Questões de Concurso
Sobre comportamento de pessoas nas organizações em gestão de pessoas
Foram encontradas 3.485 questões
Ano: 2019
Banca:
COVEST-COPSET
Órgão:
UFPB
Prova:
COVEST-COPSET - 2019 - UFPB - Assistente em Administração |
Q1377140
Gestão de Pessoas
A comunicação interpessoal é de fundamental importância nas organizações, sendo necessário considerarmos suas
ocorrências formais e informais. Aspectos da oralidade, por exemplo, podem revelar o impacto de algo que foi dito,
digamos, numa reunião decisória, e que não consegue ser obtido através da leitura de sua transcrição numa ata. É o que
ocorre na prosódia. Tome como objeto de análise a seguinte frase: “Acho que eu vou levar [você] para visitar o cliente
esta tarde!”. Considere que a palavra que está entre colchetes obteve uma forte ênfase no tom de voz do falante, e que
este se dirigiu a Maria. A interpretação do significado neste caso deve considerar que o falante:
Ano: 2019
Banca:
COVEST-COPSET
Órgão:
UFPE
Prova:
COVEST-COPSET - 2019 - UFPE - Assistente de Alunos |
Q1375770
Gestão de Pessoas
A capacidade que uma pessoa tem de resistir às
pressões do meio sem que isso afete seu
desempenho, sua postura, seu relacionamento com as
pessoas, ou seja, que ela “volte ao normal” cada vez
que algum tipo de esforço for feito ou alguma situação
constrangedora ocorra, é denominada de
Ano: 2019
Banca:
OBJETIVA
Órgão:
FHSTE - RS
Prova:
OBJETIVA - 2019 - FHSTE - RS - Agente Administrativo Sénior |
Q1272852
Gestão de Pessoas
A gestão de pessoas é a função que permite a colaboração eficaz das pessoas para alcançar os objetivos organizacionais e individuais. Os objetivos da gestão de pessoas são variados. Ela deve contribuir para a eficácia organizacional por intermédio dos seguintes meios, entre outros:
I. Proporcionar competitividade à organização.
II. Administrar e frear mudanças.
III. Aumentar a autoatualização e a satisfação das pessoas no trabalho.
Estão CORRETOS:
Ano: 2019
Banca:
Quadrix
Órgão:
COREN - AC
Prova:
Quadrix - 2019 - COREN - AC - Assistente Administrativo |
Q1257639
Gestão de Pessoas
Quanto às noções de relações humanas e relações interpessoais, julgue o item.
Segundo a teoria das relações humanas, a recompensa salarial é o fator decisivo na satisfação do trabalhador, sendo os demais fatores apenas subsidiários.
Segundo a teoria das relações humanas, a recompensa salarial é o fator decisivo na satisfação do trabalhador, sendo os demais fatores apenas subsidiários.
Ano: 2019
Banca:
Quadrix
Órgão:
COREN - AC
Prova:
Quadrix - 2019 - COREN - AC - Assistente Administrativo |
Q1257638
Gestão de Pessoas
Quanto às noções de relações humanas e relações interpessoais, julgue o item.
Segundo a teoria das relações humanas, o
comportamento dos grupos sociais é influenciado pelo
estilo de supervisão e liderança.
Q1252474
Gestão de Pessoas
Julgue o item.
A teoria motivacional sobre equidade defende que
há recompensas atreladas ao resultado: relação
esforço‐desempenho; relação desempenho‐recompensa;
e relação recompensa‐metas pessoais.
Q1252471
Gestão de Pessoas
Julgue o item.
O comportamento organizacional é um campo de
estudo que investiga somente as variáveis no nível
individual e no nível de grupo.
Q1252469
Gestão de Pessoas
Julgue o item.
A gestão de pessoas consiste no estudo sobre o modo
como as pessoas ou os grupos que compõem uma
empresa agem nos seus respectivos locais de trabalho e
como suas atitudes podem afetar os costumes e as
condutas que caracterizam a organização.
Q1252468
Gestão de Pessoas
Julgue o item.
A importância da gestão de pessoas como uma função
organizacional justifica‐se pelo fato de proporcionar a
conciliação das expectativas entre a organização e as
pessoas e, posteriormente, a concretização dessas
expectativas.
Ano: 2019
Banca:
ACEP
Órgão:
Prefeitura de Aracati - CE
Prova:
ACEP - 2019 - Prefeitura de Aracati - CE - Psicólogo |
Q1247213
Gestão de Pessoas
As exigências organizacionais têm gerado um incremento de maior produtividade, potencialização do tempo em função de
metas, somatização e desenvolvimento de doenças emocionais. Os contatos interpessoais ficam mais conflitantes e com
traços de competição acirrada entre os colaboradores, afetando sobremaneira a qualidade de vida. Com base nessa
exposição, que outros danos podem advir desse massacre à humanização?
Ano: 2019
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
UFFS
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2019 - UFFS - Assistente em Administração |
Q1239985
Gestão de Pessoas
O que deve ser alinhado no
planejamento estratégico da gestão de
pessoas nas organizações?
Ano: 2019
Banca:
IDIB
Órgão:
Câmara de Petrolina - PE
Prova:
IDIB - 2019 - Câmara de Petrolina - PE - Assistente Legislativo |
Q1219085
Gestão de Pessoas
Assinale abaixo a situação encartada primordialmente nas
competências intrapessoais:
Q1206499
Gestão de Pessoas
O comportamento organizacional é o estudo do comportamento humano nas organizações e de como um (indivíduo/grupo) influencia no comportamento do outro (grupo/individuo). Sobre o comportamento organizacional, analise as afirmativas abaixo e identifique a(s) correta(s):
I- Tem como alguns de seus aspectos visíveis as políticas e procedimentos, estrutura organizacional e cadeia de comando. II- O comportamento organizacional se divide em três níveis: estratégico, tático e operacional. III- Seu estudo permite desenvolver estratégias para a melhoria da qualidade de vida no trabalho. IV- O comportamento organizacional não influencia, nem sofre influência da cultura organizacional. V- O estudo do comportamento organizacional recebe contribuições de várias outras ciências que estudam o comportamento humano.
Assinale a alternativa correta:
I- Tem como alguns de seus aspectos visíveis as políticas e procedimentos, estrutura organizacional e cadeia de comando. II- O comportamento organizacional se divide em três níveis: estratégico, tático e operacional. III- Seu estudo permite desenvolver estratégias para a melhoria da qualidade de vida no trabalho. IV- O comportamento organizacional não influencia, nem sofre influência da cultura organizacional. V- O estudo do comportamento organizacional recebe contribuições de várias outras ciências que estudam o comportamento humano.
Assinale a alternativa correta:
Q1187257
Gestão de Pessoas
Sobre as relações humanas no ambiente de trabalho, assinale a alternativa que indica uma atitude que prejudica
o bom relacionamento:
Ano: 2019
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
IBGE
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2019 - IBGE - Analista Censitário - Recursos Humanos |
Q1177340
Gestão de Pessoas
Diante da crescente perda de
competitividade de mercado, os diretores
de uma empresa chegaram à conclusão
de que seria necessário redesenhar suas
estratégias organizacionais, de modo a
tornar seus processos de trabalho mais
ágeis, dinâmicos e menos burocráticos.
Junto à área de Recursos Humanos,
definiram que, gradativamente, adotariam
a estratégia de comprometimento em
gestão de pessoas, em detrimento
à tradicional estratégia de controle
adotada desde o surgimento da empresa.
São práticas características dessa nova
estratégia:
Q1176435
Gestão de Pessoas
Texto associado
Com relação à gestão de pessoas, julgue o item.
Na gestão de pessoas, os processos de recompensar
pessoas são utilizados para incentivar as pessoas e
satisfazer suas necessidades individuais mais elevadas.
Ano: 2019
Banca:
SELECON
Órgão:
Prefeitura de Boa Vista - RR
Prova:
SELECON - 2019 - Prefeitura de Boa Vista - RR - Assistente Técnico - Assistente de Administração |
Q1168164
Gestão de Pessoas
Um servidor público tem preocupações com o
bom ambiente de trabalho, com a cooperação e a
sociabilidade entre todos na organização. Assim, é
correto afirmar que, na hierarquia das necessidades
de Maslow, sua preocupação está relacionada com o
seguinte nível de necessidades:
Ano: 2019
Banca:
SELECON
Órgão:
Prefeitura de Boa Vista - RR
Prova:
SELECON - 2019 - Prefeitura de Boa Vista - RR - Assistente Técnico - Assistente de Administração |
Q1168160
Gestão de Pessoas
O fator da personalidade que descreve até que
ponto uma pessoa é calma, entusiasta, segura ou
insegura está relacionado com o fator denominado:
Ano: 2019
Banca:
SELECON
Órgão:
Prefeitura de Boa Vista - RR
Prova:
SELECON - 2019 - Prefeitura de Boa Vista - RR - Analista - Administrador |
Q1168103
Gestão de Pessoas
A capacidade de direcionar o comportamento
das pessoas por meio do processo de comunicação
para a realização de um ou mais objetivos
organizacionais é chamado de:
Ano: 2019
Banca:
EXATUS
Órgão:
Câmara de Candói - PR
Prova:
EXATUS - 2019 - Câmara de Candói - PR - Agente Operacional |
Q1167933
Gestão de Pessoas
Em nosso local de trabalho, no trato
diário dom os demais funcionários NÃO
devemos demonstrar:
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