova:
CETREDE - 2017 - Prefeitura de Aquiraz - CE - Administrador Hospitalar |
Q2047807
Gestão de Pessoas
Depois de ter passado cerca de seis anos consolidando
e reduzindo custos para seguir seu caminho por meio da
recessão, a alta administração do Hospital Saúde Total
voltou-se para uma nova estratégia em 2016. Como o próprio
CEO disse: “Estamos agora falando de uma mudança
cultural [...] tornando-se mais do que uma empresa em
crescimento”. No entanto, a alta administração do Hospital
Saúde Total sabia que a expansão não ocorreria sem
melhoria do serviço ao cliente. Para realizar essa nova
estratégia de crescimento, o Hospital implementou um novo
programa de treinamento. Em vez de apenas assistir a um
vídeo institucional de 90 minutos, como faziam,
anteriormente, as recepcionistas, agora tinham três sessões
de treinamento de 30 minutos, destinadas a cultivar os mais
elevados níveis de serviços ao cliente. A administração do
Hospital acredita que o programa de treinamento e,
consequentemente, a melhoria no atendimento será o maior
fator na consecução das metas de crescimento.
Para a realização do treinamento, é necessário seguir algumas etapas. Marque a opção que apresenta a sequência CORRETA dessas etapas.
Para a realização do treinamento, é necessário seguir algumas etapas. Marque a opção que apresenta a sequência CORRETA dessas etapas.
Ano: 2017
Banca:
Método Soluções Educacionais
Órgão:
CODEMA - MT
Prova:
Método Soluções Educacionais - 2017 - CODEMA - MT - Assistente Administrativo |
Q1999536
Gestão de Pessoas
O termo transferência de treinamento pode ser definido como o grau em que os treinados
aplicam em seus trabalhos conhecimentos, habilidades, comportamentos e atitudes
adquiridas em treinamento (Latham, 1989). Sabendo da importância exercida pelo
treinamento nas organizações, é correto afirmar que:
Ano: 2017
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Prefeitura de Esteio - RS
Prova:
FUNDATEC - 2017 - Prefeitura de Esteio - RS - Analista Administrativo |
Q1776646
Gestão de Pessoas
O conhecimento depende da
aprendizagem (Peter Senge). De acordo com
Chiavenato (2011), Senge propõe disciplinas
de aprendizagem como um conjunto de
práticas para construir a capacidade de
aprendizagem nas organizações. Segundo
Chiavenato, as disciplinas de aprendizagem são
as seguintes, EXCETO:
Ano: 2017
Banca:
FAU
Órgão:
E-Paraná Comunicação - PR
Prova:
FAU - 2017 - E-Paraná Comunicação - PR - Analista de Recursos Humanos |
Q1630659
Gestão de Pessoas
Os processo de treinamento e
desenvolvimento das pessoas contribuem
para que as organizações se tornem cada
vez mais eficazes e competitivas. No que se
refere a TREINAMENTO e
DESENVOLVIMENTO, pode-se afirmar como
INCORRETO:
Ano: 2017
Banca:
FAU
Órgão:
E-Paraná Comunicação - PR
Prova:
FAU - 2017 - E-Paraná Comunicação - PR - Analista de Recursos Humanos |
Q1630652
Gestão de Pessoas
Para orientação profissional várias são
as práticas utilizadas pelas organizações,
como o coaching, mentoring e couseling.
No que tange ao COACHING, pode-se
afirmar como CORRETO, EXCETO:
Q1394402
Gestão de Pessoas
Carlos é gerente de produção de uma
empresa há 6 anos e, apesar de dominar
conhecimentos específicos sobre sua
atividade, tem dificuldade para motivar sua
equipe, devido ter um temperamento difícil.
Que tipo de treinamento a área de Gestão de
Pessoas dessa empresa deverá elaborar para
resolver o problema de Sílvio? Assinale a
alternativa correta.
Ano: 2017
Banca:
FUMARC
Órgão:
Prefeitura de Santa Luzia - MG
Prova:
FUMARC - 2017 - Prefeitura de Santa Luzia - MG - Psicólogo |
Q1325206
Gestão de Pessoas
Os programas de treinamento são uma forma de educação e devem utilizar os
princípios da teoria da aprendizagem, tanto no desenho quanto na implementação
de programas formais e informais de treinamento.
São princípios para aplicação da teoria da aprendizagem, EXCETO:
Q1223511
Gestão de Pessoas
Para responder à questão, considere o livro “A Etiqueta que faz a diferença nas empresas”.
De acordo com a autora, as qualidades e atitudes que devem ser valorizadas na preparação para a etiqueta são:
I. Autoestima e respeito. II. Integridade e reciprocidade. III. Disponibilidade para admitir e assumir erros. IV. Flexibilidade e criatividade. V. Empatia e humildade.
Quais estão corretas?
De acordo com a autora, as qualidades e atitudes que devem ser valorizadas na preparação para a etiqueta são:
I. Autoestima e respeito. II. Integridade e reciprocidade. III. Disponibilidade para admitir e assumir erros. IV. Flexibilidade e criatividade. V. Empatia e humildade.
Quais estão corretas?
Q1223454
Gestão de Pessoas
Para responder à questão, considere o livro “A Etiqueta que faz a diferença nas empresas”.
Qual o primeiro passo para ser capaz de identificar comportamentos que precisam ser modificados ou melhorados?
Qual o primeiro passo para ser capaz de identificar comportamentos que precisam ser modificados ou melhorados?
Q1181489
Gestão de Pessoas
Quando levamos em consideração as etapas de um treinamento é correto afirmar que:
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