Questões de Concurso
Comentadas sobre controle e avaliação em gestão de pessoas
Foram encontradas 959 questões
Ano: 2026
Banca:
IVIN
Órgão:
Prefeitura de Campo Grande do Piauí - PI
Prova:
IVIN - 2026 - Prefeitura de Campo Grande do Piauí - PI - Auxiliar Administrativo |
Q3958304
Gestão de Pessoas
Para
que as empresas desempenhem
corretamente suas atividades, é fundamental que
seus colaboradores se dediquem ao trabalho que
foram contratados a fazer. Quando um colaborador
falta sem aviso prévio ou justificativa, podem haver
consequências graves que afetam a entrega de
resultados e o sucesso da organização.
Assinale a alternativa que apresenta o quesito levado em consideração quando uma avaliação de desempenho verificar se o funcionário faltou muito sem uma justificativa plausível, tal como um atestado médico:
Assinale a alternativa que apresenta o quesito levado em consideração quando uma avaliação de desempenho verificar se o funcionário faltou muito sem uma justificativa plausível, tal como um atestado médico:
Ano: 2026
Banca:
IGECAP
Órgão:
Câmara de Bayeux - PB
Prova:
IGECAP - 2026 - Câmara de Bayeux - PB - Auxiliar de Recursos Humanos |
Q3924233
Gestão de Pessoas
O controle de jornada e frequência é instrumento essencial de gestão de pessoal.
Considerando normas gerais aplicáveis ao serviço público, assinale a alternativa correta:
Considerando normas gerais aplicáveis ao serviço público, assinale a alternativa correta:
Ano: 2026
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
SEFAZ-PR
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2026 - SEFAZ-PR - Agente Fazendário Estadual - Função: Administrador |
Q3906665
Gestão de Pessoas
A gestão do desempenho, das competências e das
trajetórias profissionais no setor público envolve múltiplos níveis
de análise e instrumentos, que devem ser articulados para apoiar
o desenvolvimento institucional.
Com base nos fundamentos da gestão de desempenho, da gestão por competências e da gestão de carreiras no setor público, assinale a opção correta.
Com base nos fundamentos da gestão de desempenho, da gestão por competências e da gestão de carreiras no setor público, assinale a opção correta.
Ano: 2026
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
SEFAZ-PR
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2026 - SEFAZ-PR - Agente Fazendário Estadual - Função: Administrador |
Q3906664
Gestão de Pessoas
Um órgão público federal, frente à ampliação de suas
atribuições, iniciou um processo de revisão de sua política de
gestão de pessoas. A fim de alinhar resultados institucionais,
desenvolvimento profissional e retenção de talentos, foram
discutidas a reestruturação dos programas de capacitação, a
revisão do sistema de avaliação de desempenho, a adoção de um
modelo de gestão por competências e a redefinição das diretrizes
de desenvolvimento de carreiras.
Considerando a situação hipotética apresentada e os fundamentos da capacitação de pessoas, da gestão de desempenho, da gestão por competências e da gestão de carreiras no setor público, assinale a opção correta.
Considerando a situação hipotética apresentada e os fundamentos da capacitação de pessoas, da gestão de desempenho, da gestão por competências e da gestão de carreiras no setor público, assinale a opção correta.
Ano: 2026
Banca:
Ibest
Órgão:
CRECI - 8ª Região (DF)
Prova:
Ibest - 2026 - CRECI - 8ª Região (DF) - PAS - Especialista Serviços Técnico-Administrativos (Recursos Humanos) |
Q3873479
Gestão de Pessoas
Assinale a alternativa que apresenta corretamente uma
boa prática na condução de uma avaliação de
desempenho em uma organização.
Ano: 2026
Banca:
Ibest
Órgão:
CRECI - 8ª Região (DF)
Prova:
Ibest - 2026 - CRECI - 8ª Região (DF) - PAS - Especialista Serviços Técnico-Administrativos (Recursos Humanos) |
Q3873478
Gestão de Pessoas
A avaliação de desempenho é uma ferramenta
amplamente utilizada nas organizações para mensurar
o desempenho dos colaboradores. Assinale a alternativa
que apresenta o objetivo principal desse tipo de
avaliação.
Ano: 2026
Banca:
VUNESP
Órgão:
Câmara de Mogi das Cruzes - SP
Prova:
VUNESP - 2026 - Câmara de Mogi das Cruzes - SP - Analista de Recursos Humanos |
Q3834803
Gestão de Pessoas
Uma organização implantou um método de avaliação de
desempenho muito simples, que se baseia no fato de
que, no comportamento humano, existem características
extremas capazes de levar a resultados positivos (sucessos) ou negativos (fracassos). O método não se preocupa
com características situadas dentro da normalidade,
mas com as características extremamente positivas ou
negativas.
O método implantado pela organização foi:
O método implantado pela organização foi:
Ano: 2026
Banca:
FEPESE
Órgão:
Prefeitura de Concórdia - SC
Prova:
FEPESE - 2026 - Prefeitura de Concórdia - SC - Analista de Gestão Administrativa |
Q3827626
Gestão de Pessoas
No âmbito da Administração Pública municipal,
o controle de entrada e saída do pessoal tem por
finalidade assegurar a correta apuração da jornada de
trabalho, observados os casos de exceção legalmente
previstos.
Assinale a alternativa correta considerando a regra geral e as exceções aplicáveis.
Assinale a alternativa correta considerando a regra geral e as exceções aplicáveis.
Q4359368
Gestão de Pessoas
Método de avaliação de desempenho baseado em uma tabela
de dupla entrada onde nas linhas estão os fatores de avaliação
e nas colunas estão os graus de avaliação do desempenho. A
etapa inicial desse método é a escolha e definição dos fatores
que servirão como o instrumento de aferição e comparação do
desempenho dos funcionários envolvidos. Nesse sentido, o texto
refere-se ao método de avaliação de desempenho denominado
de
Q4359367
Gestão de Pessoas
Método tradicional de avaliação do desempenho e que
se baseia nas características extremas que representam
desempenhos altamente positivos ou altamente negativos.
Nesse sentido, o texto refere-se ao método de avaliação de
desempenho denominado de
Ano: 2025
Banca:
Instituto UniFil
Órgão:
Prefeitura de Alvorada do Sul - PR
Prova:
Instituto UniFil - 2025 - Prefeitura de Alvorada do Sul - PR - Gerente de Recursos Humanos |
Q4239910
Gestão de Pessoas
Um subsistema de administração de recursos
humanos é um conjunto específico de práticas e
processos dentro da área de gestão de pessoas,
projetado para alcançar objetivos específicos
relacionados ao capital humano de uma organização.
Dentre os subsistemas de administração de recursos
humanos, assinale a alternativa que apresenta quais
os métodos básicos utilizados para a avaliação do
desempenho do colaborador.
Ano: 2025
Banca:
Instituto UniFil
Órgão:
Prefeitura de Alvorada do Sul - PR
Prova:
Instituto UniFil - 2025 - Prefeitura de Alvorada do Sul - PR - Gerente de Recursos Humanos |
Q4239909
Gestão de Pessoas
Assinale a alternativa que apresenta quantos meses
antes de findar o período do estágio probatório, o
responsável pela seção da unidade de serviço, deverá
apresentar junto à seção de Recursos Humanos a
avaliação do desempenho do servidor.
Ano: 2025
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRA-SP
Prova:
Quadrix - 2025 - CRA-SP - Analista II-Recursos Humanos |
Q3785394
Gestão de Pessoas
No Conselho Regional de Administração de São Paulo, a
área de recursos humanos buscou aprimorar o processo
de avaliação de desempenho, com o objetivo de fortalecer
a cultura de feedback e estimular o desenvolvimento
contínuo dos servidores. Para isso, adotou um método que
coleta percepções de diferentes fontes como chefias, pares,
subordinados e até usuários de serviços, a fim de obter
uma visão mais completa sobre atitudes, competências
comportamentais e relacionais no ambiente de trabalho.
Considerando essa situação hipotética, assinale a opção que apresenta o modelo de avaliação adotado e uma de suas principais vantagens.
Considerando essa situação hipotética, assinale a opção que apresenta o modelo de avaliação adotado e uma de suas principais vantagens.
Ano: 2025
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRA-SP
Prova:
Quadrix - 2025 - CRA-SP - Analista I - Recursos Humanos |
Q3784443
Gestão de Pessoas
A avaliação de desempenho individual é um processo
sistemático que permite às organizações analisar, mensurar
e aprimorar o desempenho dos colaboradores em relação
às metas, competências e resultados esperados. Esse
processo possibilita identificar como cada funcionário
contribui para os objetivos organizacionais e quais ações
podem ser adotadas para seu desenvolvimento profissional.
Considerando essa informação, o conceito e os principais
métodos de avaliação de desempenho individual, assinale a
opção que apresenta um tipo de avaliação.
Ano: 2025
Banca:
Qconcursos
Órgão:
CNU
Prova:
Qconcursos - 2025 - CNU - Cargos de Nível Superior - Simulado 2 |
Q3641399
Gestão de Pessoas
Gestão de pessoas e desempenho
Caso: Para acelerar entregas, um órgão impõe metas individuais sem considerar a disponibilidade de sistemas e treinamento. Avalia desempenho em 3 meses, sem critérios claros, e altera o estágio probatório para 18 meses por portaria. Há suspeita de nepotismo em nomeações de cargos em comissão.
Pergunta: A alternativa compatível com o regime jurídico e boas práticas é:
Caso: Para acelerar entregas, um órgão impõe metas individuais sem considerar a disponibilidade de sistemas e treinamento. Avalia desempenho em 3 meses, sem critérios claros, e altera o estágio probatório para 18 meses por portaria. Há suspeita de nepotismo em nomeações de cargos em comissão.
Pergunta: A alternativa compatível com o regime jurídico e boas práticas é:
Q3623047
Gestão de Pessoas
Em uma faculdade federal, a chefia imediata passou a adotar uma forma de avaliação
de desempenho dos servidores técnico-administrativos. O método consiste em registrar
sistematicamente situações em que o funcionário teve desempenho excelente ou péssimo no trabalho,
destacando comportamentos desejáveis que melhoram o desempenho ou indesejáveis que prejudicam
a execução das tarefas. Essas anotações são utilizadas posteriormente como base comparativa para
processos de promoção e para orientar treinamentos. Qual é o método de avaliação de desempenho
descrito no caso do trecho anterior?
Ano: 2025
Banca:
FGV
Órgão:
PGM - RJ
Prova:
FGV - 2025 - PGM - RJ - Analista de Procuradoria - Especialidade Administrativa |
Q3615936
Gestão de Pessoas
Considere que, durante uma reunião da equipe de Recursos
Humanos de um órgão público, para discutir a adoção de uma nova
metodologia de avaliação de desempenho, dois servidores
discordem quanto ao modelo a ser implementado. Um deles
defende a técnica da escolha forçada, enquanto o outro prefere o
uso de escalas gráficas. Ambos utilizam argumentos técnicos em
defesa de suas preferências.
Com base nisso, é correto afirmar que:
Com base nisso, é correto afirmar que:
Q3479610
Gestão de Pessoas
Texto associado
No que se refere a relações humanas, desempenho profissional e
desenvolvimento de equipes de trabalho, julgue os itens
subsequentes
A avaliação de desempenho é uma ferramenta de gestão de
pessoas que só é bem aplicada quando se concentra nos
resultados quantitativos do desempenho atingido pelo
colaborador, excluindo aspectos comportamentais e de
desenvolvimento.
Q3479608
Gestão de Pessoas
Texto associado
No que se refere a relações humanas, desempenho profissional e
desenvolvimento de equipes de trabalho, julgue os itens
subsequentes
A gestão do desempenho profissional envolve um processo
contínuo de planejamento, acompanhamento e feedback, com o
objetivo de alinhar as metas individuais aos objetivos
organizacionais e promover o desenvolvimento dos colaboradores.
Ano: 2025
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
Polícia Federal
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2025 - Polícia Federal - Administrador |
Q3469611
Gestão de Pessoas
Texto associado
Uma empresa de médio porte identificou a necessidade de
criação do cargo de especialista em transformação digital de RH,
para liderar projetos de modernização e automação dos processos
de gestão de pessoas, e de um programa de avaliação de
desempenho para toda a empresa. Em relação à primeira
necessidade, a equipe de RH elaborou uma descrição de cargo
que listava somente as tarefas técnicas, como operar sistemas de
RH, treinar equipe em ferramentas digitais e gerenciar projetos
de
TI
relacionados ao RH; e também detalhou as
responsabilidades e os indicadores de desempenho relacionados
ao cargo. Para a implantação do programa de avaliação de
desempenho, a equipe de RH realizou reuniões para a definição
de critérios claros e alinhados às estratégias organizacionais, com
base na avaliação 360 graus, tendo sido realizados treinamentos,
dirigidos a gestores, sobre feedback e condução das avaliações de
forma construtiva. A equipe de RH enviou um e-mail de
divulgação do programa de avaliação de desempenho, no qual
detalhava sua importância e o público-alvo, bem como informava
que seria estipulada uma nota de desempenho mínima a ser
atingida por todos os funcionários, independentemente das
atribuições exercidas, para padronizar as variáveis de análise.
Considerando o caso hipotético precedente e os conceitos e aplicações da gestão do desempenho bem como análise e descrição de cargos, julgue o seguinte item.
A comunicação é fundamental para que o programa de gestão do desempenho alcance todos os colaboradores da empresa, e a estipulação de nota mínima, padronizada a todos, favorece uma avaliação de desempenho mais fidedigna e responsável.
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