Questões de Concurso
Sobre comportamento de pessoas nas organizações em gestão de pessoas
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Quanto ao comportamento organizacional, julgue o item.
A cultura de compromisso está preocupada em ter
absoluto controle sobre os resultados do negócio.
Quanto ao comportamento organizacional, julgue o item.
A cultura organizacional é um padrão de assuntos
básicos, compartilhados, que um grupo aprendeu como
maneira de resolver seus problemas de adaptação
externa e de integração interna e que funciona bem, a
ponto de ser considerado como válido.
Quanto ao comportamento organizacional, julgue o item.
A cultura de obediência é pautada no reconhecimento
de que o fator humano produz resultados para o negócio
da empresa.
Quanto ao comportamento organizacional, julgue o item.
As pressuposições básicas são os valores relevantes, que
se tornam importantes para as pessoas e que definem as
razões por que elas fazem o que fazem.
Quanto ao comportamento organizacional, julgue o item.
O processo de recompensa ocorre quando a organização
espera que as pessoas realizem suas tarefas e
oferece-lhes incentivos e recompensas, enquanto as
pessoas oferecem suas atividades e seu trabalho,
esperando obter certas satisfações pessoais.
O comportamento organizacional é o estudo da dinâmica das organizações e de como os grupos e os indivíduos se comportam dentro delas.
Acerca do trabalho em equipe, julgue o item.
As equipes oportunizam a participação dos empregados
no processo de decisão para que haja mais mobilização
e, consequentemente, uma maximização dos esforços
individuais, em prol dos objetivos e das metas das
organizações.
Acerca do trabalho em equipe, julgue o item.
As decisões tomadas por uma equipe devem ser
pautadas no caráter subjetivo das escolhas.
Acerca do trabalho em equipe, julgue o item.
A coesão é o grau em que os membros são atraídos entre
si e motivados a permanecer como grupo.
No que se refere ao gerenciamento e à liderança de equipes, julgue o item.
Segundo a teoria da liderança situacional, a localização
de um líder depende da posição estratégica que ele
ocupa dentro da cadeia de comunicação, e não apenas
de suas características de personalidade.
No que se refere ao gerenciamento e à liderança de equipes, julgue o item.
Entre as teorias sobre liderança, a teoria dos traços é
criticada por dar ênfase exacerbada à influência e à
reação dos subordinados.
Com relação à gestão de pessoas, julgue o item.
Autoridade é a capacidade do indivíduo de influenciar os
demais, independentemente de seu cargo na hierarquia.
Com relação à gestão de pessoas, julgue o item.
O poder coercitivo é o poder que existe, por exemplo, no
colega de trabalho que atrai para o seu lado, na hora das
reuniões de departamento, os demais funcionários,
devido ao seu carisma e ao nível de prestígio e
admiração que possui.
I. A possibilidade de se licenciar para realizar capacitações a cada quinquênio de exercício.
II. A manutenção de escolas de governo, com a finalidade de promover o desenvolvimento de servidores públicos, pelo poder executivo.
III. Implantar um plano de desenvolvimento de pessoas para atender às necessidades administrativas operacionais, táticas e estratégicas, vigentes e futuras.
Assinale a alternativa CORRETA:
Um supervisor percebeu que uma pessoa de sua equipe não estava tendo suas necessidades atendidas pelo trabalho, encontrando-se frustrada. Como consequência da frustração, esse funcionário apresentou o comportamento de buscar atividade ou recompensa alternativa.
Essa consequência da frustração denomina-se
As relações humanas no trabalho influenciam o resultado final do serviço de toda a equipe. Uma equipe alinhada e bem relacionada trará um ambiente de trabalho agradável e mais produtivo.
Nesse sentido, assinale a alternativa CORRETA em relação ao bom desenvolvimento de toda a equipe:
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