Suponha que o Município de São Paulo pretenda avaliar o desempenho de servidores e a área responsável pela aplicação do
processo avaliatório tenha sugerido a adoção de uma metodologia comumente utilizada na esfera privada: a avaliação 360º,
também conhecida como Avaliação Circular. A fim de decidir pela conveniência de tal método, cabe levar em conta que constitui
característica inerente a esse tipo de avaliação

Question

Suponha que o Município de São Paulo pretenda avaliar o desempenho de servidores e a área responsável pela aplicação do
processo avaliatório tenha sugerido a adoção de uma metodologia comumente utilizada na esfera privada: a avaliação 360º,
também conhecida como Avaliação Circular. A fim de decidir pela conveniência de tal método, cabe levar em conta que constitui
característica inerente a esse tipo de avaliação  Alternativa A: a avaliação de aspectos extremos do comportamento dos avaliados (positivos ou negativos), o que pode gerar, se não
bem ponderado, o denominado efeito horn.   Ou Alternativa B: a vinculação dos resultados obtidos à evolução funcional, devendo, portanto, ser adotada apenas se houver processo de
promoção ou progressão em curso.  Ou Alternativa C: a avaliação não apenas pela chefia imediata e mediata do colaborador, mas também por aqueles que com ele se
relacionam, como colegas, clientes e fornecedores.   Ou Alternativa D: o caráter top-down, ou seja, o papel determinante exercido pela chefia dos avaliados na determinação dos resultados,
havendo risco de viés ou arbitrariedades.  Ou Alternativa E: o fato de estar necessariamente atrelada a algum tipo de beneficio ou recompensa financeira, como bônus ou participação nos resultados.

Amara Renata · Accepted Answer

Alternativa [B] a vinculação dos resultados obtidos à evolução funcional, devendo, portanto, ser adotada apenas se houver processo de
promoção ou progressão em curso.  WTF como assim letra B?????????

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Suponha que o Município de São Paulo pretenda avaliar o dese...

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