Questões de Concurso
Comentadas sobre controle e avaliação em gestão de pessoas
Foram encontradas 909 questões
Ano: 2025
Banca:
SELECON
Órgão:
SENAPPEN
Prova:
SELECON - 2025 - SENAPPEN - Analista Técnico em Administração |
Q3174319
Gestão de Pessoas
A avaliação de desempenho considerada como um método
tradicional, que é fundamentada em um conjunto de fatores pré-estabelecidos, ao qual se atribui uma pontuação quantitativa
individual, é conhecida como:
Ano: 2025
Banca:
SELECON
Órgão:
SENAPPEN
Prova:
SELECON - 2025 - SENAPPEN - Analista Técnico em Administração |
Q3174313
Gestão de Pessoas
Uma das atribuições do setor de gestão de pessoas que está
relacionado ao processo pelo qual a pessoa é preparada para
desempenhar de maneira excelente as tarefas específicas do
cargo que deve ocupar, contribuindo, dessa forma, para o alcance
dos resultados do negócio da organização, denomina-se:
Ano: 2025
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
TRF - 6ª REGIÃO
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2025 - TRF - 6ª REGIÃO - Técnico Judiciário – Área: Apoio Especializado – Especialidade: Contabilidade |
Q3170085
Gestão de Pessoas
Acerca de equilíbrio organizacional, desafios da gestão de pessoas, motivação e liderança, julgue o item seguinte.
Embora um dos pontos críticos da gestão de pessoas seja a dificuldade em saber se o seu trabalho está sendo bem realizado, os riscos inerentes a esse segmento são constantemente controláveis e previsíveis.
Ano: 2025
Banca:
FGV
Órgão:
SEEC-RN
Prova:
FGV - 2025 - SEEC-RN - Professor do Curso Técnico de Nível Médio em Administração |
Q3164597
Gestão de Pessoas
Uma organização decidiu implementar um novo sistema de
avaliação de desempenho para melhorar o alinhamento entre os
objetivos individuais e os objetivos estratégicos da empresa.
Durante a discussão, a equipe de RH apresentou diferentes
métodos de avaliação de desempenho que poderiam ser
utilizados.
Com base nos diferentes métodos de avaliação de desempenho, assinale a opção que associa corretamente o método com sua descrição.
Com base nos diferentes métodos de avaliação de desempenho, assinale a opção que associa corretamente o método com sua descrição.
Ano: 2025
Banca:
IGEDUC
Órgão:
Câmara de Calumbi - PE
Prova:
IGEDUC - 2025 - Câmara de Calumbi - PE - Assistente de Controle |
Q3151141
Gestão de Pessoas
O controle de recursos humanos é uma tarefa dinâmica,
mas imprescindível para a racionalidade organizacional.
Assinale a alternativa correspondente ao sistema que
envia conteúdos diários para os funcionários baterem
suas metas onde o gestor tem acesso a um dashboard
que permite acompanhar os dados em tempo real
facilitando o controle do desempenho.
Ano: 2025
Banca:
IGEDUC
Órgão:
Câmara de Calumbi - PE
Prova:
IGEDUC - 2025 - Câmara de Calumbi - PE - Assistente de Controle |
Q3151134
Gestão de Pessoas
O controle de dados e indicadores de Recursos
humanos pode ajudar a identificar tendências
relacionadas à força de trabalho ou a ordenar melhor a
qualificação.Analise entre Verdadeiro (V) ou Falso (F)
dos itens abaixo qual corresponde a exemplo de tarefas
desempenhadas para controle do desempenho dos
recursos humanos:
(__)Treinamento e desenvolvimento.
(__)Integração.
(__)Avaliação de desempenho.
(__)Demissões.
Após análise, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta dos itens acima, de cima para baixo:
(__)Treinamento e desenvolvimento.
(__)Integração.
(__)Avaliação de desempenho.
(__)Demissões.
Após análise, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta dos itens acima, de cima para baixo:
Ano: 2025
Banca:
IGEDUC
Órgão:
Câmara de Calumbi - PE
Prova:
IGEDUC - 2025 - Câmara de Calumbi - PE - Assistente de Controle |
Q3151133
Gestão de Pessoas
Uma das ferramentas utilizadas no controle de recursos
humanos corresponde a aplicação de elementos de
jogos e mecânicas de jogo, como recompensas, pontos,
rankings e desafios, em contextos não relacionados a
jogos, com o objetivo de engajar, motivar e melhorar o
desempenho dos colaboradores. Assinale a alternativa
correspondente.
Ano: 2025
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
InoversaSul
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2025 - InoversaSul - Analista de Projetos |
Q3145646
Gestão de Pessoas
Acerca de avaliação de desempenho, resultados, flexibilidade
organizacional e trabalho em equipe, julgue o item subsecutivo.
Um dos pontos negativos da implantação de um sistema de avaliação de desempenho é a integração do planejamento estratégico e das metas organizacionais com as metas individuais dos colaboradores.
Um dos pontos negativos da implantação de um sistema de avaliação de desempenho é a integração do planejamento estratégico e das metas organizacionais com as metas individuais dos colaboradores.
Ano: 2025
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Prefeitura de Santa Rosa - RS
Prova:
FUNDATEC - 2025 - Prefeitura de Santa Rosa - RS - Administrador |
Q3135768
Gestão de Pessoas
Carmem é servidora pública de uma empresa estatal e anualmente é submetida ao
processo de avaliação de desempenho. O método de avaliação de desempenho utilizado na empresa
de Carmem consiste em avaliar o desempenho das pessoas por meio de frases descritivas com
alternativas de tipos de desempenho individual, conforme formulário representado na Figura 1 abaixo.
Os blocos são formados por duas frases de significado positivo e duas de significado negativo. O
avaliador, ao efetuar a avaliação, escolhe a frase que mais se aplica e a que mesmo se aplica ao
desempenho de Carmem. Sendo assim, com base em Chiavenato (2020), como se chama o método
de avaliação de desempenho ao qual Carmem é submetida anualmente?
Ano: 2024
Banca:
SELECON
Órgão:
Prefeitura de Alto Araguaia - MT
Prova:
SELECON - 2024 - Prefeitura de Alto Araguaia - MT - Contador - Previdência |
Q3585202
Gestão de Pessoas
A avaliação de desempenho conta com um processo de
construção desenvolvido por etapas. A etapa que compreende
a coleta de informações sobre o resultado das avaliações
e a elaboração da curva de desempenho de cada área ou
departamento e atitude dos avaliadores é a:
Ano: 2024
Banca:
Instituto Fênix
Órgão:
Prefeitura de São José do Cerrito - SC
Prova:
Instituto Fênix - 2024 - Prefeitura de São José do Cerrito - SC - Apontador |
Q3533673
Gestão de Pessoas
A elaboração de relatórios-resumos do trabalho analisado
pelo apontador serve para:
Q3482007
Gestão de Pessoas
O teletrabalho é uma modalidade que exige
indicadores específicos de desempenho, pois
a mensuração do trabalho remoto não pode ser
baseada apenas no tempo de permanência
online, mas sim em critérios de produtividade e
entrega de resultados.
Ano: 2024
Banca:
IDCAP
Órgão:
INOVA Capixaba - ES
Prova:
IDCAP - 2024 - INOVA Capixaba - ES - Analista - Desenvolvimento de Gente - 220H - HABF |
Q3423178
Gestão de Pessoas
A gestão de performance de colaboradores é uma das
atividades importantes na área de recursos humanos,
dentre estas atividades a avaliação de desempenho
conduz ao controle da performance de funcionários.
Assinale a alternativa correspondente ao tipo de
avaliação onde cada profissional analisa o próprio
desempenho, enquanto colaborador de uma empresa.
Ano: 2024
Banca:
GANZAROLI
Órgão:
Prefeitura de Cumari - GO
Prova:
GANZAROLI - 2024 - Prefeitura de Cumari - GO - Adjunto Administrativo |
Q3374248
Gestão de Pessoas
Na gestão de pessoas, qual dos seguintes conceitos se refere ao processo de avaliação sistemática do desempenho de um colaborador em relação às metas, expectativas e competências estabelecidas:
Ano: 2024
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Prefeitura de Ibirapuitã - RS
Prova:
FUNDATEC - 2024 - Prefeitura de Ibirapuitã - RS - Analista Executivo |
Q3305737
Gestão de Pessoas
Para Chiavenato (2020), o método de escalas gráficas é o método tradicional de
avaliação de desempenho mais utilizado e divulgado devido à sua simplicidade. Segundo o autor, uma
das desvantagens desse método é que está sujeito a distorções e interferências pessoais dos
avaliadores, que tendem a generalizar sua apreciação sobre os subordinados para todos os fatores de
avaliação. Cada pessoa percebe e interpreta as situações segundo seu “campo psicológico”. Essa
interferência subjetiva de ordem emocional e psicológica pode provocar em alguns avaliadores
determinado efeito, que fazem avaliadores apreciarem uma pessoa como ótima em todos os fatores.
Esse mesmo efeito leva um avaliador muito exigente a considerar todos os seus subordinados como
sofríveis ou fracos sob todos os aspectos. Esse é o chamado efeito:
Ano: 2024
Banca:
Instituto Access
Órgão:
Prefeitura de Itaguara - MG
Prova:
Instituto Access - 2024 - Prefeitura de Itaguara - MG - Escriturário |
Q3270621
Gestão de Pessoas
Antônio Carlos Gil define Gestão de Pessoas como "a
função gerencial que visa à cooperação das pessoas
que atuam nas organizações para o alcance dos
objetivos tanto organizacionais quanto individuais". Na
gestão de pessoas, a divisão do RH em subsistemas
permite que cada equipe se concentre em uma área
específica da gestão de pessoas. Assinale a alternativa
correspondente ao subsistema de Rg que é responsável
por monitorar o desempenho dos colaboradores:
Ano: 2024
Banca:
VUNESP
Órgão:
UNESP
Prova:
VUNESP - 2024 - UNESP - Assistente Técnico Administrativo I - Área de Atuação: Gestão de Pessoas |
Q3256290
Gestão de Pessoas
É um método de avaliação de desempenho baseado em
uma tabela de dupla entrada: nas linhas, estão os fatores
de avaliação; nas colunas, estão os graus de avaliação
do desempenho. Os fatores de avaliação constituem os
critérios relevantes ou parâmetros básicos para avaliar o
desempenho dos funcionários.
Trata-se do método
Trata-se do método
Ano: 2024
Banca:
AMEOSC
Órgão:
Prefeitura de Belmonte - SC
Prova:
AMEOSC - 2024 - Prefeitura de Belmonte - SC - Psicólogo - PSS |
Q3229435
Gestão de Pessoas
A Gestão de Pessoas é um processo fundamental nas organizações e envolve atividades como recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento de colaboradores, além da avaliação de desempenho. Essas práticas são essenciais para garantir que as empresas possuam equipes qualificadas e alinhadas com os objetivos organizacionais. Sobre a atuação da gestão de pessoas, assinale a alternativa correta:
Ano: 2024
Banca:
Avança SP
Órgão:
Prefeitura de Paraty - RJ
Prova:
Avança SP - 2024 - Prefeitura de Paraty - RJ - Técnico de Recursos Humanos |
Q3192484
Gestão de Pessoas
Há diversos métodos de avaliação de desempenho. Alguns métodos permitem que se avalie o desempenho dos trabalhadores comparando-o com o desempenho de seus colegas. Um exemplo consiste na ordenação de todos os funcionários que desempenham funções idênticas em uma lista, tendo como vantagem a obrigatoriedade de diferenciar todos os funcionários, não possibilitando que haja empates. Como chama o método anteriormente descrito?
Ano: 2024
Banca:
Instituto Legatus
Órgão:
Câmara de Juazeiro - BA
Prova:
Instituto Legatus - 2024 - Câmara de Juazeiro - BA - Técnico em Recursos Humanos |
Q3149830
Gestão de Pessoas
A adoção de uma política de avaliação de desempenho
representa uma ferramenta importante para o
desenvolvimento de uma cultura voltada para
resultados. No nível de equipes, áreas ou até mesmo
no nível institucional, a avaliação de desempenho
possibilita, entre outros:
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