Questões de Concurso
Sobre comportamento de pessoas nas organizações em gestão de pessoas
Foram encontradas 3.648 questões
Ano: 2026
Banca:
FAU
Órgão:
Prefeitura de Boa Esperança do Iguaçu - PR
Prova:
FAU - 2026 - Prefeitura de Boa Esperança do Iguaçu - PR - Zeladora |
Q4259328
Gestão de Pessoas
Entre as alternativas abaixo, assinale a que NÃO corresponde a uma postura essencial
para uma boa convivência no trabalho:
Ano: 2026
Banca:
VUNESP
Órgão:
CAU-SP
Prova:
VUNESP - 2026 - CAU-SP - Analista Técnico I – Gestão de Pessoas São Paulo |
Q4259023
Gestão de Pessoas
Na gestão estratégica de pessoas, ao buscar colocar a
pessoa certa, no lugar certo e no momento certo, aplica-se,
entre outras ferramentas, o Teste DISC.
Para uma determinada área, busca-se um funcionário focado em regras, normas e procedimentos, portanto, com destaque para o perfil denominado
Para uma determinada área, busca-se um funcionário focado em regras, normas e procedimentos, portanto, com destaque para o perfil denominado
Ano: 2026
Banca:
VUNESP
Órgão:
CAU-SP
Prova:
VUNESP - 2026 - CAU-SP - Assistente Técnico – Administrativo São Paulo |
Q4258916
Gestão de Pessoas
Em uma entidade pública, há altos níveis de satisfação
e motivação entre os servidores públicos. Ao analisar o
caso pela ótica da Teoria dos Dois Fatores de Herzberg,
um desses fatores está relacionado
Ano: 2026
Banca:
Instituto UniFil
Órgão:
Prefeitura de Santa Amélia - PR
Prova:
Instituto UniFil - 2026 - Prefeitura de Santa Amélia - PR - Auxiliar Administrativo III |
Q4255899
Gestão de Pessoas
Diz respeito ao comparecimento contínuo do
colaborador em seu trabalho. O comportamento
descrito refere-se à
Ano: 2026
Banca:
IDECAN
Órgão:
AL-CE
Prova:
IDECAN - 2026 - AL-CE - Analista Legislativo - Ciências Sociais |
Q4255823
Gestão de Pessoas
Em uma pesquisa interna, busca-se medir a percepção
compartilhada dos servidores sobre o ambiente de trabalho
em um dado momento — satisfação, motivação e qualidade
das relações —, dimensão mais conjuntural e diretamente
mensurável do que o conjunto de pressupostos e valores
profundos que dá identidade duradoura à organização. Uma
analista distingue, então, dois conceitos. A dimensão conjuntural
medida na pesquisa e a dimensão profunda e estável da
organização são, respectivamente:
Ano: 2026
Banca:
FCC
Órgão:
TJ-CE
Prova:
FCC - 2026 - TJ-CE - Analista Judiciário - Área Técnico Administrativa - Especialidade: Serviço Social |
Q4255031
Gestão de Pessoas
No contexto da gestão de pessoas, a formação de lideranças gerenciais constitui um processo estratégico para as organizações.
Nesse sentido,
Ano: 2026
Banca:
FCC
Órgão:
TJ-CE
Prova:
FCC - 2026 - TJ-CE - Analista Judiciário - Área Técnico Administrativa - Especialidade: Serviço Social |
Q4255027
Gestão de Pessoas
Uma atitude considerada assédio moral é:
Ano: 2026
Banca:
FCC
Órgão:
TJ-CE
Prova:
FCC - 2026 - TJ-CE - Analista Judiciário - Área Técnico Administrativa - Especialidade: Serviço Social |
Q4255016
Gestão de Pessoas
A comunicação eficaz é um dos elementos essenciais para a gestão de pessoas nas organizações, pois ela contribui para o alinhamento das equipes, a redução de conflitos e o fortalecimento das relações de trabalho. Nesse contexto,
Ano: 2026
Banca:
IDECAN
Órgão:
AL-CE
Prova:
IDECAN - 2026 - AL-CE - Analista Legislativo - Jornalismo |
Q4254922
Gestão de Pessoas
O conflito existe nas relações humanas e é definido como
um fenômeno social e parte essencial para a transformação
social. Pode ser desencadeado por eventos relacionados às
tarefas ou à vida social, e são classificados como:
Ano: 2026
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRT - SP
Prova:
Quadrix - 2026 - CRT - SP - Analista Administrativo |
Q4253780
Gestão de Pessoas
Texto associado
Acerca da gestão de pessoas nas organizações, julgue o item seguinte.
Suponha‑se que um servidor com domínio técnico
tenha sido promovido a coordenador, mesmo com
pouca habilidade de comunicação. Nesse caso, é
correto afirmar que a diretoria está fundamentada ao
justificar que as hard skills se sobrepõem às soft skills.
Ano: 2026
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRT - SP
Prova:
Quadrix - 2026 - CRT - SP - Analista Administrativo |
Q4253778
Gestão de Pessoas
Texto associado
Acerca da gestão de pessoas nas organizações, julgue o item seguinte.
Os conflitos organizacionais podem produzir efeitos
positivos quando estimulam a inovação e a análise
crítica de problemas.
Q4253166
Gestão de Pessoas
Texto associado
Em relação às organizações e ao trabalho em equipe, julgue o item a seguir.
Suponha‑se que um agente público tenha presenciado
um colega de trabalho humilhando de forma
intencional e costumeira um subordinado, devido a
uma inabilidade técnica deste. Nesse caso, é correto
afirmar que, de acordo com as definições de conduta
inadequada, essa situação caracteriza a prática de
bullying, devendo o agente público que a presenciou
denunciar o fato, imediatamente, a seus superiores ou
aos órgãos de controle.
Q4253164
Gestão de Pessoas
Texto associado
Em relação às organizações e ao trabalho em equipe, julgue o item a seguir.
Suponha‑se que, durante uma reunião de resolução
de conflitos, um gestor tenha decidido implementar a
escuta ativa. Nesse caso, é correto afirmar que, para
essa prática ser efetiva, o gestor deverá focar a sua
atenção na pessoa que está falando, suspender os
seus julgamentos pessoais durante a fala do outro e
evitar distrações mentais.
Ano: 2026
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRQ 20ª Região-MS
Prova:
Quadrix - 2026 - CRQ 20ª Região-MS - Assistente Administrativo |
Q4251574
Gestão de Pessoas
Texto associado
No que se refere ao trabalho em equipe, à personalidade,
ao relacionamento, ao comportamento interpessoal, à
receptividade, à empatia e à compreensão mútua, julgue
os itens a seguir.
Suponha‑se que, durante a revisão de uma entrega,
o coordenador tenha indicado as etapas executadas
em desacordo com o procedimento, explicado os seus
efeitos e orientado a correção, sem atribuir a falha
à personalidade do servidor. Nesse caso, é correto
afirmar que essa abordagem tende a tornar o feedback
mais construtivo e a reduzir reações defensivas.
Ano: 2026
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRQ 20ª Região-MS
Prova:
Quadrix - 2026 - CRQ 20ª Região-MS - Assistente Administrativo |
Q4251573
Gestão de Pessoas
Texto associado
No que se refere ao trabalho em equipe, à personalidade,
ao relacionamento, ao comportamento interpessoal, à
receptividade, à empatia e à compreensão mútua, julgue
os itens a seguir.
Suponha‑se que, em uma equipe multidisciplinar,
as entregas dos especialistas dependessem umas
das outras. Ainda assim, o gestor determinou que
cada integrante trabalhasse isoladamente e que a
integração ocorresse apenas ao final. Nesse caso, é
correto afirmar que, como as competências eram
complementares, essa forma de trabalho reduziria
a necessidade de alinhamento durante a execução e
favoreceria o desempenho coletivo.
Ano: 2026
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRQ 20ª Região-MS
Prova:
Quadrix - 2026 - CRQ 20ª Região-MS - Assistente Administrativo |
Q4251572
Gestão de Pessoas
Texto associado
No que se refere ao trabalho em equipe, à personalidade,
ao relacionamento, ao comportamento interpessoal, à
receptividade, à empatia e à compreensão mútua, julgue
os itens a seguir.
Suponha‑se que, em uma equipe, divergências
técnicas tenham sido apresentadas de forma
respeitosa durante a escolha do método de execução.
Para preservar a harmonia, o gestor encerrou o debate
e impôs a proposta inicial. Nesse caso, é correto
afirmar que o gestor adotou conduta compatível
com a eficácia interpessoal, pois a coesão da equipe
pressupunha concordância durante a tomada de decisão.
Ano: 2026
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRQ 20ª Região-MS
Prova:
Quadrix - 2026 - CRQ 20ª Região-MS - Assistente Administrativo |
Q4251568
Gestão de Pessoas
Texto associado
No que se refere ao trabalho em equipe, à personalidade,
ao relacionamento, ao comportamento interpessoal, à
receptividade, à empatia e à compreensão mútua, julgue
os itens a seguir.
Suponha‑se que, durante a execução de uma atividade,
um servidor venha a compartilhar informações
e a auxiliar colegas na solução de dificuldades
operacionais, sem assumir decisões atribuídas a
outros integrantes. Nesse caso, é correto afirmar que
a sua conduta contribuirá para a cooperação e para
o desempenho coletivo, preservando a distribuição
de responsabilidades.
Ano: 2026
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRQ 20ª Região-MS
Prova:
Quadrix - 2026 - CRQ 20ª Região-MS - Assistente Administrativo |
Q4251546
Gestão de Pessoas
Texto associado
Acerca da organização, da estrutura organizacional, das
relações humanas, do desempenho profissional, do
desenvolvimento de equipes, da cidadania e das relações
públicas, julgue os itens a seguir.
Suponha‑se que servidores de diferentes unidades
tenham passado a consultar informalmente um
colega experiente antes de tomar decisões rotineiras,
embora ele não ocupasse função de chefia. Nesse
caso, é correto afirmar que essa influência decorre da
organização informal e pode coexistir com as relações
de autoridade previstas na estrutura formal.
Ano: 2026
Banca:
SELECON
Órgão:
Prefeitura de Conquista D'Oeste - MT
Prova:
SELECON - 2026 - Prefeitura de Conquista D'Oeste - MT - Assistente Administrativo |
Q4251033
Gestão de Pessoas
Após a implantação de novos procedimentos administrativos,
uma equipe apresentou redução de produtividade, aumento de
conflitos internos e menor participação nas decisões. A análise
indicou que os servidores dominavam tecnicamente suas funções,
porém demonstravam insegurança diante das mudanças,
baixa integração entre colegas e percepção de ausência de
reconhecimento institucional. O gestor solicitou, ao assistente
administrativo, uma avaliação, considerando fatores relacionados
ao comportamento humano nas organizações. Finalizada essa
avaliação, o assistente chegou à conclusão de que o fator que
melhor explica a situação apresentada é a:
Ano: 2026
Banca:
Quadrix
Órgão:
CREA-RO
Prova:
Quadrix - 2026 - CREA-RO - Assistente Administrativo |
Q4250103
Gestão de Pessoas
Durante uma reunião de equipe, o colaborador X apontou uma falha em um relatório elaborado pelo colega Y. Ao receber a observação, o colega Y não apresentou objeções imediatas, reconheceu o ponto levantado e definiu, por conta própria, a solução técnica a ser adotada, comunicando posteriormente aos demais a forma como conduziria a correção.
Com base nessa situação hipotética, é correto afirmar que a conduta do colega Y caracteriza um comportamento
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