Questões de Concurso
Sobre aplicando pessoas em gestão de pessoas
Foram encontradas 1.523 questões
Ano: 2022
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 22ª Região (PI)
Prova:
FCC - 2022 - TRT - 22ª Região (PI) - Técnico Judiciário - Área Administrativa |
Q1978936
Gestão de Pessoas
Em uma avaliação de desempenho realizada utilizando o método dos Incidentes Críticos,
Ano: 2022
Banca:
Quadrix
Órgão:
PRODAM-AM
Prova:
Quadrix - 2022 - PRODAM-AM - Analista Administrativo - Analista de RH |
Q1977397
Gestão de Pessoas
Identificar e localizar as características pessoais do candidato
é uma questão de sensibilidade. Assinale a alternativa que
apresenta uma característica da execução de tarefas em si.
Ano: 2022
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
SEE-PE
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2022 - SEE-PE - Analista em Gestão Educacional - Geral |
Q1972109
Gestão de Pessoas
Acerca dos processos de descentralização e delegação, dos sistemas de desempenho organizacional e dos processos de gestão de pessoas, julgue o próximo item.
Um processo de avaliação de desempenho eficaz possibilita a identificação de falhas e permite a correção dos direcionamentos estratégicos, sendo importante focar o reforço do bom desempenho dos colaboradores para que se evite sua desmotivação.
Um processo de avaliação de desempenho eficaz possibilita a identificação de falhas e permite a correção dos direcionamentos estratégicos, sendo importante focar o reforço do bom desempenho dos colaboradores para que se evite sua desmotivação.
Q1970594
Gestão de Pessoas
Lucena (2004) vê a avaliação de desempenho
como a verificação da atuação dos empregados
na produção de resultados. É a confrontação de
algo que acontece (resultado) com algo que foi
estabelecido (objetivo). Ele considera alguns
motivos para que a avaliação de desempenho
seja importante. Sobre esses motivos, assinale
alternativa incorreta.
Ano: 2022
Banca:
SELECON
Órgão:
Prefeitura de Cuiabá - MT
Prova:
SELECON - 2022 - Prefeitura de Cuiabá - MT - Técnico Administrativo |
Q1970397
Gestão de Pessoas
A avaliação de desempenho em que participam todos os que
mantêm alguma interação com o avaliado, como chefe, colegas,
pares, subordinados e clientes é a do tipo:
Ano: 2022
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 23ª REGIÃO (MT)
Prova:
FCC - 2022 - TRT - 23ª REGIÃO (MT) - Técnico Judiciário - Área Administrativa |
Q1969206
Gestão de Pessoas
A avaliação de desempenho dos colaboradores de uma entidade pública ou privada utilizando a metodologia comparação binária ou de pares significa, em uma de suas abordagens mais comuns, cotejar
Ano: 2022
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 23ª REGIÃO (MT)
Prova:
FCC - 2022 - TRT - 23ª REGIÃO (MT) - Analista Judiciário - Área Administrativa |
Q1968950
Gestão de Pessoas
Determinada organização que pretenda implementar avaliação de desempenho de seus colaboradores obtendo uma visão de
diferentes ângulos das performances individuais e que opte pela metodologia de avaliação 360º
Ano: 2022
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 23ª REGIÃO (MT)
Prova:
FCC - 2022 - TRT - 23ª REGIÃO (MT) - Analista Judiciário - Área Administrativa |
Q1968934
Gestão de Pessoas
Considere que determinada organização esteja implementando avaliação de desempenho e pretenda adotar a metodologia dos
Incidentes Críticos. Referida escolha significa que o resultado das avaliações
Ano: 2022
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
MPC-SC
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2022 - MPC-SC - Técnico em Atividades Administrativas |
Q1963541
Gestão de Pessoas
Tendo em vista que a moderna gestão de pessoas consiste em
várias atividades, como descrição e análise de cargos,
planejamento de recursos humanos, recrutamento, seleção,
avaliação de desempenho e treinamento, julgue o seguinte item, relativos a essas atividades.
O processo de aplicar pessoas engloba atividades como o desenho dos cargos que as pessoas ocuparão em determinada organização ou a orientação dessas pessoas para o desempenho das suas atividades.
O processo de aplicar pessoas engloba atividades como o desenho dos cargos que as pessoas ocuparão em determinada organização ou a orientação dessas pessoas para o desempenho das suas atividades.
Ano: 2022
Banca:
FCC
Órgão:
DPE-AM
Prova:
FCC - 2022 - DPE-AM - Assistente Técnico de Defensoria - Assistente Técnico Administrativo |
Q1962899
Gestão de Pessoas
A avaliação de desempenho realizada no serviço público é um instrumento de
Ano: 2022
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRT-04
Prova:
Quadrix - 2022 - CRT-04 - Assistente de Recursos Humanos |
Q1954452
Gestão de Pessoas
A respeito da gestão de pessoas, julgue o item.
O sistema de avaliação serve como importante ferramenta gerencial para melhorar o desempenho das pessoas, alavancar sua satisfação e melhorar o contexto do trabalho e a qualidade de vida.
O sistema de avaliação serve como importante ferramenta gerencial para melhorar o desempenho das pessoas, alavancar sua satisfação e melhorar o contexto do trabalho e a qualidade de vida.
Ano: 2022
Banca:
SELECON
Órgão:
Prefeitura de Pontes e Lacerda - MT
Prova:
SELECON - 2022 - Prefeitura de Pontes e Lacerda - MT - Psicólogo |
Q1953110
Gestão de Pessoas
Os principais objetivos da avaliação de desempenho nas
organizações são:
Ano: 2022
Banca:
FUNDEP (Gestão de Concursos)
Órgão:
Prefeitura de Mariana - MG
Prova:
FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2022 - Prefeitura de Mariana - MG - Técnico em Administração |
Q1953030
Gestão de Pessoas
Com a avaliação de desempenho, o departamento
de recursos humanos tem por objetivo diagnosticar
e analisar o desempenho individual e grupal dos
funcionários, trazendo crescimento para as pessoas e
para a organização.
São benefícios diretos da avaliação de desempenho tendo como beneficiários a organização e o profissional avaliado, exceto:
São benefícios diretos da avaliação de desempenho tendo como beneficiários a organização e o profissional avaliado, exceto:
Ano: 2022
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRP 18ª Região MT
Prova:
Quadrix - 2022 - CRP 18ª Região MT - Auxiliar Administrativo de Secretaria |
Q1952024
Gestão de Pessoas
No que se refere às relações humanas e às equipes de trabalho, julgue o item.
O desempenho de um grupo é a soma das contribuições
individuais de seus membros, não havendo sinergia
entre os membros.
Ano: 2022
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
APEX Brasil
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2022 - APEX Brasil - Perfil 4: Processos de Gestão Corporativa |
Q1950168
Gestão de Pessoas
Julgue os itens a seguir, relativos ao que deve ser considerado
quando da criação dos indicadores de desempenho
organizacional.
I Aspectos financeiros e não financeiros.
II Caráter subjetivo para a avaliação de resultados e impactos.
III Base de comparação para estabelecer as metas.
IV Métricas estatísticas.
Assinale a opção correta.
I Aspectos financeiros e não financeiros.
II Caráter subjetivo para a avaliação de resultados e impactos.
III Base de comparação para estabelecer as metas.
IV Métricas estatísticas.
Assinale a opção correta.
Q1941942
Gestão de Pessoas
A avaliação de desempenho é um tema constante e corriqueiro
na vida particular das pessoas. O mesmo ocorre nas
organizações. Sempre nos defrontamos com a necessidade
de avaliar os mais diferentes desempenhos: financeiro,
humano, operacional, em vendas, em marketing. Entre as
alternativas a seguir, assinale aquela que define
inadequadamente Avaliação de Desempenho.
Q1939770
Gestão de Pessoas
A amplitude de controle pode ter maior ou menor
envolvimento do administrador, em função de alguns fatores.
A esse respeito, assinale a alternativa que apresenta o correto
fator que influencia a amplitude de controle.
Ano: 2022
Banca:
FGV
Órgão:
Prefeitura de Manaus - AM
Prova:
FGV - 2022 - Prefeitura de Manaus - AM - Administrador Geral |
Q1937535
Gestão de Pessoas
A realização de uma avaliação de desempenho pode se pautar
pelo uso de diferentes métodos, os quais possuem vantagens e
desvantagens comparativas e características específicas,
cabendo, portanto, ao gestor decidir o método mais adequado
em cada caso.
Sabendo disso, o método conhecido como Incidentes Críticos é caracterizado por
Sabendo disso, o método conhecido como Incidentes Críticos é caracterizado por
Ano: 2022
Banca:
FUMARC
Órgão:
PC-MG
Prova:
FUMARC - 2022 - PC-MG - Analista da Polícia Civil - Área de Apoio à Gestão |
Q1934982
Gestão de Pessoas
A Administração Pública tem dado grande importância nos últimos anos à avaliação de desempenho de seus servidores. Pesquisas recentes demonstram uma
correlação positiva entre instituições bem-sucedidas e a presença de procedimentos de avaliação do desempenho de seu pessoal. Os sistemas de avaliação de
desempenho concentram-se em resultados alcançados a partir de expectativas
previamente negociadas e estabelecidas entre a instituição pública e o servidor
avaliado. Em Minas Gerais, foram implementados dois modelos de avaliação de
desempenho: a Avaliação de Desempenho Individual (ADI) e a Avaliação Especial
de Desempenho (AED).
Considerando essas afirmações, dentre as alternativas elencadas a seguir, a Avaliação Especial de Desempenho (AED) é utilizada para acompanhamento e avaliação do desempenho do
Considerando essas afirmações, dentre as alternativas elencadas a seguir, a Avaliação Especial de Desempenho (AED) é utilizada para acompanhamento e avaliação do desempenho do
Q1933495
Gestão de Pessoas
A empresa X adota um método de avaliação de desempenho
bastante tradicional. Ele consiste em avaliar o desempenho dos
funcionários por meio de um conjunto de frases descritivas
dispostas em blocos, que focam em aspectos comportamentais
relevantes. Em cada bloco, o avaliador deve apontar duas frases:
a que melhor representa o desempenho do funcionário e a que
menos o representa.
Esse método de avaliação de desempenho é conhecido como e tem entre suas principais vantagens, respectivamente:
Esse método de avaliação de desempenho é conhecido como e tem entre suas principais vantagens, respectivamente:
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