Questões de Concurso
Sobre comportamento de pessoas nas organizações em gestão de pessoas
Foram encontradas 3.648 questões
Ano: 2023
Banca:
FUMARC
Órgão:
AL-MG
Prova:
FUMARC - 2023 - AL-MG - Analista Legislativo - Analista de Recursos Humanos |
Q2075127
Gestão de Pessoas
Associe a primeira com a segunda coluna
1 – Cultura
2 – Normas de comportamento
3 – Valores compartilhados
4 - Socialização
( ) A implantação das regras e dos valores da empresa.
( ) Preocupações importantes e metas compartilhadas pela maioria das pessoas em um grupo.
( ) Formas de ação comuns ou difundidas que são encontradas em um grupo.
( ) Conjunto de valores e crenças
A sequência CORRETA, de cima para baixo, é:
Ano: 2023
Banca:
FUMARC
Órgão:
AL-MG
Prova:
FUMARC - 2023 - AL-MG - Analista Legislativo - Analista de Recursos Humanos |
Q2075125
Gestão de Pessoas
Os gestores de RH têm que conviver, nas organizações, com perfis geracionais diferentes e saber entendê-los, para que o desenvolvimento organizacional e um equilibrado ambiente de trabalho sejam perseguidos. Dentre esses perfis, se destacam as chamadas Geração X e Geração Y. Analise as assertivas abaixo, identificando-as com V ou F, conforme sejam verdadeiras ou falsas.
( ) A Geração Y é caracterizada por indivíduos ambiciosos, instáveis, preocupados com o meio ambiente e práticas sustentáveis.
( ) Os indivíduos da Geração X têm o imediatismo e o forte envolvimento com as tecnologias como aspectos que mais influenciam na personalidade.
( ) Os indivíduos da Geração X não conseguem fazer várias coisas ao mesmo tempo.
( ) Geração Y é conhecida como a Geração Milênios, por ser a geração da mudança do milênio.
A sequência CORRETA, de cima para baixo, é:
Ano: 2023
Banca:
FUMARC
Órgão:
AL-MG
Prova:
FUMARC - 2023 - AL-MG - Analista Legislativo - Analista de Recursos Humanos |
Q2075114
Gestão de Pessoas
_____________ é aquele indivíduo que tem a capacidade de administrar situações
novas e de assumir os riscos decorrentes das decisões tomadas na empresa onde
trabalha, ou seja, ele é um funcionário da empresa. Estamos falando de:
Ano: 2023
Banca:
FUMARC
Órgão:
AL-MG
Prova:
FUMARC - 2023 - AL-MG - Analista Legislativo - Analista de Recursos Humanos |
Q2075113
Gestão de Pessoas
Os colaboradores de uma organização, também podem ser avaliados em seu desempenho com foco nas perspectivas sociais. Acerca desta temática, analise as assertivas abaixo, identificando-as com V ou F, conforme sejam verdadeiras ou falsas
( ) Podemos considerar as metas de Responsabilidades Sociais e Ambientais na perspectiva de resultado de desempenho de um colaborador.
( ) Uma empresa socialmente responsável pode ser considerada como aquela que incorpora aos seus negócios a relação ética com todos os públicos ao seu redor.
( ) Sob a ótica das perspectivas sociais e relações humanas na organização, a um colaborador é possível ser ético nas relações com o cliente da empresa, enquanto ignora completamente, no dia a dia, as relações com o que chamamos de cliente interno.
( ) O governo pode ser considerado um stakeholder da organização.
A sequência CORRETA, de cima para baixo, é:
Q2062120
Gestão de Pessoas
Informe se é verdadeiro (V) ou falso (F) o que se afirma sobre as competências socioemocionais.
( ) Mentalidade de crescimento é o reconhecimento das próprias habilidades, atitudes, valores, conhecimento e aprendizagem, estabelecendo-se metas e estratégias pessoais e adaptando-se com base nos resultados alcançados.
( ) Como se trata de aspectos que devem ser trabalhados na escola, é essencial que as competências socioemocionais sejam contempladas pelos currículos em todas as etapas da educação.
( ) A Base Nacional Comum Curricular (BNCC) abrange apenas as competências cognitivas, por meio das quais os educadores devem nortear seu trabalho e adaptar suas práticas pedagógicas buscando o desenvolvimento por etapa dos alunos, ajudando-os a ter domínio de conteúdos.
( ) É necessário incorporar as habilidades socioemocionais nas disciplinas e atividades escolares devendo ser trabalhadas de maneira transversal, vinculando essas competências com o desenvolvimento cognitivo. ( ) As competências socioemocionais devem ser desenvolvidas ao longo de toda a vida escolar, conforme o desenvolvimento do jovem em cada etapa.
A sequência correta é
( ) Mentalidade de crescimento é o reconhecimento das próprias habilidades, atitudes, valores, conhecimento e aprendizagem, estabelecendo-se metas e estratégias pessoais e adaptando-se com base nos resultados alcançados.
( ) Como se trata de aspectos que devem ser trabalhados na escola, é essencial que as competências socioemocionais sejam contempladas pelos currículos em todas as etapas da educação.
( ) A Base Nacional Comum Curricular (BNCC) abrange apenas as competências cognitivas, por meio das quais os educadores devem nortear seu trabalho e adaptar suas práticas pedagógicas buscando o desenvolvimento por etapa dos alunos, ajudando-os a ter domínio de conteúdos.
( ) É necessário incorporar as habilidades socioemocionais nas disciplinas e atividades escolares devendo ser trabalhadas de maneira transversal, vinculando essas competências com o desenvolvimento cognitivo. ( ) As competências socioemocionais devem ser desenvolvidas ao longo de toda a vida escolar, conforme o desenvolvimento do jovem em cada etapa.
A sequência correta é
Q2062119
Gestão de Pessoas
"Inteligência emocional, hábitos da mente, soft skills,
competências para o século XXI… todos esses são
sinônimos para as competências socioemocionais,
conhecidas como as “habilidades” ou características
ligadas ao desenvolvimento do indivíduo no sentido
de formação de um cidadão integral.” (BNCC, 2018)
Avalie as afirmações sobre algumas competências socioemocionais.
I - Curiosidade: desenvolvimento de ideias e produtos que são inovadores e úteis para um contexto social a partir da interação entre aptidão, processo e ambiente.
II - Pensamento crítico: tomada de decisões e aprendizado de novos conceitos a partir da análise crítica de informações e declarações com as quais o indivíduo é confrontado. Avaliação de problemas, das soluções e abordagens propostas com o uso de lógica e do raciocínio a fim de identificar pontos fortes e fracos de cada cenário.
III - Colaboração: coordenação das atividades de forma ordenada e sincronizada, compartilhando-se tarefas e problemas.
IV - Criatividade: cultivo de uma mentalidade que busca sempre aprender, compreender o mundo e explorar novas ideias.
V - Coragem: capacidade de lidar de maneira adequada com desafios e mudanças, sem abrir mão da sua identidade e do aprendizado.
Está correto apenas o que se afirma em
Avalie as afirmações sobre algumas competências socioemocionais.
I - Curiosidade: desenvolvimento de ideias e produtos que são inovadores e úteis para um contexto social a partir da interação entre aptidão, processo e ambiente.
II - Pensamento crítico: tomada de decisões e aprendizado de novos conceitos a partir da análise crítica de informações e declarações com as quais o indivíduo é confrontado. Avaliação de problemas, das soluções e abordagens propostas com o uso de lógica e do raciocínio a fim de identificar pontos fortes e fracos de cada cenário.
III - Colaboração: coordenação das atividades de forma ordenada e sincronizada, compartilhando-se tarefas e problemas.
IV - Criatividade: cultivo de uma mentalidade que busca sempre aprender, compreender o mundo e explorar novas ideias.
V - Coragem: capacidade de lidar de maneira adequada com desafios e mudanças, sem abrir mão da sua identidade e do aprendizado.
Está correto apenas o que se afirma em
Ano: 2022
Banca:
FEPESE
Órgão:
FCEE-SC
Prova:
FEPESE - 2022 - FCEE-SC - Administrador - Edital nº 2 |
Q4422412
Gestão de Pessoas
Sobre motivação nas organizações, é correto
afirmar:
Q4411569
Gestão de Pessoas
A respeito da Responsabilidade social e ética nas relações de trabalho, julgue cada
uma das afirmações abaixo como correta ou incorreta.
I. Lida com dilemas morais, vividos pelos gestores no mundo real, caracterizados pela ausência de uma prescrição sobre o que é certo.
II. Busca criar um ambiente profissional mais humanizado, de segurança psicológica, bem-estar nas relações de trabalho no sentido de estimular a escuta e o diálogo empático, de modo a entender o outro, respeitar as suas diferenças e necessidades e o acolhê-lo quando necessário.
III. Assume que, diante de um momento de crise, a organização deve colocar os interesses imediatos dos seus colaboradores acima dos objetivos organizacionais.
IV. Até mesmo diante da necessidade de reestruturação da organização, frente a uma crise colocada pelo ambiente, é possível fazer o que precisa ser feito para a sobrevivência da organização tendo como premissa fundamental o cuidado com o bem-estar mental e emocional dos colaboradores.
V. Nas relações de trabalho, considera-se que líderes e subordinados não devem ser estimulados a estabelecer um nível de escuta e diálogo empático, pois assume-se que a empatia é prejudicial ao critério de impessoalidade necessário ao funcionamento de uma organização.
A sequência de todas as afirmações corretas é:
I. Lida com dilemas morais, vividos pelos gestores no mundo real, caracterizados pela ausência de uma prescrição sobre o que é certo.
II. Busca criar um ambiente profissional mais humanizado, de segurança psicológica, bem-estar nas relações de trabalho no sentido de estimular a escuta e o diálogo empático, de modo a entender o outro, respeitar as suas diferenças e necessidades e o acolhê-lo quando necessário.
III. Assume que, diante de um momento de crise, a organização deve colocar os interesses imediatos dos seus colaboradores acima dos objetivos organizacionais.
IV. Até mesmo diante da necessidade de reestruturação da organização, frente a uma crise colocada pelo ambiente, é possível fazer o que precisa ser feito para a sobrevivência da organização tendo como premissa fundamental o cuidado com o bem-estar mental e emocional dos colaboradores.
V. Nas relações de trabalho, considera-se que líderes e subordinados não devem ser estimulados a estabelecer um nível de escuta e diálogo empático, pois assume-se que a empatia é prejudicial ao critério de impessoalidade necessário ao funcionamento de uma organização.
A sequência de todas as afirmações corretas é:
Ano: 2022
Banca:
AMAUC
Órgão:
Prefeitura de Peritiba - SC
Prova:
AMAUC - 2022 - Prefeitura de Peritiba - SC - Monitor Social - Edital nº 2 |
Q4395923
Gestão de Pessoas
A postura profissional é o conjunto das características
pessoas e as atitudes formadas no ambiente de trabalho.
Sua postura no trabalho é formada por sua conduta ética, hábitos, habilidades, conhecimentos,
comportamentos e atitudes.
De acordo a postura profissional descrita no texto acima, julgue as afirmativas abaixo:
I.Atrasar-se não é legal, sinaliza um desrespeito às pessoas que chegam no horário. Porém não interfere na sua postura profissional. Para evitar atrasos, pratique uma boa gestão de tempo e organize-se, redobrando o cuidado e planejando a sua agenda.
II.Uma boa postura profissional não significa ter uma boa aparência, estar com roupas limpas e transmitir seriedade.
III.Com uma boa postura profissional você conseguir efetuar melhor o seu trabalho, tornando-se mais produtivo e organizado, é a maneira como vai se projetar para os outros e cultuar as suas relações com seu time e liderança.
IV.Uma boa postura profissional também é aquele que respeita a si mesmo, os valores da companhia, os demais e se compromete com os horários. Em resumo, a pontualidade também se encontra nessa lista.
Qual(is) alternativa(s) está(ao) CORRETA(S)?
De acordo a postura profissional descrita no texto acima, julgue as afirmativas abaixo:
I.Atrasar-se não é legal, sinaliza um desrespeito às pessoas que chegam no horário. Porém não interfere na sua postura profissional. Para evitar atrasos, pratique uma boa gestão de tempo e organize-se, redobrando o cuidado e planejando a sua agenda.
II.Uma boa postura profissional não significa ter uma boa aparência, estar com roupas limpas e transmitir seriedade.
III.Com uma boa postura profissional você conseguir efetuar melhor o seu trabalho, tornando-se mais produtivo e organizado, é a maneira como vai se projetar para os outros e cultuar as suas relações com seu time e liderança.
IV.Uma boa postura profissional também é aquele que respeita a si mesmo, os valores da companhia, os demais e se compromete com os horários. Em resumo, a pontualidade também se encontra nessa lista.
Qual(is) alternativa(s) está(ao) CORRETA(S)?
Q4366407
Gestão de Pessoas
A comunicação tem aplicação em todas as funções administrativas, no
entanto ela é fundamental para aquele que exerce a função de direção, por representar o
intercâmbio de pensamento e de informações, a fim de proporcionar compreensão
mútua e confiança, reforçando uma boa relação com a sua equipe. Após o contexto
apresentado, assinale a única alternativa que apresenta características de uma liderança
orientada para as pessoas.
Q4366406
Gestão de Pessoas
O conceito de motivação, de um modo mais genérico, pode ser definido
como força ou impulso que leva a pessoa a agir de determinada maneira, isto é, dá
origem a um comportamento específico, por isso é tão importante compreender o
comportamento humano e conhecer o que de fato o motiva. Os teóricos Maslow e
Herzberg compreenderam essa dinâmica e as suas teorias possuem pontos de interseção.
Marque a única alternativa que compreende as duas teorias e seus pontos de
concordância:
Q4366397
Gestão de Pessoas
Segundo a teoria dos dois fatores, proposta por Frederick Herzberg, para
motivarmos as pessoas para o trabalho é recomendado
Q4366396
Gestão de Pessoas
A cultura organizacional é passada aos servidores públicos por meio de
diversas maneiras. É correto afirmar que uma dessas maneiras são os
Ano: 2022
Banca:
OBJETIVA
Órgão:
PROCEMPA
Prova:
OBJETIVA - 2022 - PROCEMPA - Analista Administrativo - Analista Financeiro Contábil |
Q4347172
Gestão de Pessoas
Como modelo de natureza humana, o homem que é
apresentado como um ser cujo comportamento não pode
ser reduzido a esquemas simples e mecanicistas, que é, a um
só tempo, condicionado pelo sistema social e pelas
demandas de ordem biológica, e que, em que pese as
diferenças individuais, possui necessidades de segurança,
afeto, aprovação social, prestígio e autorrealização foi
definido como:
Ano: 2022
Banca:
OBJETIVA
Órgão:
PROCEMPA
Provas:
OBJETIVA - 2022 - PROCEMPA - Analista Administrativo - Analista de Recursos Humanos
|
OBJETIVA - 2022 - PROCEMPA - Analista Administrativo - Analista Financeiro Contábil |
Q4341015
Gestão de Pessoas
A cultura organizacional pode manifestar-se através de
três diferentes níveis caracterizados por artefatos visíveis,
valores e pressupostos básicos. De acordo com os níveis de
manifestação, numerar a 2ª coluna de acordo com a 1ª e,
após, assinalar a alternativa que apresenta a sequência
CORRETA:
(1) Artefatos visíveis.
(2) Valores.
(3) Pressupostos básicos.
(_) Elementos culturais difíceis de serem interpretados, pois a lógica subjacente em geral não é explícita.
(_) Justificativas ou racionalizações utilizadas para explicar e predizer os atos dos membros da organização.
(_) Responsável pelo modo como os membros sentem, percebem e pensam a organização.
(_) Esses elementos serão manifestados com mais facilidade através de entrevistas.
(_) Manifestações culturais invisíveis, inconscientes e difíceis de serem desvendadas.
(1) Artefatos visíveis.
(2) Valores.
(3) Pressupostos básicos.
(_) Elementos culturais difíceis de serem interpretados, pois a lógica subjacente em geral não é explícita.
(_) Justificativas ou racionalizações utilizadas para explicar e predizer os atos dos membros da organização.
(_) Responsável pelo modo como os membros sentem, percebem e pensam a organização.
(_) Esses elementos serão manifestados com mais facilidade através de entrevistas.
(_) Manifestações culturais invisíveis, inconscientes e difíceis de serem desvendadas.
Ano: 2022
Banca:
Fundação FAPEC
Órgão:
UFGD
Prova:
Fundação FAPEC - 2022 - UFGD - Assistente em Administração |
Q4263091
Gestão de Pessoas
Em relação à comunicação, às relações
interpessoais e ao trabalho em equipe, é correto
afirmar que:
Ano: 2022
Banca:
Instituto UniFil
Órgão:
Prefeitura de Guaíra - PR
Prova:
Instituto UniFil - 2022 - Prefeitura de Guaíra - PR - Assistente Administrativo |
Q4253029
Gestão de Pessoas
Para Chiavenato (2004) os conflitos podem se dar de
diversas formas e partes, entre indivíduos, grupos,
departamentos, divisões ou empresas. Quanto aos
tipos de conflitos, relacione as colunas e assinale a
alternativa com a sequência correta.
1. Conflitos internos. 2. Conflitos entre indivíduos. 3. Conflitos entre indivíduos e grupos.
( ) O indivíduo que não concorda com as normas de comportamento do grupo ou com os valores encontrados na cultura organizacional.
( ) Ocorre quando duas ou mais opiniões opostas ocorrem em um único indivíduo.
( ) São vistos como resultado de diferenças de personalidade.
1. Conflitos internos. 2. Conflitos entre indivíduos. 3. Conflitos entre indivíduos e grupos.
( ) O indivíduo que não concorda com as normas de comportamento do grupo ou com os valores encontrados na cultura organizacional.
( ) Ocorre quando duas ou mais opiniões opostas ocorrem em um único indivíduo.
( ) São vistos como resultado de diferenças de personalidade.
Ano: 2022
Banca:
Instituto UniFil
Órgão:
Prefeitura de Guaíra - PR
Prova:
Instituto UniFil - 2022 - Prefeitura de Guaíra - PR - Assistente Administrativo |
Q4253028
Gestão de Pessoas
De acordo com Robbins (2010), é um campo de
estudos que investiga o impacto que indivíduos,
grupos e a estrutura organizacional têm sobre o
comportamento das pessoas dentro das
organizações, com o propósito de utilizar esse
conhecimento para melhorar a eficácia
organizacional. A definição refere-se a
Ano: 2022
Banca:
UNICENTRO
Órgão:
Prefeitura de Rebouças - PR
Prova:
UNICENTRO - 2022 - Prefeitura de Rebouças - PR - Assistente Operacional |
Q4251863
Gestão de Pessoas
Quando você cometer algum erro em seu
local de trabalho, você NÃO deverá:
Ano: 2022
Banca:
UPENET/IAUPE
Órgão:
Câmara de Goiana - PE
Prova:
UPENET/IAUPE - 2022 - Câmara de Goiana - PE - Auxiliar Legislativo |
Q4249907
Gestão de Pessoas
Para o bom exercício das atividades profissionais em um ambiente de trabalho, é importante observar algumas regras.
Sobre isso, observe os itens abaixo:
I. Estudar e se informar sobre sua área e o mercado de trabalho.
II. Demonstrar interesse em progredir.
III. Manter boas relações interpessoais com os colegas.
IV. Atender telefonemas pessoais com frequência.
V. Sempre cumprir com os prazos e os horários.
Estão CORRETOS apenas
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