Questões de Concurso
Sobre comportamento organizacional em gestão de pessoas em gestão de pessoas
Foram encontradas 996 questões
Q1855106
Gestão de Pessoas
Com relação à gestão de pessoas, julgue o item.
O business partner ou consultor interno de gestão de
pessoas tem como objetivo assessorar os gestores na
prática de gerir pessoas. A carreira do consultor interno
requer automotivação constante, estudo, educação,
treino, prática, flexibilidade para lidar com pessoas,
idoneidade e confiança para conquistar o cliente.
Q1855007
Gestão de Pessoas
De acordo com as premissas de desempenho organizacional
(produtividade, eficiência, eficácia e efetividade), a organização
I. existe para alcançar objetivos e produzir resultados para a sociedade. II. é dimensionada, estruturada, focada e avaliada em função dos seus processos. III. tem como foco objetivos organizacionais e resultados pretendidos, como meio de avaliar o seu desempenho. IV. enfatiza os métodos e a racionalização do trabalho. V. é analisada sob o ponto de vista da eficiência e da eficácia simultaneamente.
É CORRETO o que se afirma em
I. existe para alcançar objetivos e produzir resultados para a sociedade. II. é dimensionada, estruturada, focada e avaliada em função dos seus processos. III. tem como foco objetivos organizacionais e resultados pretendidos, como meio de avaliar o seu desempenho. IV. enfatiza os métodos e a racionalização do trabalho. V. é analisada sob o ponto de vista da eficiência e da eficácia simultaneamente.
É CORRETO o que se afirma em
Ano: 2021
Banca:
VUNESP
Órgão:
SAEG - SP
Prova:
VUNESP - 2021 - SAEG - Assistente de Serviços Administrativos |
Q1850369
Gestão de Pessoas
No contexto organizacional, em se tratando da comunicação
interpessoal, alguns cuidados devem ser observados como,
por exemplo, expor o raciocínio e as ideias ao interlocutor, de
forma clara e firme. O nome desse comportamento é
Ano: 2021
Banca:
IBFC
Órgão:
Prefeitura de São Gonçalo do Amarante - RN
Prova:
IBFC - 2021 - Prefeitura de São Gonçalo do Amarante - RN - Administrador - Especializado em Recursos Humanos e Gestor de RH |
Q1847458
Gestão de Pessoas
No contexto organizacional, os benefícios
podem ser considerados vantagens
concedidas aos empregados como parte
adicional dos salários. Acerca desse assunto,
assinale a alternativa incorreta.
Ano: 2021
Banca:
IBFC
Órgão:
Prefeitura de São Gonçalo do Amarante - RN
Prova:
IBFC - 2021 - Prefeitura de São Gonçalo do Amarante - RN - Administrador - Especializado em Recursos Humanos e Gestor de RH |
Q1847452
Gestão de Pessoas
Sobre mudança organizacional, forças internas
e externas, analise as afirmativas abaixo e dê
valores Verdadeiro (V) ou Falso (F).
( ) As forças externas surgem de fora da organização a ser mudada. São exemplos de forças externas: clientes, concorrentes, inovações tecnológicas ou alterações no estilo de vida dos “clientes”. ( ) A mudança involuntária é aquela que precisa ou precisou ser feita como um pré-requisito para a sobrevivência da empresa ou qualquer parte afetada por ela. ( ) As mudanças de recriação são arriscadas pois se iniciam em situações de crise e, o tempo constitui-se uma variável de restrição. Elas frequentemente envolvem transformações grandes e de valores da instituição, provocando resistências por parte das pessoas.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de cima para baixo
( ) As forças externas surgem de fora da organização a ser mudada. São exemplos de forças externas: clientes, concorrentes, inovações tecnológicas ou alterações no estilo de vida dos “clientes”. ( ) A mudança involuntária é aquela que precisa ou precisou ser feita como um pré-requisito para a sobrevivência da empresa ou qualquer parte afetada por ela. ( ) As mudanças de recriação são arriscadas pois se iniciam em situações de crise e, o tempo constitui-se uma variável de restrição. Elas frequentemente envolvem transformações grandes e de valores da instituição, provocando resistências por parte das pessoas.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de cima para baixo
Ano: 2021
Banca:
Fundação CETAP
Órgão:
SEPLAD-PA
Prova:
Fundação CETAP - 2021 - SEPLAD-PA - Técnico em Gestão Pública - Administração |
Q1847080
Gestão de Pessoas
Existem categorias específicas atribuídas para a construção de programas de qualidade de vida no trabalho. Uma das propostas clássicas mais referenciadas é a de Walton (1975) que será, inclusive, usada por Joana no Plano Diretor de Gestão de Pessoas da Secretaria de Planejamento de Bom Sucesso. Entre suas premissas, estão:
I- respeito pela autonomia, responsabilidades e capacidade do trabalhador para realizar suas tarefas, que devem ser dignas e não dependem do uso de suas habilidades; Il- equilíbrio entre vida profissional e pessoal, com mecanismos de descanso, férias e limite de horas trabalhadas; IIl- possibilidade de os colaboradores serem promovidos, assumirem mais responsabilidades e se capacitarem para melhorar suas competências.
Est(á)ão correta(s):
I- respeito pela autonomia, responsabilidades e capacidade do trabalhador para realizar suas tarefas, que devem ser dignas e não dependem do uso de suas habilidades; Il- equilíbrio entre vida profissional e pessoal, com mecanismos de descanso, férias e limite de horas trabalhadas; IIl- possibilidade de os colaboradores serem promovidos, assumirem mais responsabilidades e se capacitarem para melhorar suas competências.
Est(á)ão correta(s):
Ano: 2021
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRP - MA - 22ª Região
Prova:
Quadrix - 2021 - CRP - MA - 22ª Região - Técnico de Orientação e Fiscalização |
Q1844271
Gestão de Pessoas
A respeito das relações humanas e interpessoais, julgue o item.
Todo problema de produtividade ou insatisfação pode
ser solucionado com programas de qualidade de vida no
trabalho, que geram melhores desempenhos e reduzem
custos, na medida em que reduzem o desperdício.
Ano: 2021
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRP - MA - 22ª Região
Prova:
Quadrix - 2021 - CRP - MA - 22ª Região - Técnico de Orientação e Fiscalização |
Q1844267
Gestão de Pessoas
A respeito das relações humanas e interpessoais, julgue o item.
A interação socioemocional pode favorecer altamente
tanto o resultado quanto as relações interpessoais. Se os
processos são construtivos, a colaboração e o afeto
predominam, o que possibilita a coesão do grupo.
Ano: 2021
Banca:
FGV
Órgão:
FUNSAÚDE - CE
Prova:
FGV - 2021 - FUNSAÚDE - CE - Analista de Recursos Humanos |
Q1842282
Gestão de Pessoas
O gerente de uma fábrica de cimento, em função de experiências
ruins no passado, acredita que seus subordinados são
preguiçosos, não gostam de trabalhar e estão sempre inventando
desculpas para não realizar as tarefas. Devido a essa impressão,
esse gerente adotou uma postura rígida e controladora com seus
subordinados, fiscalizando-os persistentemente.
Considerando os conceitos de teorias motivacionais, é correto
afirmar que a concepção sobre os funcionários criada pelo
gerente, com base nas suas experiências, tem relação com a
Ano: 2021
Banca:
VUNESP
Órgão:
Prefeitura de Ribeirão Preto - SP
Prova:
VUNESP - 2021 - Prefeitura de Ribeirão Preto - SP - Agente de Administração |
Q1838023
Gestão de Pessoas
A percepção é um elemento importante nas relações
indivíduos/organização pois representa o processo pelo
qual os colaboradores organizam suas impressões
sensoriais com a finalidade de dar sentido ao ambiente
organizacional. Na teoria sobre percepção denominada
de Atribuição, a tendência de as pessoas atribuírem seu
próprio sucesso a fatores internos e colocarem a culpa
dos fracassos em fatores externos é conhecida como
Q1830036
Gestão de Pessoas
Assinale a alternativa correta:
I - Visão é a imagem compartilhada daquilo que os gestores da
organização querem que ela seja ou venha a ser no futuro.
II - A Missão define quem você é e o que faz.
III - Um dos benefícios de um valor de uma organização é que
ele cria um diferencial competitivo perante o mercado.
IV - O valor orienta o comportamento da organização.
Q1830035
Gestão de Pessoas
Assinale a alternativa que completa, corretamente, a
lacuna do texto:
"A ___________ é a razão de ser da organização; representa o
ramo ao qual ela pertence. Ela visa a comunicar, interna e
externamente, o propósito de seu negócio."
Q1829425
Gestão de Pessoas
Após a I Guerra Mundial os militares começaram a
realizar testes de inteligência a fim de adequar da melhor
maneira a pessoa à função baseados no conceito de homem de
primeira classe (Administração Científica). Esta proposta
avançou até as empresas que foi utilizada na seleção dos
trabalhadores. Com a contribuições de Mayo e com a
formalização do direito de organização dos trabalhadores
(EUA), iniciou-se um movimento que se preocupava com o comportamento humano nas empresas e consequentemente
elas começaram a investir nas pessoas, buscando elevar o
moral dos trabalhadores. Fonte:
https://repositorio.ufsc.br/bitstream/handle/123456789/104500/Trabalho%20
em%20equipe%20uma%20estrat%C3%A9gia%20de%20gest%C3%A3o.pdf?
sequence=1&isAllowed=y
Muitos autores contribuíram com a vertente Comportamental ou Behaviorista da administração. Sobre eles, considere a alternativa correta:
Muitos autores contribuíram com a vertente Comportamental ou Behaviorista da administração. Sobre eles, considere a alternativa correta:
Ano: 2021
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
PG-DF
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2021 - PG-DF - Analista Jurídico - Administração |
Q1803660
Gestão de Pessoas
No que se refere a aspectos de gestão de pessoas, julgue o item a seguir.
As competências individuais e organizacionais são
evidenciadas de maneira independente no ambiente
corporativo e convivem de maneira paralela sem
influência mútua.
Ano: 2021
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
ITEP-RN
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2021 - ITEP - RN - Assistente Técnico Forense - Administração |
Q1791974
Gestão de Pessoas
Por depender de vários aspectos como:
cultura, estrutura organizacional, contexto
ambiental, tecnologia e processos internos,
dentre outros, a gestão de pessoas é
Ano: 2021
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
Câmara de Teresina - PI
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2021 - Câmara de Teresina - PI - Assistente Legislativo |
Q1785153
Gestão de Pessoas
O conjunto de competências da empresa e de
seus funcionários gera produtividade e
qualidade em atender às necessidades e aos
desejos dos compradores. Assinale a
alternativa que apresenta os tipos de
competências que indicam, respectivamente:
ter conhecimentos, ter habilidades e ter
atitudes.
Q1782903
Gestão de Pessoas
Quanto à gestão de pessoas, julgue o item.
De acordo com a teoria do equilíbrio organizacional, a
utilidade dos incentivos não varia de indivíduo para
indivíduo, sendo de caráter objetivo.
Ano: 2021
Banca:
SELECON
Órgão:
EMGEPRON
Prova:
SELECON - 2021 - EMGEPRON - Analista Técnico (Promoção Comercial) |
Q1768945
Gestão de Pessoas
A empresa que deseja construir
relacionamentos certos com os clientes certos
poderá, de acordo com Werner Reinartz, classificar
os clientes em quatro grupos de relacionamentos
conforme a lucratividade e a fidelidade projetada. Por
essa classificação, os “amigos verdadeiros”
apresentam a seguinte descrição:
Ano: 2021
Banca:
SELECON
Órgão:
EMGEPRON
Prova:
SELECON - 2021 - EMGEPRON - Analista Técnico (Licitações) |
Q1768839
Gestão de Pessoas
Quando o comportamento humano dos
funcionários é regulado pelos valores compartilhados
como normas, tradições, rituais e outros aspectos
culturais da organização, observa-se sistema de
controle:
Ano: 2021
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
Prefeitura de João Pessoa - PB
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2021 - Prefeitura de João Pessoa - PB - Assistente Administrativo |
Q1762867
Gestão de Pessoas
A gestão de pessoas mudou seu foco para a
busca pelo equilíbrio entre as necessidades
dos profissionais e a visão da organização.
Cabe aos profissionais a manutenção da
ética em sua atuação cotidiana em relação
aos seus colegas e à organização onde atua,
considerando os públicos com os quais se
relaciona. Assinale a alternativa que
apresenta o conjunto de públicos com o qual
se espera que as organizações mantenham
seu compromisso ético nas relações de
trabalho.
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