No âmbito do comprometimento organizacional, é possível iden...

Alternativa Correta: C - Comprometimento afetivo.

O tema central da questão é o comprometimento organizacional, um conceito que descreve as diferentes razões pelas quais os colaboradores decidem permanecer em uma organização. Para resolver essa questão, é essencial entender as modalidades de comprometimento e suas motivações subjacentes.

Vamos começar justificando por que a alternativa C - Comprometimento afetivo é a correta:

Comprometimento Afetivo: Esta modalidade se refere ao desejo intrínseco do colaborador de permanecer na organização, baseado em seus laços emocionais e identificação com os valores e objetivos da empresa. Quando um colaborador possui comprometimento afetivo, ele se sente conectado emocionalmente à organização e realmente deseja fazer parte dela. Isso é exatamente o que o enunciado descreve como "desejo intrínseco de permanecer".

Agora, vejamos por que as outras alternativas estão incorretas:

A - Comprometimento normativo: Esta forma de comprometimento está relacionada ao sentimento de obrigação de permanecer na organização. O colaborador sente que deve ficar por um senso de dever ou lealdade. Embora importante, não está baseado em laços emocionais ou identificação, mas sim no dever.

B - Comprometimento instrumental: Também conhecido como comprometimento calculativo, é quando o colaborador permanece na organização por considerar que tem mais a perder do que a ganhar ao sair. Está relacionado a fatores econômicos ou a benefícios práticos, não a um desejo intrínseco ou emocional.

D - Comprometimento descritivo: Essa opção não é uma das formas reconhecidas de comprometimento organizacional. Isso demonstra a importância de conhecer os conceitos principais e evitar distrações em alternativas que não se encaixam no contexto teórico correto.

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