Alternativa Correta: A

A questão aborda o efeito halo, um conceito importante em avaliação de desempenho e psicologia organizacional. Compreender este tema é vital para cargos de gestão e controle, como o de Auditor Fiscal, pois influencia diretamente na objetividade e justiça das avaliações de servidores.

Resumo Teórico:

O efeito halo ocorre quando a percepção de uma qualidade específica em uma pessoa, como ser extremamente competente ou ineficaz em uma área, influencia a avaliação de outras características dessa pessoa. Ou seja, um único traço, positivo ou negativo, é extrapolado de forma a afetar o julgamento global sobre o indivíduo.

Este conceito é amplamente discutido em literatura acadêmica e é essencial para assegurar que as avaliações sejam justas e imparciais. Para mais detalhes, você pode consultar obras sobre psicologia organizacional ou guias de gestão de desempenho, como os de Robbins e Judge.

Justificativa da Alternativa Correta (A):

A alternativa A descreve exatamente o que caracteriza o efeito halo: "determinado aspecto do desempenho de cada indivíduo, muito bom ou muito ruim, foi extrapolado para o resultado dos demais aspectos do avaliado". Neste contexto, um único aspecto domina a percepção do avaliador, influenciando injustamente a avaliação global.

Análise das Alternativas Incorretas:

B - A descrição refere-se a um viés persecutório, mas isso não está relacionado ao efeito halo. O viés persecutório ocorre quando há uma intenção deliberada de prejudicar um grupo ou indivíduo, o que difere do simples erro de percepção do efeito halo.

C - Sugere preferência ou privilégio injustificado, mas isso seria mais relacionado a favoritismo ou nepotismo, não ao efeito halo, que é uma distorção perceptiva não intencional.

D - Refere-se a efeito de centralização, onde o avaliador evita extremos, nivelando as avaliações para uma média. Isso não é relacionado ao efeito halo, que implica em extrapolação de uma característica única.

E - Descreve um viés temporal, onde apenas resultados recentes são considerados. Isso não é o efeito halo, pois não envolve extrapolação de um traço ou característica específica.

Gostou do comentário? Deixe sua avaliação aqui embaixo!

Gabarito contraditório. A letra E trata da recenticidade que ocorre quando o avaliador dá peso excessivo aos acontecimentos mais recentes, desconsiderando o desempenho do avaliado ao longo de todo o período. A alternativa A que deveria ser a correta.

Concordo com a colega Amara Renata, gabarito deveria ser a Letra A, vide definição do Efeito Halo:

"O efeito halo ocorre quando uma única característica (positiva ou negativa) de uma pessoa influencia a avaliação de outras características dela".

Assertiva Letra A

Gabarito de prova de prefeitura é f...

No TEC, a alternativa correta é a A

✅ A : Essa descreve exatamente o efeito halo. Uma característica marcante (positiva ou negativa) influencia a percepção global sobre o avaliado, gerando distorção.

(Halo : Uma característica positiva influencia toda a avaliação. | Horn : O avaliador é influenciado por uma característica negativa do avaliado).

❌ B: viés de perseguição ou viés discriminatório.

❌ C: efeito de favoritismo ou efeito de benevolência

❌ D: efeito tendência central

❌ E: efeito de recência, que acontece quando a avaliação se baseia apenas no desempenho recente e não no conjunto total de dados do período.

⚠️

Efeito Halo: O avaliador deixa uma característica marcante influenciar toda a avaliação.

Tendência Central: Dá sempre notas medianas para evitar extremos.

Leniência: Atribui notas altas para todos, independentemente do desempenho real.

Excesso de Rigor: Aplica notas baixas para todos, mesmo para os que se destacam.

Recência: Considera apenas os comportamentos mais recentes do avaliado.

Obstáculos Políticos: A avaliação é distorcida por interesses pessoais ou políticos.

Tendenciosidade: Preconceitos ou preferências pessoais afetam a avaliação.

Avaliação Congelada: Avalia sempre da mesma forma, sem considerar mudanças no desempenho.

Falta de Técnica: O avaliador não domina métodos corretos e avalia pelo "achismo".

Desvalorização: A avaliação é feita sem seriedade ou atenção.

Erro de Função: A avaliação é baseada apenas na função do cargo, não nas atividades reais.

Fadiga: O cansaço do avaliador prejudica a qualidade da avaliação.

Proximidade: Avalia melhor os colaboradores mais próximos e pior os mais distantes.

Falsidade: A avaliação contém informações falsas ou distorcidas.

Unilateralidade: Valoriza apenas um aspecto e ignora outros importantes.

Similaridade: Avalia melhor quem tem características semelhantes ao avaliador.

Contraste: Avalia pior quem tem características diferentes do avaliador.

Critério Único: A avaliação se baseia em apenas um critério.

Distribuição: Todos recebem a mesma nota, sem considerar diferenças individuais.

Projeção: O avaliador projeta suas próprias características no avaliado.

Contaminação de Critério: Considera fatores externos que não fazem parte do desempenho real.

Fonte: Quebrandoquestoes (Apostila)