Teoria X (visão negativa do ser humano)

• O homem médio não gosta do trabalho.
• Evita responsabilidade.
• Precisa ser controlado, dirigido e até coagido.
• Motivação baseada em controle externo, punição e recompensa material.

Teoria Y (visão positiva do ser humano)

• O trabalho é natural, como descansar ou brincar.
• As pessoas podem se autodirigir, assumir responsabilidades.
• Criatividade e compromisso aumentam quando há apoio.
• Motivação vem de fatores superiores como autorrealização.

✔️ Gabarito: Alternativa E. A alternativa E transcreve exatamente o que McGregor estabelece:

Teoria X: “o homem médio não gosta do trabalho e o evita, precisando ser dirigido e controlado”.

Teoria Y: “o dispêndio de esforço no trabalho é algo natural para a maioria das pessoas”.

Perfeito e fiel aos conceitos clássicos.

Teoria X: preguiçoso, inerte.

Teoria y: responsável, autônomo.

As teorias X e Y, desenvolvidas por Douglas McGregor, apresentam duas visões opostas sobre a natureza humana no trabalho.

A Teoria X (Visão Negativa)

Pressupõe que:

• As pessoas não gostam de trabalhar
• Evitam responsabilidades
• Precisam ser controladas, dirigidas e supervisionadas
• São motivadas principalmente por recompensas e punições

A Teoria Y (Visão Positiva)

Defende que:

• O trabalho é natural, como lazer ou descanso
• As pessoas podem ser autônomas e responsáveis
• Buscam autorrealização
• A motivação pode vir de fatores internos (reconhecimento, crescimento)

ERROS:

• A) Inverte os conceitos
• B) Não classifica pessoas em tipos fixos
• C) Não é uma “evolução” cronológica do pensamento de McGregor
• D) Também inverte os mecanismos de motivação