Questões de Concurso
Comentadas sobre comportamento de pessoas nas organizações em gestão de pessoas
Foram encontradas 3.390 questões
Ano: 2026
Banca:
IDCAP
Órgão:
INOVA Capixaba - ES
Prova:
IDCAP - 2026 - INOVA Capixaba - ES - Enfermeiro de Informações em Saúde |
Q3937540
Gestão de Pessoas
Um enfermeiro gestor de informações percebe que há
falhas constantes no registro de dados por parte da
equipe assistencial, causadas por desmotivação e falta
de feedback. Para melhorar o clima organizacional e a
qualidade dos registros, ele decide adotar uma postura
de liderança focada na comunicação eficaz. Assinale a
alternativa que indica a competência interpessoal
fundamental para resolver esse conflito.
Ano: 2026
Banca:
IDCAP
Órgão:
INOVA Capixaba - ES
Prova:
IDCAP - 2026 - INOVA Capixaba - ES - Assistente Administrativo (Hospitalar) |
Q3935836
Gestão de Pessoas
No exercício de suas atribuições administrativas em um
hospital, o Assistente Administrativo (Hospitalar) presta
apoio direto à chefia do setor, colaborando com a
organização da escala de trabalho, o acompanhamento
da frequência dos servidores e a articulação entre os
membros da equipe. Essas atividades exigem atenção
às normas internas, sensibilidade no trato com as
pessoas e capacidade de promover a integração dos
servidores, contribuindo para um ambiente de trabalho
mais cooperativo, organizado e alinhado às
necessidades do serviço hospitalar.
Assinale a alternativa CORRETA.
Assinale a alternativa CORRETA.
Q3935070
Gestão de Pessoas
Em um estudo realizado em nove países, o Brasil
apareceu com o primeiro lugar entre os países cujos
dirigentes percebem o conflito como potencialmente
benéfico para as organizações. Contudo, para isso, é
importante compreender os conflitos.
Diante desse contexto, associe os tipos de conflitos da Coluna 1 com as respectivas definições da Coluna 2.
Coluna 1 Tipos de conflito
1. Conflitos de tarefa
2. Conflitos de processo
3. Conflitos de relacionamento
4. Conflitos disfuncionais
5. Conflitos funcionais
Coluna 2 Definição
( ) Incompatibilidade nas relações interpessoais.
( ) Discordâncias com relação ao conteúdo e aos objetivos do trabalho.
( ) Divergências sobre como o trabalho deve ser realizado.
( ) Conflitos que atrapalham o desempenho do grupo.
( ) Conflitos que contribuem para melhorar o desempenho do grupo.
Assinale a alternativa que indica a sequência correta, de cima para baixo.
Diante desse contexto, associe os tipos de conflitos da Coluna 1 com as respectivas definições da Coluna 2.
Coluna 1 Tipos de conflito
1. Conflitos de tarefa
2. Conflitos de processo
3. Conflitos de relacionamento
4. Conflitos disfuncionais
5. Conflitos funcionais
Coluna 2 Definição
( ) Incompatibilidade nas relações interpessoais.
( ) Discordâncias com relação ao conteúdo e aos objetivos do trabalho.
( ) Divergências sobre como o trabalho deve ser realizado.
( ) Conflitos que atrapalham o desempenho do grupo.
( ) Conflitos que contribuem para melhorar o desempenho do grupo.
Assinale a alternativa que indica a sequência correta, de cima para baixo.
Ano: 2026
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
SEMA-AM
Provas:
CESPE / CEBRASPE - 2026 - SEMA-AM - Analista Ambiental - Especialidade: Administrativo
|
CESPE / CEBRASPE - 2026 - SEMA-AM - Analista Ambiental - Especialidade: Análise de Redes |
CESPE / CEBRASPE - 2026 - SEMA-AM - Analista Ambiental - Especialidade: Área Técnica |
CESPE / CEBRASPE - 2026 - SEMA-AM - Analista Ambiental - Especialidade: Comunicação Social |
CESPE / CEBRASPE - 2026 - SEMA-AM - Analista Ambiental - Especialidade: Contabilidade |
CESPE / CEBRASPE - 2026 - SEMA-AM - Analista Ambiental - Especialidade: Jurídico |
Q3933765
Gestão de Pessoas
Conforme a classificação existente nas Orientações para
Prevenção e Tratamento ao Assédio Moral, Sexual e
Discriminação da Secretaria de Meio Ambiente do estado do
Amazonas, o comportamento abusivo praticado entre pessoas que
ocupam o mesmo nível hierárquico é designado como assédio
moral
Ano: 2026
Banca:
Avança SP
Órgão:
Prefeitura de Jeriquara - SP
Prova:
Avança SP - 2026 - Prefeitura de Jeriquara - SP - Orientador Educacional |
Q3925040
Gestão de Pessoas
As teorias das relações humanas aplicadas à
educação enfatizam aspectos socioemocionais do
trabalho coletivo. A abordagem que reconhece
importância de grupos informais, motivação
intrínseca e clima organizacional nas relações
escolares fundamenta-se em:
Ano: 2026
Banca:
Instituto Access
Órgão:
CRM-PA
Prova:
Instituto Access - 2026 - CRM-PA - Assistente Administrativo |
Q3924064
Gestão de Pessoas
No ambiente organizacional, diferentes perfis de
personalidade convivem diariamente, influenciando a
forma como os servidores se comunicam, lidam com
conflitos, recebem orientações e executam tarefas. A
gestão pública moderna reconhece que tais diferenças,
quando adequadamente administradas, podem contribuir
para a inovação, a aprendizagem organizacional e a
melhoria do clima institucional.
À luz dessa compreensão, assinale a alternativa que apresenta a interpretação correta às boas práticas de gestão de pessoas no setor público.
À luz dessa compreensão, assinale a alternativa que apresenta a interpretação correta às boas práticas de gestão de pessoas no setor público.
Ano: 2026
Banca:
Instituto Access
Órgão:
CRM-PA
Prova:
Instituto Access - 2026 - CRM-PA - Assistente Administrativo |
Q3924053
Gestão de Pessoas
Uma fundação pública elaborou seu planejamento
estratégico, definindo missão, visão, valores e objetivos
institucionais. Entretanto, constatou-se que parte dos
servidores desconhece esses elementos, executando
atividades de forma mecânica, sem compreender como
suas tarefas se relacionam com os resultados
organizacionais.
Com base nos conceitos de sentido do trabalho e comprometimento no setor público, assinale a alternativa que representa a medida correta para reverter esse quadro.
Com base nos conceitos de sentido do trabalho e comprometimento no setor público, assinale a alternativa que representa a medida correta para reverter esse quadro.
Q3924016
Gestão de Pessoas
O gerente de um departamento de um órgão público expõe,
de forma sistemática e repetitiva, um de seus subordinados
à vigilância excessiva e a metas inalcançáveis, com o objetivo
de minar sua autoestima. Esse comportamento inapropriado do
gerente caracteriza o(a):
Q3924015
Gestão de Pessoas
Motivação é a predisposição que um indivíduo tem para
realizar esforços a fim de alcançar objetivos organizacionais. A
teoria motivacional que defende que os funcionários comparam
seus esforços e recompensas recebidas em seu trabalho com
aquelas obtidas por outros funcionários, sendo essa comparação
uma forma de eliminar injustiças percebidas, é a teoria:
Q3924013
Gestão de Pessoas
A teoria de McGregor, denominada teoria X e teoria Y, buscou
entender o comportamento humano no local de trabalho. A partir
disso, pode-se afirmar que, quando a ação gerencial é pautada
pela teoria Y, espera-se, do gerente, a convicção de que seus
subordinados:
Ano: 2026
Banca:
IGECAP
Órgão:
Câmara de Bayeux - PB
Prova:
IGECAP - 2026 - Câmara de Bayeux - PB - Auxiliar de Serviços Gerais |
Q3923296
Gestão de Pessoas
Em um contexto de trabalho em equipe, a comunicação efetiva contribui para:
Q3922934
Gestão de Pessoas
No contexto de uma organização pública, o
dirigente de determinada unidade limita-se a
estabelecer resultados globais a serem atingidos
em determinado período, abstendo-se de
definir métodos, critérios de execução ou
responsáveis específicos pelas atividades. A
organização interna do trabalho, a distribuição
das responsabilidades e a definição dos
procedimentos ficam integralmente a cargo da
equipe. O gestor não exerce acompanhamento
sistemático das atividades, tampouco
intervém em divergências internas, atuando
apenas quando instado a prover recursos
materiais ou informações formais.
Considerando a tipologia clássica dos estilos de
liderança desenvolvida no âmbito das teorias
comportamentais, assinale a alternativa correta.
Q3922926
Gestão de Pessoas
À luz dos experimentos conduzidos por White
e Lippitt sobre os estilos clássicos de
liderança e seus impactos no comportamento
grupal e nos resultados alcançados, assinale a
alternativa correta.
Q3922921
Gestão de Pessoas
Um pesquisador organizacional afirma que o
comportamento humano no trabalho não pode
ser explicado por traços isolados de
personalidade, por estímulos externos
independentes ou por uma hierarquia linear de
necessidades. Segundo ele, a conduta resulta
da configuração simultânea de forças que
compõem o espaço psicológico do indivíduo
em determinado momento, sendo esse espaço
estruturado pela interação dinâmica entre
pessoa e ambiente. Considerando os modelos
clássicos da motivação e do comportamento
organizacional, o trecho acima descreve
corretamente:
Ano: 2026
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Prefeitura de Gravataí - RS
Prova:
FUNDATEC - 2026 - Prefeitura de Gravataí - RS - Enfermeiro da ESF |
Q3921055
Gestão de Pessoas
Em uma reunião de equipe para organizar a escala do plantão noturno, a enfermeira Lúcia solicitou que seus colegas se voluntariassem. A enfermeira Carla, que já estava sobrecarregada, sentiu-se apreensiva com a possibilidade de ser designada. Apesar de ter manifestado seu descontentamento informalmente a colegas, ela evitou se opor diretamente à proposta durante a reunião, esperando que outros colegas se voluntariassem ou fossem designados, e saiu sem assumir qualquer compromisso. Nesse caso, qual estratégia de gerenciamento de conflitos Carla adotou?
Ano: 2026
Banca:
VUNESP
Órgão:
UNIFESP
Prova:
VUNESP - 2026 - UNIFESP - Assistente em Administração |
Q3919125
Gestão de Pessoas
No ambiente de trabalho, os líderes podem adotar diversos estilos de relações com os liderados. Desenvolvida
por James Downton, e, posteriormente, expandida por
James Burns, o tipo de liderança que os líderes inspiram,
motivam e incentivam suas equipes a inovarem e a irem
além de interesses individuais, em prol da organização,
diz respeito à liderança
Ano: 2026
Banca:
VUNESP
Órgão:
UNIFESP
Prova:
VUNESP - 2026 - UNIFESP - Assistente em Administração |
Q3919124
Gestão de Pessoas
Em um setor organizacional, é comum de os servidores
públicos realizarem comparações de suas contribuições
oferecidas e recompensas recebidas, tanto com relação
aos seus próprios trabalhos como com relação aos trabalhos dos demais colegas. Havendo uma percepção de
justiça, a motivação aumenta. Por outro lado, caso a percepção seja de injustiça, a insatisfação e a desmotivação
surgem no grupo.
Nos estudos sobre motivação, essas características inserem-se na teoria
Nos estudos sobre motivação, essas características inserem-se na teoria
Q3916966
Gestão de Pessoas
A teoria motivacional dos dois fatores, de Herzberg, afirma
que a satisfação e a insatisfação, no ambiente de trabalho,
decorrem de fatores denominados "higiênicos" e "motivacionais".
Para essa teoria, são exemplos de fatores higiênicos:
Ano: 2026
Banca:
FCC
Órgão:
SEFAZ-SP
Prova:
FCC - 2026 - SEFAZ-SP - Auditor Fiscal da Receita Estadual - AFRE - Tecnologia da Informação e Comunicação - Conhecimentos Gerais (P1) |
Q3916811
Gestão de Pessoas
De acordo com o Modelo Situacional de liderança, desenvolvido por Paul Hersey e Kenneth Blanchard, a eficácia da liderança
depende, principalmente,
Ano: 2026
Banca:
FCC
Órgão:
SEFAZ-SP
Prova:
FCC - 2026 - SEFAZ-SP - Auditor Fiscal da Receita Estadual - AFRE - Tecnologia da Informação e Comunicação - Conhecimentos Gerais (P1) |
Q3916810
Gestão de Pessoas
Entre as teorias clássicas que buscam explicar o fenômeno da motivação, aplicadas no âmbito das instituições públicas e privadas, a Teoria X e a Teoria Y, desenvolvidas por McGregor,
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