Questões de Gestão de Pessoas - Comportamento de Pessoas nas Organizações para Concurso - Página 129

Q4431003

Ano: 2021 Banca: FAUEL Órgão: Prefeitura de Campo Mourão - PR Prova: FAUEL - 2021 - Prefeitura de Campo Mourão - PR - Administrador |

Q4431003 Gestão de Pessoas

_________________ pode ser compreendida como a habilidade de conduzir e orientar pessoas de modo que elas, voluntariamente, contribuam ativamente para atingir os objetivos propostos pelas organizações. O termo que completa corretamente a lacuna acima é:

A

Consultoria empresarial

B

Liderança organizacional

C

Centralização de poder

D

Análise organizacional

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Q4431002

Ano: 2021 Banca: FAUEL Órgão: Prefeitura de Campo Mourão - PR Prova: FAUEL - 2021 - Prefeitura de Campo Mourão - PR - Administrador |

Q4431002 Gestão de Pessoas

Leia com atenção o texto abaixo:

“ O conceito organizacional que representa o conjunto de valores, hábitos e normas internas de uma empresa é um conceito considerado fluido, porque está em constante mudança, já que da mesma forma que ele afeta os funcionários, é também construído por eles”.

O texto acima refere-se ao conceito de:

A

Cultura Organizacional

B

Retenção de Talentos

C

Recrutamento e Seleção

D

Treinamento e Desenvolvimento

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Q4372345

Ano: 2021 Banca: FAU Órgão: Prefeitura de Terra Roxa - PR Prova: FAU - 2021 - Prefeitura de Terra Roxa - PR - Agente Administrativo |

Q4372345 Gestão de Pessoas

O relacionamento interpessoal é importante nas organizações públicas, são práticas favoráveis ao bom relacionamento entre as pessoas, EXCETO:

A

Ser um bom ouvinte, sempre ouvir além do que foi dito verbalmente.

B

Nunca hesitar em admitir um erro cometido.

C

Ser flexível para mudar de opinião.

D

Manter seus valores éticos e seu caráter.

E

Fazer algo simplesmente para conseguir algum benefício em troca.

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Q4372320

Ano: 2021 Banca: FAU Órgão: Prefeitura de Terra Roxa - PR Prova: FAU - 2021 - Prefeitura de Terra Roxa - PR - Psicólogo |

Q4372320 Gestão de Pessoas

Preencha a lacuna e assinale a alternativa correta. Das técnicas de intervenção em Desenvolvimento Organizacional (DO), a técnica chamada de ________________ implica no distanciamento da posição que o colaborador toma na organização e a ausência de relações hierárquicas entre os participantes, seus desígnios são o desenvolvimento do autoconhecimento, o desenvolvimento do conhecimento do efeito que o indivíduo provoca sobre as outras pessoas e o aprimoramento da comunicação pela supressão de suas barreiras:

A

Análise transacional.

B

Reunião de confrontação.

C

Laboratório de sensitividade.

D

Brainstorm.

E

Retroação gerencial.

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Q4368721

Ano: 2021 Banca: Alternative Concursos Órgão: Prefeitura de Cordilheira Alta - SC Prova: Alternative Concursos - 2021 - Prefeitura de Cordilheira Alta - SC - Auxiliar de Serviços Gerais |

Q4368721 Gestão de Pessoas

São características positivas dos profissionais:

I. Autoconfiança

II. Flexibilidade

III. Boa comunicação

IV. Resiliência

V. Empatia

A

Apenas I, II e III estão corretos.

B

Apenas I, III e V estão corretos.

C

Apenas II, III e V estão corretos.

D

Apenas I e III estão corretos.

E

Todos estão corretos.

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Q4363927

Ano: 2021 Banca: VUNESP Órgão: SES-PB Prova: VUNESP - 2021 - SES-PB - Analista de Departmento Pessoal |

Q4363927 Gestão de Pessoas

No relacionamento interpessoal entre líderes e liderados, uma das mais desejadas qualidades do líder é o saber realmente se colocar no lugar do outro para entender suas razões, suas demandas e suas dificuldades. Essa capacidade é chamada de

A

positividade.

B

firmeza.

C

preocupação.

D

empatia.

E

assertividade.

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Q4360740

Ano: 2021 Banca: AMEOSC Órgão: Prefeitura de Guaraciaba - SC Prova: AMEOSC - 2021 - Prefeitura de Guaraciaba - SC - Telefonista - Edital nº 5 |

Q4360740 Gestão de Pessoas

Quase todas as ações praticadas em um ambiente de trabalho pressupõem o contato entre pessoas. De que forma essas relações podem impactar o desenvolvimento das atividades?

A

A formalidade e o distanciamento garantem que o ambiente seja calmo e produtivo.

B

Estabelecer um quadro hierárquico formal torna mais fácil o reconhecimento e a valorização dos superiores evitando, assim, que a intimidade venha a gerar conflitos.

C

As relações harmoniosas geram intimidade e esta, por sua vez, gera inconveniências e conflitos.

D

As relações harmoniosas constroem um ambiente calmo e tranquilo, favorecendo o desenvolvimento dos trabalhos, já os conflitos geram estresse e o prejudicam.

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Q4360257

Ano: 2021 Banca: AMEOSC Órgão: Prefeitura de Guaraciaba - SC Prova: AMEOSC - 2021 - Prefeitura de Guaraciaba - SC - Auxiliar de Manutenção - Edital nº 5 |

Q4360257 Gestão de Pessoas

O comportamento no ambiente de trabalho é individual este influi em todo o coletivo, ou seja, as atitudes individuais de cada um refletem no todo da empresa. Dessa forma, abaixo estão descritas algumas atitudes comportamentais inadequadas e que devem ser evitadas no ambiente de trabalho. Sendo assim, marque a alternativa em que o indivíduo está agindo CORRETAMENTE no local de trabalho.

A

Utilizar objetos de colegas de trabalho sem permissão prévia.

B

Falta de pontualidade.

C

Falar mal da empresa em que trabalha.

D

Cumprir com as demandas solicitadas.

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Q4355001

Ano: 2021 Banca: AMEOSC Órgão: Prefeitura de Guaraciaba - SC Prova: AMEOSC - 2021 - Prefeitura de Guaraciaba - SC - Auxiliar de Serviços Gerais |

Q4355001 Gestão de Pessoas

As boas maneiras estão em pauta nas relações sociais, por vezes esquecidas, mas atualmente elas tem se tornado elementar, uma vez que o exercício diário de formas sociais corteses e do respeito de algumas regras de conduta tornam as relações mais fáceis e promissoras. Uma das formas de poder ascender profissionalmente é a habilidade de se relacionar bem.

Dessa forma, abaixo estão algumas questões sobre boas maneiras, identifique e marque a alternativa que todas as questões estão CORRETAS.

A

Vestir-se adequadamente; Quando fizer uma ligação telefônica errada, desligue sem se desculpar; Ser solidário com os demais funcionários da empresa.

B

Tom de voz ao falar deve ser moderado; Ser solidário com os demais funcionários da empresa; Cuidar da aparência e da higiene pessoal.

C

Cuidar da aparência e da higiene pessoal; Não ser solidário; Atentar-se para a pontualidade.

D

Escutar música no trabalho sem o uso dos fones de ouvido; Tom de voz ao falar deve ser moderado; Vestir-se adequadamente.

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Q4354999

Ano: 2021 Banca: AMEOSC Órgão: Prefeitura de Guaraciaba - SC Prova: AMEOSC - 2021 - Prefeitura de Guaraciaba - SC - Auxiliar de Serviços Gerais |

Q4354999 Gestão de Pessoas

O comportamento organizacional visa compreender os indivíduos, os grupos e a estrutura organizacional e que de forma isso impacta na organização como um todo. Avaliando principalmente fatores como absenteísmo, rotatividade, produtividade, desempenho humano e administrativo. Cada pessoa tem um comportamento, mas existem quatro fatores que podem influenciar em como cada um age em diferentes situações. Identifique cada fator e verifique o que se correlaciona corretamente em sua descrição e marque a alternativa CORRETA.

A

ESTABILIDADE - onde mostra o jeito de lidar com procedimentos e regras. Alto grau desse fator sugere pessoas críticas e analíticas, que podem ser pessimistas e defensivas.

B

DOMINÂNCIA - indica lealdade, paciência e a reação perante mudanças. Alto grau desse fator sugere pessoas mais regradas, constantes, mas podem ter dificuldades em aceitar mudanças e cedem facilmente.

C

CONFORMIDADE - onde se controla a assertividade, mostrando como cada um age perante desafios, alto grau desse fator sugere decisão e competitividade, sendo pessoas focadas no resultado.

D

INFLUÊNCIA - identificado pelo fator comunicação, sua capacidade de influenciar e ser influenciado. Alto grau desse fator sugere desenvolvimento de boas relações e sociabilidade, no entanto, não são muito realistas.

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Q4353842

Ano: 2021 Banca: FAU Órgão: Prefeitura de Paranaguá - PR Prova: FAU - 2021 - Prefeitura de Paranaguá - PR - Administrador de Empresas |

Q4353842 Gestão de Pessoas

O clima organizacional representa a forma como os empregados percebem o ambiente da organização, é um retrato do momento atual da empresa. Sobre clima organizacional, é incorreto afirmar:

A

Clima organizacional é a percepção dos funcionários em relação a diversos fatores presentes nas organizações e se estes estão satisfazendo-os ou não.

B

São exemplos de variáveis normalmente utilizada para medir o clima: tipo de trabalho realizado, salário e benefícios, integração entre os departamentos, a liderança, a comunicação, o treinamento, o progresso profissional, o relacionamento interpessoal, a estabilidade de emprego, participação dos funcionários, entre outros.

C

Clima e cultura organizacionais são conceitos diferentes ainda que haja uma grande influência da cultura sobre o clima.

D

O clima organizacional é como um filme, possui a perspectiva de longo prazo e representa a personalidade da organização.

E

São indicadores do clima organizacional: rotatividade; absenteísmo; depredação do patrimônio da empresa; programas de sugestões com baixa ou nenhuma participação; resultados de avaliações de desempenho; greves; conflitos entre empregados e departamentos; desperdícios de material entre outros.

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Q4353830

Ano: 2021 Banca: FAU Órgão: Prefeitura de Paranaguá - PR Prova: FAU - 2021 - Prefeitura de Paranaguá - PR - Administrador de Empresas |

Q4353830 Gestão de Pessoas

A liderança é um processo social no qual se estabelece relações de influência entre pessoas. No que se refere à liderança e desenvolvimento gerencial, são atitudes do líder, EXCETO:

A

Ter visão clara dos objetivos e saber transmiti-las.

B

Guiar-se por seus valores e pelos valores da organização, mantendo a coerência na adversidade.

C

Estimular e criar as condições objetivas para compartilhamento de informações, conhecimentos e experiências, ajudando a equipe a aprender com a própria experiência.

D

Desestimular as pessoas a usarem seus pontos fortes e a desenvolvê-los.

E

Manter as pessoas focadas no essencial.

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Q4327560

Ano: 2021 Banca: Instituto UniFil Órgão: Prefeitura de Cornélio Procópio - PR Prova: Instituto UniFil - 2021 - Prefeitura de Cornélio Procópio - PR - Telefonista |

Q4327560 Gestão de Pessoas

Analise as assertivas sobre relacionamento interpessoal e assinale a alternativa correta.

I. Quando as relações interpessoais enfraquecem em uma instituição, o clima organizacional torna-se negativo e desgastado.

II. A falta de um bom relacionamento interpessoal no ambiente de trabalho pode gerar desentendimentos, disputas internas, porém não afeta a instituição.

III. A habilidade de cultivar bons relacionamentos não requer autoconhecimento e empatia para lidar com divergências de ideias, posicionamentos, percepções, valores, personalidades e objetivos.

IV. Antes de aprender lidar com os outros é preciso aprender lidar consigo mesmo, enxergar seus erros e onde precisa melhorar.

A

Apenas duas assertivas estão incorretas.

B

Apenas três assertivas estão incorretas.

C

Apenas a II está incorreta.

D

Apenas a IV está incorreta.

E

Todas estão corretas.

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Q4325987

Ano: 2021 Banca: AMEOSC Órgão: Prefeitura de Tunápolis - SC Prova: AMEOSC - 2021 - Prefeitura de Tunápolis - SC - Instrutor de Dança Coreográfica |

Q4325987 Gestão de Pessoas

Quando se fala sobre "Relacionamento interpessoal no trabalho", entende-se a união de vários indivíduos dentro do ambiente corporativo. É comum que essa relação se desenvolva entre profissionais que trabalhem em uma mesma organização ou façam parte de um mesmo time. O relacionamento interpessoal diz respeito à interação entre pessoas, podendo se dar no meio profissional, pessoal ou familiar.
Marque o "Principal objetivo" dos relacionamentos interpessoais.

A

Permitir a clareza nos atos comunicativos verbais orais, nos diversos momentos de crises.

B

Buscar um feedback imediato e satisfatório entre interlocutores.

C

Estabelecer critérios de convivência aprazível entre grupos seletos.

D

Tornar a convivência mais agradável entre os seres humanos.

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Q4324914

Ano: 2021 Banca: Instituto UniFil Órgão: Prefeitura de Cornélio Procópio - PR Prova: Instituto UniFil - 2021 - Prefeitura de Cornélio Procópio - PR - Agente Administrativo |

Q4324914 Gestão de Pessoas

“As pessoas não atuam isoladamente, mas por meio de interações com outras pessoas para poderem alcançar seus objetivos” (CHIAVENATO, 2010, p. 115). Nesse trecho, Chiavenato se refere à(ao)

A

relacionamento intrapessoal.

B

comportamento organizacional.

C

cultura organizacional.

D

relacionamento interpessoal.

E

meta organizacional.

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Q4043184

Ano: 2021 Banca: UFAM Órgão: UFAM Prova: UFAM - 2021 - UFAM - Assistente em Administração |

Q4043184 Gestão de Pessoas

Leia as afirmativas a seguir, sobre a GESTÃO DE PESSOAS nas organizações:
I. A atitude representa um estado de prontidão emocional e de valores para a manifestação de um comportamento.
II. A aptidão está associada à habilidade ou capacidade facilitadora do exercício pleno de uma ocupação.
III. A avaliação por competência é um processo em que as competências mapeadas, descritas e referendadas como a perspectiva de resultados de um cargo, função, especialização ou equipe de trabalho são pontuadas como indicadores de “entrega”, ou seja, dos produtos ou dos resultados efetivos.
IV.Os conhecimentos são a base cognitiva requerida por um cargo ou uma função e descrevem a formação escolar, acadêmica, de extensão, especialização e as demais.
V. O feedback é um processo de desenvolvimento pessoal e profissional que se caracteriza pelo provimento de percepções e opiniões de um indivíduo que é acionado pelos demais nos diversos círculos de relacionamento.
Assinale a alternativa CORRETA:

A

Somente as afirmativas I e II são verdadeiras.

B

Somente a afirmativa III é verdadeira.

C

Somente as afirmativas IV e V são verdadeiras.

D

Somente a afirmativa V é verdadeira.

E

Todas as afirmativas são verdadeiras.

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Q4043181

Ano: 2021 Banca: UFAM Órgão: UFAM Prova: UFAM - 2021 - UFAM - Assistente em Administração |

Q4043181 Gestão de Pessoas

O estudo da motivação refere-se basicamente às razões pelas quais as pessoas se comportam de certo modo. Sobre as características específicas que servem de base para a definição de motivação, assinale a alternativa INCORRETA:

A

A motivação é definida como um fenômeno individual.

B

A motivação é descrita, geralmente, como intencional.

C

A motivação é multifacetada.

D

As expectativas geradas pelo contrato psicológico não afetam a motivação do indivíduo.

E

O propósito das teorias de motivação é predizer comportamentos.

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Q3890133

Ano: 2021 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Marília - SP Prova: VUNESP - 2021 - Prefeitura de Marília - SP - Auxiliar de Escrita |

Q3890133 Gestão de Pessoas

A presença simultânea de desejos, impulsos, interesses opostos ou mutuamente exclusivos é o que caracteriza o conflito. A fim de evitar situações conflitantes, o profissional responsável e dedicado tem o dever de

A

buscar equilíbrio emocional evitando comportamentos que manifestem insegurança.

B

tentar resolver o conflito fora do escritório, logo após o término do expediente.

C

saber selecionar e restringir seus contatos e parceiros de trabalho.

D

evitar contatos internos e conversar somente sobre assuntos estritamente profissionais.

E

responder à altura e prontamente a todo aquele que lhe faltar com a educação.

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Q3263047

Ano: 2021 Banca: Instituto Consulplan Órgão: HEMOBRÁS Prova: Instituto Consulplan - 2021 - HEMOBRÁS - Analista Administrativo de Assuntos Corporativos - Desenvolvimento de Pessoas (Tarde) |

Q3263047 Gestão de Pessoas

No campo de conhecimento da administração é comum identificar uma evolução do conceito de liderança, que passou da referência à teoria x para uma orientação democrática. Sobre essa transição, é correto afirmar que:

A

Com a centralização das decisões e de responsabilidade, o líder se tornou uma figura secundária à organização.

B

O envolvimento dos empregados na tomada de decisão os torna mais comprometidos às metas da organização.

C

A orientação é voltada para a motivação do empregado, embora o desconsidere uma parte integrante da organização.

D

O envolvimento dos colaboradores na tomada de decisão os torna menos comprometidos com as metas da organização.

E

Com a descentralização das decisões e a centralização de responsabilidade, o líder se tornou uma figura dispensável em uma organização.

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Errou um tema comum da banca? Veja o que mais costuma cair no Raio-X. Ver raio-X

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Q2423434

Ano: 2021 Banca: Prefeitura de Bombinhas - SC Órgão: Prefeitura de Bombinhas - SC Prova: Prefeitura de Bombinhas - SC - 2021 - Prefeitura de Bombinhas - SC - Agente Operacional |

Q2423434 Gestão de Pessoas

O ambiente de trabalho deve se tornar um ambiente prazeroso. Assim, ouvir e auxiliar quando possível o colega de trabalho, cumprimentar os colegas de trabalho ao chegar e sair, evitar qualquer situação vexatória ao colega de trabalho integram:

A

o relacionamento animal;

B

o relacionamento das crianças

C

o bom relacionamento humano no trabalho;

D

o mau relacionamento humano no trabalho

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Questões de Concurso Sobre comportamento de pessoas nas organizações em gestão de pessoas

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