Questões de Concurso
Sobre comportamento organizacional em gestão de pessoas em gestão de pessoas
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Acerca do comportamento organizacional, julgue o item.
O comportamento organizacional em termos de gestão
de pessoas ocorre quando as contribuições dadas pelos
colaboradores são compatíveis, em quantidade e
qualidade, com as respectivas recompensas ofertadas
pela organização.
I. Tratar com cortesia os colegas de trabalho e o público.
II. Promover manifestações de desapreço a colegas de trabalho.
III. Referir-se de forma depreciativa aos superiores ou a repartição onde trabalha.
IV. Guardar sigilo sobre os assuntos de trabalho.
São atitudes éticas as que constam APENAS em:
1. Interação.
2. Inter-relação.
3. Metas inter-relacionadas.
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.
Quanto ao equilíbrio organizacional, julgue o item.
As contribuições são as retribuições feitas pela
organização aos seus participantes.
Com relação à cultura organizacional, julgue o item.
A cultura organizacional é composta, somente, pelas
normas formais e escritas, que orientam o
comportamento dos membros de uma organização no
dia a dia e que direcionam suas ações para o alcance dos
objetivos organizacionais.
A respeito do comportamento organizacional, julgue o item.
A liderança, assim como qualquer outra função
gerencial, pode ser ensinada e aprendida por todos os
indivíduos.
A respeito do comportamento organizacional, julgue o item.
A liderança é a capacidade de influência interpessoal,
exercida por meio da comunicação, visando a um
objetivo específico.
A respeito do comportamento organizacional, julgue o item.
A coesão é um atributo dos grupos nos quais há uma
responsabilidade pelos resultados que é compartilhada.
A respeito do comportamento organizacional, julgue o item.
Uma equipe é um conjunto de pessoas que se reúnem,
basicamente, para se ajudarem mutuamente.
A respeito do comportamento organizacional, julgue o item.
A sinergia positiva entre os integrantes e a
interdependência é característica das equipes.
Acerca dos processos de gestão de pessoas nas organizações, julgue o item.
A cultura organizacional refere-se ao sistema de
significados compartilhados por todos os membros e
que distingue uma organização das demais.
Acerca dos processos de gestão de pessoas nas organizações, julgue o item.
A cultura organizacional é o conjunto de valores, hábitos
e crenças em vigor em uma organização.
Acerca dos processos de gestão de pessoas nas organizações, julgue o item.
Na visão compartilhada, a organização deve ter uma
missão genuína, para que as pessoas deem o
melhor de si.
Acerca dos processos de gestão de pessoas nas organizações, julgue o item.
O domínio pessoal é a disciplina que possibilita
esclarecer e aprofundar, continuamente, a visão
pessoal, concentrar as energias, desenvolver a paciência
e enxergar objetivamente a realidade.
Acerca dos processos de gestão de pessoas nas organizações, julgue o item.
O planejamento estratégico é individual e visa à
melhoria do comportamento dos funcionários diante
dos desafios da globalização.
Quanto ao comportamento organizacional, julgue o item.
A cultura de compromisso é democrática e participativa
e encoraja as pessoas a assumirem riscos e
responsabilidades.
Quanto ao comportamento organizacional, julgue o item.
Os valores compartilhados são as crenças inconscientes,
as percepções, os sentimentos e as pressuposições
dominantes nas quais os membros da organização
acreditam.
Quanto ao comportamento organizacional, julgue o item.
Os artefatos são todas aquelas coisas que, no seu
conjunto, definem uma cultura e revelam como essa
cultura dá atenção a elas.
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